环卫公司项目经理上半年述职报告

环卫公司项目经理上半年述职报告尊敬的公司领导，各位同事时间过得真快，不知不觉半年时间过去了，上半年在公司领导的关心支持下，在业务部门的帮助指导下，我负责的市区环卫项目*包，圆满完成了各项任务，主要完成了以下三项工作

一、抓好党建工作，筑牢思想基础市区*包项目始终把党建工作放在首位，及时将党的二十大精神、公司的党建学习知识点等内容，利用早班前十分钟,集中组织环卫工人传达学习，针对项目点多、面广、人员分散的特点，适时用视频会议的方式学习，覆盖到每个人，经过半年的学习，人人都掌握了党建基本知识，思想上能与公司的决策部署和工作理念保持高度一致，各项活动都能积极相应公司的号召，项目全员始终保持着高昂的工作劲头

二、注重卫生质量，提高工作标准我们深知，卫生清扫质量，就是环卫工作的生命，半年来，项目*包的每名环卫工人，都将卫生清扫的质量放在第一位，大家都有一个信念，那就是要干就要干好，不让汗水白流，能对得起城市环卫清洁工这个光荣的称号一是人扫不留死角，市区界面道路环境复杂，特别是在有施工现场和商店、饭店较多的区域，尘土多、垃圾多，清扫难度大，要求的标准也更高为此，环卫工人们没有退宿，而是以高度负责的精神，认真清扫每一块区域，从街道地面、道路护栏、饭店前的垃圾桶和隔离绿化带等，采取地毯式的方式推进，做到清扫无死角，路见本色，物还原貌二是机扫无缝衔接，充分运用公司清扫车、高压清洗车、垃圾车、餐厨垃圾车等设备，每日在项目路段依次作业，一般路段用清扫车清扫一遍，重点路段先有清扫车清扫，然后利用高压清洗车进行洗消作业，彻底清除路面污渍，餐厨垃圾车将街面和假店门口的垃圾一次性全部收纳，机扫作业过后，路面基本干净整洁，大大减轻了人工作业量，提高了卫生清扫的标准三是突出重点部位，环卫工作的质量标准高不高，关键看重点部位整治的是否到位，火车站、汽车站、公交车站人量大，地面烟头多，路面停车位、步行街果皮纸屑多，绿化带里漂浮物多，建筑施工路段扬尘多等等，都是环卫工作的重点部位，我们在这些路段加强机扫和人扫力量，及时发现和清理垃圾、扬尘

三、加强监督检查，确保清扫质量作为项目经理，我主要就是对项目路段进行监督检查，及时发现问题并进行整改，每日从清晨四点半左右，我和环卫工人们一起上路，先开车将路段转一遍，查看当日路面卫生情况，发现路面有大的成堆垃圾和泥泞的路面，及时调派垃圾车和高压清洗车到位工作，然后骑电车在街面小巷里穿梭一遍，检查一下商超周边的垃圾卫生情况，督促环卫清洁工注重清扫的频次，最后在徒步踏查一次，对公共卫生间、公园转角、高架桥下等部位走一遍，发现问题用手机拍照,通知所属路段的工人整改，每日就这样从早到晚，不停歇的工作，有时都忙的忘记了吃饭，有时夜里凌晨才回家，但每当我看见干净整洁的街道，优美的市容市貌，我一点都不觉得累，为自己是一名环卫工作者而自豪回首自己半年来的工作，我只是做了我应该做的事情，我和无数的环卫工人一样，我们是这座城市的一员，是城市清洁的守护神，在以后的日子里，我们必定还是会风里来雨里去，斗酷暑战严寒，但我们一定会风雨无阻、砥砺前行，干好每一天，为营造美丽清洁城市贡献全部力量党课强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、展现新作为

一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的基本原则尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量

（一）强化理论铸魂，坚持政治引领加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力”以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装,教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向

（二）突出实干标准，砥砺素质能力要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色,锻造实干队伍，提升干部“担当力”当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度

（三）构建育人体系，搭建成才平台国家发展靠人才，民族振兴靠人才我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态

二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力

（一）体制机制有待进一步优化制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化

（二）氛围效能有待进一步升级融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质，相关作品的数量较少、形式较为单

一、传播力度有待加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。