计算机专业大学毕业生实习报告

计算机专业大学毕业生实习报告计算机专业大学毕业生实习报告1岁月如梭，转眼间，实习生活结束了在实习过程中，我始终保持了积极、主动、严谨的工作态度，遵守公司规章制度，虚心学习，也有幸得到部门领导的教诲与指导以及同事的匡助，采用了看、问、学等方式，初步了解了运营中的具体知识，拓展了所学的专业知识为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾经接触过的方面，所以我将在报告中讲述我在实习期间积累的这方面的认识和经验实习是我们每一个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了不少在课堂上根本就学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础

一、实习工作概括去年1月份我与北京华联广州分公司签订实习协议后，来到北京华联广州分公司实习担任公司基于对传统超市行业与新型是指企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂企业文化对组织具有导向功能，具有约束功能，具有凝结功能，具有激励功能以及调适功能

三、实习总结通过在职的一个多月工作实习，我深感自己的不足，比如容易被挫折绊倒，情绪容易受波动，工作耐心度还差于自己的同事因此，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教相信自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色！不管是在什么地方任职，都会努力！经过在—集团短暂时间的工作实习，让自己学到了不少新东西，积累了珍贵的社会经验，同时也增加了丰富的社会阅历，对今后迈入社会，踏入工作都产生了积极的影响，起到了指导意义这次工作实习的锻炼，让自己对待工作的态度有了更深刻的认识以后为公司工作都要敬业奉献，兢兢业业，热情忠诚并且，也让自己学会更好地沟通协调人际关系，增强了自己的语言表达能力，人际沟通能力和协调能力这些都为自己以后工作更好更快地融入到组织及与同事间建立和谐的人际关系奠定了坚实而有力的基础同时，也有利于更好地实现由学校向社会的转变计算机专业大学毕业生实习报告3［实习目的］通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备［实习任务］对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结，并查阅资料为毕业设计作准备［实习内容］计算机在人事管理中的应用随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导产业伴有计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断增加在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/3-4/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理工作的新局面创造条件目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析干部统计作为人事管理的一个重要组成部份，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段科学的管理方法在管理中普通是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人材预测和规划等管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切组织管理日益复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要改革、创新，实现管理现代化势在必行现代化管理的内容不少，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性可见人是现代管理中最重要的因素因此，管理人力资源开辟与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才干使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的.目的，以适应社会和科学技术的发展实现人事管理现代化，使从事管理工作由原来凭个人或者少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合，个体与群体相结合至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务概括地说，人事管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化通过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点研究人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响离开周围的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若干组成部份结合而成的，并具有特写功能的有机整体从普通意义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部份组成在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解系统最佳化是系统设计成综合的内容系统工程即用教学方法进行系统分析或者优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段人事管理系统内有多种元素，如管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可以看做它的“元素”各元素之间的联系是否有序，联系的方式和效果是否最优，直接影响着人事管理的水平在不同条件下，起主导作用的元素是不相同的人事管理系统化的一个重要目标，是环绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统的基本功能，我们认为有如下几方面lo确定人事管理的方针政策2o确定人事管理体制、编制人事规划3编制人事计划，设置人事管理机构和岗位4制定人事管理的条例办法；05教职员工的业务培训；O6o人材选拔、使用、交流（流动）；7考核、奖惩、任免；O8o工资、福利与保险9o离休、退休、退职作为人事干部（人事管理人员），如何最大限度地发挥人员的才干？这是人事管理学研究的根本任务对这个问题进行个体研究方面，目前是做得不够的因为个体寓于群体之中，群体对人员才干发挥之影响作用，可利用系统原理去指示通过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马后炮”，人事管理数据加工不及时比如干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等这些人事工作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求为此，我们应该努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化比如现在有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的匡助，他们首先，开辟了“中华职专职工档案管理”软件系统其次，将学校或者单位人员的档案内容的所需数据，存储在计算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检索、维护，还可以将有关数据打印出来第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用第四，及时采集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据使其单位人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理惟独计算机才干将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时采集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者发挥其特有的功能即1对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题2对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据3对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的采集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理这样，人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才干最大限度地提高人事管理工作效率现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用普通来说，计算机在人事信息系统中的作用有1计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据；2计算机能够比人提供更新的人事数据；3计算机能够比人提供更加准确的人事数据；4计算机能够比人处理更多的人事数据等等正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点一是可以高效能、大容量地采集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，匡助选择方案，实现优化决策互联网企业特性的深入了解与北京华联广州分公司合作建立并运营具有综合型的中国超市的运营专员从20_年1月17日到20—年5月31日，为期5个月在这次实习中，我充分利用了在校所学知识和北京华联广州分公司平台技术在运营经理的指导下独立负责公司的内容建设、页面完善、内容优化、关键词筛选、搜索引擎优化、各种推广方法的实施、广告友情链接的互换、流量监控分析、会员包装及后期日常更新维护等有关运营的工作在这段时间内，的流量稳定，运营正常我们的工作时间是从上午9点到下午6点，中午有一个半小时的午餐时间

