还剩1页未读,继续阅读
文本内容:
人力资源部团队任务绩效与岗位责任■岗位编制分工
一、人力资源部总监(1人)人力资源总监是集团公司人力资源管理体系的主要负责人,负责制定并监督执行集团公司人力资源战略统筹规划,全面负责人力资源部的日常工作(-)岗位职责L根据集团公司的实际情况和经营发展目标制定人力资源计划,并报集团公司董事会审批;
2.为集团公司拓展人力空间,选聘合适优秀的各类人才,组织员工有关职业素养培训,提高从业能力;
3.配合“甘肃餐饮网”维护传播集团公司企业文化,让世界了解兰州拉面和金味德集团公司;
4.检查、监督人力资源部各岗位人员的工作情况、效率和执行落实情况;
5.建立沟通管道和有效的激励机制,负责员工的绩效考核;
6.负责处理集团公司重大人力资源问题;
7.完成总经理交办的其他工作
(二)岗位分工
1.负责集团公司人力资源部全面工作,及所辖各单位人力资源规划,监督落实人力资源招聘计划;
2.对集团公司所辖单位的岗位进行科学的设置,对人员数量进行合理配置,并做人员动态统计,向董事长提供短期、中期和长期人力需求分析及解决方案;3,负责甘肃凯乐劳务派遣有限公司业务掌握国内外及省内拉面行业技术人才的需求和动态,建立拉面行业人才库,满足集团公司自身发展对人才的需求,助力集团公司将兰州拉面及行业人才推向更高的层面;
4.负责补充和完善集团公司人力资源相关政策审核各种与人力资源有关的流程和费用预算监督落实各岗位员工培训计划;
5.负责招聘集团公司高层管理岗位,报集团公司董事长审批;
6.向公司总经理负责
7、人事经理/主管(1人)分工及主要工作
1.协助人力资源总监的工作,参与制定公司管理制度,为重大人事决策提供建议和信息支持;1•根据部门人员需求,提出内部调整方案经上级领导审批后实施,促进人员优化配置;2•招聘部门中层及拉面师级别的人员,负责安排试岗人员,调剂余缺,努力完成劳务及分配的招聘任务(内外部);
4.员工关系处理及日常员工关怀工作,协助法务解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,负责员工入离职手续审核;
5.员工培训体系建立,组织培训活动并对结果负责;6,负责编写集团公司人力资源报告表,深入分析集团公司人力资源状况,向人力资源总监提供专业性建议;
7.完成上级交办的其他工作;
8.向公司人资部总监负责
三、人事专员(1人)分工及主要工作
1.负责集团公司各生产部门或培训学校普工和一般技术人员的招聘负责员工入职、离职、试岗跟进、调任等工作,每月汇总报请上级审阅,协助上级建立省内及集团公司内部拉面行业人才库,努力完成劳务及分配的招聘任务(内外部);
2.负责起草与劳务公司的合作协议,配合劳务合作及合作协议的签订,费用的核算与支付;3,负责汇总审核集团公司各部门每月考勤,报请上级复核,协助上级办理员工社保及其他保险;4,负责集团公司人事档案的入档、登记、管理,及人力资源部办公用品的申领;
5.统计汇总集团公司各职能部门、生产部门岗位名称,在职人员数量,及时更新;
6.员工投诉与建议跟进与管理;
7.员工考勤管理和社会保险管理;
8.完成上级交办的其他工作;
9.向公司人资部经理/主管负责■岗位任务绩效
一、人力资源团队组织架构和基本编制:人事总监1名人事经理1名人事专员1名
二、人力岗位工资标准和保底目标任务营业收入:岗位工资与任务月工资总额标准一月工资总额标准二月工资总额标准三人事总监600070008000人事经理500060007000人事专员400050005000人力费用150001800020000任务目标月任务目标一月任务目标二月任务目标三保底任务(元)工人力费用225002700030000*
1.5全年保底任务(12个月)27万
32.4万36万
三、人力资源各岗位工资结构基本工资+绩效工资+全勤工资+超额任务提成
四、人力资源各岗位的工资认定和岗位承担的保底任务目标成正比确定图表举例保底任务分解说明冈位月工资总额基本工资绩效工资保底任务备注说明UL1[上人事总监6000420018009000人事经理5000350015007500人力资源各岗位的工资认定和岗位承担的保底任务目标成正比确定人事专员4000280012006000团队小计1500010500450022500工资总额的工资总额的工资总额的说明70%30%
1.5倍⑴基本工资对应服务完成达标人事工作职能服务模块,模块工作达标90%⑵绩效工资按照每月完成的保底营收任务按比例核发
五、人力资源团队承担的职能服务内容(对应基本工资)序号人力资源工作职能模块考核达标率主要工作分工1人力资源部的总体工作90%人事总监2招聘工作90%人事经理3新员工管理90%人事专员4考勤管理100%人事专员5薪资规划100%人事总监6绩效考核100%人事总监7员工福利90%人事专员8培训管理90%人事经理9奖惩管理90%人事总监10人事异动管理90%人事专员11员工离职管理90%人事专员12员工档案管理100%人事专员13用工管理100%人事总监14其他人事总监
六、超额任务提成序号超额营业收入提成比例备注11000(含)以上5%每月和绩效工资一起核发,不累计21OOOO(含)以上10%每月和绩效工资一起核发,不累计3100000(含)以上20%每月和绩效工资一起核发,不累计4200000(含)以上25%每月和绩效工资一起核发,不累计5500000(含)以上30%每月和绩效工资一起核发,不累计
七、人力资源营收项目序号营收项目劳务价格备注1劳务委托招聘500-2000元甲方一次性支付招聘费,乙方负责招聘,约定保质期2劳务派遣劳务费甲方支付劳务费,负责用工考勤,工资由公司核发3国内劳务派遣劳务费4国外劳务派遣20000元5公司加盟店待定6公司岗位招聘待定7学校学员派遣安置500-2000元具体执行招商协议8其他开发项目待定■公司支持公司给予基本的办公场所,提供工作设备,开通基本的招聘平台和渠道类别渠道费用预算(元)备注设备BOSS直聘5800每年预算费用
1、电脑3套
一、专业人力平台58同城6666每年预算费用
2、手机3部智联招聘6500每年预算费用微信100电话流量QQ100电话流量
二、社交社群招聘抖音100电话流量快手100电话流量。