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读《赢得高薪法》知识点考试题库含答案1000
一、单选题
1.本书中提到()是思维活动的最大障碍、消极AB、抑郁C、软弱D、无能参考答案B
2.所谓()是指在社会各领域占有一定竞争优势的人,这些人在与别人的竞争中往往能够脱颖而出A、抢手性人才B、知识性人才C、竞争性人才D、技术性人才参考答案C
3.本书中提到,在自我介绍时,应该善于用自己的()表达自己的友善、关怀及渴望沟通的心情A、眼神B、手势C、姿势D、动作
30.简历要求以人称写作,避免使用代词”我“A、第一B、第二C、第三D、以上答案都不对参考答案C
31.个人简历通常很简短,一般情况下不要超过页纸A、1B、2C、3D、4参考答案A
32.本书的观点是发现自己的特长或优点从而确立目标的唯一方法就是去A、思考B、练习C、实践D、工作参考答案C
33.本书的观点是握手虽然看起来只不过是手的交流,但实际上却也是一种的交流、精神上AB、气场上C、心与心D、面子上参考答案C
34.本书中提到,成功的面试者把大部分的时间用来练习(),以期在面试中建立融洽的气氛A、如何应答B、记忆力C、应变能力D、沟通技巧参考答案D
35.本书的观点是()是迈向高薪的第一步A、自我评价B、自我定位C、自我了解D、自我超越参考答案B
36.本书中提到,捷足先登的关键是()A、狠B、稳C、先D、准参考答案C
37.错觉是()心理的一种原理A、触觉B、视觉C、嗅觉D、听觉参考答案B
38.本书的观点是在争论中取胜的唯一方法就是()A、气势上压倒对方B、道理上压倒对方C、避免争论D、身体上压倒对方参考答案C
39.人才中介服务机构从业人员必须佩带()、健康证AB、职称证C、上岗证D、许可证参考答案C
40.一份临时工作可以缓解你的财务上的压力,使生活有所寄托,也能为你建立良好的(),从中为得到好的工作提供机会A、社交关系B、社会关系C、上下级关系D、人际关系参考答案D
41.本书中提到,无论你在收发室工作还是担任中层管理工作,你成功的关键是(),并且你要精明、老练、圆通A、努力工作B、巴结领导C、让高级管理部门知道你D、帮助同事参考答案C
42.本书的观点是一个成熟的的人理应时刻充满信心,对自己毫不怀疑,这不仅仅是成功的(),而且也是事业成功的重要基础A、充分必要条件B、首要条件C、充分条件D、必要条件参考答案D
43.本书中提到,当面试官问到“对于你的优点有何看法?”时,你应该多说一些与()有关的优点A、其他工作B、该项工作C、工作环境D、工作地点参考答案B
44.撰写简历时,把个人基本资料放在简历的(),是最常见的写法A、最前边B、中间C、靠后D、最后边参考答案A
45.本书中提到,能否与人顺利交往取决于你对他人观点的()A、看法B、理解C、态度D、支持参考答案C
46.本书中提到,要在适当的时候表现出善意,我们经常被别人排斥是因为人家对我们()A、不怀好意B、有戒心C、别有用心D、心怀不轨参考答案B
47.所谓(),并不仅仅是设想出一种新产品或新的服务项目,而是用一种不同的方法表达自己的意思,用一种新方式处理老问题A、发明创造C、制作D、创新参考答案D
48.人才学家历来主张改善行为可以改善人的()素质,可以改善性格上的弱点A、观念B、能力C、身体D、心理参考答案D
49.走路的方式往往会被人们所忽略,但却是我们在()中不可忽略的一环A、人际交往B、自我表现C、社交礼仪D、日常生活中参考答案B
50.本书中提到,没有人的()思维的作用就不可能产生新原理、新材料、新技术、新产品、跳跃性AB、保守性C、活跃性D、创造性参考答案D
51.本书的观点是握手不仅是一种交际的礼仪,同时也是的强有力武器A、壮胆B、表现自己C、表示友好D、增加气场参考答案B
52.本书中提到,加强,有助于让自己脱颖而出A、超级交往B、领导交往C、高层交往D、广泛交往参考答案A
53.就是有效及时地抓住新的质,建筑起新的思维支架,迅速扩充新的价值领域,完善和充实新的思想体系,为理论的发展奠定新的根基A、选择B、突破C、思考D、重新建构参考答案D
54.本书中提到,与上司打交道,不可自作主张A、懦弱的B、冷静的C、热忱的D、豪爽的参考答案B
55.据调查,网上求职成功的主要是工作人员,这与他们得天独厚的使用电脑上网的便利条件和操作技能有关A、电脑类B、会计类C、行政类D、技工类参考答案A
56.讲话时如果对方的声音超过了你,你可以突然把声音变轻,这种音量差会给对方,使对方更细心地听你说A、气场压力B、精神压力C、心理压力D、听觉压力参考答案C
57.跨国公司录用人的标准只有一个,即()、技术AB、学历C、能力水平D、证书量参考答案C
58.本书中提到,简历必须能够描述出你的(),并且在20秒钟或更短的时间内,回答这个问题,“我为什么要雇用你?”A、价值B、市场价值C、商业价值D、劳动价值参考答案B
59.()是一个人力求认识、掌握某种事物、并经常参与该种活动的心理倾向A、性格B、能力C、方法D、兴趣参考答案D
60.实践证明,建立的具体、明确,是实现长期目标的可靠保证A、定期目标B、终生目标C、短期目标D、中期目标参考答案C
61.要想从根本上消除心理病症,如恐惧症、强迫症、抑郁症、神经衰弱等,应当从提高当事人的着手A、心理B、心态C、心灵D、自信参考答案D
