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人事工作汇报优秀篇14人事需要能独立开展招聘工作,熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,对候选人能够进行有效的评估这里小编为大家分享了14篇人事工作汇报,希望在人事的写作这方面对您有一定的启发与帮助人事岗位职责篇一岗位职责
1、跟进员工考勤事宜;
2、负责完成员工薪酬、社保、公积金,报税等事宜;
3、负责行政办公用品采购、报销流程;
4、跟进各项行政人力报表填写;
5、协助上级组织各项员工活动;
6、其他日常工作任职要求
1、全日制统招本科学历;
2、2年以上人事行政工作经验,有互联网工作经验优先;
3、踏实细心,热情积极,沟通良好人事岗位职责篇二
1、明确招聘需求,汇总招聘申请,确认人员预算,合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上级交代的其他任务人事的岗位职责第十二篇
1、负责统筹酒店人事管理事宜
2、负责招聘面试组织及甄选工作,员工入职、离职、转正、调动等人事关系的协调统筹;
3、协调培训管理,并组织推进实施,对培训的效果进行分析;
4、组织绩效管理与考核,搜集考核结果,并加以应用;
5、负责各类社会保险的办理、扣缴及报销协调;
6、负责人事档案的管理及人事报表的维护;
7、负责考勤的管理、统计与监督,审核员工的请假、加班协调人事工作职责第十三篇
1、协助行政部主管执行部门工作
2、策划并主持公司内部活动,以及及时对接集团统一性企业文化活动
3、集团企业文化落实执行人,贯彻企业核心价值观,发现问题并及时纠正
4、办公室、宿舍卫生纪律检查与落实根据公司的发展,提出制度在执行中的不足与更新方案
5、辅助招聘工作的开展
6、负责接待客人、领导,水果采购、会场布置等
7、其他临时性工作,合理安排人事工作职责第十四篇岳粹春人事处处长主持人事处工作分管师资队伍建设、专业技术职务评聘、机构编制管理、人事调配等工作李红人事处副处长分管劳资、福利、合同工管理、考核奖惩、干部人事档案等工作胡婷婷负责劳资工作劳资工作岗位职责
1、负责国家工资制度的实施和工资、福利、津贴补贴、抚恤、慰问等管理工作
2、负责教职工请假、日常考勤工作
3、负责办理教职工退休和高级专家延退工作
4、负责办理教职工的各种保险
5、负责工人技术等级的考评定级和管理工作
6、负责年度工资统计报表和其它有关劳资统计工作
7、负责教职工工资档案的收集、整理和归档工作
8、负责教职工工资信息库的建设与维护工作
9、完成处领导交办的其它工作赵波(秘书)负责师资工作师资工作岗位职责
1、负责师资队伍建设规划的制定和组织实施工作
2、负责专业技术职务评聘工作
3、负责人才引进工作
4、负责教师和管理服务人员的培养培训工作
5、负责教师的高等学校教师资格认定工作
6、负责做好各类专家的选拔、推荐和日常管理、考核等工作
7、负责组织省、厅和学院学科带头人、中青年骨干教师和各类优秀人才的选拔、推荐和培养考核工作
8、负责有关师资统计工作
9、协助教务处做好兼职(客座)教授和外聘教师的聘任工作
10、协助科研处做好各类人才科研资助项目的申报工作
11、完成处领导交办的其它工作吴长龙负责人事工作人事工作岗位职责
1、负责机构设置与编制方案的制定和管理工作
2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作
3、负责年度进人计划的编制和上报工作
4、负责教职工的年度考核和奖惩工作
5、负责教职工证明、政审工作
6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作
7、负责合同工管理工作
8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作
9、负责相关人事统计工作
10、协助国际交流与合作处做好教职工出国(境)的审查、报批和管理工作
11、完成处领导交办的其它工作书中自有黄金屋,书中自有颜如玉上面就是小编给大家整理的14篇人事工作汇报,希望可以加深您对于写作人事的相关认知
2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用
3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待,对面试者进行初试,对拟录用人员进行背景调查,协助录用人员做各项入职准备
4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理
5、劳务公司的考核、激励、关系维护
6、维护和拓展招聘渠道,完善人才测评工具,建立和更新企业人才库
7、校企合作与实习生管理人事干部的岗位职责篇三
1、贯彻执行国家与省有关人事管理的法律、法规和人事管理的地方性法规、规章,建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查;研究拟定全市人事制度改革规划、方案;综合管理机构改革人员定岗和分流等工作
2、拟定全市国家机关、事业单位工作人员的总体规划,提出结构调整的意见;编制全市国家机关、事业单位人员计划和工资计划
3、统一管理全市专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作;负责高级专门人才规划、培养工作;组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作;负责国外来市(回市)定居专家管理工作;研究建立博士后流动站、工作站有关事宜,负责博士后管理、服务工作;负责留学人员回市安置、工作调整和有关的科研经费资助工作;负责专业技术人员继续教育工作;研究拟定专业技术骨干人才出入市和国外、省市外机构在我市招聘专业技术骨干人才的管理办法并组织实施
4、研究拟定全市事业单位人事制度改革和分配制度改革总体方案;研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理政策并组织实施;研究、指导企业人事制度改革;综合管理全市专业技术人员的职称工作,完善专业技术职务聘任制度,推行专业技术执业资格制度,完善专业技术资格考试制度
5、全面落实国家公务员各项管理的政策法规,拟定相关管理政策和办法,指导和协调市政府各部门和各县(市)区政府实施国家公务员制度
6、综合管理全市人才资源规划、开发等工作;拟定人才流动实施办法;发展、规范人才市场;建立国(境)外、省市外人才机构和组织进入我市人才市场的准入制度;建立和完善人事争议仲裁制度;拟定大中专院校毕业生就业制度改革和毕业生就业政策,提出国家及省市急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划;承办市特殊需要人员的选调和市直单位有关人员的调配工作;按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织实施