二、实习工作内容

1、负责的内容建设、设计、优化、推广、追踪等运营和维护工作；

2、负责内容的采集、撰写、编辑、扩充、发布等日常维护工作；

3、负责搜索引擎优化工作的制定及执行，实现在百度等各大搜索引擎上的良好排名；

4、依照运行流程和规范，确保良好运行，对频道内容的日常检查、更新、信息的采集、整合与编辑；以下我将我的实习工作分为内容建设、页面完善、搜索引擎优化、日常更新和推广五个方面进行总结当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步今天我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开辟和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动和其它教育教学的活动中去;它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵便因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的轻蔑或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现人事管理现代化随着我国经济、科技的发的，人材开辟管理的加强，我们一定要努力创造条件，促进使用计算机的人事管理现代化为建设中国特色的社会主义而努力奋斗［实习体味］四年的大学生活，让我对计算机理论知识有了一定的了解，但实践出真知，惟有把理论与实践相结合，才干更好地为社会服务为期两周的上机实习，我上网查阅了一些计算应用知识并对毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解，为接下来的六周毕业设计作准备，提高了我的动手能力，同时也让我了解到了自己的不足，我会继续努力，完善自我，为社会主义现代化建设做贡献对于学校的精心安排和指导老师的用心辅导非常感谢初踏社会，心情激动、紧张、难过激动的是我终于可以长大了，可以开始我真正的人生，紧张的是不知自己是否能适应这个社会，战胜这新环境，难过的是从此我就要告别那纯真的学生时代了，心里矛盾脑子里翻天覆地我现在的工作是为公司担任网络管理职务刚进来公司的时候经理就和我聊了不少，问我网络方面会不会，组装和维护计算机有过吗？我当时真是出了一把冷汗，无非还好平日在学校都有这方面的动手，自己的电脑被我也折腾过一段时间，还是游刃有余的回答了经理的“逼问”到现在我工作有两个月了，还记得实习开始的那一天，我是在无聊中度过的，整日无所事事，几乎在办公桌前一坐就是一天，空暇得让我要打瞌睡了，真希翼可以有人叫我帮忙做点事情啊！现在可不是这样了，五月一日劳动节是我们搬迁新公司的日子，所有的东西都是新的，我进公司的那天起我就知道，我最大挑战的时刻才刚刚开始，五一全公司员工都有四天假期，我可是天天在加班的哦，因为我就是要趁着假期把新公司的网络弄好一一组建局域网这其实就是我的工作我固然全力以赴，尽心竭力做到最好而且时间很紧，对于刚刚出来工作的我觉得压力挺大的，经理还给了我好几点要求，要所建的局域网能够做到lo网络类型为服务器/工作站型；2o各工作站之间可以互相访问，共享某些目录，就是所谓的资源共享曰3o服务器同时作为邮件服务器，可以在收发互联网的同时使得公司内部员工可以局域网内部自由收发邮件，统一内部邮箱地址如—x@photar com而且这个邮o箱可以用outlook等邮件软件自由收发4o电脑收发传真5o公司最终实现一个无纸办公化的办公场所我大学三年里老师好象没教我这上面几点但这没关系的，我有信心，我相信自己的能力，不懂就多动手多请教应该很快领悟过来的！劳动节第一天我就开始动手实干了布线、接水晶头、装机、搞网络和调试;其实除了我，还有一个比较有经验的师傅一起做的，我一边做还可以一边学，他也会在一边指导，很快我对一些向来没接触过的事物了解过来！就这么一搞假期一下子就过去了，每天都是早上忙到晚上，很累，从未那末累！新的办公楼正式开工了，到最后并没有按时间完成任务，但也不妨碍同事们办公！