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人力资源管理第十三章自测考试题库含答案全考点
一、单项选择题试题正确得分分标记试题试题正文下面哪一项不属
120.00/
20.00于人力资源规划模块的主要功能?()选择一项部门设计入职评A.B.价组织架构设计部门编制设计反馈答案参考教材正确答案是入职C.D.评价试题正确得分分标记试题试题正文下列哪种错误属
220.00/
20.00于数据错误?()选择一项编程书写错误语法错误参数与控制A.B.C.资料混淆程序逻辑错误反馈答案参考教材正确答案是参数与控制资D.料混淆试题正确得分分标记试题试题正文突发性故障维护主要
320.00/
20.00?是哪类维护()选择一项.硬件维护代码维护数据文件维护A B.C.D.软件维护反馈正确答案是硬件维护试题信息标记试题信息文本
二、思考题试题完成满分标记试题试题正文什么是人力资源管理信息系
410.00统?如何认识、理解?人力资源管理信息系统,是指应用信息技术实施系统的人力资源管理-即通过建立一个管理信息平台,使人力资源管理的各模块技术及工具借助专门开发的软件接入企业或组织的信息化平台,实施人力资源管理,它是一种人力资源管理与信息技不有机融合的管理信息系统其作用主要体现在两个方面:一是大大提高组织人力资源管理与运营效率:二是有效促进组织的战略性人力资源管理升级反馈答案参考教材试题完成满分标记试题试题正文组织选择建立自己的
510.00的途径有哪些?应该关注一些什么问题?一是组织自行开发:二HRMIS是选择外购:三是进行联合开发无论采用哪一种方式进行系统构建,都必须确保组织的需求设计得到满足系统开发完成后,在投入使用HRMIS前,都必须进行最后的测试,使开发质量和应用的适用性得到充HRMIS分的保障反馈答案参考教材试题完成满分标记试题试题正文
610.00简述测试的项目及内容人力资源管理拥有人力资源规划、招聘HRMIS与配置、培调与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理等六大功能模块.人力资源规划组织机构的设置,企业组织机构的调整与分析,企业人员I23,,供给需求分析企业人力资源制度的制定人力资源管理费用预算45的编制与执行招聘与配置招聘需求分析,工作分析和胜任能力分析,I2招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择招聘实施特殊政策与应变34,5,6,习项评估调直与评估培训与发展需求评估与培调,培训2,3,4,56方案离职面谈降低员工流失的措施培训和开发理论学,7,81建议的构成培训、发展与员工教育,培训的设计、系统方法开发,78,9管理与企业领导:开发自己和他人,项目管理:项目开发与管理馔例10绩效管理绩效管理准备阶段,实施阶段考评阶段,总结阶段I2,34,5应用开发阶段绩效管理的面谈绩效改进的方法行为导向型考评方,6,7,8法:、结果导向型考评方法-薪酬与福利管理、薪酬、构建全面的薪酬1,2体系,、福利和其它薪酬问题、评估绩效和提供反馈劳动关系就3,4L业法、劳动关系和社会,、行业关系和社会,、劳资谈判,,
234、工会化和劳资谈判反馈答案参考教材5试题完成满分标记试题试题正文简述的维护作用
710.00HRMIS1功能强大成为润通人力资源工作的新渠道为人事决策提供准确的23数据低工作负荷功能特点:完整性与集成性易用性易用性开4I234放性灵活性智能化输出功能强安全性实施的主要包括:5678HRMIS成立实施组织:进行系统业务部署:安装系统软件;进行模拟应用等在系统实施的过程中,还要组织成立实施组织、进行系统业务部署、安装系统软件、进行操作培调、进行模拟应用等工作。