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文本内容:
个面试常见问题个面试常见问题1616面试时普通会遇到哪些问题?面对面试时候的常见问题,怎样答复才更简洁被录用?问题一“请你自我介绍一下〃思路、这是面试的必考题目
1、介绍内容要与个人简历相全都
2、表述方式上尽量口语化
3、要切中要害,不谈无关、无用的内容
4、条理要清晰,层次要清晰
5、事先最好以文字的形式写好背熟6问题二谈谈你的家庭状况〃思路、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有确定的作用,这是礼聘1单位问该问题的主要原由、简洁地罗列家庭人口
2、宜强调温馨和谐的家庭气氛
3、宜强调父母对自己教育的重视
4、宜强调各位家庭成员的良好状况
5、宜强调家庭成员对自己工作的支持
6、宜强调自己对家庭的责任感7问题三“你有什么业余爱好?〃思路、业余爱好能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是礼1聘单位问该问题的主要原由、最好不要说自己没有业余爱好
2、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好
3、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否那末可能令面试官4疑心应聘者性格孤僻、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〃你的形象5问题四“你最崇拜谁?〃思路、最崇拜的人能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是1面试官问该问题的主要原由、不宜说自己谁都不崇拜
2、不宜说崇拜自己
3、不宜说崇拜一个虚幻的;或者是不知名的人
4、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人
5、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭〃上关系
6、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓励7着自己问题五你的座右铭是什么?〃思路、座右铭能在确定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试1官问这个问题的主要原由、不宜说那些易引起不好联想的座右铭
2、不宜说那些太抽象的座右铭
3、不宜说太长的座右铭
4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质
5、参考答案一一“只为成功找方法,不为失败找借口〃6问题六谈谈你的缺点〃思路、不宜说自己没缺点
1、不宜把那些明显的优点说成缺点
2、不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点
3、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点
4、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要〃的缺点,甚至是一些外5表上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点问题七谈一谈你的一次失败经受〃思路、不宜说自己没有失败的经受
1、不宜把那些明显的成功说成是失败
2、不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经受,
3、所谈经受的结果应是失败的
4、宜说明失败之前自己曾经信念百倍、尽心竭力
5、说明仅仅是由于外在客观原由导致失败
6、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热忱面对以后的工作7问题八你为什么选择我们公司?〃思路、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法
1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复
2、参考答案一一“我分外看好贵公司所在的行业,我认为贵公司分外3重视人材,而且这项工作很适合我,信任自己确定能做好〃问题九对这项工作,你有哪些可预见的艰难?〃思路、不宜直接说出具体的艰难,否那末可能令对方疑心应聘者不行
1、可以尝试迂回战术,说出应聘者对艰难所持有的看法一一“工作中2毁灭一些艰难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前精密而充分的豫备,任何艰难都是可以抑制的〃问题十假设我录用你,你将怎样开展工作〃思路、假设应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体方法,
1、可以尝试接受迂回战术来答复,如〃首先听取领导的指示和要求,2然后就有关状况发展了解和生疏,接下来制定一份近期的工作打算并报领导批准,最终依据打算开展工作〃问题十一〃与上级意见不一是,你将怎么办?〃思路、普通可以这样答复〃我会给上级以必要的解释和提示,在这种状况1下,我会听从上级的意见〃、假设面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位2经理当时不在场,可以这样答复对于非原那末性问题,我会听从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我期望能向更高层领导反映〃问题十二“我们为什么要录用你?〃思路、应聘者最好站在礼聘单位的角度来答复
1、礼聘单位普通会录用这样的应聘者根本符合条件、对这份共组感2爱好、有足够的信念、如“我符合贵公司的礼聘条件,凭我目前把握的技能、高度的责任3感和良好的饿适应力气及学习力气,彻底能胜任这份工作我格外期望能为贵公司效劳,假设贵公司给我这个时机,我确定能成为贵公司的栋梁!〃问题十三你能为我们做什么?〃思路、根本原那末上“投其所好〃
1、答复这个问题前应聘者最好能“先发制人〃,了解礼聘单位期盼这2个职位所能发挥的作用、应聘者可以依据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来答复这3个问题问题十四你是应届毕业生,缺乏阅历,如何能胜任这项工作?〃思路、假设礼聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明聘请单位1并不真正在乎阅历〃,关键看应聘者怎样答复、对这个问题的答复最好要表达出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业
2、如“作为应届毕业生,在工作阅历方面的确会有所欠缺,因此在读3书期间我始终利用各种时机在这个行业里做兼职我也觉察,实际工作远比书本学问丰富、冗杂但我有较强的责任心、适应力气和学习力气,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的阅历也令我受益非浅请贵公司放心,学校所学及兼职的工作阅历使我确定能胜任这个职位〃问题十五〃你期望与什么样的上级共事?〃思路、通过应聘者对上级的“期望〃可以判断出应聘者对自我要求的意识,1这既是一个陷阱,又是一次时机、最好回避对上级具体的期望,多谈对自己的要求、如〃做为刚步23入社会新人,我应当多要求自己尽快生疏环境、适应环境,而不应当对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了〃问题十六您在前一家公司的离职原由是什么?〃思路、最重要的是应聘者要使礼聘单位信任,应聘者在过往的单位的“离1职原由〃在此家礼聘单位里不存在、避开把离职原由〃说得太具体、太具体
2、不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦〃、〃人际关系冗杂〃、“管3理太混乱〃、“公司不重视人材〃、“公司排斥我们某某的员工〃等、但也不能躲闪、回避,如〃想换换环境〃、个人原由〃等
4、不能涉及自己负面的人格特征,如不桀黠、懒散、缺乏责任感、不5随和等、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩
6、如我离职是由于这家公司倒闭我在公司工作了三年多,有较深的7感情从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下到眼下这一步我觉得很圆满,但还要面对显示,重新查找能发挥我力气的舞台〃同一个面试问题并非惟独一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者把握了规律后,对面试的具体状况发展把握,故意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好8/8。