跟单毕业实习报告

跟单毕业实习报告篇

一一、对公司和部门的认识来到公司，那是我一直向往的一个公司，真没想到自己居然能够XX进入这家企业，来到这里等于完全接触了一个全新的行业，一切从零开始通过公司培训部人员的培训，以及三个月在公司的慢慢学习，使我对公司和部门的产品和企业文化有了比较全面的认识越来越让我觉的进入这里是我的荣幸，因为这里是我们所属行业的佼佼者

二、对工作的认识这三个月里，我学到了之前没有学到的知识，也对自己的工作和操作流程有了比较熟悉的认识我的本职工作是我的工作随着订单来开XX,展工作，需要面对相应的供应商和公司内部的各职能部门，同时起到介于销售人员和项目进程的纽带作用其工作质量的好坏直接影响公司的服务品质和企业形象，是一项非常综合性和边缘性的工作我的工作同时也是非常严谨的从确认订单开始，到合同评审，到与相应供应商进行采买和生产的追踪，到与中试厂生产状态的确认,到追踪项目的到货情况，到相关的费用结算等，环环相扣，都需要有认真负责的工作态度来开展这三个月的工作我了解了整个流程什么时候该干什么该跟那些人沟通，也了解了哪些环节比较困难，需要特别注意

三、工作遇到的困难当然，在工作中难免会遇到这样或者那样的困难，甚至还会出现这样或者那样小的失误，可是身边的同事和领导总是耐心的为我简答,而且还总是安慰我，下次注意就好，正是因为他们这种的宽容，我下定决心要让自己在以后的工作中尽量的避免这些由于粗心而导致的失误这三个月面临了很多困难，最大的困难是面对一个全新的行业和工作模式，需要从新熟悉产品和新的工作制度遇到工作流程和产品方面的难点和问题，我经常需要请教公司领导和其他有经验的同事通过不断的‘学习产品知识，现在我逐渐对部门和公司的产品有了比较全面的认识，对我工作的开展起到了很大的作用

四、展望未来作为年加入公司的新成员，在以后的工作中，我会更加努力20xx xx的像其他同事学习，迎接来自工作的挑战，争取尽快具备独立工作的能力，为的辉煌贡献自己的力量，加油xx篇二在做实习的跟单员已两个星期有余，对于的毛巾出口业务也有Xx Xx了些基本的了解实习期间的工作也使自己有不少的体会，从中也懂得了许多知识，现略作陈述一，对于工作流程的认识纺织是一家以出口毛巾为主要业务的有限责任公司，其毛巾出口Xx多达个国家和地区，以日本和印度为主要出口国销售经理接单20分配给跟单员任务后，跟单员要及时的跟进，同生产车间沟通,安排机台的生产样品生产出来之后，负责样品检测由于生产一直在进行，所以有问题应及时的同生产主任沟通，保证生产出符合客户要求的产品跟单员的另一项主要工作就是与外协加工厂的沟通，负责订购包装毛巾所需要的各种辅料，如纸箱、包装袋、卡头纸、腰封、不干胶等等要求在生产车间将印染合格的毛巾运往整理车间之前将这些辅料送到仓库，以备及时的包装确认产品的包装后，分配给整理车间包装职工任务，保证毛巾的按时装柜作为实习生，我的主要任务是认识的各种产品，了解其所需要的Xx各种辅料从整理车间开始工作，学习产品的规格，包装方式以及所需要的各种辅料和相关外加工厂的基本情况目前我已认识了车间的各种产品，对于生产车间和整理车间的基本运作也有所了解二，实习体会首先是工作一定要从打杂开始两个多星期的跟单员实习生活与我想象中的工作有些差距，但是我已认识到，如果不能够将车间的运作流程、了解产品的基本规格、了解纺织包装职工的工作情况有所了解，如果不能够将车间的一些基本工作做得顺利完满，我其实没有资格做为正式的跟单员的作为公司的一份子，我就应该努力为谋福利；作为经理放在Xx Xx车间的眼睛，我就要能够为经理提供真实准确的基层信息我当前的职责就是了解产品，了解车间，了解职工我需要去了解每种产品从毛线到最后的产品装柜的过程，我需要去了解什么是保证整个公司顺利运转的关键，我需要去了解每个职工对于工作的真实想法只有做好了这些，我才能够为公司的发展提出自己的建议工作从打杂开始做起，借用革命先辈Xx们的一句话基层工作尚未做好，年轻同志仍需磨炼！其次是工作无处不是沟通跟单员的主要工作其实一句话可以概括保证按时交货！这就需要跟单员不断的与产品流经的各个部门相沟通从线纱到毛巾，从辅料到包装，跟单员需要接触多个部门，并需要亲自到车间考察了解产品的生产进度，及时的跟进产品这就需要具备灵活的沟通能力作为尚在整理车间的实习生，当前的工作对象还仅限于车间主任，车间包装职工及我的两位上司对待上司要恭敬服从，对待车间主任要认真严肃，对待包装职工要勤快可亲我不确定这样的准则是否可以让我的工作变得更加的轻松流畅，这需要时间的检验当然没有什么是绝对的真理，一切准则都随着时间环境的变化而改变，我会争取不断的进步我已认识到沟通能力对于工作的重要性，希望自己可以在这方面一直提高吧！三，工作建议实习两个多星期，或者说在整理车间的两个多星期，我最大的感受就是公司的企业凝聚力与公司规模的不相匹配，即职工对于公司Xx Xx Xx的归属感还不足没有归属感就不会有企业文化的认同，没有企业文化的认同就会导致企业结构的松散对于车间的职工来说,她们只是公司的Xx匆匆过客，可以随便的离开而没有留恋我目前接触的仍只是整理车间的包装职工，尽管她们算不上严格意义上的技术工种，但我认为她们也是的一部分，她们也为的发展贡献自己的青春但她们自己并不认为XxXx自己是在为公司工作，而是单纯的想着多挣钱她们经常会抱怨功过Xx时间过长，抱怨没有假期，抱怨没有任何的福利坚持在工作是因为Xx这比较自由，离开没有什么约束，她们也从不为的发展着想也许对Xx于来说，她们走了再找人就行了，反正工作简单但是她们离开后会Xx去做什么呢？肯定是选择其他的毛巾公司，投奔的竞争对手资源永Xx远都是有限的，人力资源也是如此公司还需在企业文化建设上另辟Xx蹊径。