中学考勤制度

中学考勘制度中学考勤制度1

一、关于请假程序的规定

1、教职工请假须严格按以下程序办理请假手续1由其本人亲自到学校办公室领取并填写好请假单2交有关领导签批二天以内的由办公室签批超过二天，但在五天以内的由校长签批；超过五天的由县科教局人事股签批3请假单经有关领导签批后，应及时交办公室备案4休完假后，应及时到办公室销假，以确认休假完毕无特殊情况不得延假，确需延假要办理续假签批手续，否则作旷工论处

2、教在请假当天有教学任务，但因事情紧急来不及办理请假手续的，应先于上课前当面或者电话告知办公室，并在返校后三天内办理补假手续上课后方告知请假或者逾期不办理补假手续者以旷工论处

1.凡在岗人员都按本人岗位分工的职责要求进行考勤

2.实行坐班制依时上下班，由学校值日行政和级长负责考勤如遇特殊情况，需书面申请，由办公室研究处理

二、考勤项目

（1）迟到

（2）早退

（3）事假

（4）公假

（5）病假

（6）旷工

（7）婚假

（8）丧假

（9）产假

三、考核要求

1.记录迟到、早退、缺会（含升旗礼、科组会、级会、备课组会、家长会、政治学习等）的次数，缺课节数及请假天数

2.每天以抽查等形式进行考勤有课教师按学校作息时间表准时上课，没课教师上午

800、下午230前到岗；教辅、后勤工作人员上午7:

30、下午2:30前到岗，学校放学时间下班有晚修的教师准时晚修

3.请假以半天为一个单位计算，请假不足半天者两次累计为半天

4.教师请事假应提前书面填写《请假条》，交办公室备案半天以内报年级组长审批；一天及一天以上报校长审批请假必须落实好工作经批准后方能离岗请假一天以内，当事人经级长先调好课；请假一天以上由级长经教学处安排调课

5.外出开会，参加教研活动等公务公假活动1天以上，应提前书面填写《请假条》，经级主任、校长审批，交办公室备案

6.病假须填写《请假条》，交办公室备案半天报年级组长审批；一天及一天以上报校长审批病假须有医院证明，因病没有及时请假，可先电话请假，病愈后由本人到办公室补假

7.职员、工人请事假半天以内由部门负责人批准，一天及一天以上报校长审批

8.中层干部请事假半天以内向校长口头请假，经允许后方可离岗；一天及一天以上，应提前书面请假

9.婚假、产假、丧假按上级文件执行

10.请假审批存根统一于审批当天送办公室汇总11请假期满返回岗位要向办公室销假

四、岗位月考勤、津贴奖惩办法

1.设每月全勤奖，为100元，每月获得全勤奖的条件是1自觉遵守学校教职工考勤的有关规定，及时出席应到位的活动与工作2上课不迟到，无旷工现象，月病假1天以内，事假半天以内

2.课时津贴经考核发放全额发放全额的50%发放不发放每月旷工无无1次以上每月事假1天以内2-3天4天以上每月病假3天以内4-5天6天以上每月上课迟到1次3次以内4次以上不能及时出席到位的活动与工作1次3次4次以上中学考勤制度3总则

1、为实行规范化管理，确保教育教学工作顺利实施，将特定本制度；

2、遵循“出满勤、出好勤”的原则

3、无特殊情况，不请假，更不旷工

4、严格请消假程序、完善请消假手续

5、增强时间观念、提高工作效率

6、严格管理，奖优罚劣，考勤结果作为绩效工资发放的依据考勤办法

7、考勤工作由校长办公室负责管理

8、行管人员由校长室负责考勤，教学人员由教导处负责考勤，后勤人员由总务处负责考勤

9、专项工作、专题活动、政治学习和业务会议单独设立考勤办法

10、各处室按周统计考勤结果并实行公示，按月（四周为一个月）上报校长办公室请假程序

11、需请假的人员均要写出书面请假条，说明请假事由、时间病、事假来不及请假可电话请示，书面申请的手续后补

12、教职工在岗期间暂时外出（一天以内）由主管主任批准；中层领导干部暂时外出（一天以内）由分管校长批准，并说明去向和所需时间；

13、教职工请假2-3天由分管校长批准，并写出书面申请；3-6天由校长批准；6天以上由本人申请，学校签署意见后报教育局批准，校级领导请假，由教育局批准，并由办公室备案；中层以上干部请假2-6天由校长批准，6天以上报局批准

