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北交《员工关系管理》在线作业
二一、单选题(共20道试题,共40分)
1.时效是指在规定的期限内,劳动争议当事人不行使申诉权,申诉权因期满而归于歼灭的制度法律为行使申诉权规定了时间界限当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁.
30.
40.
50.60正确答案
2.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同..有固定期限.无固定期限.以完成确定工作为期限.法定期限正确答案
3.经营者统合模式的特征不包括().劳资双方的关系以整个社会为背景.劳资关系主要发生在企业层级.工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力气.集体意识与阶级认同只存在于产业阶层正确答案
4.制定规章制度的程序和准则不包括().确保规章制度的有效性.确保规章制度的经济性.规章制度的好用性和具有可操作性,留意制定一些强行性的规章制度正确答案
5.社会统合模式的特征不包括().劳资双方的关系以整个社会为背景.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力气.集体意识与阶级认同存在于社会阶层.劳资关系主要发生在企业层级正确答案
6.集体合同或专项集体合同期满前()个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求.
1.2正确答案
18.集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订关于谈判代表,我国法律规定协商双方的代表人数应当对等,每方至少()3人,并各确定1名首席代表.
1.
2.
3.4正确答案
19.()特点可随时解除合同;无经济补偿;不提前通知;不受不得解除合同限制.过失性解除合同.非过失性解除劳动关系.经济性裁员.非经济性裁员正确答案
20.员工通过供应劳动获得确定的酬劳和福利,在员工关系中含有经济性要素这是员工关系中的()特点.经济性.法律性.社会性.隶属性正确答案北交《员工关系管理》在线作业
二二、多选题(共10道试题,共40分)
1.正统多元论学派的观点()..主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对•公允的需求之间的平衡.主要探讨劳动法律、工会、集体谈判制度.特殊关注如何削减或歼灭工人受到的不同等和不公正待遇.最大特点是提出了“结构不公允”理论正确答案
2.质量圈探讨的问题包括().工作设计.任务支配.工作进度.产品质量正确答案
3.实施参与管理的方法,就参与的成员而言,分为().团体参与.个别参与.询问监督.民主监督正确答案
4.对员工进行奖惩,应遵循确定的程序和步骤().建立绩效考核等规章制度.符合民主程序;向员工公示.渐进性惩处;必要时,实行订正性惩处行动.调查和取证正确答案
5.员工关系的本质是双方()的相互交织.合作.冲突.力气.权力正确答案
6.依组织的功能性,可区分为().自动离职.功能性.非功能性.不行避开的离职正确答案
7.加强企业内部沟通沟通的方法()..刚好公布公司政策、通知;.主动组织各类活动、推广企业文化的活动;.刚好反馈和处理员工的投诉或建议、电话、邮件;.加强对企业内部网的管理正确答案
8.我国法律规定的离职形式在与单位正式签订了劳动合同的状况下,员工提前离职的方式有().与单位协商解除合同.提前20天通知单位,20天后正式解除双方之间的劳动合同.提前30天通知单位,30天后正式解除双方之间的劳动合同.假如单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权正确答案
9.对劳动派遣的限制包括().派遣单位资质限制.派遣期限的限制.劳动合同与派遣协议限制.派遣对象的限制正确答案
10.针对引发自动离职的因素,应实行如下管理对策().杳找缘由.建立和完善制度性管理策略.建立有效的程序化沟通.工作再设计正确答案北交《员工关系管理》在线作业
二三、推断题(共10道试题,共20分)
1.员工救济支配通过专业人员对组织进行诊断和建议,并对员工及其家属供应专业指导、培训和询问,旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题,提高员工在组织中的工作绩效.错误.正确正确答案
2.单方变更或解除集体协议的当事人,在行使权利的过程中与对方发生争议时,可提请劳动争议仲裁委员会仲裁或人民法院判决.错误.正确正确答案
3.用人单位担当部分举证责任的情形开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限用人单位负举证责任,要求企业建立和健全相关的规章制度.错误.正确正确答案
4.协约自治模式具体分为二种形式劳资抗衡和劳资制衡模式.错误.正确正确答案
5.劳资抗衡是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色,由国家确定国家通过立法对企业的功能与活动范围予以界定、限制,叮嘱或禁止.错误.正确正确答案
