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2023年工会工作总结2023年工会工作总结2023年工会工作总结篇120—年以来,—公司工会以科学发展观为指导,以构建和谐公司为主题,严格按照上级党委、工会工作精神,紧紧围绕公司生产经营中心和职工队伍建设,充分发挥工会工作优势,突出教育维护职能,加强民主管理、民主监督,贴近基层,服务广大职工群众,不断推动公司工会工作健康全面开展,为公司各项生产经营任务的完成和队伍的发展起到了积极的作用
一、全年工作开展情况
(一)在思想文化教育方面
1、统筹年度工作任务安排1月初,公司工会结合公司20_年发展计划,围绕生产经营和队伍建设,在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建设、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建设、工会财务管理等方面对工会20—年工作进行了周密部署
2、加强职工队伍教育今年以来,公司工会坚持“两个高潮、一个经常”的做法,把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程,激励干部员工始终保持良好的精神状态利用多种形式和渠道将石化有限公司荣获第三名
二、扎实推进法治工会建设,保社会和谐稳定
1、开展了法治理论专题教育活动按照《—区工会系统20_年工会普法工作计划》,广泛宣传四中全会精神,推进社会主义法治宣传主题教育,以“—普法宣传月”、“劳动法治宣传周”为载体,组织开展了《劳动法》《合同法》《女职工保护条例》等为主的法制宣传教育,并组织以企业为单位的法律知识竞赛,引导职工群众坚定法治信仰,自觉学法、遇事找法,依法表达诉求和维护权益
2、加强工会劳动法律监督和援助加大源头参与力度,推动劳动法律监督工作的进一步拓展,一年来劳动争议调处机制进一步完善,覆盖面进一步扩大,目前辖区内由企业劳动争议调处组织190家,有调处员190名20_年街道、企业共调处劳动纠纷27起,共接待职工信访27件,成功调处劳资纠纷27件,其中劳动合同5件,工资纠纷10件,工伤纠纷7件,其他5件,涉及职工120名,涉案金额1329770元调出率100%,成功率100%配合完成省总企业外来务工人员情况调查,共调查访问了近50家企业,涉及职工
1.25万人次
3、继续推进工资集体协商制度20—年,主要以、—两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口,大力宣传贯彻《—市企业工资集体协商条例》,在和谐企业中积极推行集体合同、工资集体协商规范化
三、全面推进职工服务普惠化,努力改善民生质量
1、企业帮困基金建设不断完善街道总工会一直大力推进规模以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设,通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料,加大企业职工爰心互助基金建设力度和规范化管理水平,形成品牌效应目前已有217家企业建立了内部帮困基金,基金组建占
97.3汕基金总额达到
587.8万元规模以上企业帮困基金实现全覆盖1—H月,新增困难职工3人,现共有困难职工26人,发放各类困难补助
4.9万元企业帮困基金共发放
17.6万元,救助对象38人
2、进一步发挥职工服务中心(站)服务功能20_年,我们进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业服务等职能,使街道职工服务中心成为综合性的服务中心,真正实现“一站式”服务,完善各类台账资料,积极争创实际先进服务中心今年服务中心统一购置了50个职工医疗服务箱和近6万元体育用品免费赠送到各个企业职工服务点,不断延伸职工服务点的触角和内容
3、抓好各类重要节日的困难慰问、职工医疗互助保障、及“
5.1服务卡”工作开展“冬送温暖夏送清凉,元旦春节困难职工慰问活动中共计慰问困难职工26名,发放慰问金和慰问品39000元夏季高温慰问企业29家,企业职工6072人,共发放防暑用品、饮料等慰问品共计262094元做好今年金秋助学服务工作,为6名大学生、1名中学生、1名小学生,共计8名困难职工家庭提供了助学服务,共计18500元通过努力,今年街道医疗互助参保人数为10135人,其中在职参保4886人,退休参保859人,安康参保1423人,特种参保2956人,共有49家单位参保,其中32家企业全员参保,超额完成区总下达的任务积极稳妥推进“
5.1服务卡”宣传发放、信息采集、跟踪服务等工作,今年采集信息841人,制卡242人,现已累计采集信息13540人,制卡9854人,联系特约服务商户1家