14、外出开会和因公外出办事须有校长批准并由校长办公室负责公示备案

15、婚、丧、嫁、娶、病、事、产假按上级有关文件规定执行

16、婚假、产假需提前一个月向学校提出书面申请，待安排好工作后方能离岗，休假时间按政策规定执行；休假期间的法定假日计算在休假期内婚、产假期间因工作需要提前上岗者，学校按有关规定付给相应的报酬

17、病假必须持县级以上医院的诊断证明履行手续

18、确因意外情况，导致迟到，要有充分证据或者证明，经主管主任调查认定后，方可更正说明

1、本制度自讨论通过之日起试行，与本校其它制度相抵触时，按本制度执行

2、在执行过程中遇到本制度未涉及的由行政会议研究决定

3、本制度解释权在校长室中学考勤制度4

一、对请假的要求

1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处

2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）

3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的再也不折算）

4、教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的允许后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位

5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工

6、会议请假指学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假

7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或者副校长审批，教学人员请假须教务处允许并签注意见后，报校长或者副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处允许并签注意见后报校长或者副校长审批

8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结

二、请假处理办法

1、丧假（指直系亲属）父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续

2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续

3、产假按国家有关政策规定执行正常假为90天，大龄为100天请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续

4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元病假在一个月以上，按照青教发【_】146号文件执行

5、事假（含会议假）每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元

6、签到假一月内有二次请假扣罚1元

7、大型集会或者大型活动假请假每次扣罚10元，劳动请假每天扣罚50元

8、因公负伤请假，按国家有关政策法规执行

三、旷工的处理办法

1、旷工一天扣罚个人月工资总额的22分之1,旷工一节按半天计算扣罚

2、旷会一次或者自习旷辅一次扣罚10元教师安排值班缺岗一次扣罚8元

3、大型集会或者大型活动旷工每次扣罚20元，劳动旷工每次扣罚80元

4、会议迟到每次扣2元、早退每次扣罚5元，签到缺签每次扣罚1元

5、当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚5元查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或者离岗一次扣罚10-15元

6、升旗检查不在扣罚2元一月内有5次不参加大课间活动扣罚5元（请假不计）

7、年度内病假、事假累计超过30天以内旷工累计超过5天（含）以上等按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行中学考勤制度5为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，全面提高教育教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特制定本制度

一、请假手续与批准权限

1.教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或者旷工,有事有病必须履行请假手续，请假时必须书写请假条，申述理由及需假节数，经有关领导签字后批准生效，非特殊情况不允许代为请假或者补办请假手续

2.教师（职工）请假1天以内由教务主任审批；2—3天由分管校长审批；4-10天本人申请，校长审批，10天以上者，由本人写出请假申请，县教育局分管局长审核批准

3.干部请假年级主任，处室干部必须到分管领导处办理请假手续（兼课干部请假应到教务处备案）副校长请假由校长批准

4.教职工请假前，必须安排好本人所承担的课程，自习等工作任务，不得延误工作请假期满应及时销假，需续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工旷课论处

5.因公出差，开会，学习，进修，需事先到教务处登记备案

二、请假类别和期限

3、教职工请假当天，学校办公室应及时将其请假情况通知相应年级组长，以便安排上课及坐班的暂时代课工作

二、关于请假种类的划分请假分公假、特殊事假、普通事假、住院病假及普通病假五类，其中公假当出勤计，其余请假不享受学期全勤奖，但可按规定享受月考勤奖无正当理由而编造谎言骗取假期的行为一经查实，按旷工加倍论处

1、公假1婚假、产假、护理假及计生假须按上级文件规定先经办公室或者校长批准，后到县科教局人事股办理签批手续2参加自考、函授及其它相关培训的教职工任考试或者培训通知单到学校办公室办理请假签批手续3教职工出差由各处室安排并告知相关级组、科组