6.在我国,与中心级别的工会组织的强势地位形成显明比照的,是企业一级的工会组织地位却有日渐下降的趋势.错误.正确正确答案
7.劳动者提起申诉的比例大,且胜诉率高企业败诉比例居高不下,败诉之后对企业影响大.错误.正确正确答案
8.企业实行分立、合并的,分立、合并后的企业和员工应接着履行原劳动合同,法人名称变更的,应变更劳动合同的企业法人名称企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同.错误.正确正确答案
9.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等确定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任.错误.正确正确答案
10.员工救济支配,是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统服务项目.错误.正确正确答案北交《员工关系管理》在线作业
二一、单选题(共20道试题,共40分)
1.()即,以侵扰他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据.举证时限.证据交换.被告的答辩义务.界定了非法取证的范围正确答案
2.经营者统合模式的特征不包括().劳资双方的关系以整个社会为背景.劳资关系主要发生在企业层级.工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力气.集体意识与阶级认同只存在于产业阶层正确答案
3.制定规章制度的程序和准则不包括().确保规章制度的有效性.确保规章制度的经济性.规章制度的好用性和具有可操作性.留意制定一些强行性的规章制度正确答案
4.用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据一般举证期限不少于()日,逾期举证,不能作为定案依据,不能作为推翻原判决的新证据.
10.
20.
30.40正确答案
5.冲突的表现形式不包括().高效率・低效率.怠工.非法罢工正确答案
6.竞业限制期限不得超过()年.
1.
2.
3.4正确答案
7.0是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的看法或看法,但不须要征得员工或其代表同意的决策程序.质量圈.共同协商.工人董事.职工代表大会正确答案
8.()特点可随时解除合同;无经济补偿;不提前通知;不受不得解除合同限制.过失性解除合同.非过失性解除劳动关系.经济性裁员.非经济性裁员正确答案
9.0是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同..有固定期限.无固定期限.以完成确定工作为期限.法定期限正确答案
10.在仲裁前和审判之前,当事人要对证据进行交换,以便双方了解各自的证据.举证时限.证据交换.被告的答辩义务.界定了非法取证的范围正确答案
11.员工在获得经济利益的同时,还要从工作中获得作为人所拥有的风光、尊严、归属感、成就感和满意这是员工关系中的特点.经济性.法律性.社会性.隶属性正确答案
12.以劳动换取酬劳,处于从属地位供应职业性劳动,是员工的主要义务在劳动过程中有听从管理方指示的义务这是员工关系中的特点.经济性.法律性.社会性.隶属性正确答案
13.一个人由内定的主宰机制来推断其认知的限制机制,即为.消极的X理论.主动的丫理论.行为调适理论.内外限制理论正确答案
14.是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导下定时聚会探讨和提出改善工作方法或支配.质量圈.共同协商.工人董事.职工代表大会正确答案
15.进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循的原则中,要求协议条款所确定的权利和义务要对等,做到互利互惠.合法原则.合作原则.兼顾双方合法权益原则.同等原则正确答案
16.进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循的原则中,要求劳资双方以同等的地位进行谈判和对话.合法原则・合作原则.兼顾双方合法权益原则.同等原则正确答案
17.进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循的原则中,()是进行谈判、签订协议的基本准则,其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法.合法原则.合作原则.兼顾双方合法权益原则.同等原则正确答案
18.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同..有固定期限.无固定期限.以完成确定工作为期限.法定期限正确答案
19.用人单位担当全部举证责任的情形不包括().开除.降职.除名.辞退正确答案
20.集体合同或专项集体合同期满前()个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求.
1.
2.
