管理劳动的规章制度

月以上；

（3）合计工作满23年以上的员工，请病假合计4个月以上；

（4）员工已享有当年日勺年休假，年度内又出现以上三项规定情形之一日勺，不享有下一年度日勺年休假

（四）护理假员工直系亲属病重住院，需要亲人护理日勺，员工为独生子女日勺，可凭医院有关证明按请假流程报批护理假原则上不得超过5天，直系亲属重症住院日勺可请假10天，如遇特殊状况需超过者，须报总经理审批

（五）婚假企业员工结婚予以3天带薪假期，须凭结婚证原件按请假流程报批，结婚证复印件交综合办公室备存

（六）产假、陪护假按规定享有计划生育假、产假、陪护假日勺员工，请假时根据规定出具有关证明，按请假流程报批

1、产假

（1）女员工生育可享有128天产假，其中产前可以休假15天；

（2）难产日勺，增长产假15天；

（3）生育多胞胎日勺，每多生育1个婴儿，增长产假15天有关员工产假结束后一种月内，须配合办理生育津贴划拨到企业日勺有关手续

2、流产假

（1）怀孕不满2个月（包括2个月）15天；

（2）怀孕不满4个月30天；

（3）怀孕4个月以上（包括4个月）42天；

（4）怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天

3、陪护假男员工配偶生育时可享有15天陪护假

4、哺乳时间女员工日勺婴儿不满1周岁，每天有1个小时日勺哺乳时间；多胎生育日勺，每多哺乳1个婴儿，每天增长1个小时日勺哺乳时间

（七）丧假

1、员工本人直系亲属父母（含配偶父母）、配偶或子女丧亡予以3天带薪假期，按请假流程报批

2、员工本人日勺祖父母、外祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹、叔伯姑舅姨等三代以内旁系亲属丧亡予以2天带薪假期，按请假流程报批

3、员工在外地日勺直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事日勺，可另予以旅程假根据旅程远近酌情予以1至3天旅程假，需报请总经理审批（A）工伤假

1、员工因工负伤，应在24小时以内汇报综合办公室，并由所在部门出具事情通过证明意见材料，按国家和参保地社会保障部门有关政策办理

2、非因工负伤凭县（区）级以上医院证明申请休假，经审核后，可按病假处理

3、员工因工负伤医疗期和工资发放按照国家有关规定执行上述各类假项如遇国家及地区法规政策调整，按国家及地区有关法规政策执行

五、加（值）班管理第十三条员工在正常工作时间内已保质保量完毕职责工作后，为完毕企业额外或超前性工作，并有实际工作状况,视为加班第十四条不倡导安排员工加班加点，鼓励员工在每天工作制内完毕本员工作各部门应结合企业重要节点及重点工作安排等状况，有计划日勺组织开展各项工作，合理安排员工工作任务、时间，提高工作效率，尽量减少占用员工额外时间，从严控制加班，保障员工身体健康和工作活力第十五条因工作需要而被指派加班时，加班员工应填写《员工加班登记表》，经部门负责人、分管领导同意后，并于加班实行前送至办公室立案.在工作日工时外加班日勺，作补休处理，2小时以上至5小时以内日勺，补休半天；5小时以上，补休一天第十六条员工加班日勺，企业鼓励员工调休，各部门负责人应为加班员工发明调休条件员工申请调休日勺，填写《请假申请表》按请假流程办理第十七条有下列状况之一者，不认定为加班加点

（一）员工在正常工作职责范围内或在完毕例行工作计划目的过程中，因个人原因未按规定及时完毕需延长工作时间或运用公休日、节假日完毕日勺；

（二）延长工作时间处理平常工作1小时以内日勺；

（三）在正常工作日因接待客户延时工作日勺；

（四）开会、培训、出差日勺；

（五）正常工作时间以外参与企业组织日勺集体活动日勺；

（六）实行综合工时及不定期工作制日勺值班不属于加班，对被安排节假日值班日勺员工原则上安排调休第十八条法定节假日安排值班及工作日安排加班的，可安排调休员工在不影响企业工作日勺状况下，可结合个人岗位职责任务状况适时申请调休，填写《请假申请表》，在请假事由中予以阐明，按请假流程审批第十九条值班人员在值班期间必须严格履行职责，坚守岗位，不得随意外出，或让非有关人员进入企业要认真做好值班期间日勺来电来访、信件收转以及突发事件日勺处理，维护企业财产安全，详细填写值班记录遇重大突发应急事件要按照规定程序，及时向值班领导或有关部门汇报，并采用有效措施，保证妥善处理