2、特殊事假特殊事假指的是护理假、产假、婚假等，按上级文件规定的执行，县教育局核准当公差不计考勤

3、普通事假:

1.事假1教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超过10天者，工资照发，但需按照事假标准扣分2每学期事假累计超过10天者，每超一天扣除绩效工资的50元，扣完为止按照事假标准扣分3连续事假超过半个月，累计超过一个月者，当年考核不得定为优秀、良好连续事假两个月，累计超过三个月者，当年考核不得晋级

2.病假1请假一个月以内，必须凭相关医学证明进行审批一个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批2连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经学校、教育局逐级批准后方可正常上班3全年病假累计超过三个月者，年终考核不得为优秀、良好4因病不能按时正常上班超过三个月者，当年考核不得晋级

（5）因亲属（父母，配偶，孩子）看病，本人请假，按事假标准减半扣分

（6）普通病症，不能上课（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分

3.产假产假90天（含寒暑假，公休假日）

4.婚假教职工本人结婚可以请婚假7天（含公休假日）

5.丧假6职工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5-7天（含公休假日），需到外地料理丧事者，可根据实际情况续假，工资照发

6.假期计算病假、产假、婚假、丧假、事假均包括公休假日

三、考勤处理

1.办公，上课学校规定办公时间，私自离开办公地点或者课堂岗位，均按旷工（旷课）处理凡属下列情况之一者，按旷工（旷课）处理:1未请假或者请假未批准而擅自离岗者；2私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；3请假期限已满，不续假或者续假未获得批准而逾期不归者；4请假人所述理由经查与事实不符者；5任课教师擅自停课者；或者工作安排不到位者6学校安排的工作日无故不到者，或者有工作不做者

2.年级会，教研会，升旗，班主任会，教职工会，学校集体活动，因事请假者，按请会假处理

3.旷工旷课处理1旷工旷课期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣除，专户管理，专款使用，用于学校礼聘教师的课时费和工作奖励，对旷工旷课人员进行批评教育，同时视其情节轻重，赋予缓聘或者落聘⑵教职工无故连续旷工15天或者每学期累计超过15天者,由学校核定后报教育局，由教育局进行处理，并予以落聘教职工迟到、早退一次扣绩效工资10元，另行扣分处理；旷工，旷会，旷课，旷活动一次扣绩效工资40元，另行扣分处理

4.考勤记分:20分迟到（早退）每次扣

0.2分，未签到每次扣

0.5分,事假每节扣

0.3分（每天按6节计算），会假每次扣

0.5分,旷工，旷会，旷课，旷集体活动每次扣2分，总分扣完为止

5.办公时间领导早

0.5小时，上午

3.5节，下午

3.5节教师上午3节，下午3节，集市上午前两节职工上午

3.5节，下午

3.5节,集市上午前两节中学考勤制度6

一、请假制度

1、有事必须履行请假手续，严禁连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或者其它方式迅速与主管主任联系,主管主任向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理严禁不经年级主任允许而私自调课；

2、请假流程:

①填写请假条或者工作条一一校长批准一一请假条一式两份存档教职工填写请假条，经校长审批后，一式两份，一份交年级主任（后勤交后勤主任），一份交学校存档

4、婚假、产假、丧假假期天数按上级文件规定执行，但不享受绩效工资，在请假期限内不考核

5、病假长期需请病假，本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由中心校确定到指定医疗单位确诊后，方可准假

6、教师请假超过7天，需经中心校审批

二、签到每天豫备前10分钟签到，未能按时签到的应及时通知值班领导，补签迟到，否则视为旷工

三、处罚规定

（一）罚款

1、每月请假不超两天不罚款，超过一晌，罚20元/晌；

2、旷工一晌或者缺例会（专题会）罚50元/晌（次）；缺课一节罚30元/节；

3、中心校工作抽查或者上级检查浮现旷工的罚100元/次;