3.4正确答案北交《员工关系管理》在线作业
二二、多选题(共10道试题,共40分)
1.沟通具有的作用().可以引发员工的看法、力气和奋勉心,改善管理方与员工之间的关系,削减冲突.是体现和实现员工参与的重要形式,有助于发挥员工的主动性和创建性.能够激励员工,提高员工士气.增加企业的盈利实力正确答案
2.离职依员工是否自动移动为标准,可区分为.自动离职.非自动离职.可避开的离职.不行避开的离职正确答案
3.麦格雷戈所提出的“烫炉法则”hotstovrul,完善纪律维持系统,“烫炉法则”类似于触摸到热炉产生的效果,其主要内容是.即知即行;.令而后行;公正无私;.勿失限制;以身作则;.规则明确正确答案
4.员工关系的本质是双方的相互交织.合作.冲突.力气.权力正确答案
5.管理主义学派的主要观点
0..主要关注经济效率的最大化.主要探讨、分析市场力气的作用・关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题.主要探讨企业对员工的管理政策、策略和实践正确答案
6.针对引发自动离职的因素,应实行如下管理对策.查找缘由.建立和完善制度性管理策略.建立有效的程序化沟通.工作再设计正确答案
7.自由改革主义学派的观点
0..主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公允的需求之间的平衡.主要探讨劳动法律、工会、集体谈判制度.特殊关注如何削减或歼灭工人受到的不同等和不公正待遇.最大特点是提出了“结构不公允”理论正确答案
8.员工参与的目的.增进员工的独M创建性和思索实力.供应员工自我训练的机会.提高员工忠诚度,提高企业的经营效率正确答案
9.激进派的主要观点
0..主要由西方马克思主义者组成.在经济中代表工人的“劳动”的利益,与代表企业全部者和管理者的“资本”的利益,是完全对立的.其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象.只要资本主义经济体系不发生变更,工会的作用就特殊有限正确答案
10.对劳动派遣的限制包括().派遣单位资质限制.派遣期限的限制.劳动合同与派遣协议限制.派遣对象的限制正确答案北交《员工关系管理》在线作业
二三、推断题(共10道试题,共20分)11国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴,完全解除国家干预.错误.正确正确答案12非对等性义务是指一方没有履行某一义务时,他方可以免除另一相对义务的履行如供应劳动与支付劳动酬劳之间具有对等性.错误.正确正确答案13统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类.错误.正确正确答案14我国实行工会一元化的体制,工会谈判,•般毋需再由劳动者授权,而是干脆由法律规定我国法律干脆规定了工会享有集体谈判权,以法律形式确认了工会的集体谈判资格.错误.正确正确答案15单方变更或解除集体协议的当事人,在行使权利的过程中与对方发生争议时,可提请劳动争议仲裁委员会仲裁或人民法院判决.错误.正确正确答案16员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与沟通管理、民主参与、企业文化和企业精神管理目前员工关系管理已成为企业主动提倡的工作.错误.正确正确答案17协约自治模式具体分为二种形式劳资抗衡和劳资制衡模式.错误.正确正确答案18劳动者提起申诉的比例大,且胜诉率高企业败诉比例居高不下,败诉之后对企业影响大.错误.正确正确答案19员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证,也是管理参与的物质基础.错误.正确正确答案
20.劳动关系:两个或两个以上同等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系主体不确定,形式多样.错误.正确正确答案北交《员工关系管理》在线作业
二一、单选题(共20道试题,共40分)
1.时效是指在规定的期限内,劳动争议当事人不行使申诉权,申诉权因期满而归于歼灭的制度法律为行使申诉权规定了时间界限当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起0天内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁.
30.
40.
50.60正确答案
2.冲突的表现形式不包括().
3.4正确答案
7.是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导下定时聚会探讨和提出改善工作方法或支配.质量圈.共同协商.工人董事.职工代表大会正确答案
8.用人单位担当全部举证责任的情形不包括.开除,降职.除名.辞退正确答案
9.用人单位为劳动者供应培训费用,使劳动者接受个月以上脱产专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
3.
4.
