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薪酬管理制度第一章总则第一条为适应公司发展要求,建立一套科学、规范的现代企业薪酬管理体系,促进公司人力资源战略的发展,强化薪酬管理的激励、约束机制,促进员工绩效改善,稳定员工关系,吸引、保留和激励有才干的员工,为公司总体目标的实现和可持续发展提供支持第二条薪酬设计的原则
(一)公平性原则岗位薪酬的确定是在规范的岗位价值评价基础上建立的,坚持以岗定薪,岗变薪变的原则,员工薪酬与员工的绩效表现、工作态度和能力相联系,能上能下,并确保薪酬调整的过程和原则保持公平性
(二)外部竞争性原则薪酬体系的设计和薪酬水平对外保持一定的竞争性,有利于吸引、稳定和发展人才,更有利于企业目标的实现
(三)激励和约束性原则薪酬管理的目的是要激励和约束员工,注重绩效表现,提高员工主动性和创造性,提高绩效表现,规范员工行为,促进公司总体目标的实现
(四)合法性原则薪酬的设计要符合国家法律、法规和政策规定,保证员工合法权益,维护公司信誉和形象
(五)适应性原则薪酬设计坚持与公司目前所处的发展阶段、行业特点相适应;员工薪酬的确定与岗位、工作能力和绩效表现相适应;薪酬策略与公司经济效益、支付能力相适应第三条本制度适用于公司全体员工第二章薪酬的确定第四条薪酬等级的确定根据岗位职责、任职要求、城市级别等综合评估,公司薪酬等级共分5个级别,3大类别,25个薪级详见附件一《薪酬标准表》第五条薪酬等级的调整岗位职级一经确定,保持相对稳定,如岗位职责发生重大变化或新增岗位等情形,需对岗位对应的职级重新进行评估第六条薪档的确定新录用员工的薪酬依据对员工的能力素质评估、学历证书习得、市场薪酬状况和公司同职级岗位员工薪酬状况综合确定,在岗员工依据员工绩效表现、综合素质以及专业能力确定第七条薪档的调整薪档是对员工个人能力以及过往绩效表现的反应,短期内保持相对稳定,其他可调整的情形
(一)岗位职责发生较大变化
(二)公司薪酬整体调整
(三)个人能力和绩效表现
(四)其他应当调整的情形第三章薪酬结构第八条薪酬结构员工薪酬包括基础工资、绩效工资、岗位工资或奖励金、补贴、加班工资和福利六个部分公司总监及以上人员实行年薪制,以劳动合同及补充协议约定的内容为准
(一)基础工资及绩效工资工资构成40%基础工资+60%绩效工资;基础工资中50%属竞业限制补偿金;绩效工资根据工作业绩、工作态度、团队配合、管理能力、其他综合因素等确定考核系数
(二)岗位工资或奖励金岗位工资或奖励金按照《薪酬管理制度补充版》相关规定核算发放
(三)补贴
1.司龄补贴为体现员工工作经验和服务年限对公司的贡献,司龄工资为150元/年,工龄满十年后每三年150元
2.通讯补贴公司为员工提供通讯补贴具体补贴方式以公司最新规定为准
3.交通补贴交通补贴是指为员工上下班、外出市内办事的员工,减轻交通费支出,而建立的费用补贴具体补贴方式以公司最新规定为准
4.餐费补贴公司为员工提供15元/工作日(实际出勤日为准)餐费补贴,按月核发;员工出差期间发放差旅补贴,同时不计餐补
5.技能补贴公司为在职员工考取岗位相关证书提供相应补贴,详见技能补贴方案
6.物价补贴XX市无补贴,XX市补贴200元,XX市补贴600元,XX市400元,后续新设分公司地区补充拟定
7.住宿补贴公司为应届毕业不满一年的员工提供住宿,宿舍无床位时提供住宿补贴,住宿补贴500元/月,核发至毕业满一年为止
(四)加班工资因临时性紧急工作安排,本人提出加班申请,经部门负责人及总经理批准同意,在标准工作时间之外延长工作时间的情形视为加班
1.加班处理、加班费支付
(1)基层员工加班优先调休,确实无法调休或实际需要,可支付加班费;
(2)部门经理及以上员工加班仅安排调休,不予支付加班费
2.加班费计算,每月按
21.75个标准工作日计算,计算基数为基础工资类别计算公式工作日(基础工资小时)*加班小时数/2L75/8*150%休息日(基础工资小时)*加班小时数/2L75/8*200%法定节假日(基础工资小时)*加班小时数/2L75/8*300%
(五)其他薪酬按照公司其他相关制度、文件和协议规定可发放的收入第四章假期工资发放标准第九条假期工资发放标准薪资待遇及计算公式准假天数假别享有条件备注()基础工资绩效工资司龄工T补贴资表示员工工作N年假天1WN5-15100%100%100%0年限婚假依法结婚登记天—15100%0100%0丧假直系亲属去世天—3100%0100%0年度内>天停14事假个人原因请假天TW140000薪留职天—TW3100%0100%0病假因病需治疗天附诊断证明T3100%0100%0产假女员工分娩天按照生育规定发放—9800女员工怀孕流产者天—TT15100%0100%0流产假婴儿不满一周岁哺乳假小时/天1100%100%100%100%—男员工陪产天—15100%0100%0假男员工妻子分娩工伤假因公受伤医院诊断按照工伤规定核发—第五章福利管理第十条社会保险
(一)公司依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险
(二)新员工入职一个月内完成社保缴纳增员,以社保最低缴费基数为准第十一条福利
(一)妇女节、端午节、中秋节等节日福利
(二)对公司员工结婚、生子、丧事(直系亲属)补贴
(三)其他公司认为应当发放的福利第六章试用期员工薪酬第十四条新员工试用期为6个月,可根据任职表现提前申请转正;试用期薪资以入职沟通为准第七章薪酬的支付第十五条员工薪酬按月发放,每月15日发放前一个月薪酬,遇双休日或假期,提前发放因不可抗力或不得不延缓工资支付时,应提前一日通知员工,并确定延缓支付的日期第十六条下列款项直接从薪酬中扣除
(一)员工薪酬应承担的个人所得税
(二)社会保险个人承担的部分
(三)与公司签订协议应从个人工资中扣除的款项
(四)法律、法规和公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项第八章薪酬保密第十八条人力资源部、财务部及其他经手薪酬信息的员工和管理人员必须保守员工薪酬信息,非因工作需要,不得将员工薪酬信息透露给任何人员每位员工都有保守自己薪酬的义务,并签订保密协议,违反薪酬保密相关规定的,薪档降2档,情节严重的,视为严重违反公司规定,并予以解除劳动合同第九章附则第十九条本制度由人力资源部负责制定、修改,由集团办公会审核批准后执行第二十条本制度由人力资源部负责解释第二H—条本制度自2022年4月01日起执行第二十二条本制度实施之日起,原相关制度终止;本制度实施之日前产生的相关行为,以原规定为准附件一《薪酬标准表》D薪酬结构.xlsx。