7、贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资福利制度和标准,研究拟定有关具体实施办法和调控措施;研究建立地区津贴制度,完善艰苦岗位津贴制度;研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策并组织实施
8、研究拟定政府奖励表彰制度,协调政府系统奖励表彰工作;审核以市政府名义实施的奖励表彰活动和以市政府名义奖励表彰的人员
9、研究拟定全市军队转业干部安置实施办法,制订安置和培训计划并组织实施,研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度
10、指导和协调全市有关人事人才方面的国际交流与合作;综合管理全市智力引进工作n、负责对全市政府系统和市政府各部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务;负责人事系统宣传、科研、统计和信息工作
12、承办市政府管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜
13、承办市委市政府交办的其他事项人事干部的岗位职责篇四
1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行;
3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
4、负责公司车辆、设备、设施等固定资产的调配及管理;
5、负责办公室其他行政事务人事岗位职责篇五
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统,致力于提高公司的综合管理水平;
4、负责跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;
5、负责公司高级骨干人员队伍建设,为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;
6、负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并督导执行;
7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;
8、负责企业文化建设和落地,塑造、维护、发展和传播企业文化,营造积极向上的企业文化氛围;
9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督,确保高效有序进行;
10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;
11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;
12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;
13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;
14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;
15、完成领导交办的其他工作
16、完成领导交办的其他工作人事岗位工作职责篇六
1.协助行政经理制订公司员工培训计划并监督实施
2.参与公司各项会议并编写会议纪要,监督落实会议上各项任务完成情况
3.接待工作接待来访人员,并根据公司领导指示作妥善安排
4.档案管理工作对公司设计部、工程部相关资料进行收集建档及管理借阅工作
5.负责组织劳务、材料谈价事宜
6.合同签订公司各类设计及施工合同的评审签订工作;与施工队及供应商的合同签订工作
7.负责公司合同、发票资料与甲方的传递工作;
8.及时缴纳公司房租物业、水电费、电话费等工作;
9.办公用品、办公设备管理;
10.上级领导临时交办的其他任务人事的岗位职责篇七11负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理,确保各流程规范、步骤进行;12文件资料的录入、打印、归档、保管;13负责文件、信件的登记工作,传真、电子邮件收发工作;14负责员工劳动合同资料及档案管理,确保资料有效性、完整性;15人力资源部各团队的报表制作,确保数据实效性、准确性;16及时完成上级下达的临时工作;17遵守公司各项规章制度人事工作内容及职责篇八
1.在院领导的领导下,负责人事科的全面工作
2.根据人事工作政策和有关规定,按照上级的要求,认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作
3.熟悉护理院业务、洞察员工思想动态
4.主动和有关科室研究,提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见并按医院决定,办理好相关手续
5.收集整理材料,加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理
6.组织全体人事干部业务学习,提高政策水平和工作能力,制定并完善人事管理制度
7.根据医院年度计划,制定本科室的工作计划,并组织实施
8.组织新进人员的考试考核及上岗前培训,签订聘用合同
9.加强职工队伍建设,组织好各类人员的培训、考核工作
10.证照的年结审核等
11.等到交办的其他任务人事的岗位职责篇九
1、负责办公室的文书处理工作
2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作
3、负责有关会议的准备工作并做好记录,整理会议纪要
4、负责本部门各类打印发放工作
5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作
6、协助及执行有效的、招聘、辞退程序,与各部门保持紧密联络,确保招聘标准能符合实际工作的要求
7、协助安排实习生的实习
8、负责员工的工作档案管理
9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放,通知有关部门发放工服协助签订劳动合同
10、负责员工辞职的手续办理人事岗位职责篇十
1、根据业务部门发展,制定部门人力资源规划并实施;
2、积极主动熟悉部门业务,并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;
3、关注员工状态,妥善处理员工关系,营造良好的工作氛围,推动企业文化建设
4、协助部门主管完成各项人事相关工作人事的岗位职责第十一篇
1、协助部门完成人员招聘、入职、试用、晋升、调动和离职等相关手续;
2、协助本部门的‘员工月度考勤数据录入及数据维护;
3、完成员工物品管理、宿舍管理、文书档案资料管理;
4、各类发文拟定于下发;。