5.6正确答案
10.即用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据.举证时限.证据交换.被告的答辩义务.界定了非法取证的范围正确答案
11.冲突的表现形式不包括.高效率.低效率.怠工,非法罢工正确答案
12.认为管理者把纪律管理视为增加行为的一种要求,认为员工之所以听从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或惩处方法,而不是因为他们能够自我约束.消极的X理论.主动的Y理论.行为调适理论.内外限制理论正确答案
13.员工通过供应劳动获得确定的酬劳和福利,在员工关系中含有经济性要素这是员工关.高效率.低效率.息工.非法罢工正确答案
3.以劳动换取酬劳,处于从属地位供应职业性劳动,是员工的主要义务在劳动过程中有听从管理方指示的义务这是员工关系中的特点.经济性.法律性.社会性.隶属性正确答案
4.在法律上是通过劳动契约的形式表现这是员工关系中的特点.经济性.法律性.社会性.隶属性正确答案
5.用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的,应当提前日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员.
10.
20.
30.40正确答案
6.是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导下定时聚会探讨和提出改善工作方法或支配.质量圈.共同协商.工人董事.职工代表大会正确答案
7.进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循的原则中,要求劳资双方在谈判过程中相互协作、相互合作.合法原则.合作原则.兼顾双方合法权益原则.同等原则正确答案
8.集体协商双方首席代表可以书面托付本单位以外的专业人员作为本方协商代表托付人数不得超过本方代表的•二分之一•三分之一.四分之一.五分之一正确答案
9.是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的看法或看法,但不须要征得员工或其代表同意的决策程序.质量圈.共同协商.工人董事.职工代表大会正确答案
10.的基本假设是,员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准,并能够进行自我约束和自我指导,因此,它将纪律管理定义为训练员工使其自我限制,并使工作变得更有成效的程序.消极的X理论.主动的丫理论.行为调适理论.内外限制理论正确答案
11.即,被告不答辩,不向法院供应相关证据,将要担当不利的诉讼后果.举证时限.证据交换.被告的答辩义务.界定了非法取证的范围正确答案
12.在仲裁前和审判之前,当事人要对证据进行交换,以便双方了解各自的证据.举证时限.证据交换.被告的答辩义务.界定了非法取证的范围正确答案
13.经营者统合模式的特征不包括.劳资双方的关系以整个社会为背景,劳资关系主要发生在企业层级.工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力气.集体意识与阶级认同只存在于产业阶层正确答案
14.集体协议终止的缘由不包括.集体协议因有效期限届满而终止.双方合意修正,尤其是新协约取代原协议时,原协议终止.集体协议因依法解除而终止.以上均不对正确答案
15.员工通过供应劳动获得确定的酬劳和福利,在员工关系中含有经济性要素这是员工关系中的特点.经济性.法律性.社会性.隶属性正确答案
16.是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同..有固定期限.无固定期限.以完成确定工作为期限.法定期限正确答案
17.用人单位为劳动者供应培训费用,使劳动者接受个月以上脱产专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
3.
4.
5.6正确答案
18.是产业民主运动的一部分,其初衷是通过工人董事制度,使雇员代表能够更接近策略性政策的制定.质量圈.共同协商.工人董事.职工代表大会正确答案
19.用人单位担当全部举证责任的情形不包括.开除・降职.除名.辞退正确答案
20.目前企业规章制度、合同存在问题不包括.滞后.不合法.合同约定缺乏技巧,不能适应变更.缺乏经济性正确答案
二、多选题(共10道试题,共40分)
1.针对引发自动离职的因素,应实行如下管理对策().查找缘由,建立和完善制度性管理策略,建立有效的程序化沟通.工作再设计正确答案
2.对劳动派遣的限制包括().派遣单位资质限制.派遣期限的限制.劳动合同与派遣协议限制.派遣对象的限制正确答案
3.激进派的主要观点()..主要由西方马克思主义者组成.在经济中代表工人的“劳动”的利益,与代表企业全部者和管理者的“资本”的利益,是完全对立的.其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象.只要资本主义经济体系不发生变更,工会的作用就特殊有限正确答案
4.劳动合同无效状况包括()..用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的.用人单位和劳动者恶意串通,损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的.用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的.用人单位免除自己的责任、解除劳动者的权利的;正确答案