62.本书的观点是一般人的长期奋斗目标,定为年比较合适A、5—10B、10—15C、15—20D、20—25参考答案B
63.制作简历时,有不足可以通过强调自己的来弥补,但不要造假参考答案A
4.所谓(),即被人忽视的区域或无人踏足的区域A、盲区B、无人区域C、荒芜区D、盲点参考答案B
5.一般来说,色彩中,以()为代表的颜色能引起人们的兴奋、热烈情绪的色彩称为“积极的色彩”A、黑色B、灰色C、蓝色D、红色参考答案D
6.开创新思维,其关键是要开创()A、新观念B、新目标C、新思想D、新模式参考答案A
7.竞争可以说是人心之争,成功的竞争首先就表现在心理竞争上的胜利,攻心战术的核心是()A、长处B、兴趣爱好C、家庭背景D、性格参考答案A
64.辨认面孔是认识人的一个非常重要的方面辨认面孔,主要是寻找其()A、外形特征B、动作特征C、面部特征D、头部特征参考答案C
65.本书中提到,()是高薪人生的最初法则A、才能B、自信C、智商D、情商参考答案B
66.简历中学历部分一般紧随()之后,特别是对那些应届毕业生,缺乏工作经验,所受教育状况如何就成了最主要的求职资格A、个人资料B、工作经验C、业余爱好D、证明人参考答案A
67.本书中提到,你让人接受你的观点时,应遵循用的语调开始讲话的原则A、委婉B、平和C、友好D、谦卑参考答案C
68.本书的观点是保持,是保持自己区别于他人的独特、健康的人性A、真我B、镇定C、自己D、安静参考答案A
69.本书观点是魅力表现上的差异,其背后的本质其实是的差异、外表AB、心灵C、自信D、心态参考答案C
70.人生分为四个阶段,即—自然、—自然、—自然、—自然填入划线处最恰当的一项是()A、认识、改造、顺其、回归B、顺其、认识、改造、回归C、改造、顺其、认识、回归D、改造、认识、顺其、回归参考答案A
71.着装艺术首先应该讲究配色艺术,()是构成服饰美的重要因素之A、色调B、长短C、彩色D、宽窄参考答案A
72.本书的观点是:使老板满意的职工是不会被解雇的,因为他们()A、跟老板关系好B、清楚老板需要什么C、工作努力D、以上均正确参考答案B
73.本书中提到是成功的天敌、软弱AB、无能C、消极D、抑郁参考答案A
74.本书中提到,如果你想成为好的对话者,那你就应该做一个善于别人讲话的人A、倾听B、打断C、奉承D、理解参考答案A
75.的主考官是最难相处的一种类型,他们大都难以捉摸A、直接目标型B、家庭型C、思考型D、讨好型参考答案D
76.使新点子快速出现的有效方法之一就是把自己放在可能困难环境中、失败的AB、取胜的C、成功的D、顺利的参考答案A
77.碰到直接目标型的主考官时,应付之道是()A、尽量充实你的答案B、尽量简短你的答案C、听他的D、随意一些参考答案B
78.本书的观点是()是创造性思维得以开展的第一要素、选择AB、突破C、思考D、重新建构参考答案A
79.所谓()是指事物表现的一种普遍形式,是事物发出来的消息、情报、指令、数据、信号灯所包含的可以表征事物的东西A、外貌B、形象C、信息D、特征参考答案C
80.本书中提到,如果你的上司不让你发挥你的才能,不重用你,不让你出席那些可让高级人员了解你的会议,而你又无法摆脱他的压力,那你应该A、反思自己B、重新定位C、考虑离开D、继续努力参考答案C
81.当你碰见主考官时,设法使你的答案尽量合乎逻辑A、直接目标型B、家庭型C、思考型D、讨好型参考答案C
82.若取得良好的沟通效果,首先要走出的误区,即认为主动和领导接近就是“拍马屁”,热情和同事搞好关系就是“庸俗社交”A、观念上B、品格上C、思想上D、能力上参考答案A
83.()是直接影响活动效率、使活动顺利完成的个性心理特征A、知识B、能力C、方法D、品格参考答案B
84.简历的表达方式必须(),并且与你谋求进入的行业协调一致A、专业化B、通俗化C、职业化D、简单化参考答案C
85.猎头公司掌握有大量的()职位信息A、[Wj级B、中级C、中高级D、一般参考答案C
86.本书中提到,创新精神要下定决心,首先从控制你的()开始、工作AB、态度C、观点D、心情参考答案B
87.本书中提到出奇制胜的关键是A、快B、准C、狠D、奇参考答案D
88.综合型的简历格式同时借鉴和综合了功能型格式和格式的优点,是一种强有力的写作格式A、时序型B、实用性C、价值型D、倒序型参考答案A
89.本书的观点是如果一个人的自我形象低,他看重自己A、一定会B、一定不会C、不一定会D、也许会参考答案B
90.本书的观点是要成为一个完整的、受尊重的人,首先要确立属于你的A、自我精神B、自信C、远大目标D、自我形象参考答案D
91.是招聘中使用最多的一种方法,它是一种双向交流,能在短时间里内获得较多的信息A、演讲B、笔试C、座谈D、面试参考答案D
92.本书中提到,如果想要人们支持您的观点,请对他人的想法和意愿、给予好评AB、给予支持C、抱有同情心D、表示赞同参考答案C
93.所谓是指一个在生活过程中形成的、比较稳固的对客观现实的态度及与之相应的行为方式,是心理特征的表现形式A、能力B、性格C、气质D、兴趣参考答案B
94.本书中提到,当你和某人开始交流时,应选择()的话题A、有分歧B、不熟悉C、意见一致D、有趣参考答案C
95.本书中提到,如果说有一种素质几乎为所有的总裁都具备的话,那就是()A、德才兼备B、知识渊博C、顽强精神D、品格高尚参考答案C
96.本书中提到,如果你的部下是口蜜腹剑的人,你应该注意()A、找独立的工作或独立工作位置给他B、不能让他有任何机会接近上面的主管C、对他表情保持严肃,不带笑容A、征服人心B、威慑对方C、吓退对方D、镇住对方参考答案A