4、扎实做好职工疗休养、体检及其他服务工作今年共组织辖区41名企业一线职工、工会主席参加区总安排的免费体检活动,并安排17名企业一线优秀职工到安徽免费疗休养举办小候鸟暑期放心班四班,参加小朋友120多人;还举办第三期外来务工人员子女夏令营活动,近30名外来务工人员子女参加了此次活动
四、大力繁荣职工文化建设,丰富其精神文化需要
1、广泛开展主题教育实践活动深化“中国梦.劳动美”、以此为主题,举办了—“最美职工”评选活动,共评出“最美职工”10名,并在庆祝“
5.1”文艺晚会上进行了表彰
2、组织开展了丰富多彩的文体活动20_年街道总工会组织开展了职工羽毛球比赛、职工游泳比赛、职工乒乓球比赛等文体活动;社区工会组织开展了职工广场舞比赛、篮球比赛等;企业基层工会则组织了开展了爬山、中秋游园、观看爱国主义教育为主题的电影,以及以三星公司为代表的企业文体活动月通过街道、社区、基层工会举办丰富多彩的文体活动,极大的活跃丰富了职工文化,也挖掘出了一批优秀企业文体爱好者,更是促进了企业文化的建设
3、加强企业文化阵地的硬件设施建设20—年,街道总工会共投入资金近6万元,用于企业文体设施、设备的购置、更换赠送企业篮球架4副,乒乓球台5对,以及篮球、排球、健身板等各类体育用品100多件各企业工会投入资金50多万元,建设职工活动中心,其中—公司共计投入资金41万元
4、加强企业基层工会新闻宣传工作街道总工会在年初制定出台了《工会信息报道工作考核细则》,对基层工会工作人员的信息报道按照任务完成数的多少予以不同的奖励,促进企业工会对工会工作的宣传,引起广大职工对工会工作的重视和关心积极响应市总和区总对于微信公共平台的推广,深入侨泰兴、国成等人口密集型企业开展微信公共平台的各种推广活动,号召广大企业职工积极加入“甬工惠”微信平台
五、不断提升自身建设水准,提高工会工作整体实力
1、继续发挥社区工会的作用,努力深化“三定一统筹”区域化社区工会建设社区总工会成立以来,进一步加强了对区域内基层工会组织的领导、指导和管理,进一步健全指导联系企业工会的工作机制,进一步提高了工会工作的工作效率推进了各项政策和工作要求的落地生根成立以来,活动进一步活跃,管理进一步规范,凝聚力进一步加强工会的服务职能得到更进一步的发挥
2、发挥优秀企业工会的示范引领作用今年我们组织7家优秀企业工会和10家普通企业工会开展结对共建活动,围绕基层基础建设,会员干部交流,活动载体互用这三方面,目的是通过结对共建促进组织制度建设、丰富活动内容、增强活动实效,不断提高企业工会组织的创造力、凝聚力和战斗力,努力形成以强带弱、优势互补、资源共享、共同发展的基层企业工会工作新格局在6月份签订共建协议以来,到现在7对结对企业共开展活动近40余项,包括体育活动,文娱活动,工作交流活动以及联合培训等近半年来的实践,已经逐步体现了结对共建的效果,那些普通企业的工会工作不同程度得到了企业高层的进一步重视,同时也让他们看到和学到了示范企业工会规范的工作方法,更让他们有了更多的活动载体
3、全面推进活力基层工会“星级创建按照市区总工会下达的创建目标和任务,根据我街道基层工会实际情况,确定了三星重工、逸盛化工、新桥化工、—新材料、国成公司等五家企业作为今年五星级创建目标,在落实过程中,街道总工会举办了创建培训班,交流会,对市区总工会的文件进行了系统的学习,增加基层工会对活力基层工会创建的认识
4、不断拓展工会组织的覆盖面今年完成基层单建工会8家特别是在区总的高度重视下,通过行政手段和舆论监督力量,顺利解决了—木业不肯建会这个老大难企业的建会工作到年底我街道有基层工会组织224家,其中单建工会216家,社区(村)联合工会8家,覆盖企业368家
5、加强工会规范化管理及基层工会财务审计制度今年街道总工会创建市级工会财务规范化考核,对自身的工会财务工作要求更严更规范,除了加强自身管理外,还重点对辖区内的四家社区进行了工会财务审计,对存在的问题进行仔细地罗列和指正,并指出下一步更正方案及具体操作要求
6、胜利召开—街道工会第二次代表大会并顺利选举产生新一届—街道总工会委员会20—年工作计划20_年是全面贯彻落实十八届五中全会精神的开局之年,也是十三五规划开始实施的第一年,更是进一步落实中央群团工作会议精神的关键之年,面临着新形势、新机遇、新挑战,20一年我街道的工会工作要主动适应新常态,以克难攻坚的勇气和决心,与时俱进、务实创新,努力把街道工会工作推上新的台阶为此,20_年街道工会工作要紧紧围绕“三个服务”服务发展、服务企业、服务职工,“四个依法”,以务实创新、法治的思维和方式全面推进街道工会工作,继续提升“五型工会”建设成效根据这个要求,我们重点要做好以下几个方面的工作
一、夯实工会组织基础,扩大工会组织覆盖面