5.离职费用管理的功能主要是().明确责任归属.细化预算.监督管理.追究责任正确答案
6.麦格雷戈所提出的“烫炉法则”(hotstovrul),完善纪律维持系统,“烫炉法则”类似于触摸到热炉产生的效果,其主要内容是().即知即行;.令而后行公正无私;.勿失限制;以身作则;.规则明确正确答案
7.实施改进措施并不是员工满意度调查工作的终结,还要对改进措施进行两方面的效果评估().经济性.好用性•社会性.时效性正确答案
8.企业内部的沟通方式主要有.正式沟通.非正式沟通.向上沟通.向下沟通正确答案
9.员工满意度调查的目的..诊断潜在问题.找出现存问题的症结.促进与员工间的沟通和沟通.培育员工对企业的认同感、归属感正确答案
10.加强企业内部沟通沟通的方法..刚好公布公司政策、通知;.主动组织各类活动、推广企业文化的活动;.刚好反馈和处理员工的投诉或建议、电话、邮件;.加强对企业内部网的管理正确答案北交《员工关系管理》在线作业
二三、推断题共10道试题,共20分
1.员工救济支配通过专业人员对组织进行诊断和建议,并对员工及其家属供应专业指导、培训和询问,旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题,提高员工在组织中的工作绩效.错误.正确正确答案
2.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等确定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任.错误.正确正确答案
3.非对等性义务是指一方没有履行某一义务时,他方可以免除另一相对义务的履行如供应劳动与支付劳动酬劳之间具有对等性.错误.正确正确答案
4.员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证,也是管理参与的物质基础.错误.正确正确答案
5.对等性义务一方即使没有履行某一相对义务,他方仍不能免除履行另一义务.错误.正确正确答案
6.用人单位担当部分举证责任的情形开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限用人单位负举证责任,要求企业建立和健全相关的规章制度.错误.正确正确答案
7.劳资抗衡是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色,由国家确定国家通过立法对企业的功能与活动范围予以界定、限制,叮嘱或禁止.错误.正确正确答案
8.劳动者提起申诉的比例大,且胜诉率高企业败诉比例居高不下,败诉之后对企业影响大.错误.正确正确答案
9.国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴,完全解除国家干预.错误.正确正确答案
10.嘉奖二次相当于记功一次,记功二次相当于记大功一次.错误.正确正确答案
一、单选题共20道试题,共40分
1.在仲裁前和审判之前,当事人要对证据进行交换,以便双方了解各自的证据.举证时限.证据交换.被告的答辩义务.界定了非法取证的范围正确答案
2.用人单位担当全部举证责任的情形不包括.开除.降职.除名.辞退正确答案
3.竞业限制期限不得超过年.
1.
2.
3.4正确答案
4.特点可随时解除合同;无经济补偿;不提前通知;不受不得解除合同限制・过失性解除合同.非过失性解除劳动关系.经济性裁员.非经济性裁员正确答案
5.员工在获得经济利益的同时,还要从工作中获得作为人所拥有的风光、尊严、归属感、成就感和满意这是员工关系中的特点.经济性.法律性.社会性.隶属性正确答案
6.时效是指在规定的期限内,劳动争议当事人不行使申诉权,申诉权因期满而归于歼灭的制度法律为行使申诉权规定了时间界限当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起天内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁.
30.
40.
50.60正确答案
7.集体合同或专项集体合同期满前个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求.
1.
2.
3.4正确答案
8.进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循的原则中,要求协议条款所确定的权利和义务要对等,做到互利互惠.合法原则.合作原则.兼顾双方合法权益原则.同等原则正确答案
9.即,以侵扰他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据.举证时限.证据交换.被告的答辩义务.界定了非法取证的范围正确答案
10.以劳动换取酬劳,处于从属地位供应职业性劳动,是员工的主要义务在劳动过程中有听从管理方指示的义务这是员工关系中的特点.经济性.法律性.社会性.隶属性正确答案
11.一个人由内定的主宰机制来推断其认知的限制机制,即为.消极的X理论.主动的丫理论.行为调适理论.内外限制理论正确答案
12.集体协商双方首席代表可以书面托付本单位以外的专业人员作为本方协商代表托付人数不得超过本方代表的•二分之一.三分之一.四分之一.五分之一正确答案
13.是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导下定时聚会探讨和提出改善工作方法或支配.质量圈.共同协商.工人董事.职工代表大会正确答案
14.用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据一般举证期限不少于()日,逾期举证,不能作为定案依据,不能作为推翻原判决的新证据.
