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文件编号文件名称考勤管理制度HR/OP-001-2024版本更新日期年月日A/020231219制定部门人事行政部实施日期年月日20231225制定人审核人批准人
一、总则考勤管理是公司基本管理制度之一,是员工薪资计算、人员考核的依据标准之一,相关违纪认定的部分条款及《员工手册》是本规定的参照标准
二、工作时间、依据劳动合同管理规定,公司有权依据员工的岗位和季节改变调整工作时间,员工必需遵守公1司规定的作息时间和排班时间、公司实行每天七小时工作制,每周工作日六天工作时间为用餐时间为28:30-17:30,ll:30-13:30o、人事行政部每月出具考勤异样状况表,报领导审核,并依据公司人事管理制度进行处理部门4负责人有责任对本部门员工考勤状况供应合理说明并确认,考勤表由人事行政部备档留存
三、打卡、全部员工必需遵守上、下班打卡制度
1、上下班忘打卡者,需写明事由,部门负责人签字确认,交与人事行政部备案,每月只有两次机2会超过两次,按当日旷工处理
四、迟到、早退等处理、员工超过规定上班时间刷卡,视为迟到;当天最终一次刷卡记录未到下班时间视为早退;迟到1或早退分钟以内一次扣款元;超过含分钟按事假半天处理出于人性化考虑,每月迟到分30103010钟以内两次不扣款当月迟到、早退累计超过次(含次)按事假半天处理
33、旷工惩罚标准2无故旷工者,每旷工一天按日工资三倍标准惩罚;连续旷工超过个工作日(含个工作日)或者33月累计旷工超过个工作日(含个工作日)的,按规定惩罚后,赐予辞退处理
77、员工因公出差或外出学习、培训等,须持相关文件或通知报公司领导审批后,到人事行政部办3理手续,人事行政部做出考勤核算工资、员工考勤严格按考勤卡记录时间核算,刷卡时发觉考勤系统未刚好读取数据,员工应刚好报告4人事行政部,否则后果自行担当
五、加班管理部门负责人有责任尽可能合理支配员工工作时间以保证工作任务完成如确因工作须要,依据劳动法规定,可支配员工延时加班,但应当刚好支配员工等量时间的补休或核算加班费、加班1员工因工作须要属公司行为的工作延时,需由部门负责人提前申请,填写《加班申请单》并注明加班人员、加班时间及加班事由等,报请人力资源部签字审批,方可支配加班,否则公司不予认可临时突发性事务处理,可在次日上班后两小时内补办手续因个人缘由无法在工作时间内完成任务而延长工作时间的,不视为加班加班单作为支配员工等量补(调)休或核算加班费的依据,并由人力资源部签字留存、调休2员工调休需提前天填写《调休单》,由部门负责人及总裁签字,人力资源部签字留存员工加班1调休须在个月内予以支配2公司将合理支配员工工作时间、完成工作任务以及在规定时间内支配员工调休作为考核部门负责人的重要指标之一对于在规定时间内未完成工作而自行延时的,不属于加班范畴
六、休假管理员工休假需提前提出申请,填写《请假单》,部门负责人签字,人力资源部核准后,报公司领导批准,人力资源部备档留存请假必需经领导核准后方可生效执行,否则按旷工处理、年假1员工入职连续工作满一年便可享受带薪年假,工作满年以上,不足年的,可休天年假;工1105作年,不足年的,可休天年假;年以上的可休天1020102015员工须在当年年初填写由人事行政部发出的《全年年休假支配表》,依据填写时间,合理支配年休假当月休假休须提前七天向部门负责人提出申请,报人事行政部及总裁审批部门负责人休年假必需报公司领导批准年假可分开运用当年的事假可首先用等同时间的年假冲抵在法定假日前后及其他业务繁忙期间原则上不准休年休假年假以调整员工身心健康为目的,对当年未运用的假期,公司不予转移到下一个年度运用、事假2员工因遇重要事情需本人亲自处理,可申请事假,但需提前天知会相关部门,并按规定办理请假1手续如遇紧急突发事情,不能事先办理手续的,应于当日以其它方式向部门负责人请假,并在复原上班当日到人事行政部补办请假手续试用期、实习期内员工,原则上不允许请事假正式员工全年事假累计不得超过天(因产假引10起的事假除外)事假扣款=日工资事假天数X员工事假单次最长不得超过个工作日,月累计不得超过天,全年事假累计不得超过天,遇3310节假日不顺延批假权限事假天以下,由人事行政部经理批准;天以上报人事行政部,并由公司领导批准;部22门负责人请假,报公司领导批准、病假3员工因病需治疗或养息,可申请病假请病假须于当天上班后分钟内告知部门负责人,并到人30事行政部办理补假手续,并出具市级以上医疗单位病假证明、本人病历,否则按事假处理员工上班时间外出就诊,须事先向部门负责人请假,并告知人事行政部,于次日上班时持本人就诊单到人事行政部办理补假手续,否则按事假处理员工因急病无法刚好办理请假手续,可在当日向部门负责人请假,并告知人事行政部,于病愈上班第一天持病休证明到人事行政部补办请假手续,否则视同旷工处理员工因患大疾病需连续治疗、养息超过个月的,凭公司认可医院出具的有效证明,人事行政部批1准,可以依据有关规定享受“医疗期”工作年限年以上,企业职工因患病或非因工负伤,须要停止5工作医疗时,依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限,赐予个月到个月的医疗期324医疗期工资依据当地社会最低工资标准的发放医疗期满后,如本人不能复岗工作,公司将80%依据有关规定处理,员工全年病假累计超过个月的,依据国家规定的医疗期处理1员工如在病假期间为其他机构服务,一经发觉,按劳动合同相关规定处理当月病假累计超过天(含),不享受当月绩效嘉奖10全年病假累计超过天(含),按月扣除当年绩效年终嘉奖,不满月按月计算3011批假权限天以内由部门负责人报人事行政部批准;天以上由公司领导批准;部门负责人请病33假,需报公司领导批准、婚假4员工在公司连续工作时间满年,需提前一周填写《请假单》,凭结婚证明,经人事行政部批准可1赐予天婚假女满周岁,男满周岁可享受天的晚婚假若休息日与婚假重复,休息日计入3232510婚假天数如配偶在外地,凭有关证明,可赐予路程假、产假5女员工符合国家支配生育政策生育的,可享受产假天(含休息日和节假日);难产可增加产假9015天;多胞胎生育,每多生育一个婴儿,可增加产假天怀孕女员工应刚好通知人事行政部并提交预15产期证明符合国家政策流产的,公司按国家政策赐予休假并按病假处理员工如因特别缘由,提出提前休产假,或产后接着休假,经过审批,公司将依据事假处理,且不超过婴儿哺乳期,期间不保留原岗位编制已婚女员工孕期检查,经医院证明,不记入各类休假产假由人事行政部批准,产假期间待遇按国家有关规定执行、丧假6员工遇直系亲属去世,如(外)祖父母、父母、配偶、子女、配偶之父母、兄弟姐妹等,公司可赐予天带薪丧假
3、工伤假7员工因工伤需治疗、养息,依据国家有关规定执行,并按病假程序办理请假手续、探亲假8此假期仅限因工作须要,被公司调离原任职岗位到新岗位(非父母、配偶所在地)工作的员工符合条件的员工,每年可享受天探亲假(不含来回路程假、含休息日),由人事行政部审核报总10经理审批
七、其他事项本制度自发布之日起生效人事行政部二一一年十二月十九日o。