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文本内容:
机关文化建设工作调查问卷附2基本情况
1、你的性别?A、男B、女
2、你的工作性质?A、行政执法B、行政审批C、综合D、服务E、其它
3、你的职务(含副职)?(可多选)A、科员/普通工作人员B、正、副科长C、正、副主任D、正、副局长
4、你的文化程度?A、初中及以下B、高中或者中专C、大专D、大学本科E、研究生及以上
5、你进入某某某的时间?A、不满一年B、1-4年C、5-9年D、10年以上
一、选择题部份单项选择题
1、请问您对机关文化了解吗?A、很了解B、基本了解C、了解一点D、不了解
2、您对目前本单位的机关文化现状评价团结协作I、自强不息、勇于创新J、尊重知识、尊重人材K、不畏苦难、敢打硬仗L、职工之间感情融洽、相互关心M、职工对单位有高度的归属感和忠诚度N、其他
51、您认为本单位主要的不良现象有哪些?A、思想保守、缺乏创新精神B、工作被动,不求有功、但求无非C、内部缺乏有效沟通D、不讲原则的“老好人”现象E、官僚作风严重F、有令不行、有章不循G、思想狭隘、包容性较差11H、缺乏服务意识I、浮现问题相互推委J、平均主义、大锅饭思想K、缺乏危机意识L、缺乏大局观,本位主义、“小团体观”M、缺乏成本意识,铺张两费较多N、其他
52、您觉得本单位的机关精神应该强调哪些内容?A、创新B、敬业C、服务D、奉献E、进取F、协作G、公正、公平H、其他
二、简答题部份
53、您认为本单位应该倡导的核心价值观是什么?
54、你认为本单位应该追求的机关精神、机关作风是什么?
55、您主张本单位应该树立什么样的行政道德观?
56、请您对本单位的管理(激励机制、考核机制、监督机制等方面)提出建议
57、您认为本单位怎样才干塑造出优秀的团队?
58、您认为本单位职工应该具备什么样的服务意识?
59、您认为本单位职工应具备什么样的素质、能力和管理水平?
60、请根据本单位的特点,提出几句响亮的品牌口号
61、您对本单位的机关文化建设有何建议?12A、优秀B、普通C、落后D、不清晰E、没有
3、您认为现阶段建设机关文化对房管局的发展是否重要?A、非常重要B、普通C、不重要D、不清晰E、无所谓
4、您关注本单位所处的部份状况和其他同行业部份状况吗?D、和我关系不大,做好自己的本职工作就好
5、您认为本单位对外部环境(如政策法规、经济发展等)的应变能力如何?A、很强B、普通C、较弱D、毫无应变能力E、不清晰
26、您对本单位的战略目标清晰吗?A、很了解B、基本了解C、了解一点D、不了解
7、您认为让员工了解本单位战略目标对员工的工作信心、工作热情、工作效率是否有积极作用?A、很有积极作用B、有些积极作用C、作用不明显D、根本没作用
8、您认为本单位在社会上、市直机关中的声誉如何?A、很好B、较好C、普通D、不好E、不清晰
9、根据您的了解,您认为本单位是否自觉履行了对用户的各项服务承诺、彻底履行了B、大部份履行了C、小部份履行了D、从不履行E、不A清晰
10、您认为本单位在实践中是如何处理单位利益和社会责任的?A、以社会责任为主B、兼顾社会责任和单位利益C、以单位利益为主D、不清晰
11、您认为您的直接上级其工作作风如何?A、民主式3B、民主基础上的集权C、集权基础上的民主D、集权式
12、您对目前的工作岗位是否满意?A、非常满意B、较满意C、不满意D、很不满意
13、您认为领导是否关心职工个人的成长和前途?A、关心B、普通C、不关心D、不知道
14、本单位党团活动表率作用?A、活动积极,职工欢迎,表率作用好B、活动正常,表率作用普通C、有活动,表率作用较差D、无活动
15、如果需要加班,您留下来,最可能是出于什么考虑?A、单位的事就是我的事,我与单位的利益是一致的B、应有加班费C、别人留下,我也跟着留下来D、我们有加班的传统,已经习惯了E、如果不留下了,耽心领导找我麻烦F、其它原因
16、您所在的部门是否有明确的工作目标和工作计划?A、很明确B、比较明确C、不够明确D、很不明确E、不清晰
17、您认为所在部门职工的职责范围和任务界定是否清晰?A、很清晰4B、比较清晰C、普通D、不清晰E、不清晰
18、你认为本单位在制度规定上是否公平考虑到各层面、各部门员工的利益A、彻底公平地维护了所有员工的利益B、维护了大部份人的利益C、维护了小部份人的利益D、只维护了个别人的利益E、不清晰