8.本书中提到突破的关键是一个()字、先AB、新C、快D、准参考答案B
9.书中提到创造性思维具有的“三心”中,()是一切行动的基础A、感恩的心B、信心C、目标明确的心D、爱心参考答案B
10.面试的方式往往是()A、你问我答B、只问不答C、只答不问D、一问一答D、以上均正确参考答案D
97.性格从两方面影响着职业选择一是();二是职业性质和特点A、兴趣爱好B、能力C、人际关系D、态度参考答案C
98.用人单位面对众多的个人简历,根本不可能拿起一份看半天,因而,撰写时首先要做到()A、简短明了B、整洁清晰C、准确无误D、真诚坦率参考答案A
99.()的主考官会运用一些故意的技巧,通常对你过去的作为或将来的打算感兴趣A、直接目标型B、家庭型C、思考型D、讨好型参考答案C
100.本书中提到,与()上司打交道,要突出自己的能力A、豪爽的B、冷静的C、懦弱的D、阴险的参考答案A
101.医治心情抑郁不能仅靠各种各样的镇静药物,而首先要学会正确的()A、认识B、处理C、看待D、思考参考答案D
102.本书的观点是通常在面试结束的时候,主考官会问你是否有问题,此时你可以问()A、待遇B、红利C、公司地址D、贵公司接受新观念的程度如何参考答案D
103.面试时,主考官如果喜欢你说的话,大多数时间会将身子(),表示他很可能接受你的观点A、后仰B、前倾C、直立D、东倒西歪参考答案B
104.本书的观点是了解到人与人之间的沟通,乃是世界上最困难也是最有意义的一件大事,而()则是这一沟通的最大敌人A、自傲B、封闭C、自傲、封闭D、骄傲、自大参考答案C
105.经不起批评,忍受不了失败的挫折,是人的()承受能力低下,个性羸弱的表现A、生理B、社会C、心理D、身体参考答案C
106.本书中提到,对人才影响最大的心理缺陷是()A、自卑B、软弱C、不自信D、胆小参考答案C二.多选题
1.检验你现时权力多少的一个尺度是公司有没有交给你()的职责A、制订预算B、人事任免C、行政管理D、发展规划参考答案AC
2.本书中提到,要做个受欢迎的人,在社交中立于不败之地,要学会向他人推销快乐情绪,以下做法能达到目的的是()A、以自信的人格力量鼓舞他人B、用富有魅力的微笑感染别人C、不惜代价让对方快乐起来D、用幽默在尴尬场面触发笑声参考答案ABCD
3.在社交场合中,以下可以给人留下深刻的好印象的做法有哪些?()A、穿戴色彩动人的服饰B、选择一种你常使用的特别香水C、精神振奋D、创造略微神秘的气氛参考答案ABCD
4.直接目标型的负责面试者在面试时,只对感兴趣,对你的“人”并不感兴趣A、你过去的作为B、你能对该工作提供何种能力C、技术D、态度参考答案BC
5.技术等级证分为哪几个档次?A、特级B、高级C、中级D、初级参考答案BCD
6.本书中提到,要成为明天的高级主管,就要看你是否掌握了在高层O所必须具备的素质A、运筹帷幄B、施加影响C、实行领导D、沟通交流参考答案ABC
7.以下哪些方法可以帮助你调整自己的思想?A、别求尽善尽美B、别对自己太绝对C、别胡乱下结论D、改变后悔习惯参考答案ABCD
8.迈向自信需要有以下哪几步?A、把问题记下来B、确定改善的目标C、树立理想的形象D、了解自己的能力极限参考答案ABCD
9.下列应付公司各种类型人的方法正确的是A、对吹牛拍马的人不要与他为敌B、对尖酸刻薄的人保持一定距离C、对挑拨离间的人最好谨言慎行D、对翻脸无情的人应留一手参考答案ABCD
10.就业者在职业劳动中的差别主要是由以下哪几个因素决定的A、就业者的仪表B、就业者的文化技术水平C、就业者的体质D、就业者的兴趣气质和性格参考答案BCD
11.克服抑郁的诀窍有()A、把消极的念头写在纸上B、走出体验的圈子C、肌肉松弛法D、运动法参考答案ABC
12.本书中提到,()你就可以与上司建立一个互相沟通的渠道,为你展示能力打下一个基础A、学会汇报B、主动汇报C、越级汇报D、善于汇报参考答案ABD
13.本书的观点是你可以用()代替语言示意某人的不对A、眼色B、语调C、手势D、咳嗽声参考答案ABC
14.本书中提到,晋升上的“指导人”应该是()A、在工作中指教你,帮助你,督促你事业发展B、为你提供心理咨询C、在人际矛盾中帮你排忧解难D、对你晋升也会助上一臂之力参考答案ABCD
15.本书中提到,批评是会刺痛你的,你会感到尴尬、甚至恼怒,但一定A、不要作出过分的反应B、不要采取任何报复行为C、要注意倾听人家的批评D、好好检查自己参考答案ABCD
16.本书中提到,上司一般都很赏识的下属A、聪明B、机灵C、有头脑D、有创造性参考答案ABCD
17.本书中提到,如果你便可得到上司的喜爱A、忠诚B、讲义气C、重感情D、敬重他参考答案ABCD
18.下面哪些类型招聘广告可能包含不真实信息?()A、宣传过于夸张B、提成类广告C、开出优厚的年薪待遇,却没有具体工作要求D、跨国公司广告参考答案ABC
19.本书中提到,简历要着重突出()A、成就B、资信C、资质D、学历参考答案ABC
20.怎样才能尽快地得到各方面的器重,以下答案正确的是()A、“兜售”你的能力与才华B、争得人品上的信任C、掌握关系融洽的艺术D、不拘小节参考答案ABC
21.本书中提到,以下方法可以使人喜欢你的是()A、经常奉承B、成为好对话的人C、避免不愉快D、激起别人的兴趣参考答案BCD