10.
20.
30.40正确答案
15.()认为管理者把纪律管理视为增加行为的一种要求,认为员工之所以听从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或惩处方法,而不是因为他们能够自我约束.消极的X理论.主动的丫理论.行为调适理论.内外限制理论正确答案
16.用人单位为劳动者供应培训费用,使劳动者接受()个月以上脱产专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
3.
4.
5.6正确答案
17.经营者统合模式的特征不包括().劳资双方的关系以整个社会为背景.劳资关系主要发生在企业层级.工会在跨企业的团结权方面不具有强大的力气.集体意识与阶级认同只存在于产业阶层正确答案
18.()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的看法或看法,但不须要征得员工或其代表同意的决策程序.质量圈.共同协商.工人董事.职工代表大会正确答案
19.集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订关于谈判代表,我国法律规定协商双方的代表人数应当对等,每方至少()3人,并各确定1名首席代表.
1.
2.
3.4正确答案
20.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同..有固定期限.无固定期限,以完成确定工作为期限.法定期限正确答案北交《员工关系管理》在线作业
二二、多选题(共10道试题,共40分)
1.员工参与的目的().增进员工的独M创建性和思索实力.供应员工自我训练的机会.提高员工忠诚度,提高企业的经营效率正确答案
2.麦格雷戈所提出的“烫炉法则”(hotstovrul),完善纪律维持系统,“烫炉法则”类似于触摸到热炉产生的效果,其主要内容是()•即知即行;.令而后行公正无私;.勿失限制;以身作则;.规则明确正确答案
3.处理员工申诉,不管企业内部是否有工会组织,其主要程序可以归为()阶段.受理员工申诉.查明事实.解决问题.申请仲裁正确答案
4.离职依员工是否自动移动为标准,可区分为().自动离职.非自动离职,可避开的离职.不行避开的离职正确答案
5.新保守派的主要观点()..主要关注经济效率的最大化.主要探讨、分析市场力气的作用・关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题系中的特点.经济性.法律性.社会性.隶属性正确答案
14.的基本假设是,员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准,并能够进行自我约束和自我指导,因此,它将纪律管理定义为训练员工使其自我限制,并使工作变得更有成效的程序.消极的X理论.主动的丫理论.行为调适理论.内外限制理论正确答案
15.特点可随时解除合同;无经济补偿;不提前通知;不受不得解除合同限制・过失性解除合同.非过失性解除劳动关系.经济性裁员.非经济性裁员正确答案
16.即,以侵扰他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为认定案件事实的依据.举证时限.证据交换.被告的答辩义务.界定了非法取证的范围正确答案
17.目前企业规章制度、合同存在问题不包括.滞后.不合法.合同约定缺乏技巧,不能适应变更.缺乏经济性正确答案
18.以劳动换取酬劳,处于从属地位供应职业性劳动,是员工的主要义务在劳动过程中有听从管理方指示的义务这是员工关系中的特点.经济性.法律性.社会性.隶属性正确答案
19.劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的倍.
1.