（二）积分（满分15分）

1、考勤迟到、早退一次扣

0.1分/次；请假一晌扣

0.3分/晌；旷工一晌扣1分/晌；

2、坐岗请假扣

0.1/次；查岗缺岗或者午休值班空岗扣

0.3分/次；旷课一节扣1分/节

3、例会学校或者上级组织的例会、专题会等迟到、早退一次扣0・1分/次，请假扣

0.3分/次，缺一次扣1分/次

4、操寝早操、晚上检查寝室每次记

0.05分/次

5、中心校工作抽查或者上级检查出旷工、缺岗等的加倍扣分;

7、考核结果，与教师的绩效工资挂钩、教师年终考核挂钩本项得分扣完为止，不计负分考核结果每周进行公示，考勤结果一式二份，年级、学校各存一份

三、要求

1、各年级要安排好值班教师，负责午休、晚自习、早自习及晚上学生就寝值等各方面的检查；

2、值班领导，对上课及各年级教师的（午休、晚自习、早自习、就寝）值班情况进行查岗登记，检查记录存档

3、班主任以上校级领导，一周在校3个晚上后勤岗位服从值班要求；

4、值班领导负责人要负责教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录本制度中特殊情况由校委会研究决定，解释权归校委会请普通事假者，按下列标准从学期终所发的所有补贴和津贴中扣取罚金事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元并扣除当月考勤奖，计算方法按月计4^住院病假因病确需住院的，办理请假签批手续时需同时出具正规医院的住院证明住院时间取销当月考勤奖

5、普通病假患病但不需住院的，凭正规医院诊断证明办理请假签批手续病假1天扣10元2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除当月考勤奖

三、关于迟到、早退及旷工的规定

1、教师上课、晚自习下班迟于上课铃到达教室的为迟到；教职工参加由学校、部门或者科级组等组织的会议而迟于五分钟以上到场的为迟到

2、教师上课、晚自习下班早于下课铃离开教室的为早退，教职工参加由学校、部门或者科级组等组织的会议而早于五分钟以上离场的为早退

3、教职工有下列情形之一者均为旷工:1未经请假或者请假未经签批而擅离工作岗位的;2非身染重病而由他人代为请假的；3未经年级组批准而擅自调课的双方；4上课、坐班或者参加会议等活动而迟于十分钟以上到场的；5上课、坐班或者参加会议等活动而早于十分钟以上离场的；6上课、坐班或者参加会议等活动而中途未经请示离场达二十分钟以上的

4、迟到、早退每次扣10元教职工月旷工半天以上者，扣除当月所有考勤奖，并按每半天扣50元，1天扣100元的标准从学期终所发的所有补贴和津贴中扣取罚金教职工学期累计旷工超过三天者，扣除该学期所有考勤奖，并按每天五十元的标准从学期终所发的所有补贴和津贴中扣取罚金

四、关于考勤登记的规定

1、科组公开课等活动每次按半天计，其中未彻底参加所有活动的记请假或者旷工一课时，但迟到、早退按实际次数计其它的，如科组周例会、第二课堂活动、年级组活动、教职工大会等会议及活动均半天计，升旗、坐班按半天计，以上都纳入考勤登记中

2、坐班及第二课堂活动的考勤情况由教导处登记，工勤人员的,考勤情况由后勤处登记，科组活动的考勤情况由科组长登记，级组活动及升旗仪式的考勤情况由级组长登记，教职工大会等会议或者活动的考勤情况由会议或者活动的组织者登记，其余情形的教职工考勤情况由学校办公室指定专人负责登记

3、教职工考勤情况每周由学校办公室汇总和统计，并每两周发布一次

4、负责考勤登记的教职工若弄虚作假，虚报、瞒报或者不报教职工考勤情况的，学校视情节经重予以相应处理

五、关于调课及暂时代课的规定

1、教师因参加学校、部门组织的会议及活动等特殊情况而无法正常上课或者下班的，必须调课

2、调课必须提前十分钟以上报经年级组批准，经年级组认定确实难以调课而没上课的，当公假课前不到十分钟时间方告知需调课者当普通事假上课后或者事后方告知需调课而导致该节课无人上者当旷工