22.本书中提到,不断提高自己的好处有()A、懂得更多,可以做更多事情B、充分发挥了潜在能力C、头脑和想象力得到发展D、知识更加丰富参考答案ABCD
23.常见的违反劳动法的现象有()A、空头支票B、合同内容残缺不全C、合同中增加不合理或违法项目D、模糊概念参考答案ABCD
24.以下属于不自信的人的基本形态的有()A、个性软弱B、与人缺乏沟通C、观念上存在障碍D、独来独往参考答案ABC
25.本书中提到,(),便能够把握最初的七秒钟,给人留下良好的第参考答案D
11.西方心理学家李雷概括出了人际关系行为的模式,其中,由()、同情和支持等行为,导致信任和接受的反映、帮助AB、欺骗C、无视D、嘲讽参考答案A
12.思考型的主考官,你会觉得与他有某种程度的()A、亲密感B、不安感C、疏远感D、好感参考答案C
13.现代人爱将随和理解为讨好别人,将固执孤傲看做不同流合污,其实这正是()的表现A、傲慢B、随和C、固执D、偏激参考答案C
14.有一条十分重要的涉及人们品行的准则,谁遵循这一准则,谁将一印象A、事先做好准备B、尽快融入当时的氛围C、充满自信并积极放松D、注意说话的音质、声调、节奏和音量参考答案ABCD
26.提升自己的着装艺术,可以从方面下手A、配色艺术B、款式的选择C、配件D、合乎场合参考答案ABD
27.本书的观点是创造性思维的实质是的统一A、选择B、突破C、思考D、重新建构参考答案ABD
28.本书中提到,征服人心主要表现在A、赢得人心B、攻破对方心理防线C、击退对方D、威慑对方参考答案AB
29.下列能有助于做到捷足先登的有A、要有洞察力和预见性B、要有果断的决策C、要有耐心D、要有快速的行动参考答案ABD
30.下列哪些做法有助于你记住人名?A、确信听清楚了对方的名字B、问清其名字是如何拼写的C、在初次交谈中适时地直呼其名D、再见时称呼一声对方的名字参考答案ABCD
31.下列属于获得就业信息的主要途径的有A、报纸广告B、亲友介绍C、人才市场D、猎头公司参考答案ABCD
32.本书的观点是不管你现在地位的高低,不管你和总裁之间的差距多么大,有一件事是肯定的,主管的将对你的现在和将来产生影响A、人品B、性格C、干劲D、精神参考答案ABCD
33.创造性思维具有一些心理品质,即三心四理念其中“三心”指()oA、感恩的心B、信心C、目标明确的心D、爱心参考答案ABC
34.提高个人竞争力,脱颖而出的策略有()A、优化自我形象B、学会表达自己C、开拓无人问津的处女地D、“借脑”参考答案ABCD
35.本书中提到,在竞争中,要抓住要害,就要注意()A、具体分析各个矛盾B、矛盾可以相互转化C、找出影响自己竞争力的原因D、保护自己参考答案ABC
36.本书认为,激发无穷创造力的要诀有()A、捕捉灵感B、置身挑战C、拓宽眼界D、制造刺激参考答案ABCD
37.人们的主导作风是通过()获得的,但仍然可以改变,加以改进或冲淡A、基因B、教养C、工作经验D、性格参考答案ABC
38.本书的观点是在人际交往中,我们总希望能给别人留下良好的印象,使别人喜欢自己,信任自己要做到这一点,我们常常要改变一下自己的()、行为举止AB、言谈习惯C、饮食习惯D、兴趣爱好参考答案ABD
39.如何运用他人智慧“借脑”呢?()A、多读成功者传记B、多读成功学、心理学著作C、不耻多问D、多听别人见解参考答案ABCD
40.书中提到能力包括()A、智力B、专门技能C、想象力D、创造力参考答案ABD
41.本书的观点是个人竞争力主要由个人的()决定A、素质B、外表C、能力D、知识参考答案AC
42.本书中提到,与上司交谈,需遵循以下原则()A、寻找自然、活泼的话题,令他充分地发表意见B、不要用上司不懂的技术较强的术语与之交谈C、寻找上司喜欢的话题D、不要在上司讲话时将话打断参考答案AB
43.在新的工作岗位要锻炼发言三段法,即()、谈论事情的概况AB、谈论事情存在的问题C、个人对事情的意见D、老板对事情的意见参考答案ABC
44.以下哪些做法可以帮助你养成随时学习的习惯?(A、坚持每天阅读看报B、坚持每天看电视新闻C、坚持每天玩游戏D、多做读书笔记参考答案ABD
45.本书中提到,要想得到提拔,只要你能够做到()、始终注意细节AB、具有顽强精神C、理解高效率上司的作风D、比周围人表现得略好参考答案ABCD
46.在思维方面,观念创新的特征表现为(),又称为发散思维的“三维度”A、变通性B、独特性C、流畅性D、综合性参考答案ABC
47.本书中提到,当你需要批评别人的时候,应该注意以下哪几个方面?()A、要想到你提出批评以后人家会有什么感受B、安排一个私人时间,简明扼要的提出批评C、你们的谈话要保密D、要始终坚定、公平、一贯参考答案ABCD
48.如何借鉴他人智慧,途径有很多,以下正确的是()A、多读传记,借鉴成功者的智慧和经验B、多读成功学或成功心理学著作C、遇事多向他人请教D、在谈论问题时倾听他人发言,吸取他人见解,取长补短参考答案ABCD
49.竞争性人才应具备的素质有()A、竞争精神B、充满自信C、顽强精神D、知人善任参考答案ABCD
50.我们常说的“自我”,具体说来可包括()这几个部分A、生理自我B、社会自我C、心理自我D、家庭自我参考答案ABC
51.碰到家庭型主考官,应设法适应,尽量强调你的()、合群性AB、独立性C、团队精神D、个人能力参考答案AC
52.本书中提到,提高个人竞争力的方法有()A、树立远大志向B、不断充实自己C、自信D、有脱颖而出的策略参考答案ABCD
