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文本内容:
修订记录版次生效日期变更履历拟案审核核准
5.
2.2公司根据作业场所、储存运输物品的数量、品种和环境的不同,配备足够数量、各类的应急器材
5.
2.3检查消防器材及应急设施的数量、标识和完好性,保持防火通道的畅通,并做好相应记录
5.
2.4人力资源部每年组织一次主要电器设施、电路干线的安全检查并作好相应记录人力资源部组织各部门制定应急准备和响应的预案,内容包括
5.
2.
5.1明确事故发生的潜在物质和场所
5.2,
5.2分析事故可能发生的潜在原因,制定相应的预防措施
5.
2.
5.3建立组织机构,明确责任人
5.
2.
5.4可能发生事故的场所应配备的器材
5.
2.
5.5事故发生的应急对策及信息传递
5.
2.6意外火灾、触电的预防详见“
5.2意外火灾的预防”执行
5.3应急响应
5.
3.1意外火灾的响应
5.火灾一旦发生,发现单位/人应迅速拨打内部联系电话或“119”,说明详细地址、联系方式、火势等情况,同时发现部门的主管通知人力资源部和公司领导人力资源部和发生事故部门负责人应立即组织人员疏散、自救
6.当发生紧急事故,要切断电源,隔离可燃体(如气体、液体),防止事态扩大,人力资源部迅速组织有关人员赶赴失火现场灭火当事态发生难以控制和处理时应立即疏散人员和物资,尽可能减少生命财产损失并向有关单位报告请求救援
7.其他人员负责参与救护受伤人员、车辆的使用等工作当“
5.1应急准备(预防措施)”的情况发生时,由人力资源部负责按实际情况现场处理解决
5.4分析与完善
5.
4.1事故发生后由人力资源部和责任部门组织进行原因分析,填写【事件调查报告】,针对导致意外事故的原因,如异常作业、操作人员缺乏培训等由责任部门采取纠正措施并在公司人力资源部备案,以进行监督验证,责任部门要在紧急事故发生后对应急能力进行评价,必要时提出改进意见
5.
4.2公司采取多种形式开展应急预案的宣传教育,普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识,提高员工的安全意识和应急处置技能
5.
4.3每年至少组织一次综合应急演练或者专项应急演练,每半年至少组织一次现场处置方案演练
5.
4.4演练过程要求尽量真实,调用更多的应急人员和资源,并开展人员、设备及其他资源的实践性演练,以检验相互协调的应急响应能力
5.
4.5演练结束后,认真总结预案演练的情况,发现不足之处应及时修改和完善
5.5为防止及减轻紧急事件对环境、职业健康安全的冲击,员工应接受紧急事件应变相关教育训练,参照【年度培训计划】
6.0参考文件
6.1《工伤管理指引》
6.2安全生产事故应急预案
7.0使用表单
7.1【事件调查报告】
7.2【年度培训计划】
7.3【培训记录】
7.4【消防演习预案】
7.5【消防演习报告】
7.6【化学品泄漏演习预案】
7.7【化学品泄漏演习报告】制定部门制定审核批准人力资源部日期日期日期
1.0目的
1.1确定公司潜在的环境事故、职业健康安全事故或紧急情况,在紧急情况发生时能做出应急准备和响应及时处理,保证人员和物品的安全,将损失降低到最低限度,并预防或减少可能伴随产生的环境影响
2.0适用范围
2.1适用于东莞工厂电子有限公司针对可能发生的环境、职业健康安全意外事故的应急准备和响应
3.0职责
3.1当发生火灾时,人力资源部负责组织救护工作,负责与消防、医疗等单位紧急联系
3.2其他部门负责本部门的具体安全工作,对事故的潜在或紧急情况进行预测,制定相应的预案,在事故发生时配合救灾工作的顺利进行
3.3发生紧急事故的部门应进行应急处理,并迅速报告有关领导;其他部门应对发生紧急事故的部门给予帮助
4.0流程图
4.1无
5.0内容说明
5.1应急准备(预防措施)
5.
1.1意外火灾
5.
1.2意外触电事故
1.
1.
11.3食物中毒
5.
1.4生产过程中突然停水、停电
5.
1.5化学品泄漏
5.
1.5台风、暴雨、地震等
5.2意外火灾的预防
5.
2.1公司作业场所内严禁吸烟并配有显著标识。