自学考试人力资源管理试题

自学考试人力资源管理试题关于自学考试人力资源管理试题，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，下面是给大家整理的相关内容，希望能给你带来帮助！.一定范围内的所有人员的总和为（）1A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.人力资本

2.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）产业模式投资模式参与模式高灵活性模式A.B.C.D..公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）3A.泰罗B.弗鲁姆C.阿德福D.亚当斯

4.小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬该举措属于（）A.晋升激励B.物质激励C.精神激励D.关怀激励.美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本5需要是（）A.交往的需要B.生理的需要C.尊重的需要D.安全的需要

6.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（）A.职务B.职位C.职权D.职系.在工作分析中，工作参与法的优点是（）7信息量较大资料质量较高调查范围较广调查效率较高A.B.C.D.

8.属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）A.组织结构B.经营规划C.企业文化D.管理风格

9.人力资源需求预测的定性方法是（）A.管理评价法B.趋势分析法C.比率分析法D.工作负荷法

10.在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）A.系统性B.适应性C.协调性D.开放性

11.在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）A.用人部门B.行政管理部门C.上级主管部门D.人力资源管理部门

12.人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位这一原则被称为（）因事择人平等竞争因人任职择优录用A.B.C.D.

13.提出素质冰山模型的学者是（）A.施恩B.霍兰德C.博亚特兹D.麦克利兰

14.心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是（）成就测验智力测验人格测验能力倾向测验A.B.C.D..人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用15者的客观条件所允许，这一原则被称为（）A.客观性原则B.可行性原则C.可比性原则D.标准化原则

16.培训成果转化的第三层面是（）依样画瓢举一反三融会贯通自我管理A.B.C.D..柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）［自学考试人力17资源管理试题］相关文章。