1、继续依法推进工会组建按照20_年考核目标,以社区总工会为主要力量,继续推进工会组织建设,积极探索新思路、新方法,完善各项措施,坚持“横向到边,纵向到底”的工会组织网络体系建设
2、完善基层组织规范化管理模式对考核文件进行微调,推进基层工会规范化建设工作,按照申报企业的实际情况和考核制度,指导帮助基层工会建立健全工作资料档案,做到工作台帐记录详细,定时召开领导小组工作例会,探讨工作经验与思路,及时总结经验,挖掘典型,树立榜样,相互借鉴,取长补短,进一步提升规范化管理的整体水平
二、加强基层民主政治建设,维护职工合法权益
1、深化区域职代会建设,大力推进企业建立工资集体协商制度拟在—社区着手开展行业性工资集体协商协议的签订
2、继续开展“和谐企业”创建活动通过典型引路,积极宣传优秀企业一些好的做法,扩大创建活动的覆盖面,挖掘引导更多的企业参与“和谐企业”创建
三、竭诚服务职工群众,积极开展各类文体活动
1、进一步完善帮困基金机制定期对困难职工档案进行维护,及时更新困难职工信息库,进一步加大帮困力度抓好百人以上企业工会帮困基金的规范化管理,指导企业工会完善帮困制度
2、进一步完善职工服务中心(站)服务功能进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助等职能,使街道职工服务中心(站)成为综合性的服务中心,完善各类台账资料,积极争创市级先进服务站
3、进一步抓好各类职工权益保障工作深入开展“强保障、促和谐”创建活动;积极做好医疗互助、高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务;做好元旦春节、五一国庆等重大节日困难慰问
4、进一步丰富职工业余文化生活通过抓好企业文化俱乐部创建评级推荐工作,不断完善职工之家软硬件设施;谋划开展基层职工欢迎的各类文体活动
四、完善工会自身建设,提升整体工作水平
1、以活力基层工会创建为抓手,继续推进基层工会规范化建设继续落实市区总工会关于活力基层工会创建的要求,充分发挥优秀基层工会的示范引领作用,不断深化结对共建活动,
2、按照区总要求,继续完善街道总工会机构设置、管理模式、运行机制,进一步发挥新的工会领导机制的作用,丰富基层协商民主的形式和实践,不断增强街道工会工作的民主化和科学化;增强基层工会领导班子力量配备,努力打造一支更加务实、更加贴近职工群众的领导集体通过改革创新,使街道(镇)工会在决策过程中更加注重倾听一线职工呼声、反映职工意愿,从而克服工会工作机关化和脱离群众现象,不断提升基层工会工作的战斗力、凝聚力和吸引力,不断扩大党的群众基础,巩固党的执政基础
3、深化职工素质工程建设以基层一线职工为重点,加强职工的政治教育和思想引导继续开展基层工会主席培训,职工心理健康培训等积极推进“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,以学习型企业和“五型”班组建设为抓手,引导广大职工牢固树立终身学习理念,进一步增强针对性和实效性
4、继续完善工会财务制度加强工会财务的规范化建设,完善街道、企业两级经审网络,加大对基层企业工会财务的审计,进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作公司的发展和面临的困难宣讲到位,根据公司总体部署,制定长远发展目标及具体措施、办法基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要内容的教育活动,激发了员工工作热情,紧迫感、责任感、使命感普遍增强,有力地促进了钻井生产
(二)在网络宣传和典型选树方面
1、抓好宣传报道,做实—品牌今年以来,公司加强了宣传报道力度,坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队,结合不同阶段的具体情况有针对性地进行宣讲,引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;坚持每周网页信息发布不间断,形成强大的舆论攻势,提高公司品牌效益截至11月15日,在主页发表信息148篇,《报》刊发12篇,其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇,有效提升了品牌
2、做好典型选树工作,发挥示范引领作用先后四次播放安全文化建设幻灯片,举办安全文化建设现场行为审核和经验交流会,推队安全文化建设经验;积极宣传先进事迹,塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵、优秀共产党员,标杆党支部.党支部,先进党支部—党支部,通过宣传报道,全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹,对激励广大员工牢记崇高使命,坚持改革创新,推动科学发展起到重要示范和导向作用