53.为了追求效率,下列哪些作风显然是行不通的?A、态度生硬粗暴B、不愿意倾听别人的意见C、搞不好人际关系D、对别人没有同情心参考答案ABCD
54.对于色调的选择,每个人都有自己的好恶,它能反映出一个人的等A、性格B、爱好C、职业习惯D、年龄参考答案ABCD
55.是认识人的必不可少的两个方面A、记忆名字B、善于沟通C、辨认面孔D、文明礼貌参考答案AC
56.在求职过程中,防骗招数有A、抵制交押金B、提防“高薪诚聘”C、入场应聘要查看两证D、就业入职就要签合同参考答案ABCD
57.最好的简历是最有效的,它应该具备以下哪些写作标准?A、简短明了B、整洁清晰C、准确无误D、真诚坦率参考答案ABCD
58.本书中提到,要做到扬长避短,应注意A、知道自己的长处和短处B、善于发挥自己的长处C、长和短是绝对的D、长和短是相对的参考答案ABD
59.本书中提到,在竞争中要想不战而胜,可采取下列哪些方法?A、以德感人B、以威服人C、坐收渔翁之利D、使对方内部瓦解参考答案ABCD
60.如何给人留下良好的第一印象?有众多的朋友并会经常感到幸福谁违反这条准则,谁就会遭受挫折O这条准则就是尊重他人的()A、缺点B、优点C、毛病D、洁癖参考答案B
15.本书中提到,要想使衣着具有沉稳、高雅的风度,那么衣服的款式一定要以()为原则A、简洁大方B、简单C、华丽D、复杂参考答案A
16.本书中提到,在与上司、长者讨论问题时,可以在行为上“武装”自己,讲话时要盯住对方的()A、嘴巴B、下一C脖子D、眼睛参考答案D
17.如果你对某一家公司特别感兴趣,你最应该接近的正确人物是和A、适度有力的握手B、记住对方的名字C、增强形象的手势D、提高音量参考答案ABC
61.从心理学的观点来看,驼背的人通常()A、比较内向B、防卫意识强C、防卫意识弱D、较不合群参考答案ABD
62.创造性思维的特点有()、连续性和整体性、创见性AB、灵活性C、流畅性D、突发性参考答案ABCD
63.求职者撰写个人简历的目的在于()A、引起用人单位注意B、赢得面试机会C、展示个人才能D、被录用参考答案ABCD
64.本书的观点是只有认识自己,才能在适应环境的过程中获得满意的结果、客观地AB、透彻地C、主观地D、正确地参考答案ABD
65.本书中提到,不管你是给上司、同事、朋友或者配偶提意见,要记住oA、知难而上B、研究一个人的背景C、弄清问题和你要达到的目的D、尽可能多的提意见参考答案ABC
66.本书中提到,战胜软弱的方法有A、树立内向型坚强性格目标B、敢于在强人面前坚持自己C、在思想上包装自己D、在行为上武装自己参考答案ABD
67.性格特征主要表现在以下哪几个方面?A、态度B、意志C、情绪D、理智参考答案ABCD
68.人才学家认为,大凡世界杰出人才,其奋斗目标大体可以分为A、终生奋斗目标B、长期奋斗目标C、中期奋斗目标D、短期目标参考答案ABD
69.为了使你在面试中成为更好地“忠实听众”,应注意以下哪几点A、别催对方说话B、小心的控制你的情绪反应C、保持镇定D、别滥用你的注意力参考答案ABCD
70.思维过程是以等形式反映客观的能动过程、概括AB、判断C、推理D、想象参考答案ABC
71.求职者在参加培训机构培训前,需要了解()A、培训机构是否有办学许可证B、培训内容和科目是否得到许可C、培训机构的规模D、培训机构有无实习场地参考答案ABD
72.本书的观点是要勇敢,就要()A、好好思索B、诚实C、找到恰当的人执行你的决定D、有灵活性参考答案ABCD
73.本书中提到,()能给人留下一个好印象A、保持自己的本色B、先听后行C、放松心情D、我行我素参考答案ABC
74.心理学家西蒙斯认为,父母对孩子态度的尺度有()A、服从的尺度B、命令的尺度C、拒绝的尺度D、同意的尺度参考答案AC
75.本书中提到,所谓勇敢大胆,就是要敢于在()方面冒风险A、资金B、战略C、规划D、经营参考答案ABCD
76.本书中提到,开拓“无人区域”,要()A、有敏锐的洞察力B、有创造和冒险精神C、有坚韧不拔的毅力D、有超前的想象力参考答案ABC
77.本书中提到,如果你为一个上司工作,很重要的是()A、摸透他的心事B、清楚他的工作重点C、知道他的长处D、了解他的短处参考答案ABCD
78.本书的观点要选择一项合适的职业或专业,需要认识社会上的职业或专业的情况和要求,更需要能客观地、全面地了解自己的以及自己对各种职业的观念和态度A、兴趣B、能力C、性格D、身体状况参考答案ABCD
79.本书中提到,使思想松弛方式有很多,包括A、睡眠B、散步C、运动D、娱乐参考答案ABCD
80.本书观点是内向型坚强性格特点可以归纳为A、不锋芒毕露但有韧性B、不热情奔放但有主见C、不强词夺理但能表达意见D、不畏首畏尾但能及时出击参考答案ABC
81.为了追求效率,下面哪些作风是有效的?A、做事果断B、固执己见C、真诚坦率D、善于与别人合作参考答案ACD
82.本书观点是性格和情绪上的偏激是一种心理疾病,它的产生源于()A、知识上的极端贫乏B、见识上的孤陋寡闻C、社交上的自我封闭D、思维上的主观唯心主义参考答案ABCD
83.对于那些已有工作经历并相当有建树的在职人士来说,一般会把自己的()放在前面,学历部分后移,以突出重点打动别人A、工作经验B、业余爱好C、能力D、证明人参考答案AC
84.本书的观点是如果在适当的时候表达自己的善意,(),心理上的压力自然缓解,心境会自然平和A、多交朋友B、独立独行C、少树敌手D、沉默寡言参考答案AC
