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面试中谈谈你的缺点面试中,有些求职者,特别是女性,被别人提到自身的缺点或者是不愿触及的问题时,常会情不自禁地摆出谨防姿态,甚至反击对方这是不对的,别忘了,你只是一个候选人,自以为是振振有词地驳倒主考官,只会使你误入过分自信的陷阱,招致“狂妄自大’的评价那如何化解面试中的“缺点”难题呢?坦然承认博得认同如果自己有缺点,最好的办法就是坦然地承认它为自己的缺点找足理由也无济于事,重要的是如何使对方在感情上认同你对待自身缺点的态度比如,主考官这样问“你为什么曾经留级1年?”你应该很诚实地承认自己的缺点,可以这样回答“我也觉得留级很不应该,当时我担任社团的负责人,投入到社团活动上的精力太多,反而忽略了自己当学生的本分,等我察觉到这个错误时,我已经留级了虽然我花在社团的心血,也带给我不少的收获,可是每想到自己因此而留级,就觉得很羞愧,我向来都为此事耿耿于怀,更不愿重蹈复辙”这种情况下,主考官通常会认为你是个知错就改的人,而且会认同你的处境,心存好感地继续听你说下去消除误会缩短距离有的“缺点”并非缺点,而是误会造成的,这时,你应及时澄清,消除对方的传统看法,缩短与对方的心理距离一个毕业生到一个普通公司去求职面试,在介绍自己时说“我的父亲是高干,但他对我的要求很严格,家中虽有保姆,但我自己的事都是亲自动手做,我的生活能力很强,也从不依赖父亲的职权,所以,到你们公司去,你们受的苦我都能吃…”这位求职者抓住自己的家庭出身容易引起别人产生不能吃苦的看法这个关键点,从自己的父亲对自己的严格要求入手,谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度,以致让对方了解自己吃过苦、能吃苦的品质,和用人单位的观点相一致这样一来,就缩短了与用人单位的距离,使他们觉得你在各方面都和自己一样明谈缺点实论优点有的考官往往对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题“从事某项工作你有什么主要缺点或者不足?”有的考生连连摇头,回答说没有,甚至有人反问“您说呢?您能给我指出来吗?”等等;有的考生不假思索,脱口说些类似于“我的缺点就是散漫,不愿受纪律的约束”等从事某项工作的致命缺点遇到这种情况,应该既不掩饰回避,也不要太直接了当,可以联系大学生的共同弱点(比如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾(如过分追求完善,可能开辟精神不够;或者过于追求工作效率,小心谨慎不足等等),讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说“我很丑可是我很温和”、“我很笨,但是我很忠于职守”等等,既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一难题人无完人,孰能无过?一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理从辩证的角度看,缺点与优点是相互转化的,前提是正确地认识缺点,实实在在地改正缺点在求职面试时,招聘方时常会提出一些比较刁钻的问题,这些问题没有具体的答案,但是从求职者回答问题的神情、回答的内容等方面,有经验的面试者就可以判断出你是否具有某一方面的能力和素质就一些具体的问题,职业生涯规划专家唐教授做了子细的分析和回答问题:
1.请告诉我一次你失败的经历”回答“人的一辈子都会遇到失败,我也不例外,从小长到大,我经历过各种各样的失败,在我以后的成长过程中也会遇到一些挫折和失败,但我想,失败并不可怕,关键是以后不要再因同样的错误而导致失败,要从失败中学到经验,这样的失败才有价值”问题.“你有何缺点?”2回答“我承认我是有缺点的,比如,我的个子不是很高、我不太幽默,还有的缺点我可能还没意识到,但在我的职业发展中,我会注意改正,,,争取让自己的缺点越来越少唐教授评价,面试者提问以上两个问题,不是单纯想知道你失败的经历和你的缺点到底是什么,那不是他们关心的主要问题他们是在选人材,他们想通过你对这两个问题的回答认识看你是否具有成熟而理性的职业素质回答可以巧妙、风趣,以表现出你的幽默,博得面试者的好感问题.“如果有另一个公司用高薪聘你,你会不会离开原公司?”3回答“我如果说,我不会离开原公司,这句话百分百的假作为一个理性职业者,我不会频繁地跳槽因为我相信,有了稳定才会有发展,一个人频繁地跳来跳去是不可能获得职业的发展的如果我真的要离开原单位,也是由于个人的发展需要更大的空间,而原单位的发展限制了这个空间,我不得已去寻求更大的空间我不会做无缘无故的变动”问题.