还好没有被骂那时的局域网算是勉强通过，那位师傅也就离开了，因为他并非我们公司的员工，只是一起协助把公司网络弄好以后的事情都要我一个人去解决了，处理公司的电脑，打印机的故障，不知道是否能够顺利解决，而当真正将故障排除后，心里头有种说不出的高兴，我知道我的能力十分有限，但我始终没怕过，让我自己去摸索自己去解决，就算遇到实在不行的话，我会求助同学和朋友，给我做技术支持我不怕问题的到来，因为问题总是可以得到解决的！通过这样我学习了许多，成长了不少每天的工作的确很累，拖着疲惫的身子回宿舍，但是后面也渐渐就习惯了不断有新的知识学到，心里有一种充实感经理除了让我维护网络和计算机之外，我还要维护公司一百多部电话（硬件故障维护与电话软件系统控制），以及维护公司的网页制作可是我大学期间最喜欢的一个科目，现在居然可以让我在工作中实践，我真的很开心在这两个月里我真的学到了不少，也巩固了以往许多知识现在工作的每一天几乎都会有大的或者小的问题，这样其实我很开心，我也有信心把现在的工作做好！因为我有我的信念我不怕问题的到来，因为问题总是可以得到解决的！在这段实习的时间里，我经历了不少以前没有的事，就比如第一次领工资虽然只是一点点的钱，但却是我人生的转折点，一个人在他的学生时代最重要的是学习东西，增长见识，锻炼能力，特别在大学学习时候，参于社会实践活动是一个很好的锻炼机会，赚钱不是主要的，作为学生，能赚多少钱，等你毕业了有的是赚钱的机会，这回可是我长这么大第一次用自己的双手和智慧挣来的钱，当时我真的是激动的要哭，那种感觉真的是无法形容的美妙实习是为将来打基础的重要阶段，珍惜自己每一个工作的机会，不论什么人，什么学历，从事什么工作，好好的表现、展示自己的能力，不要错过好的机遇没有一件事情是轻轻松松的，但每一件事都是让人成长的，经历一段过程，欢跃或者是艰辛，尽管经历的方式不尽相同，但它的结果是相同的，我们都会因涉事而成长计算机专业大学毕业生实习报告4在大学里，我向来在不断的努力，我相信我可以做的更好的,可是向来以来我没有很大的进步，我好像进入了瓶颈期我学习的是计算机技术专业，现实的情况是，惟独计算机技术十分好，在社会上才可以做的更好，我需要更多的经历和实践来参加我的专业，那样我才可以做的更好！我开始到青岛—计算机有限公司郑州办事处技术服务部实习在部门领导和同事的指导匡助下，我慢慢了解了公司的组织机构、经营状况及管理体制，以及技术服务部的基本业务，并学到了许多计算机维护知识—集团是以—集团公司为投资母体组建的国内大型专业电子信息产业集团创业三十多年，从最初的青岛无线电二厂，到青岛电视机厂、—电器公司，发展成为国内著名的大型高新技术企业集团—公司的服务承诺是全国联保，计算机浮现故障时，用户可凭《品质保证书》在最近的—公司最近的各级—维修部以及各个授权维修中心获得维护服务在设有—计算机维修服务站的地区实行三日内修复的服务免费维修，在计算机不见保修期内且在正常使用下的故障，免收部件的成本费用和维修费用，超过保修期，免收伏务费，只收成本费保修期的第一年内，正常使用过程中的计算机浮现故障时，只需播打—计算机公司设在该区的服务热线，即可预约时间，并且在预约时间享受免费上门服务终身维护，为彻底解决顾客的后顾之忧，对于超过保修期的计算机，由用户和任何一家维修中心（站）签订协议，则可享受平生维护刚开始实习时，办公室的同事给了我一些有关部门运营和计算机维护的公司的规章制度，让我对公司运营情况和计算机维护一特殊是系统维护有了一定的认识，真正体味到了一个分量级国家级企业单位对人事的重视，理解了我技术服务部的电脑维护工作虽然是企业部门运营的一个小侧面，但关系到企业在泛博市民心目中的形象，关系到企业参预全国范围的计算机销售竞争的魄力及品牌亲和力在这一段时间里，我不仅很好地运用了所学的专业知识，而且还学到了不少在学校学不到的实用的待人处世之道，阔大了知识面，也丰富了社会实践经历，为我即将踏入社会奠定了很好的基础十分感谢青岛—计算机公司，感谢技术服务部给我这样一个珍贵的实习机会，在我完成这个计算机实习报告的同时，也让我对社会、对工作、对学习都有了更深一步的理解和认识，为我即将走上工作岗位增添了信心，让我在大学生活中留下了夸姣一页！在不断的成长中，我相信我可以做的更好，只是时间的关系，我还没有得到更多的经历来参加实习，我相信在不远的将来，我就可以做的更好，这是无庸置疑的向来以来我都十分的努力，现在我的实践才开始上路，我相信在不远的将来，我就可以做的更好了，我会向来不断的努力下去的！