85.本书认为,激发灵感的常用方法有()A、积多则神B、沉迷深思C、阅读激活D、梦境开发参考答案ABCD
86.本书的观点是要想得到信任,应当在()方面进行努力A、诚恳而不虚伪B、随和而不固执C、自信而不自卑D、热情而不冷漠参考答案ABCD
87.本书中提到,叙述工作经验时,比较流行的是倒序方式,即从最近的工作说起,()都要列出A、单位名称B、时间C、职位D、工作性质参考答案ABCD
88.简历的主要部分包括()以及其他杂项A、抬头B、简介C、工作经历D、教育背景参考答案ABCD
89.本书中提到,以下招聘信息不可信的有()A、贴在街口墙上的抄自报纸上的招聘广告B、贴在街口墙上的抄自中介机构的招聘信息C、私自招工单位擅自张贴的广告D、人才招聘网站上的信息参考答案ABC
90.以下证书由劳动部门认定的职业技能证书有()A、技术等级证B、技师合格证C、岗位合格证D、健康证参考答案ABC
91.本书的作者认为,坚定不移的积极心态是()A、化思考为力量的源泉B、突破自我限制的原动力C、创造新人生境界的原动力D、人生的一盏心灯参考答案ABCD
92.在不引起埋怨或忿恨的前提下影响说服他人,应从入手开始自己的谈话、恭维AB、吹牛拍马C、夸奖D、真诚的赞赏参考答案CD
93.西方心理学家李雷概括出了人际关系行为的模式,其中,由等行为,导致反对和反抗等反应、攻击AB、惩罚C、不友好D、同情参考答案ABC
94.妨碍人们充分发挥出自己大脑智慧潜能的不是人们常说的智商的高低,而是我们的造成的A、情绪B、行为C、想法D、心态你感兴趣的这份工作相同领域中的()A、主管B、同事C、组长D、下属参考答案A
18.本书的观点是()是创造性思维各个环节上的制约因素A、选择B、突破C、思考D、重新建构参考答案A
19.成功交谈的秘密在哪里?著名学者查理艾略特说“一点儿秘密・也没有…()地听别人讲话这是最重要的”A、一心二用B、专心致志C、心不在焉D、三心二意参考答案B
20.本书中提到,所谓()是指比其他竞争者抢先一步占有竞争目标或占领有利的竞争位置A、后来居上参考答案AD
95.下列属于人的气质类型的有()A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质参考答案ABCD
96.中国传统思维的显著特点是()A、具有致思趋向的内倾性B、具有致思目标的求同性C、具有致思方法上的双向性D、具有致思方法上的单向性参考答案ABD
97.本书中提到,公司中()的同事是值得我们警惕的A、口是心非B、事事同意C、无事不通D、僵化人格参考答案ABCD
98.本书的观点是对待批评,我们应采取()步骤,以便将不良反应减少到最低、不要反击AB、问一些问题C、对自己作出诚实的评价D、承认你的行动参考答案ABCD
99.思维定势对人们思考问题有很多好处,以下正确的有()A、少走弯路B、缩短思考时间C、提高效率D、创新思考参考答案ABC
100.求职信写作的许多原则和要求同样适用于简历写作,下列选项中需要特别注意的有哪些?()A、层次清晰,一目了然B、简明扼要C、实事求是D、有所侧重参考答案ABCD
101.本书的观点是一个成熟的人必须具备的首要条件是()认识自己、客观地AB、透彻地C、正确地D、主观地参考答案ABC
102.对求职者来说,人才市场获取就业信息的方式有()A、组织各种类型招聘会B、电脑网络C、用人信息资料库和人才资料库D、海报参考答案AC
103.本书中提到,当谈论主管需要具备的素质时,他们很少承认具有特殊素质,因为()A、他们没有专门去发现他们的素质B、他们认为这些素质是有目共睹的C、他们不想让别人知道这些素质D、他们不具备这些素质参考答案ABC
104.本书中提到,工作中不背黑锅的方法最简单易行的就是()A、不冒险B、不马虎C、事事有根据D、有责任感参考答案ABC
105.要成为一个完美的主管,你必须()A、有比较完美的助手B、有许多得力的员工C、付出巨大的努力D、坚持努力参考答案ABCD三.判断题
1.本书的观点是公司越大,人际关系也愈简单A、正确B、错误参考答案B
2.本书中提到,当人们对不熟悉的人有透彻了解时,他们所感到的权势就消失了A、正确B、错误参考答案A
3.积极地对待“鸡肋心理”只有一种途径一一毅然放弃“鸡肋”,开创新的生活A、正确B、错误参考答案B
4.本书中提到,为了保住你的工作或有所提升,你需要了解你的上司或老板对你有什么期望A、正确B、错误参考答案A
5.一般来说,色彩中,以蓝色为代表的给人以沉着、平静感觉的色彩称为“积极的色彩”A、正确B、错误参考答案B
6.本书的观点是合理的坦率与正直,乍看之下是非常可爱的,但是如果一再应用,却会把友谊、婚姻、商场交易等,慢慢导向破灭之途A、正确B、错误参考答案A
7.本书中提到,角色换位法,有助于体会上司心境A、正确B、错误参考答案A
8.本书的观点是主动承认自己的缺点,比让别人批评要心情舒畅A、正确B、错误参考答案A
9.如果你没有工作经验,任何一位人事主管对你都不会有兴趣、正确AB、错误参考答案B
10.本书中提到,善于交谈的人总是在最初就能得到肯定的答复、正确AB、错误参考答案A
11.本书中认为,许多事情是应该用勇气和决心去争取的A、正确B、错误参考答案A
12.用人单位收取求职者培训费,属于违法行为A、正确B、错误参考答案A