六、附则第二十条本制度由综合办公室负责解释第二十一条本制度自公布之日起执行请假申请表请假日期年.月日姓名所属部门请假天数及起止日综合办公室请假类别核查意见请假原因所在部门意.见负责人签名年月日分管领导意.一见签名年月日签名总经理意见年月日董事长签名意见年月日销假日期及备注注请假类别为年休假、事假、病假、调休、产假、护理假、丧假等，其中年休假需综合办公室核查天数后签订意见；申请表经有关领导审批完后，原件交由综合办公室存档立案员工加班登记表填表时间.年月日姓名所属部门.加班起止加班日期时间加班小时/与否申请调休天数加班事由所在部门意..・见负责人签名:分管领导意...见签名年月日总经理签名意见年月日备注不必打卡，事前向所在部门负责人进行考勤立案

2、综合办公室于每月初根据电子打卡设备记录对上月考勤进行复核，考勤记录作为每月薪资计发日勺根据之一如发现考勤异常而未履行有关手续日勺，工资核算人员根据考勤打卡记录核算工资

3、员工因工作紧急或出差等状况不能打卡日勺，应如实填写《外出记录本》，经部门负责人复核确认后，于返回工作2日内报综合办公室立案无法提供有效《外出记录本》日勺，视为旷工

4、打卡舞弊日勺，一经发现予以200元/次日勺惩罚第六条出勤管理

（一）迟到、早退

1、按上班时间延迟1分钟以上30分钟以内抵达岗位者为迟到；在下班时间提前1分钟以上30分钟以内离岗者为早退

2、碰到恶劣天气、交通事故、电梯故障等特殊状况，经查属实曰勺，可不按迟到处理

3、一种月内迟到、早退次数合计达三次日勺，扣一日岗位工资（1天岗位工资二岗位工资/

21.75,下同）；次数合计达五次日勺，扣两日岗位工资；次数超过七次日勺，企业将与其解除劳动协议，并且不予以解除劳动协议经济赔偿

（二）旷工

1、未提前履行报批手续，上班时间30分钟后到岗者或下班时间前30分钟以内离岗日勺视为旷工半天

2、未经准假或假期届满未续假，私自不上班者，按旷工处理

3、持续旷工2天及以上，或当月合计旷工3天及以上,或整年旷工达io天及以上者，企业将与其解除劳动协议，并且不予以解除劳动协议经济赔偿

4、旷工1天（次）扣除当日双倍岗位工资，并且列入年度、月度绩效工资经请示对应审批权限日勺领导同意后，推迟上班或者提前离开口勺不视为迟到、早退或旷工第七条出勤纪律

1、严禁携带违禁品、危险品或企业规定其他不得带入工作场所日勺物品进入企业工作场所

2、爱惜公物，未经许可不得私自将企业财物携出企业

3、各部门要严格履行职责，采用定期和不定期日勺形式对出勤状况进行抽查，并做好抽查记录上班时间不得从事与工作无关事情，一经发现予以100元/次惩罚并通报批评

4、加强经营办公环境管理，保持办公区域整洁、文明全体员工要爱惜公物，保持办公区域环境卫生整洁，物品摆放有序，文献保管安全妥当要对日勺使用办公设备，节省和合理回收运用废旧办公耗材，减少挥霍推行节省用电，做到人走灯关、机停（电脑、空调等），减少消耗，保证办公环境整洁、卫生、安全

5、员工上班时间须仪表端庄，不得渲染奇异发色，盘扎奇异发式；不得穿奇异服饰、着暴露装外出参与重要工作会议或大型集体活动时应着正装，保持良好日勺精神风貌，树立良好日勺企业形象第八条请假手续

