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人力资源管理第九章自测考试题库含答案全考点试题正确得分分标记试题试题正文基本工资的计量形式有()1选择一项
10.0基0本/1工
0.0资0和辅助工资.岗位工资和技能工资计时工资和计件工资定A额.工资和提成工资反馈B答案参考教材正确答案是C.计时工资和计件工资D.试题正确得分分标记试题试题正文下列特点的企业哪个适宜采取2计时工资
(10).00/选10择.0一0项劳动成果容易用数量衡量依靠体力劳动和手工操作进行生产启动化A、.机械化程度较低产品数量B.主要取决于机械设备的性能反馈答案C参考教材正确答案是产品D.数量主要取决于机械设备的性能试题正确得分分标记试题试题正文下列特点的组织和工种哪3个适宜采取1岗0位.00工/1资0制.00()选择一项生产专业化、自动化程度o低同一岗位技能要求差别小不同岗位之间劳A动.差别小同一岗位技能要求B.差别大反馈答案参考教材正C.确答案是同一岗位技能要D.求差别大试题正确得分分标记试题试题正文可变型岗位工资制的岗位工资4标准等级的10划.0分0/依10据.0是0()选择一项劳动o A.责任大小工龄或技术熟练程度劳动贡献大小劳动条件好坏反馈答案参B.考教材正确答案是C工.龄或技术熟练D程.度试题错误得分5分标记试题试题正文为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()
0.00/
10.00选择一项结构工资岗位工资奖金浮动工资反馈答案参考教材正确答案是奖金A.B.C.D.试题正确得分分标记试题试题正文由若干个工资部分组合而成的6工资形式称10(.0)0/10选.0择0一项技能工资制岗位工资制绩效工资制结构工资制反馈答案参考教材A正.确答案是B结.构工资制C.D.试题正确得分分标记试题试题正文下列奖金哪些属于长期奖金
(7)选择一10项.00/1合
0.0理0化建议奖成本奖超额奖员工持股计划反馈答案参考教材正确答A.案是员工持股B.计划C.D.试题正确得分分标记试题试题正文在贯彻按劳取酬原则时,需要以8哪种劳动为10主.0要0/依10据.0,0同时考虑哪几种劳动来进行分配()选择一0项物化劳动;流动劳动和固定劳动物化劳动;潜在劳动和流动劳动潜在A.劳动;物化劳动和流动劳动流动B.劳动;物化劳动和潜在劳动反馈C答.案参考教材正确答案是物化劳动D.;潜在劳动和流动劳动试题正确得分分标记试题试题正文根据劳动的复杂程度、繁重与9精确程度和10责.0任0/大10小.0来0划分等级,根据等级规定工资标准这是一种什么工资制度?()选择一项结构工资制技术等级工资制多元化工资制度职务等级工资制反馈A答.案参考B.C.教材正确答案D.是技术等级工资制试题信息标记试题信息文本
二、思考题试题完成满分标记试题试题正文薪酬管理的任务是什么
102.00薪酬有哪些基本功能?组织管理者对员工的薪酬形式新关结构、薪酬水平、薪酬等级、薪酬标准等内容进行制定和调整薪酬具有补偿功能、激励功能和调节功能反馈答案参考教材试题完成满分标记试题试题正文薪酬制度的设计原则有哪些?试比较主要工资制度的优缺点原则:
112.00按劳取酬原则、同工同酬原则、外部平衡原则、合法保障原则绩效工资制:是以个人业绩为付酬依据的薪酬制度,绩效工资制的核心在于建立公平合理的续效评估系统绩效工资制可以应用在任何领域,适用范围很广,在销售、生产等领域更是得到大家认可,计件工资制、提成工资制也都是绩效工资制优点()有利于个人和组织绩效提升)实现薪酬内部公平和效率目12标)人工成本低缺点()短视行为:由于绩效工资与员工本期绩效相关,31易造成员工只关注当期绩效产生短视行为,可能为了短期利益的提高而忽略组织长远的利益)员工忠诚度不足组合工资制组合工资制在企业2薪酬管理实践中,除了以岗位工资、技能工资、绩效工资中的一个为主要元素外,很多情况下是以两个元素为主,以充分发挥各种工资制度的优点常见的组合工资制度有岗位技能工资制和岗位绩效工资制.岗位技能工1资制岗位技能工资制足以按劳分配为原则,劳动技能、劳动责任劳动强度和劳动条件等基本劳动要素为基础,以岗位工资和技能工资为主要内容的企业基本工资制度.岗位绩效工资制岗位绩效工资制得到泛应用是因2为在当前市场竞争中,为了激励员工,将员工业绩与收入联系起来是很多企业采取的办法反馈答案参考教材试题完成满分标记试题试题正文基本工资制度的主要设12计程序是什么?组织付解原则与政策的制定工作分析工作评价
2.
001.
2.
3.4工资结构设计工资状况调杳及数据收集工资分级与定薪56工资制度的执行控制与调整反馈答案参考教材7试题完成满分标记试题试题正文工资分级的典型方法是什么?如何决定13工资结构?2方.0法0有序列法、分类法、点数法、因素比较法和市场定价法所谓工资结构,是指组织内部各项工作的劳动价值或重要性与其对应的实付工资之间的关系设计工资结构,是指把通过步骤三而确定的、表示各项工作劳动价值或重要性的顺序等级、分数或象征性的货币值转换成实际的工资值反馈答案参考教材试题完成满分标记试题试题正文影响员工福利制度的因素是什么?员14工福利制度要
2.0受0到组织战略、组织文化、员工需求、劳动力市场的标准、政府法规和工会要求等因素的影响反馈答案参考教材。