13.在生活中受到挫折或打击时,最好暂时将烦恼放置一边,去做自己喜欢做的事,等心境平和后,再重新面对自己的难题A、正确B、错误参考答案A
14.本书中提到,压制过分表现自己的欲望一个好办法是提醒自己,自己的成绩别自己说,最好让别人去说A、正确B、错误参考答案A
15.本书的观点是任何一个人,无论其修养程度如何,都不可能通过争论说服他A、正确B、错误参考答案A
16.在竞争场上,要想取得竞争的胜利,就必须扬长避短A、正确B、错误参考答案A
17.本书的观点是当别人在演讲时,我们做笔记就是表示认同对方说话的内容,对于对方是一种敬意的表现、正确AB、错误参考答案A
18.直接目标型的负责面试的人会告诉你坐的地方,而不会邀请你坐下,也不花时间作开场白A、正确B、错误参考答案A
19.本书中提到观念创新不能表现为创造性思维活动A、正确B、错误参考答案B
20.如果你特别认同某家公司,希望到该公司工作,在没看到招聘信息的情况下,你可以QQ留言给公司的人事经理甚至总经理,表达自己的愿望A、正确B、错误参考答案B
21.本书的观点是你的事业上能否取得成功,完全取决于你选择的目标A、正确B、错误参考答案A
22.本书中提到,当新的思想提出来时,大部分人会持肯定的态度A、正确B、错误参考答案B
23.你在事业上和生活中的成就主要取决于你的能力,而不是你的态度A、正确B、错误参考答案B
24.本书中提到,如果你想说服别人相信,又不招致抱怨,请尽量以自己的观点看问题A、正确B、错误参考答案B
25.本书的观点是所谓理解老板,就是设想他可能怎么想、正确AB、错误参考答案A
26.胆汁质气质类型的人主要心理特征是情绪兴奋性高、易冲动,性情直率,抑制力差A、正确B、错误参考答案A
27.本书中提到,自我介绍时,不要终止别人的谈话而介绍自己,要等待适当的时机A、正确B、错误参考答案A
28.心理学家认为,赞美别人可以调和人际关系A、正确B、错误参考答案A
29.按规定,劳动合同一式两份,由劳动者和用人单位收藏,并具有同等法律效力A、正确B、错误参考答案B
30.本书中提到,要使别人轻松自在,你自己就不能表现得轻松自在A、正确B、错误参考答案B
31.本书中提到,若想别人感觉自己的魅力,就不妨做年轻的装扮这里所谓的年轻的装扮是指要穿戴成年轻人的样子、正确AB、错误参考答案B
32.本书的观点是软弱的性格不是学来的,但能学得不软弱A、正确B、错误参考答案B
33.自信的人在公共场合是谦虚的,而缺乏自信的人则不是这样B、捷足先登C、坐享其成D、抢先一步参考答案B
21.技师合格证有技师和()之分A、特级技师B、高级技师C、中级技师D、初级技师参考答案B
22.本书的观点是一个有雄心壮志的人要成为主管,应该()A、了解同事的性格B、学习同事优秀的素质C、对上面的人有所了解并取得成果D、与同事相处融洽参考答案C
23.本书中提到,所谓(),就是要坚持不懈地努力,过一种积极向上的生活A、谦虚B、自信C、创新D、自我A、正确B、错误参考答案A
34.本书的观点是说话清晰,可以让人觉得你“头脑好”A、正确B、错误参考答案A
35.本书中提到,在上司面前不要计较个人得失A、正确B、错误参考答案A
36.简历从头到尾要贯彻一个原则,即大胆地描绘自己、正确AB、错误参考答案B
37.本书中提到,对待批评时,如果可能的话,就这个批评进行一次谈话,将不良反应减少到最低限度、正确AB、错误参考答案A
38.学习时间不会自己到来,必须在繁忙紧张的日程安排下挤时间学习A、正确B、错误参考答案A
39.根据有关调查,有任用权的大多数人,对你工作背景的兴趣大于对你个人的兴趣A、正确B、错误参考答案B
40.儒家思想的核心是“中庸之道”A、正确B、错误参考答案A
41.本书的观点是以威服人即用威力使其他竞争者屈服A、正确B、错误参考答案A
42.本书中提到尊重他人的意见,任何时候都不要直截了当的说某人不对A、正确B、错误参考答案A
43.本书的观点是在各个行业中,最好的、最聪明的人并不总是能够获得成功A、正确B、错误参考答案A
44.本书中提到,你如果想要人们依照你的观点办事,请让别人觉得你给他出的主意不属于你,而出于他自己A、正确B、错误参考答案A
45.自卑的浅层表现是认为自己看不起自己,而深层表现则是认为别人看不起自己A、正确B、错误参考答案B
46.本书的观点是自信是一种与生俱来的品质A、正确B、错误参考答案B
47.本书中提到,大多数人认为,如果他们表现好,工作好,迟早会传到掌权人物耳中A、正确B、错误参考答案A
48.本书中提到,你如果想要人们依照你的观点办事,请给他人少说话的机会,自己尽量多说A、正确B、错误参考答案B
49.本书中认为,当我们迎接一件事情的时候,是否有足够的决心,可以使事情的结果完全两样A、正确B、错误参考答案A
50.本书中提到,对于一个奔事业的年轻人来说,最重要的事情是建立一个品德良好的好名声A、正确B、错误参考答案A
51.本书中提到,文章中常出现错字或漏字,会给人留下不够细心的印象A、正确B、错误参考答案A
52.本书的观点是思维是人脑对主观事物的间接的概括的反映A、正确B、错误参考答案B
53.本书的观点是不管你工作干的多么好,你还是会受到批评A、正确B、错误参考答案A
54.本书中提到,妨碍人们充分发挥出自己大脑潜能的因素是我们的智慧A、正确B、错误参考答案B
55.如果你发挥自己的长处,别人就会喜欢和你在一起,并容易同你合作、正确AB、错误参考答案A
