还剩7页未读,继续阅读
文本内容:
职业生涯发展考核及评分标准学年第二学期《人力资源管理》考核考试说明2022-2022I(2022级财务管理)
二、考核内容要求学生撰写个人职业生涯规划书
二、具体要求
(一)生涯规划书三要素令时间段合理安排时间近期(1年内)、短期(2-5年)、中期(6-10年)、长期(11-20)、最终(20-40年)令生涯目标在每一个时间段内明确下列目标财务目标;职业目标;家庭目标;个人生活目标令资源配置时间和金钱实现目标需要合理配置资源在各个阶段的规划中,实现职业目标、家庭目标、生活目标需要有时间和金钱的合理分配,惟独在资源配置和生涯目标相匹配的情况下,这些目标才是可以实现的
(二)生涯规划书内容
1、职业方向及总目标指从业方向和当前可以遇见的最长远目标
2、自身条件及潜力测评结果:个人分析包括了解自己的目前状况和发展潜能
3、社会环境分析结果:政治、经济、法律及职业环境的分析
4、组织分析结果:包括行业分析,对企业制度、企业文化、领导人、企业产品、发展领域等得分析
5、角色及其建议:记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议
6、目标分解及目标组合分析制定、实现目标的主要影响因素,通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择
7、成功的标准
8、差距即自身显示状况与实现目标要求之间的差距
9、缩小差距的方法及实施方案
(三)生涯规划书格式要求
1、规划书要求包括封面、扉页、目录、正文、结束语
2、A4纸打印,左侧装订
3、题目为黑体,小二号文章主体为宋体,小四号
4、不少于2500字
三、评分标准评分要素评分要点具体描述
1.自我分析清晰、全面、深入、客观,能清楚的认识到自己的优劣势.
2.将人才测评量化分析与自我深入分析综合客观地评价自我,职业兴趣、职业能自我认知(20力、职业价值观、个性特征分析全面、到位.分)
3.从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我.
4.自我评估理论、模型应用正确、合理.
1.了解社会的整体就业趋势,并且了解大学生就业状况.
2.对目标职业所处行业的现状及前景了解清晰,了解行业就业需求.职业规划设计
3.熟悉目标职业的工作内容、工作环境、典型生活方式,了解目标职业的待遇、书内容(90分)职业认知(20未来发展.分)
4.对目标职位的进入途径、胜任标准了解清晰,深入了解目标职业对生活的影响.
5.在探索过程中应用到文献检索、生涯人物访谈、职业跟随、实习、见习等方法•职业决策(
201.职业目标确定和发展路径设计要符合外部环境和个人特质(兴趣、技能,特质、分)价值观),要符合实际.可执行、可实现•
2.对照自我认知和职业认知的结果,分析自己优劣势及面临的机会和挑战,职业目标的选择过程阐述详尽,合乎逻辑
3.备选目标也要充分根据个人与环境的评估进行分析确定,备选目标职业发展路径与首选目标发展路径要有一定相关性.
4.能够正确运用评估理论和决策模型做出决策.
1.行动计划对保持个人优势、加强个人不足、全面提升个人竞争力有针对性、可操作性.计划与路径
2.近期计划详尽清嘶、可操作性强,中期计划清晰并具有灵活性.长期计划具有(20分)方向性.
3.职业发展路径充分考虑进入途径,胜任标准等探索结果.符合逻辑和现实.具有可操作性和竞争力.
1.对行动计划和职业目标设定评估方案,如要达到什么标准,评估的要素是什么.自我管理(
102.能够对行动计划实施过程和风险做出评估,并制定切实可行的调整方案分)
3.调整方案的制定充分根据个人与环境的评估进行分析确定,充分考虑首选目标与备选目标间的联系和差异,具有可操作性•内容完整,对自我和外部环境进行全面分析,提出自己的职业目标、发展路径作品完整逻和行动计划作品撰写辑清晰文字职业规划设计报告思路清晰、逻辑合理,能准确把握职业规划设计的核心与关流畅(10分)键格式清晰,文字流畅附件职业生涯职业生涯规划设计书姓名_________________________专业_________________________学号_________________________撰写时间年月日目录1自我认知
1.1橱窗分析法
1.2360度评估
1.3职业生涯规划测评
1.4自我认知小结2职业认知
2.1外部环境分析
2.2职业环境分析
2.3职业胜任匹配
2.4职业认知小结3职业定位
3.1SWOT分析
3.2确定职业目标
3.3确定职业发展路径
3.4结论4计划制定与实施(五年)
4.1目标
4.2计划内容
4.3策略与措施
4.4备注5评估调整
5.1评估的内容
5.2评估的时间
5.3规划调整的原则
6.4备选方案我的职业生涯规划
一、自我认知
1、橱窗分析法令橱窗1“公开我”令橱窗2“隐藏我”令橱窗3“潜在我”令橱窗4“背脊我”
2、360度评估令优点缺点令自我评价令家人评价令老师评价令亲密朋友评价令同学评价令其他社会关系评价
3、职业生涯规划测评令兴趣令性格令能力令价值观
4、自我认知小结
二、职业认知
1、外部环境分析
①家庭环境分析
②学校环境分析
③社会环境分析
2、职业环境分析令目标职业分析职业名称、岗位说明、工作内容、任职资格、工作条件、就业和发展前景令目标行业分析行业现状及发展趋势令目标企业分析企业类型、企业特征、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等令目标地域分析城市的发展前景、经济文化特点、气候水土、人际关系等
3、职业胜任匹配令人岗匹配令人业匹配令人企匹配令人城匹配令测评
4、职业认知小结
三、职业定位
1、SWOT分析令我的优势strength及其使用令我的弱势weakness及其弥补令我的机会opportunity及其利用令我面临的威胁threat及其排除令优势-机遇SO令优势-挑战ST|令劣势-机遇W0令劣势-挑战WT
2、确定职业目标
①近期职业目标
②中期职业目标
③长期职业目标
3、确定职业发展路径
4、结论
四、计划制定与实施(五年)
1、目标
2、计划内容
3、策略与措施
4、备注I
五、评估调整
1、评估的内容令职业目标评估(是否需要重新选择职业?)令职业路径评估(是否需要调整发展方向?)令实施策略评估(是否需要改变行动策略?)令其它因素评估(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估)
2、评估的时间
3、规划调整的原则
4、备选方案。