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批准确认作成金湾有限公司广纳人才激励措施文件编号JW-WI-ZZ-015版次A/00编制部门生产部修订日期/适用范围公司全体员工辅助工具/制订日期2014-06-03目的规范公司广纳人才激励措施页数第1共2页作业内容
1.老员工介绍新员工入职激励措施
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1、>鼓励公司老员工介绍新员工入职,向成品、绝缘子车间、机加物流(磨活)介绍员工,无论男女,只要符合公司录用条件,入职满一个月即奖励介绍人100元
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2、向机加车间介绍车工、铳工、焊工、下料工、电工、机修、热处理工、钳工(学徒),向镀锌车间介绍镀锌及锌检人员,向公司介绍质检员,入职满一个月即奖励介绍人150元
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3、向机加车间介绍熟练车工、铳工(由机加主任评判是否为熟练车工),入职满一个月即奖励介绍人300元
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4、介绍来的新员工在公司工作满一年后,不计岗位对各个介绍人再奖励200元
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5、.鼓励公司员工召集已离职人员再次到公司来工作,介绍人同样享受以上奖励政策
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6、各个车间主任每个月的月底主动搜集老员工介绍新员工的信息并及时上报给生产副总,由生产副总统一上报到总经办,由总经办将奖励金额打入各个介绍人工资中
2.机加车间车工保底工资措施
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1、前三月每月最低工资2200元/26天,如计件工资高于此数,按实际计件工资计算,如低于此数,公司补足
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2、设定最低日工资,第一个月不得低于60元,第二个月不得低于70元,第三个月不得低于80元,如当月未满足此最低日工资条件,当月不补助最低工资,若连续两个月不达标,转岗处理设备故障等其他原因不算
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3、三个月试用期过后,取消补助,但要求每月日工资上升10元,日工资100元封顶如未达标,每月扣除200元作为公司培训损失
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4、个人与公司签订至少一年的劳动合同,如工作未满1年离职,前二月补助的工资公司将扣除以上二条内容需补充到新人第一年的劳动合同中
3、新人欠费冲饭卡措施
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1、为解决新员工入职前两个月没用余钱充饭卡的实际困难,公司特对入职三个月内的新员工开辟一条欠费充饭卡的绿色通道
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2、新员工入职后首次办理饭卡业务时需自交80元餐费+20元餐具押金
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3、80元餐费用完后可到车间主任处填写借据,将车间主任签字确认过的借据拿到总经办办理餐卡充值业务
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4、充值业务完成后,总经办将借据交由车间主任保管,月底时总经办统计欠费充饭卡的明细交给机加主任,车间主任对照借据出具扣款明细表,并从其工资中将钱款金额扣除,计入机加车间公款中
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5、机加车间主任接到总经办交上来的充饭卡明细后,通知财务充机加车间公款中取出相应金额
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6、机加车间主任将从公款中取出的充饭卡钱交给总经办,双方在明细表上签字确认
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7、总经办将现金交到财务,整个流程结束特别事项(异常发生时,应立即向班长或主任汇报)修订日期版次变更修订内容/理由修订人。