还剩5页未读，继续阅读
文本内容:
员工请假休假、考勤管理制度
1、目的错误!未定义书签
2、主题内容与适用范围错误!未定义书签
1.1主题内容错误!未定义书签
1.2适用范围错误!未定义书签
3、职责与分工错误!未定义书签
3.1综合部错误!未定义书签
3.1部门负责人及分管总经理错误!未定义书签
3.2生产、技术、设计等部门错误!未定义书签
4、请假休假的管理内容与要求错误!未定义书签
3.3假别分类错误!未定义书签
3.4法定节假日错误!未定义书签
3.5政策假错误!未定义书签
3.6私假错误!未定义书签
3.7年假错误!未定义书签
4.6请假程序错误!未定义书签
5、考勤管理错误!未定义书签
5.1工作时间错误!未定义书签
5.2考勤详细管理错误!未定义书签
6、效力错误!未定义书签
7、说明权错误!未定义书签
8、附件错误!未定义书签
1、目的为规范员工请假、休假及考勤管理工作，保证公司的生产经营活动有序地进行，特制定本制度
2、主题内容与适用范围
2.1主题内容本制度规定了各种假别的分类、享有条件、办理程序及员工考勤管理
2.2适用范围本制度适用于元和新型建材有限公司全部合同员工，其他员工、各分管部门参照执行
3、职责与分工
3.1综合部综合部负责本制度的制定和维护，员工请假、休假、销假等手续的审核，考勤工作的管理，并监督及定期检查本制度的执行状况
3.2部门负责人及分管总经理部门内相关负责人及分管总经理核准本部门员工的休假申请，并监督、反馈本部门员工的出勤状况
3.3生产、技术、设计等部门生产、技术、设计等部门由班长（或考勤负责人）负责班组（或部门）日常考勤统计管理工作，按综合部要求定期上报统计报表
4、请假休假的管理内容与要求
4.1假别分类（见下表）序号假别分类区另假别内容1法定节假国家规定的节日公休假及政府临时公布的休假兀旦、春节、劳动节、国庆节等国家政策规定的、有条件享有的、有明确期限和2政策假婚假、产假、哺乳假、丧假等待遇规定的休假3私假与国家政策和工作无关而必需办理的私事请假病假、事假工作满一年后符合休假条件的岗位的合同制员工4其他假年假享有的带薪假
4.2法定节假日法定节假日由公司依法统一支配休息，详见下表:序号节假日放假天数适用人员元旦1天（1月1日）1公司全部贝工2春节3天（正月初
一、初
二、初三）3劳动节3天（五月一日、二H、三日）4国庆节3天（十月一日、二日、三日）
4.3政策假
4.
3.1婚假
4.
21.1公司员工享有婚假3天，符合晚婚条件（男满25周岁、女满23周岁）的享有婚假17天，须一次性休完
4.
3.
1.2婚假在结婚前1个月或后3个月内有效
4.
3.2产假
4.
3.
2.1女员工产假期为90天，难产的增加15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天休产假必需于预产期前90天凭《支配生育服务手册》申请（早产员工事后补假）
4.
4.
2.2晚育的员工除享有规定的产假外，另增加产假60天；已婚妇女，生育第一胎子女满23周岁零九个月时，为晚育・3女职工怀孕不满4个月流产的，应依据医疗机构的看法，赐予15天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，赐予42天产假女员工怀孕期间依据规定进行的产前检查，按出勤算，不扣薪.5休产假员工须在期满前30天以书面形式报综合部重新支配上岗产假期满后，无正值理由5日内未到公司上班，按旷工处理
1.产假工资由劳动保障部门按规定发放
4.
3.3哺乳假哺乳期（婴儿诞生至婴儿满一周岁的时间段）内的女员工，每天工作时间内享有1个小时的哺乳假
5.
3.4丧假员工父母（含养父母、继父母）、配偶、子女丧亡，员工享有丧假3天政策假的其他规定
4.
3.
5.1政策假休假均要连续休完，期间包括法定节假日和休息日休婚假、丧假、哺乳假期间依据正常出勤处理，不扣薪，但不能冲抵病、事假及旷工天数
4.4私假病假
4.
4.
1.1病假:指员工本人因病、伤不能坚持工作，需就医检查并遵医嘱养息或住院治疗的，凭相关证据经部门负责人或分管总经理批精确认的假期；假期核算以半个工作日为单位，不足半个工作日的，按半个工作日计.2员工请病假（除急诊外），须至少在休假前一天下班前提出申请，经批准后方可休假请病假者须于就医后，向综合部提交正规县、区级以上医院（门诊）开具的盖有公章的休假建议书，同时可要求员工供应病例、挂号费收据、药费收据等，其中住院治疗的，要提交住院证明，无法供应证据的和经核实证据不实的按旷工处理.3一个月内请病假超过3天/次者，公司有权要求其到公司指定医院进行体检事假事假正常工作时间内，经批准因私离岗视为事假；假期核算以半个工作日为单位，不足半个工作日的，按半个工作日计私假的其他规定公司全部私假均不计发工资及补贴
4.5年假
4.
5.1在公司工作满一年的、符合休假条件的岗位的合同制员工每年可享有10天的带薪年假（包括两个周末），休假时间由公司依据详细工作状况统一支配
4.
5.2员工拟休年假应提前15天向干脆上司及部门负责人提交申请，经分管总经理批准后，至综合部审核备案，方可休假
4.
5.3本年度员工有旷工行为记录的，次年将不享有年假年假不能跨年度运用，过期不补休年假要连续休完，期间包括法定节假和休息日休年假期间依据正常出勤处理
4.