“如果让你做财务经理,总经理要求你一年要逃税万,你能不能4100尽快制定出一个合理方案?”回答“这个问题不用回答,因为这是的,做这样的工作毫无意义”XX唐教授分析,这个问题是对方设的一个陷阱,求职者千万不要陷进去,当你还在抓耳挠腮的思量逃税的方案时,面试者已经将你给拍死了逃税不仅违反了职业道德,更是的事情,这个问题是无需考虑的在所有的公司中,遵纪守法是员工的基本要XX求同时他认为,对于这些没有答案的问题,作为求职者应做好随时应接的准备,首先不要紧紧易导致语无伦次,表达不清,显出自己信心不足其实,面试者提出的这X些,问X题都是根据目前大家对职业者的整体要求和某个岗位的具体要求而制定的,普通是考察求职者的语言表达能力、综合分析问题的能力、应变能力、职业素质、理性思量能力、团体协作能力、心理承受能力等,不同的岗位可能会要求的程度不同大学生在平时就应多注意培养自己这些方面的能力,有了积累,才有发展面试回答注意事项谈谈你的优点和缺点回答注意以下几点
①尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说我们所描述的优、缺点与实际情况可能不符,但我们的陈述在一定程度上会影响考官对我们能力的判断例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善,那末尽管实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到我们自己否定性结论的影响
②作为一个“社会人”,我们实际具有的优点是不少的,如勤奋学习、集体观念强、善于分析问题等.但一定要突出重点非常出色的特质和与报考职位相关的优点若反复强调的优点其实很普通,就会适得其反了同样谈缺点也应从这两点出发,无非具体处理却恰恰相反;一个是“避实就虚”,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷,另一个是谈一些与报考职位无关或者关系不大的缺点,此外还有一个“投机”的办法,就是谈自己的“安全缺点”,就是那些在某些场合是缺点,但在此外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,时常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等无非这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“汕嘴滑舌,所以应慎用!
③谈论优点应注意表情、神态、语调等,请“低调”处理有时可表示自己“更上一层楼”的希翼和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上
④不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明-尽管考官未明确要求
⑤谈优点不要超过三个(具体或者强调谈论的优点);谈缺点只谈一个并不少兴趣、学业、优点、缺点问题你在大学里的学习成绩不敢恭惟,你如何解释呢?回答是的,我的学习成绩不是很理想,即学习分数不是很高,但我注重实践能力的锻炼,我已经实习过好几家企业,他们对我反映都不错点评这种问题往往是一种“压迫法”的面试技巧,主试者故意提出应试者的弱点,令其尴尬,看他在压力之下怎样反应故提到的弱点,不是问题关键所在因此,应试者应沉着对付,想办法扭转劣势,表现出自己的急才与修养问题你的好朋友怎样形容你?回答他们说我开朗慷慨,对朋友的艰难会竭力匡助,很有号召力,但有时不拘小节点评这种问题是你表现自己的最好机会,不要错过因此也最需要预先准备,否则你可能不知道从何说起,往往要想一会儿才答,或者随便回答,这两种情形都不会争取到好印象问题请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?回答在学校里,我成功地组织了一次“创业与知识”的主题讨论会,得到了老师与同学的肯定,在组织中碰到了不少问题,但使我感到做任何事情,只要有信心,艰难都会迎刃而解的在班级里,曾经组织过一次活动,原来想活动肯定故意义,但实际上参加的人不多,活动是失败的,事后了解,有些同学对此活动不感兴趣主观上找了原因,是和同学沟通不够,使我在以后工作中注意了凡事多与同学商议点评成功的地方可举出目前为止的实绩,来强调对经历的自信,也可以叙述工作所带来的乐趣;失败经验可以说曾经遇到的业务或者人际障碍,也可以将如何克服失败的经验说出来,并说出由失败中所得到的教训问题你所取得的最大成就是什么?