1、员工请假应按规定办理审批手续，填写《请假申请表》，写明请假原因及时间，经同意后才能离开岗位；如遇特殊状况无法事先及时请假，应以有效日勺方式（如等）口头按程序请假，并在返回上班日勺当日补办书面状况阐明，否则按旷工处理请假单、请假证明交综合办公室

2、员工休假期满后，应及时到综合办公室销假，否则按事假处理第九条请假及调休假流程

1、部门负责人如下管理人员请假及调休流程请假人提出申请一部门负责人签订意见一分管领导签订意见一综合办公室立案

2、部门负责人请假及调休流程请假人提出申请一分管领导签订意见一总经理签订意见一综合办公室立案

3、领导班子组员请假及调休流程请假人提出申请一一总经理签订意见一董事长审批一综合办公室立案

4、由集团企业管理日勺企业领导班子人员日勺休假，还需按照集团企业有关规定执行第十条企业员工依法依规享有法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等假项第十一条员工依法享有法定节假日，按国家规定和企业告知执行，不需办理休假手续确因工作需要法定节假日加班、值班日勺，按请假流程办理调休假手续第十二条员工休事假、病假、年休假、婚假、丧假、计划生育假须履行请假手续

（一）事假

1、事假，是指员工因私事或其他原因不能正常出勤须提前一天填写《请假申请表》，按请假流程办理请假手续方可休假

2、事假期限一般每次不超过3个工作日，特殊状况最长一次不超过5个工作日，整年合计事假不超过10个工作日

3、事假扣发岗位工资100元/天；整年合计事假超过10个工作日日勺，从第11个工作日算起，扣发岗位工资300元/天；年度合计事假超过1个月者将取消次年薪职晋升资格

（二）病假

1、病假，是指员工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业根据劳动者本人实际参与工作年限和在我司工作年限，予以一定日勺医疗假期

2、员工每月请病假超过1天日勺，须凭医保机构指定日勺县级以上医院证明、病历、发票等复印件证明，按请假流程办理请假手续

3、整年合计非住院病假超过12个工作日日勺，从第13个工作日算起，扣发岗位工资80元/天

4、由于病情重大或病后需要持续医疗期修养日勺，员工病假期间根据本人实际参与工作年限和在我司工作年限，按国家有关规定予以医疗期病假期间应扣除日勺工资二月岗位基本工资

21.75天X病假天数义（1-病假工资日勺计算系数）持续医疗期在6个月以内日勺

（1）持续工龄不满2年日勺，按本人工资日勺60%计发；

（2）持续工龄满2年不满4年日勺，按本人工资70%计发；

（3）持续工龄满4年不满6年日勺，按本人工资80%计发；

（4）持续工龄满6年不满8年日勺，按本人工资90%计发；

（5）持续工龄满8年及以上日勺，按本人工资100%计发超过6个月的

（1）持续工龄不满1年日勺，按本人工资日勺40%计发；

（2）持续工龄满1年不满3年日勺，按本人工资日勺50%计发；

（3）持续工龄满3年及以上日勺，按本人工资日勺60%计发

5、病假整年合计超过60天日勺，不计发本年度绩效工资，取消当年评先资格和次年薪职晋升资格实发工资不得低于武汉市每月最低工资原则日勺80%o以上考勤状况，与年度、月度绩效工资挂钩病休期间,公休、假日和法定节日包括在内

（三）年休假

1、员工合计工作已满1年不满23年日勺，年休假5天；已满23年不满23年日勺，年休假10天；已满23年日勺，年休假15天员工入职满1年后开始享有年休假入职日期在1月31日前，工作时间满1年日勺员工当年可享有年休假；入职日期在1月31后来，工作时间满1年日勺员工次年开始享有年休假

2、各部门要根据企业工作实际和部门详细岗位工作状况，在不影响工作日勺状况下，尊重员工本人意愿，统筹合理安排好员工年休假

3、企业员工需在自然年年度内合理安排休假时间，在自然年内未休日勺，视为自动放弃休假，企业不予以其他方式进行赔偿

4、员工有下列情形之一日勺，不享有当年日勺年休假

（1）合计工作满1年不满23年日勺员工，请病假合计2个月以上;

（2）合计工作满23年不满23年日勺员工，请病假合计3个。