3、教师坐班需请人顶替的，必须提前十分钟以上告知年级组，其相应考勤登记只记录顶替者考勤情况但若教师坐班请人顶替而未提前告知年级组，且浮现顶替者未去坐班的情况，则视为请人顶替者旷工

4、教师请假或者调课后浮现空缺的课程及坐班由年级组统一安排其他教师暂时代替教师暂时代课情况由年级组登记，于学期终上报教导处以便统一发放相关的工作津贴

5、无正当理由而不服从年级组暂时调课或者代课工作安排者,学校视情节轻重予以相应处理

六、其它说明

1、每学期请普通事假十天以上者、请普通病假累计十五以上者、请普通病假及普通事假累计二十天以上者、请住院病假累计二十五天以上者、旷工三天以上者，该学期均不能评为种类先进

2、为鼓励教职工遵守工作和劳动纪律，学校设月全勤奖，均于学期终统一发放当月出满勤的教职工发给考勤奖30元

3、教职工考勤情况与其年度考核挂钩教师未完成学期常规教学工作任务的，扣发学期终应发的所有津贴及补贴，且其年度考核评定等次在“基本合格”等次以下

4、以上所扣金额累计不封顶，从学校所发的各项津贴费中扣除，扣清为止

5、后勤人员纳入本考勤办法

6、电话请假的必须在2天以办理正式书面请假手续，否则按15倍计算所应扣除金额

七、附则

1、本制度所称“以上、以下、以内”均含本数在内，“超过”则不含本数

2、本制度解释权在学校行政会议，未尽事宜亦由学校行政会议讨论决定

3、本制度经20_年1月教代会讨论通过自20—年2月始实施教研组长职责

1、组织本组教师学习教育理论和业务知识，积极开展教育教学研究活动，带头并发动教师及时总结教学经验，撰写教研论文

2、指定教研组工作计划，审核本科组相关学科工作计划，团结和催促本组教师依照大纲要求，圆满完成教学任务

3、关心本组教师的思想、学习、工作和生活，抓好青年教师和骨干教师培养充分调动教师工作积极性

4、定期检查考核本组教师的教案、作业等教学常规工作，协助教导处做好教师教学常规量化管理工作

5、做好教导处安排的科组教学仪器管理及科级黑板报出版等相关工作实验员职责

1、管理实验室设施、仪器设备、药品及其它公用教学仪器，加强危（wei）险物品监管，并做好防火、防盗工作，确保校产安全

2、按学科教学进度，提前做好物理、化学学科的学生实验准备工作，并协助剩余教师指导和监督学生按操作规程进行实验

3、按学年制定仪器、药品采购计划，报教导处统一购置；按月检查整理仪器、药品，确保有序摆放；按周清扫实验室、仪器室，确保场室整洁

4、加强思想和业务学习，不断提高自身教学水平和管理水平，及时指导学校教师规范使用电教设备图书管理员职责

1、服从工作安排，热爱本职工作，有高度责任心

2、严格借阅制度，加强图书管理，确保校产安全

3、严守考勤制度，按时上、下班，不迟到或者早退

4、强化服务意识，确保热情服务，提高服务质量

5、树立创新意识，加强业务学习，提高管理水平电脑室管理员职责

1、管理计算机室电脑设备，杜绝未经教导处批准的任何外人进入，并做好防漏电、防灰尘、防暴晒及防潮湿等工作，保证设备安全

2、检查和催促上机的学生在计算机室换鞋进入、按序就坐、规范操作、遵守纪律、保持肃静，并及时登记上机情况

3、时常检查计算机设备，及时排除故障，对损坏的仪器按规定程序报请维修，以确保电脑课的正常进行

4、加强思想和业务学习，不断提高自身教学水平和管理水平，分批指导和培训学校教师，使之掌握计算机辅助教学技能中学考勤制度2为进一步落实依法治校，规范学校管理，提高教育教学质量，促进学校文化管理的实施，根据上级有关文件规定和学校实际，制定本考勤制度

一、基本原则和要求。