2.主要探讨企业对员工的管理政策、策略和实践正确答案
6.离职费用管理的功能主要是.明确责任归属.细化预算.监督管理.追究责任正确答案
7.加强企业内部沟通沟通的方法..刚好公布公司政策、通知;.主动组织各类活动、推广企业文化的活动;.刚好反馈和处理员工的投诉或建议、电话、邮件;.加强对企业内部网的管理正确答案
8.劳动合同期限分为.有固定期限.无固定期限.以完成确定工作为期限.法定期限正确答案
9.冲突产生的外在根源..广泛的社会不同等.劳动力市场状况.雇用关系的性质.客观利益差异正确答案
10.现代纪律管理强调“变更员工行为”的过程依据其功能和作用,可以把它分为纪律管理两类.预防性.矫正性.预防性.反馈性正确答案北交《员工关系管理》在线作业
二三、推断题共10道试题,共20分
1.员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证,也是管理参与的物质基础.错误.正确正确答案
2.我国实行工会一元化的体制,工会谈判,一般毋需再由劳动者授权,而是干脆由法律规定我国法律干脆规定了工会享有集体谈判权,以法律形式确认了工会的集体谈判资格.错误.正确正确答案
3.嘉奖二次相当于记功一次,记功二次相当于记大功一次.错误.正确正确答案
4.员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与沟通管理、民主参与、企业文化和企业精神管理目前员工关系管理已成为企业主动提倡的工作.错误.正确正确答案
5.员工救济支配通过专业人员对组织进行诊断和建议,并对员工及其家属供应专业指导、培训和询问,旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题,提高员工在组织中的工作绩效.错误.正确正确答案
6.企业实行分立、合并的,分立、合并后的企业和员工应接着履行原劳动合同,法人名称变更的,应变更劳动合同的企业法人名称企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同.错误.正确正确答案
7.统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类.错误.正确正确答案
8.国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴,完全解除国家干预.错误.正确正确答案
9.非对等性义务是指一方没有履行某一义务时,他方可以免除另一相对义务的履行如供应劳动与支付劳动酬劳之间具有对等性.错误.正确正确答案
10.对等性义务一方即使没有履行某一相对义务,他方仍不能免除履行另一义务.错误.正确正确答案:.
3.5正确答案
20.是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前,先征求员工的看法或看法,但不须要征得员工或其代表同意的决策程序.质量圈.共同协商.工人董事.职工代表大会正确答案北交《员工关系管理》在线作业
二二、多选题共10道试题,共40分
1.新保守派的主要观点..主要关注经济效率的最大化.主要探讨、分析市场力气的作用・关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题.主要探讨企业对员工的管理政策、策略和实践正确答案
2.在管理者方面,员工参与管理要达到预期效果,须符合的条件.参与探讨的主题须与工作或生活有关.参与探讨的有关问题对事不对人.参与的机会不要被少数人所独占.遵守合理的经济原则正确答案
3.劳动合同无效状况包括..用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的.用人单位和劳动者恶意串通,损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的.用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的.用人单位免除自己的责任、解除劳动者的权利的;正确答案
4.员工参与的目的.增进员工的独立创建性和思索实力.供应员工自我训练的机会.提高员工忠诚度,提高企业的经营效率正确答案
5.离职依组织是否可以避开为标准,区分为().自动离职.非自动离职.可避开的离职.不行避开的离职正确答案
6.一般来说,应依据调查目的选择调查内容,调查的内容大致可分为
0..工作本身满意度;工作回报满意度;,工作环境满意度;.工作群体满意度;企业满意度,社会满意度正确答案
7.在参与者方面,员工参与管理要达到预期效果,须符合的条件().参与探讨的主题须与工作或生活有关.参与探讨的有关问题对事不对人.参与的机会不要被少数人所独占.遵守合理的经济原则正确答案
8.实施参与管理的方法,就参与的成员而言,分为().团体参与.个别参与.询问监督.民主监督正确答案
9.自由改革主义学派的观点
0..主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对•公允的需求之间的平衡.主要探讨劳动法律、工会、集体谈判制度.特殊关注如何削减或歼灭工人受到的不同等和不公正待遇.最大特点是提出了“结构不公允”理论正确答案
10.对劳动派遣的限制包括().派遣单位资质限制.派遣期限的限制.劳动合同与派遣协议限制.派遣对象的限制正确答案北交《员工关系管理》在线作业
二三、推断题(共10道试题,共20分)
1.员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证,也是管理参与的物质基础.错误.正确正确答案