回答从你过去或者目前的相关工作中,找出具体的实例来加以说明如为了举办校园歌手比赛,成功地联系了一家企业作为赞助商,使比赛开展的很成功,或者大三开始,自己边学习,边工作,勤工助学,生活不依靠父母,彻底自立等等点评进一步了解你的能力和背景,你要有备而去,想些可能成就比较小,但和他们的需求比较相关的一件成就来叙述问题你认为自己最大的缺点是什么?回答我认为自己的长处是能够热中于某件事情,并且始终乐此不疲,能够专心致志直到完成从某方面来讲,这也是我的短处,有时过分热中于某件事,有时对一些事的看法可能会有失偏颇其实我也了解自己的这一点,因此,今后会时常反思和检讨的点评这个问题也是较难回答的,它考察你的应变能力的成份多于问题答案的本身一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清晰一些,自己可能有时会意识不到,所谓不识庐山真面目,只缘身在此山中但是对一个大学生来说,应该能够意识到自己性格中的缺点聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位问题请谈谈你的优点回答我非常喜欢和善于学习新东西,在工作中有责任心,真诚,有热情,有灵便性,能够合理地安排时间使工作有条理、有效率,能够在紧压力下工作等等X点评以上回答要有具体实例来证明你的说法优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践经验外,主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点,而应该是和你应聘的那份工作相关的优点,从中找出雇佣你的理由,同时可以知道你对自己的了解程度,看看你对自己有没有自信,以及你到底适合不适合这份工作因此,你要精确地描述,不可泛泛说些无意义的话,例如,适应力强,具有幽默感,合群等等问题请谈一谈你的弱点回答我是一个完美主义者,总是追求事物完美无缺我对准时要求得非常严格我从不轻易抛却,以至有些固执我喜欢独立工作,而不喜欢主管领导在我的工作中安排一切点评普通的策略是说出一些表面上是弱点,实际上却是优点的特征当你在叙述个人弱点时,要能够说出过去的具体相关事例,来说明你的观点这点非常重要固然,你也可以说一个你明显的缺点,然后举出例子说明你是怎样克服这个缺点的此间是主试者看看你是不是由于缺少某种经验、训练,甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作问题你的学习成绩如何?回答“较好”“普通”我在学校里除课堂上学习的知识外,比较喜欢扩充自己的其他方面的知识,对类的书也XX看了不少点评对自己的学习成绩一定要如实回答如果成绩优秀,应该用平和的口气,实事求是地介绍,决不可自我炫耀,让人觉得轻浮;如果成绩不好则应说明理由,或者哪门课程不好,隐瞒或者欺骗,只会暴露自己的不良品格总之,应表现出对学习的态度是认真的,努另的,对成绩又看得比较客观这样即使你的成绩不太理想,主试人的反应也不会太强烈问题;你有哪些兴趣爱好或者具备什么书?XX回答“书法、乐器、体育、集邮、唱歌、舞蹈等,如钢琴能达到十级水平我还有打字达到A级,中英文都比较熟练,同时还有一驾驶执照呢”X点评一个人的兴趣爱好,能显示他的多方面的才干和修养,这样的人除比别人多一种技能外,更重要的是,他们往往有进取心,有发散性的思维,比较热爱生活,此外,打字、计算机、口译证书、驾驶证、报关员证书等也可以作为技能,但普通要求有书作证明,如果拥有这种操作性技能证书,XX则也是一“硬派司在开放度极大的都市里,企业最欣赏的是一专多能的复合型人材如没有,X则说实话,如爱好广泛,但都不太精问题你在学校里学了哪些课程?这些课程对所应聘的工作有些什么匡助?回答回答时只要将所学过的重要课程以及与所应聘的工作岗位有关的课程说出来就行了,不必把每一门课程都罗列出来可稍为详细地介绍一下与应聘岗位有关的科目点评不要强调所学科目会对今后的工作会有极大的作用,只着重强调打好了理论和技能基础问题你在自我调节方面做何种努力?回答普通情况下,我会听音乐来放松自己,若能约上几个朋友一起搞搞运动感觉也是很好的点评听到这种提问,你可以舒坦地笑一下此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力问题空暇时喜欢什么消遣?回答看书、集邮、上网有空与朋友聚聚聊聊也不错点评对工作之外,拥有其他兴趣的应聘者较受欢迎。