(三)在职工维权和厂务公开方面
1、加强民主管理,全心全意维护职工权益公司工会积极发挥职代会作用,凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益的重大事项,都要充分征求职工意见,提交职代会讨论审议职代会征集的提案和职工普遍关心的热点、焦点问题,组织职工代表巡视检查,拓宽民主监督渠道,提高职工代表参政议政的积极性,充分体现了民主和监督意识今年公司发挥基层职工代表作用,充分听取基层群众意见和建议,层层反映,最终确定了职代会提案,反映了广大群众的心声和意愿
2、严格厂务公开制,促进工群关系协调发展积极落实《公司厂务公开实施办法》和职工代表大会制度,完善了民主管理网络,从职工最关心的问题入手,重点加强了公司和基层队的厂务公开工作,规范了厂务公开的程序和内容两级工会组织坚持经常性思想政治工作,围绕职工关心的住房、收入等热点、难点问题,按照政策及文件精神,做好答疑解惑利用茶余保后,深入职工中,及时掌握员工思想动态、家庭困难,及时解决存在的问题,耐心细致地做好一人一事的思想疏导,理顺情绪,化解矛盾各级领导利用休假时间,深入员工家庭家访、组织职工家属座谈,把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作情况向大家定期通报,要求家属与职工多联系、多支持,共同为公司发展做出贡献
(五)在职工之家建设方面今年以来,我们严格按照上级工会工作部署,全面加强职工之家建设,做到组织机构健全,建会率100%,职工入会率100%,会费收缴率100%,职能作用发挥较好,工作明确,职责到位公司关心员工健康,关注困难家庭,统筹安排职工体检,年初以来共为470名职工进行健康检查,针对员工健康问题,及时提醒员工注意饮食、科学用药公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了63500元的专项活动经费,分别为各队增配了3000元的文体器材,丰富各基层单位在两节期间的活动内容,满足了大家的精神需要10月,公司工会表彰了在创建职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员
(六)在送温暖、扶贫帮困方面公司领导班子转变作风树立形象,每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题,心系基层,服务职工,从职工群众“急需、急盼”的事情着手,开展经常性“送关爱、送健康、送文化”活动在元旦春节期间,公司经理、党委书记带领相关人员深入基层各队,行程3000多公里,对坚守一线生产岗位的干部员工进行慰问,并给各队送去20元的慰问金,要求专款专用,结合工作实际开展一些有意义文体活动,丰富员工业余文化生活在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送温暖活动,慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户,现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人,送去慰问金
8.48万元,做到账目清、底数明生活部门组织专业人员,对野外施工队伍的生活设备、设施进行检查,对有关隐患及时整改,加强食堂饮食卫生安全,宣传预防疾病和防暑降温知识,开展职工心理咨询,关心和保证职工身心健康2023年工会工作总结篇2根据年初工会工作计划,在学校各级领导和全体教职员工的大力支持和协助下,我们学校工会脚踏实地的开展了一系列的工作,起到了工会上通下达的作用,圆满地完成了各项工作任务,现总结如下
一、工会工作制度化、经常化我们学校工会每个月召开一次工作例会,除了工会委员参加外,我们单位的党政领导也常常参加我们的例会我们在会上总结前面的工作也研究后面的工作,每次会议都特别解决问题,并且我们认真做好每次开会的会议记录我们按照工会法有关规定,按时收缴会费,按时组织活动,按时召开教代会完善教代会制度,加强民主管理维护职工合法权益是工会的另一个职能工会不维护职工的合法权益就没有存在的必要维护的着眼点是保护、调动和发挥广大教职员工的积极性,把这种积极性引导到更好地完成学校的各项任务为此,完善教代会制度,加强民主管理是应继续推进的于是,我校按照工会法,在今年十二月下旬,召开了本校第十届教职工代表大会除了在教代会上让代表们充分发表意见,积极提出建议外,要求教代会代表平时应深入群众,及时反映广大会员的心声,起好学校领导班子与群众的桥梁作用,协助学校完善管理制度同时也注意发挥工会小组长的作用巩固和扩大工会工作的骨干队伍配合教育局工会,做好工会经费的.收缴工作,做到管好用好,帐目清楚严格按照规定办事,严于律己宽以待人清正廉洁
