2023年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库考点梳理

年整理劳务员之劳务员专业管理实2023务通关提分题库（考点梳理）单选题（共50题）

1、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】A

2、调查劳务企业人员的思想动态是（）A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】B

3、实名制管理的基础是劳务作业进场人员（）A.花名册B.工资表立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A.1个月B.15天C.2个月D.3个月【答案】A

28、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展A.13B.14C.15D.18【答案】B

29、以下（）不属于工程建设定额的分类方法A.按管理权限分类B.按生产要素分类C.按使用范围分类D.按使用年限分类【答案】D

30、下列（）属于解决劳务纠纷的合同外方法A.承担继续履约责任B.支付违约金C.执行定金罚则D.诉讼【答案】D

31、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付A.7B.14C.21D.30【答案】B

32、模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人；其中，中、高级工不少于（）A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%【答案】A

33、招标的组织形式有自行招标和（）两种A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】B

34、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）A.向上张望B.站立在悬吊中的重物下面C.讲话D.向下张望【答案】B

35、根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】R

36、按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程A.完成方法B.劳动分工的特点C.组织上复杂程度D.劳动组织的难易程度【答案】B

37、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查后应公示审查意见，公示时间为（）个工作日A.2B.3C.5D.10【答案】D

38、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（）级劳动能力鉴定委员会办理A.省B.市C.县D.区【答案】B

39、劳动法第四十八条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于（）的最低工资标准A.国家B.所在省C.当地D.用人单位【答案】C

40、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A.1个月B.15天C.2个月D.3个月【答案】A

41、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存入专用账户A.5天B.一周c.一个月D.一个季度【答案】C

42、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识,是由（）则决定的A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】A

43、对于工伤保险，以下说法正确的是（）A.由国家强制实行B.由用人单位自愿参加C.不会促进安全生产D.不会减轻用人单位负担【答案】A

44、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（）A.总包单位现场管理人员B.专业分包单位现场管理人员C.施工劳务单位现场管理人员D.工地警卫、勤杂人员【答案】D

45、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明【答案】B

46、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,计划工资总额为（）A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】

47、找差距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）oA.一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B.二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C.三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D.这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性【答案】D

48、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作工资支付预留账户”设在企业（），保障资金安全A.人力资源部B.财务部C.工程部D.保卫部【答案】B

49、我国的社会保险不包括（）A.疾病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险【答案】A

50、关于劳务队伍综合评价表评价实行百分制，考评结果85分应为（）A.优秀B.良好C.合格

0.不合格【答案】D多选题（共30题）

1、对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况（）（）A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】BCD

2、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】ABCD

3、劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求（）A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理【答案】ACD

4、建筑施工现场的伤亡事故多发生在（）等方面A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】ABCD

5、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技C.工资台账D.劳动合同台账【答案】A

4、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少年以上A.1B.2C.3D.5【答案】C

5、劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是A.劳务员B.专职安全员C.项目负责人D.企业法人代表【答案】A

6、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有A.固定合同价款术测定法分为（）（）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】BCD

6、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同（）A.试用期届满后被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的【答案】BD

7、按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）（）A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.全日制用工劳动合同D.非全日制用工劳动合同E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AB

8、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外,还包含A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.“农民工夜校”管理条例D.“农民工夜校”培训记录E.“农民工夜校”管理制度【答案】BD

9、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】ACD

10、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同【答案】ABCD

11、安全检查表法通常包括（）A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】ABC

12、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）A.企业内部闹事B.围堵总承包企业和政府机关C.聚众上访D.打砸抢烧E.提出仲裁和司法诉讼【答案】ABC

13、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（）A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】ACD

14、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】ABCD

15、对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别（）A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABC

16、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）A.一级B.二级C.三级D.四级E.不分等级【答案】AB

17、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料（）A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】ABC

18、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】BD

19、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为（）（）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】BCD

20、必须消耗的时间包括（）A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】BCD

21、劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】ABCD

22、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为（）A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】ACD

23、属于施工劳动力主要类型的是（）（）A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】ABC

24、属于施工劳动力主要类型的是（）A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】ABC

25、劳务分包合同的形式包括（）A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】BCD

26、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）A.企业自有工人B.劳务企业工人C.劳务派遣工人D.临时工E.项目总承包管理公司自有工人【答案】ABCD

27、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对A.I智能卡系统记录农民工出勤情况留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】ABC

28、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】BCD

29、劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同oA.试用期届满后被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的【答案】BD

30、劳务培训计划的编制原则包括（）A.注重全程性原则B.理论与实践相结合的原则C.培训与提高相结合的原则D.人格素质培训与专业素质相结合E.人员培训与企业战略文化相适应【答案】BCDB.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式【答案】D

7、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向提交完工报告A.建设单位B.总监理工程师C.监理工程师D.承包人【答案】D

8、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付一级伤残的为赔偿基数的倍A.12B.16C.1820【答案】B

9、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是oA.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效【答案】D

10、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）A.具备劳务作业开工的施工场地B.劳务作业需要的安全生产防护用品C.生产、生活临时设施D.工程资料【答案】B

11、遇到（）天气不能从事高处作业A.6级以上的风天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的热天D.5级以上的风天【答案】A

12、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】B

13、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额,应转账到（）A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】D

14、下列（）不可以申请工伤认定A.受伤害职工B.受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职工所在项目部【答案】D

15、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】B

16、劳务作业人员的考勤主要由（）A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责，不需监管D.项目部劳务员负责，不需监管【答案】A

17、安全带的正确挂扣应该是（）A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.高挂高用【答案】C

18、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（）A.消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D.工资公示牌【答案】D

19、劳动力需求计划的编制程序第一步是（）A.确定劳动效率B.确定劳动力投入量C.确定劳动组合D.确定投入强度【答案】A

20、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】C

21、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）A.工程计划竣工之日B.工程实际竣工验收合格之日C.工程款结清之日D.工程保修结束之日【答案】B

22、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（）A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】C

23、以下方法中不属于技术测定法的是（）A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】D

24、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（）A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】c

25、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】A

26、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为

0.

45、

0.

6、

0.7,计算其定额时间为（）（）A.

0.51B.

0.59C.

0.63D.

0.67【答案】B

27、根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订。