一、内容建设内容建设不仅是一次灵感创造的行为，更是一种理性思维的程序每一个行业有自己特定的产品/服务，的内容理应环绕行业的核心业务设置根据本公司的自身特点和相关的行业特点和用户的实际需求，在中搜平台上和运营经理的指导下，首先对中国超市中所有内容进行外链转内链，然后根据的不足之处进行内容填充，在页面添加产品展示、产品分类、图文信息等最后对现有内容进行优化使内容实质中能够反映出相关知识，让用户从中能学到什么、体味到什么

二、页面完善内容完善就是给随时添加相关信息，惟独不断的完善门户提供的服务，用户的需求才干不断的被满足根据运营流程主要做的就是参考行业成熟进行的页眉页脚设置及底部导航的制作、其它页面的完善、结构的布局与调整、的视觉形象设计、添加交互性和广告位等操作来引导用户访问和提高用户体验度，使达到让客户快速找到所需要的信息或者让新来的用户能够即将找到所需要的

三、搜索引擎优化搜索引擎优化（即SEO）是一项非常重要的基础性推广工作可以提高搜索引擎对网页的收录及一系列关键词的排名，从而提升访问量在SEO方面我主要做的是关键词的选取确定核心关键词与布局，首先根据关键词筛选工具、用户习惯及对旅游客运相关行业的了解在运营经理的指导下进行中国旅游客运关键词和长尾关键词的筛选，然后按照搜索引擎优化规则对首页、栏目页等进行筛选的关键词和长尾关键词布局

四、日常更新一个，惟独不断更新才会有生命力，人们上网无非是要获取所需惟独不断地提供人们所需要的内容，才干有吸引力还有一个就是时常进行内容更新，能够讨好蜘蛛进行页面内容的爬行，从而抓取页面进行收录这样能够充实的内容，对于浏览者来说也增加了可读性因此，日常更新也是我每天最重要的工作因为运营有人力方面的限制，所以内容以转载别的内容为主每日更新的位置包括主页中的头条，行业的资讯，时事新闻由于独立负责，我实际上承担的是频道主编的职责，因此我既要保证频道内容的专业性，又要兼顾频道的流量无非要吸引更多的人来，单单从别人转载内容是远远不够的，必须要写出一些原创的东西才干吸引别人眼球去了解更多的行业相关新闻，时常去看同行业的相关，吸收别人好的东西，巧妙地用到自己的上来只有坚持去写原创，才干超越同行业，关键字排名才会有所提高

五、推广在实习期间，所有都是环绕推广进行操作的推广的目的就是让更多的人知道你的，来提升品牌知名度、增加流量跟用户、提升转化，增加销售在推广方面运营经理常说“没有最好的只有最合适的推广”因此，在实习过程中是对各种免费推广方法的实施主要推广方法百度辅助产品推广（贴吧、博客、知道、百度）、对搜索引擎进行优化、搜索引擎的登录、撰写软文、即时聊天工具推广、论坛发帖、撰写博客、邮件推广、登陆导航类、与其它建立友情链接、广告互换、加入网络广告联盟、创造网上新事件；

三、实习工作总结通过这次实习，我真正实现了由理论到实际的转变，锻炼了自己的动手能力，同时也让我认识到自己与真正专业人士的差距我们做的这些内容在我看来已经受益匪浅，但是在专业电子商务人士眼中却只是SEO技术的皮毛，并没有深入核心，这些工作只是之后真正工作的铺垫，是必经过程在这六个月的实习中，我看到了自己专业知识的欠缺，也获得了经历和体味，对于今后走上工作岗位，都有很大的匡助经过这次实习，也提高了我的专业水平在以后的工作上我会有争取更大的进步在这次实习工作中我总结了几点经验教训，这将会在我以后的人生道理上起到非常重要的作用首先，态度决定一切，工作时一定要一丝不苟积极主动，按时上下班遵守公司规章制度；当然作为新人就要不断学习，遇到自己不懂或者不会的地方及时向经理同事请教;在工作中勤于思量，在工作岗位上一定要勤于思量，不断改进工作方法，提高工作效率公司的日常工作都会比较繁琐，而且几天下来也会比较枯燥，就是需要你多动脑筋,不断地千方百计改进自己的工作方法，提高工作效率，减少工作所需时间计算机专业大学毕业生实习报告2