二、关心职工群众身体健康和生活质量,给职工办理了“连心卡”职工群众的身体健康和生活质量,一直是我们工会工作的重点内容之一今年,我们学校工会按照教育局工会有关文件精神,为老师们在东陵区中心医院办理了“连心卡”为看病就医提供了方便条件和优惠条件对于有重大疾病的老师,我们都会集体去看望,并且送去慰问金做好伤病及家有丧事的教职工的探访、慰问工作关心退休教职工的健康和生活,重大节假日做好他们的慰问工作我校还常常不定期的给女职工印发计划生育和保健养生等有关材料,进一步开展女教职工的“四自”教育,维护女工生育保健等特殊权益
三、定期开展校内文体活动,增强职工体质我们今年在上半年的五月份和下半年的十一月份组织了教工排球赛和棋类比赛,评出了
一、
二、三等奖并且发放了奖品通过参加以上各项活动,大家身体得到锻炼,心灵得到陶冶,活出了品味,缓解了工作压力,也激发了工作热情目前我校职工思想状态很好,精神蓬勃
四、开展好离退休老师各项工作我们学校是一个老学校,有几十个离退休老教师我们工会和以前一样,从各个方面关心他们比如,我们在今年的重阳节期间,组织他们到外地旅游;平时,报销取暖费等,我们都不耐其烦的通知到每个人,让他们感到单位的关怀和温暖对于困难的老同志,我们常常送去慰问物品和困难补助,也在适当的时候走访他们,了解他们的呼声和要求,尽我们所能为他们解决生活中遇到的问题
五、不足之处由于我们学校目前教室紧张,所以没有场地作为教师活动的场所,没有建立职工之家这是我们学校客观条件不具备留下的遗憾今后,如果一但有了场地,我们会尽快完善活动场所总之,这一年我们过得特别的充实,无论在生活上在工作上还是在思想上都有很多的收获,今后,我们将更加努力,继续做好领导的参谋和职工群众的贴心人,力争让我校工会工作更上一层楼最后,预祝这次大会圆满成功!2023年工会工作总结篇320_年,—街道总工会按照党的、十八届会议精神及党的群团工作会议精神,认真贯彻落实上级工会的工作要求,围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口,以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作,全面提升“五型”工会建设成效,团结带领广大职工为建设美好—做出新贡献
一、不断激发职工劳动创造热情,促经济发展
1、深化立功竞赛提质增效以“大众创业、万众创新”为主题,深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛,20一年—公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动,一年来,有50多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动,不断创新方法载体,扩大覆盖面
2、深化职工技能素质提升进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地,并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动例如—社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课,每节课控制在60分钟以内,不影响和挤占员工工作、生活时间,讲堂不需要企业花一分钱,由社区出钱请老师,老师按企业需要设计内容,受到了企业职工的好评,内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等至今社区已经开展102期一小时讲堂活动为提升企业职工的素质,组织开展了4期阳光家庭成长沙龙讲座,为企业职工疏导情绪,化解家庭危机提供良好的培训
五、六月份共举办了两期企业后备干部培训班,参加人员200多人,助力企业中层深化对企业管理的认识1—11月,三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期,近200名职工参加了培训开展职工就业援助工作,解决职工再就业218人
3、开展职工技能比武,提升职工业务水平共举办4期职工技能比武,分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;—紧固件园区36名员工比技能除此之外,—新材料有限公司,—石化有限公司,—高分子科技有限公司参加了—市安监局组织的市第六届危化企业员工应急处置技能大赛经过理论基础知识、油桶灭火、气体泄漏应急处置、化学品中毒伤员现场救护、管道泄漏应急处置、三人三带接力出水打靶等六大比赛项目以及受限空间展示项目。