56.衣着也要讲究天时、地利、人和,合乎场合的打扮可以使你在工作上无往不利、正确AB、错误参考答案A
57.面试取得成功的关键在于能否在面试中建立融洽的气氛、正确AB、错误参考答案A
58.本书中提到如果你参加了核心项目,表示你踏上了步步高升之旅A、正确B、错误参考答案A
59.如果求职者与企业没有签订劳动合同,当出现利益纠纷时,往往求职者的利益难以得到保障而受到损害A、正确B、错误参考答案A
60.在集体面试时,可能有三位或四位,甚至多达六位的主考官在一起对你发问,你不必留心每一个人,关注你认为重要的主考官就可以了、正确AB、错误参考答案B
61.本书中提到,做一个主管,一半是本人的实际表现,另一半是装样子,做给人看的、正确AB、错误参考答案A
62.抑郁质气质类型的人心理特征主要表现为情绪兴奋性低、稳定,但体验深刻A、正确B、错误参考答案A
63.本书中提到,简历中的照片必须是最近所拍,至少不要和你本人有太大的反差A、正确B、错误参考答案A
64.具有灵活性的人,其思维活动经常处于“见异思迁”的状态,就是不拘泥,不守旧,但又恪守自己发展的认识系统、正确AB、错误参考答案A
65.本书中提到,如果你不控制你的态度,别人就可以很容易的控制你、正确AB、错误参考答案A
66.事实上姓名就是我们人的另一个分身,只要对方记住我们的姓名,也就等于认识了我们A、正确B、错误参考答案A
67.提前一天给目标公司打电话,再次确定面试安排,属于招聘面试的实战技巧A、正确B、错误参考答案A
68.本书中提到,个人简历写得越详细越好,用人单位都会认真地审读、正确AB、错误参考答案B
69.一个真正懂得与他人相处的人,绝不会因场合或对象的变化而放弃自己的内在特质,盲目地迎合、随从别人、正确AB、错误参考答案A
70.本书的观点是简历中可以提到工资的数目,不管是以往职位的薪水还是今后希望得到的薪水A、正确B、错误参考答案B
71.本书中提到用幽默使人们亲切自在,你就控制了当时的局面A、正确B、错误参考答案A
72.求职过程中,只要有一家公司对你表示好感,如果想再另外找工作,有悖情理A、正确B、错误参考答案B
73.求职过程中,不应该浪费时间去面试你并不想要的工作A、正确B、错误参考答案B
74.本书中认为,我们应该在事后多采纳别人的意见来做我们鉴定事理的准备,但到了决定的阶段,一定要坚决的信赖自己A、正确B、错误参考答案B
75.书中提到胸怀明确的目标,是非常强有力的创造性思维的力量源泉A、正确B、错误参考答案A
76.本书中提到对自己越有信心的人,越喜欢和上司在一起A、正确B、错误参考答案A
77.简历创作要力求避免结构松散内容空洞A、正确B、错误参考答案A
78.胆汁质气质类型的人情绪易激动,波动性大,忽高忽低A、正确B、错误参考答案B
79.本书的观点是所谓自我形象,指的是“别人如何看自己”、正确AB、错误参考答案B
80.本书中提到,当面试官问到“对于你的缺点有何看法?”时,你可以回答我没有缺点”参考答案A
24.当我们坐在车上或咖啡厅里,听到旁边有人说外国话或专业名词时,我们的目光往往会不由自主地去注视他们,这种现象就是记忆心理学上所谓的A、凝聚效果B、特别效果C、凝离效果D、特殊效果参考答案C
25.是指人们心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等动力方面的心理特征A、能力B、性格C、气质D、兴趣参考答案C
26.简历中通过使用格式,能有效地掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题A、时序型B、顺序型C、履历型D、综合性A、正确B、错误参考答案B
81.本书的观点是倘若你勇于承认自己难免犯错误,就永远不会陷入窘境、正确AB、错误参考答案A
82.求职过程中,先找一份临时工作,会减少你获得一份永久性工作的机会、正确AB、错误参考答案B
83.本书的观点是性格是先天形成的、正确AB、错误参考答案B
84.竞争性人才时时处处充满自信,但他们只在心里相信自己,不会在公众面前表现出这种自信A、正确B、错误
85.无数的进步是源于创造者在相同的领域都拥有丰富的经验A、正确B、错误参考答案B
86.本书的观点是突破是对现在秩序的否定,是对新秩序的呼唤、正确AB、错误参考答案A
87.本书中提到,对待批评,最好是既接受批评,也批评别人,而不是徒劳无益地去回避它A、正确B、错误参考答案A
88.本书的观点是你爬的越高,对你指手画脚,批评的人就越少你越成功,讨厌你的人就可能越多A、正确B、错误参考答案B
89.本书的观点是向优秀的人学习是必要的,也是容易的A、正确B、错误
90.本书中提到连续性是创造性思维的耐力的持续力的量度只有连续性才能为创造性思维“拾遗补阙”A、正确B、错误参考答案A
91.引用名言或谚语,往往也可以加强自己的说服力,这就是心理学上所谓的“威光暗示”效果A、正确B、错误参考答案A
92.本书中提到,睡觉是消除心理压力的最好方法A、正确B、错误参考答案B参考答案D
27.本书中提到整齐得体的仪表不但是对他人和自己的尊重,更是()的体现A、骄傲B、自信C、时尚D、炫耀参考答案B
28.()的主考官可能完全根据私心的印象,或他的直觉,为应征者草率下结论A、直接目标型B、家庭型C、思考型D、讨好型参考答案D
29.撰写简历时,一般情况下我们还是遵照专家的意见,用()的方式为好A、顺序B、倒叙C、插叙D、抒情。