一、实习概述经过两年半的计算机专业课学习，在掌握了一定的计算机基础知识的前提下，为了进一步巩固理论知识，将理论与实践有机地结合起来，暑假本人在—集团有限公司开始工作实习沐浴着春天的和风，已不知不觉一个多月过去了现在，已经迎来了夏天，而在过去的这些日子里，自己在—集团的工作实习也是经历了由目生到熟悉是过程所以，也是一个不断成长的过程工作实习的地方是一个生产和经营规模均特殊大的公司，在这样的一种大环境里锻炼充实自我，使自己学到了不少的新知识，这些都是在学校和教材中没有接触到的东西自己所工作的部门是企管部，日常的工作有些办公室文员的性质，主要由经理给安排企管部在自己来到以后刚好达到四个人，而新港集团的大部份日常工作借助于网络办公，即办公自动化系统经理没有给自己也配置一台电脑，所以能做的工作也是一些简单的工作，如匡助经理打印材料，填写产量表，接听电话文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意它在一定程度上保证领导工作的准备性文秘管理的准确性，涉及的方面不少，简要地说，就是办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马糊潦草比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要真实，誉写要认真，校对要子细，力求每一个环节都不发生差错否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失无非，我每天很固定的一份工作就是，清晨自己在上班之前先是把办公室的卫生打扫干净，茶水备好，之后再将经理与同事办公桌上的文件收拾整齐有时，也会尾随经理进车间查看工人的生产情况看到那些工人们忙碌的身影，不禁使自己对今后生活而计划，现在必须努力加油每一个企业都有自己的特点和企业文化，所在的工作部门企管部在新港集团可以算作第二办公室，因为它日常所处理的工作有些繁杂，不是一个专职部门那样只管理某一类或者某方面的工作

二、实习所见所感我在实习的过程中，既有收获的欢跃，也有一些遗憾也许是和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的认识仅仅停留在表面，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、具体处理一些工作，所以未能领略其精髓但时通过实习，加深了我对文秘基本知识的理解，丰富了我的实际管理知识，使我对日常文秘管理工作有了一定的感性和理性认识认识到要做好日常企业文秘管理工作，既要注重管理理论知识的学习，更重要的是要把实践与理论两者密切相结合在过去的一段工作实习时间里，不仅较快地融入了组织的工作生活中，而且培养了实际的动手能力，增加了对实际办公工作的了解，充分认识到了自己的不足，受益匪浅，为以后踏入社会打下了坚实的基础，是大学生涯中最重要的里程碑并且还在工作期间对组织的各种功能的发挥有了一定的认识和感想同时，对组织中的各成员的工作表现也有一些切实的体味这些也可以作为自己对我们公司的几点建议

1、在管理制度、模式和组织结构要适应组织的良好发展一个企业或者组织的各项活动能够正常而有序地运行，于其自身各种规章制度、自身企业文化和组织成员的积极工作当企业的发展规模相对较小时，它可以采用直线型的组织结构形式所谓企业组织结构是指企业组织内部各个有机构成要素相互作用的联系方式或者形式，以求有效、合理地把组织成员组织起来，为实现共同目标而协同努力随着企业规模和实力的日渐扩大和增强，成长为一家中大型的企业时，组织就需要把组织结构形式调整为直线职能型直线职能型是目前企业中应用最广泛的一种组织结构形式企业总经理通过各职能业务部门对各下属单位进行领导，各职能业务部门辅助总经理对各属单位的工作进行领导和专业性指导在新港集团的现有组织结构形式采用的便是直线职能型，公司设立董事会，其下设立总经理办公室总经理负责管理指导其下各个部门，例如生产部、销售部、科技研发部、人力资源部的日常管理事务各车间中的厂长主任则对其所隶属的部门经理负责矩阵型和事业部制是企业组织结构的此外两种基本形式，它们的采用要根据组织的自身情形作出选择矩阵型是将按职能划分的部门与按产品或者按项目划分的小组（项目组）结合成矩阵型的一种组织结构形式这种组织结构形式多用于项目管理事业部制是一种最新的组织形式，也是一种集权、分权结合较好的组织形式这种组织结构形式合用于大型的跨国集团

2、企业文化作为企业的软实力需培养和深化一个企业或者组织的健康而良好的发展，不仅仅需要制度规章的完善以及相关硬件设施的齐全，而且还要培养自己企业组织的文化，对组织的各成员形成正确指导规范与良好激励企业文化。