体制内基层干部工作状态的调研报告（1）

调研报告体制内基层干部工作状态分析及优化策略

（一）【引言】当前，基层干部是联系群众的桥梁和纽带，其工作状态直接影响社会治理质量和效能本报告旨在针对现行街道基层干部的工作状态进行深入调研，通过分析存在问题，制定相应的改进措施和策略，以期优化基层治理【调研方法】实地访谈对部分街道的基层干部进行实地访谈，了解其日常工

1.作状态和面临的问题问卷调查发放问卷，收集广泛意见，获取第一手资料

2.数据分析对收集到的资料和信息进行整理和分析

3.【问题清单】通过调研，我们发现当前基层干部在工作中普遍存在以下问题:工作压力大多重任务、高强度工作、资源匮乏等因素导致干部承

1.受巨大压力人力资源不足人手不足、专业技能缺失，影响工作效率和服务

2.质量制度性障碍部分政策和程序复杂，影响决策速度和执行效率

3.群众参与度低部分地区群众对基层事务关心不够，参与度低

4.【任务清单】针对上述问题，提出以下整改措施及完成时限压力缓解措施提供心理咨询服务，建立健康的工作评估体系,确

1.保合理的工作时间和休息制度时限个月内6人力资源优化加强内部培训，招募社区志愿者支持，合理调配

2.资源时限年内1制度优化简化流程，加强与上级部门的沟通，推动制度改革

3.时限年内12提升群众参与举办社区活动，加强信息公开和透明度，鼓励群

4.众参与社区事务时限年内1【责任清单】为确保任务的顺利进行，明确责任分配如下:区/市级政府提供必要的财政和政策支持，监督整改进程

1.街道办事处/社区具体执行各项改革措施，定期汇报工作进度

2.第三方（如社会组织、咨询公司等）提供专业支持，如培训、心

3.理咨询等【成果转化清单】预期通过改革将实现以下成果解决问题成果显著降低基层干部工作压力，提升工作效率，优化

1.资源分配，活跃社区治理氛围.促进发展成果通过制度改革，促进社区快速响应社会变化，提2升群众满意度和幸福感建章立制成果形成一套可复制、可推广的基层治理模式和经验，

3.供其他地区借鉴其他成果增强社区凝聚力，促进基层干部和居民之间的互信和

4.合作【结论】通过本次调研，我们对基层干部的工作状态有了深入了解面对挑战，我们制定了一系列具体可行的措施下一步需要各级政府部门、街道办和社区紧密合作，确保各项任务的顺利实施，并持续跟踪评估,确保改革的成果能够转化为社区发展的动力【附录】调研问卷及回收数据

1.访谈记录

2.相关政策文件

3.。