2.嘉奖二次相当于记功一次,记功二次相当于记大功一次,错误.正确正确答案
3.员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与沟通管理、民主参与、企业文化和企业精神管理目前员工关系管理已成为企业主动提倡的工作.错误.正确正确答案
4.员工救济支配通过专业人员对组织进行诊断和建议,并对员工及其家属供应专业指导、培训和询问,旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题,提高员工在组织中的工作绩效.错误.正确正确答案
5.非对等性义务是指一方没有履行某一义务时,他方可以免除另一相对义务的履行如供应劳动与支付劳动酬劳之间具有对等性.错误.正确正确答案
6.我国实行工会一元化的体制,工会谈判,一般毋需再由劳动者授权,而是干脆由法律规定我国法律干脆规定了工会享有集体谈判权,以法律形式确认了工会的集体谈判资格.错误.正确正确答案
7.劳资抗衡是指企也与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色,由国家确定国家通过立法对企业的功能与活动范围予以界定、限制,叮嘱或禁止.错误.正确正确答案
8.统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类,错误.正确正确答案
9.企业实行分立、合并的,分立、合并后的企业和员工应接着履行原劳动合同,法人名称变更的,应变更劳动合同的企业法人名称企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同.错误.正确正确答案
10.在我国,与中心级别的工会组织的强势地位形成显明比照的,是企业一级的工会组织地位却有日渐下降的趋势.错误.正确正确答案北交《员工关系管理》在线作业
二一、单选题(共20道试题,共40分)
1.()在仲裁前和审判之前,当事人要对证据进行交换,以便双方了解各自的证据.举证时限.证据交换.被告的答辩义务.界定了非法取证的范围正确答案
2.员工在获得经济利益的同时,还要从工作中获得作为人所拥有的风光、尊严、归属感、成就感和满意这是员工关系中的O特点经济性法律性社会性隶属性正确答案:
3.以劳动换取酬劳,处于从属地位供应职业性劳动,是员工的主要义务在劳动过程中有听从管理方指示的义务这是员工关系中的O特点.经济性.法律性.社会性.隶属性正确答案
4.在法律上是通过劳动契约的形式表现这是员工关系中的()特点.经济性.法律性.社会性.隶属性正确答案
5.进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循的原则中,()是进行谈判、签订协议的基本准则,其内容包括双方主体资格合法、内容合法、程序合法和形式合法.合法原则.合作原则,兼顾双方合法权益原则.同等原则正确答案6,用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据一般举证期限不少于()日,逾期举证,不能作为定案依据,不能作为推翻原判决的新证据.
10.
20.
30.40正确答案
7.用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员.
10.
20.
30.40正确答案
8.进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循的原则中,()要求协议条款所确定的权利和义务要对等,做到互利互惠.合法原则.合作原则.兼顾双方合法权益原则.同等原则正确答案
9.时效是指在规定的期限内,劳动争议当事人不行使申诉权,申诉权因期满而归于歼灭的制度法律为行使申诉权规定了时间界限当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起0天内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁.
30.
40.
50.60正确答案
10.进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同,应当遵循的原则中,()要求劳资双方以同等的地位进行谈判和对话.合法原则.合作原则.兼顾双方合法权益原则.同等原则正确答案
11.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同..有固定期限.无固定期限,以完成确定工作为期限.法定期限正确答案
12.目前企业规章制度、合同存在问题不包括().滞后.不合法.合同约定缺乏技巧,不能适应变更.缺乏经济性正确答案
13.()是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同.有固定期限.无固定期限.以完成确定工作为期限.法定期限正确答案
14.用人单位为劳动者供应培训费用,使劳动者接受()个月以上脱产专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
3.
4.
5.6正确答案
15.劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的0倍.
1.
2.
3.5正确答案
16.制定规章制度的程序和准则不包括().确保规章制度的有效性.确保规章制度的经济性.规章制度的好用性和具有可操作性.留意制定一些强行性的规章制度正确答案
17.()即,被告不答辩,不向法院供应相关证据,将要担当不利的诉讼后果.举证时限.证据交换.被告的答辩义务.界定了非法取证的范围。