5.7生产部员工休年假的详细规定（其他部门员工参考）.1生产部员工的年假一般支配在每年的春节期间（尽量不要支配在旺季）.2生产部员工在休假前的1周，由其干脆上司负责检查其相应的工作是否完成、完善、归档（依据工作内容及耍求），否则不予准假.3生产部员工要做好休假期间的工作交接、做出休假回来的工作支配，由干脆上司审核通过，否则不予准假.4生产部休假起始日期正逢周日，其周日按年假日数计.5生产部的负责人不能与员工同时休假，应依据公司工作须要确定详细休假日期
4.6请假程序请假提前天数及审批权限审批权限请假提前请假天数假期出具证据部门主管/综合部负责天数（X）干脆上司主任部门经理人分管总经理XW
0.5天批————
0.5天V员工请假、销假审批表事审批———建议至少XW1天假一其他相关证明病假一事假病假提前1天1天VX病例、休假建议书、住院审审批——3天证明3天以上审审审—批员工请假、销假审批表结婚假60天—审审审审批婚证员工请假、销假审批表支产假90天—审审审审批配生育服务手册丧假审审审审批员工请假、销假审批表——年假15天审审审审批员工请假、销假审批表—
4.
6.2出具请假证据员工需按要求将相关请假证据于休假前（病假可以在休假结束后），履行完审批手续后交到综合部备案
5.
6.3如因紧急状况不能提前请假，则需电话通知干脆领导，并在返回后3个工作日内补齐手续；拒不履行请假手续者，缺勤的时间按旷工处理
6.
6.4休假期限未满提前上班者，应在上班第一个工作日向综合部办理销假手续休假期满不能到岗须要延迟休假的，需至少在休假期满前1天到公司续假，若不能到公司续假则需电话通知干脆领导,由干脆领导代为履行续假手续；若未履行续假手续，则延长的休假时间按旷工处理请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情缩短假期或延期请假，甚至不予给假各级审核批准人员应严格按请假程序办事，凡不符合上述规定的不予给假，否则将视情节对相关人员进行处理
5、考勤管理
7.1工作时间公司实行8小时工作制，每周工作六天，特别岗位另行规定上下班时间由公司统一下达，无特别状况不做调整
7.
1.1生产部、财务部、成品库部分人员、综合部部分人员上下班时间上午800—1130下午1300—
17307.
1.2生产部、设计部、技术部及成品库和综合部的部分人员上下班时间，依据生产实际须要确定
5.2生产经理级以下人员实行手工考勤
5.
1.1班长（或班组考勤负责人）每天负责班组内人员的考勤，将出勤状况照实记录在出勤簿上
5.
1.
2.车间主任、部门经理负责对考勤的管理状况进行审核、监督检查车间主任、部门经理每半月将考勤记录报到综合部考勤管理人员处迟到、早退、旷工管理迟到无正值理由早上晚于800到岗的为迟到行为，迟到2小时（含2小时）以内的按半天事假处理，超过2小时的按旷工半天处理早退下午经批准提前1小时（含）以内下班的视为早退1个月内第一次早退的，无任何处理；其次次早退的，扣2分；第三次早退的扣3分1个月内不能超过3次早退旷工・
3.1有下列行为之一者视为旷工
（1）无故离岗或请假未准擅离岗位的；
（2）请假事由或请假证据经核实是虚假的；
（3）超出原请假期限但未续假而私自休假的.
3.2旷工的扣除旷工期间的薪资和补贴，同时每旷工1天扣5分，不足1天的按1天算试用期员工旷工1天、转正后连续旷工10天或累计旷工20天的，做辞退处理
5.
2.4法定节假日加班管理法定节假日因公司支配必需工作或值班的，必需有相关人员提前提交加（值）班申请，写清晰加（值）班人员和详细加（值）班时间、地点及加（值）班事由，并报经分管总经理批准，到综合部备案如为生产班组统一加班，提交一份集体加班申请即可
5.
2.5停产管理为规范工作程序，严格办事手续，削减工作损失，降低生产成本，对各种停产事项要有严格的审批手续
5.
2.
5.1主动停产各部门、车间因故须要局部或全部利用工作时间，停产办理时，须事前提出书面申请，注明事由、范围、人数等，逐级、分别经部门经理、生产调度及分管总经理（或厂长）批准后，方可办理
5.
2.
5.2被动停产因客观缘由发生局部或全部停产时，应刚好将停产缘由、范围、人数、损失评估等,逐级分别报部门经理、生产调度及分管总经理（或厂长）备案、探讨、处理部门、车间如未按要求刚好提报、办理审批手续或事后补报，造成的误工等损失，由当事人担当，其损失额纳入工作绩效考核兑现出差考勤管理出差人员必需于出差前填写《员工出差审批表》经部门负责人签字确认后，交综合部备案出差返回后，若实际出差时间与《员工出差审批表》一样，不需办理相关手续；若不一样则须到综合部办理更正手续.2更正手续实际出差天数少于申请天数的，出差人干脆至综合部在原《员工出差审批表》中备注；实际出差天数超出原《员工出差审批表》的，超出的出差天数另填写一份《员工出差审批表》，履行审批手续后，交综合部与原《员工出差审批表》一起存放
5.
2.
6.2若因工作缘由，不能提前填写《员工出差审批表》，必需在返回后两个工作日内，补齐手续交到综合部如特别缘由无法按时补交请假单的，月底算考勤时须经分管总经理批准，否则按事假扣薪逾期不办理出差申请手续者，不兑现出差补贴，若无出勤记录，且不计算期间工资
6、效力本方法自2023年12月10日起实施
7、说明权本方法最终说明权归综合部
8、附件
1.《未打卡状况说明》
2.《员工请假、销假审批表》
3.《员工出差审批表》元和新型建材有限公司二一二年十二月十日。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