19、如果工作中浮现冲突,应如何解决?A、总要上级调节B、大部份要上级调节C、很少有上级调节D、自行解决
20、您觉得本单位的制度是否发挥了应有的作用?A、充分发挥了作用B、发挥了一些作用C、基本没发挥作用D、彻底没发挥作用
21、您认为在本单位,有了制度却没有严格执行的现象常见吗?A、常见B、偶尔发生C、从没有
22、您认为目前本单位什么样的人最可能得到提拔?A、专业技术水平高B、管理能力强C、人缘好D、与上级领导关系好E、资历老F、学历高G、其它原因
523、您认为您的权利、责任、利益是否对等?A、彻底对等B、基本对等C、不够对等D、彻底不对等E、不清晰
24、如果采取竞争上岗、末位淘汰等措施,您表示理解和支持吗?A、绝对支持B、支持C、无所谓D、不愿意E、坚决反对
25、您认为本单位是否有完善的渠道保证领导了解职工的意见?A、有完美的渠道B、有一定的渠道C、没有渠道D、不清晰
26、您认为单位内部(包括科室之间、机关/基层之间、领导/职工之间)沟通是否充分?A、很充分B、比较充分C、普通D、很不充分E、不清晰
27、您认为单位内部人际关系是否融洽?A、很融洽B、比较融洽C、不够融洽D、很不融洽E、不清晰
28、您认为单位科室之间协作情况如何?A、科室间能够积极配合6B、科室间有配合,但不太积极C、协作较难,主要凭关系办事D、协作极其艰难,各科室之间时常扯皮、猜忌
29、您认为在单位内部,各级领导倾向于采用正激励(如表扬、奖励),还是负激励(如批评、惩罚)?A、倾向于正激励B、倾向于负激励C、两者交叉都常采用D、两者都不常采用
30、您认为目前的分配制度能体现您的工作能力与业绩吗?A、彻底能体现B、基本能体现C、体现不明显D、不能体现E、不清楚
31、您认为单位在对职工的教育和培训方面做得如何?A、彻底能体现B、基本能体现C、体现不明显D、不能体现E、不清楚
32、您认为目前职工的学习与培训的内容与个人发展的额关系如何?
33、您完成一项工作时,对自己的要求是?、尽善尽美B、符合要求C、不出维漏D、无所谓A
734、您是否希翼得到对您要求更高的工作?A、很希翼B、较希翼C、目前的工作已经具有挑战性D、无所谓E、不希翼
35、如果您听到有人诋毁单位,您有可能会?A、竭力反驳B、虽然不说,但感到自尊心受到伤害C、满不在乎D、随声附和E、其它反应A、有创新意识B、有一定的创新意识C、欠缺创新意识
37、您认为本单位哪些人员的忧患意识和危机感较强?、单位主要领导B、职能科室负责人C、单位中层管理人员D、其他人员A
38、您认为在单位,机关为基层服务水平、能力如何?A、很强B、普通C、较差D、没有
39、您认为单位职工在实际工作中服务意识如何?A、很强B、普通C、较差D、没有
40、您认为单位职工的学习意识强吗?8A、善于学习,并付诸实践B、爱学习,但不能学以致用C、从不注意学习
41、您觉得单位廉政情况如何?A、很好B、较好C、普通D、很差
42、您认为单位中层以上领导的组织纪律性如何?、很好B、较好C、普通D、很差A多项选择题
43、您认为单位在党政管理方面的优势主要体现在:A、单位领导班子能力强B、政府大力支持C、服务质量好D、单位尊重人材E、职工基本素质高F、执行力强,政令畅通G、管理基础扎实H、基础设施配套档次高I、其他
44、您认为本单位目前在党政管理方面的不足之处主要有A、品牌形象不强B、绩效考核不合理C、管理制度繁杂D、缺乏对职工的尊重与关心E、发展战稍不清晰F、政策多变G、单位领导层决策不利H、职工观念落后I、内部缺乏公平竞争机制9J、不能做到令行禁止K、职工整体素质偏低L、不注意成本管理M、机关人员存在官僚作风N、效率低下
0、其他
45、如果您很少或者从不对本单位的管理提出自己的意见或者建议,其原因是A、单位没有民主管理的制度和传统B、名义上有民主管理制度,但上级领导从不(极少)采用下属的意见或者建议C、单位上下级是绝对服从与被服从的关系,您无权向上级领导提出意见或者建议D、“抢打出头鸟”,提了意见会挨整E、事不关己,高高挂起F、其它原因
46、在本单位工作,您最看重的是、薪酬待遇高B、工作稳定C、福利好AD、有学习与培训的机会E、个人发展空间广阔F、业绩得到肯定,有成就感G、形象好、信誉好
47、如果您想离开本单位,可能的原因是A、收入较低B、工作紧张、压力太大C、用人机制不合理,自己的才干得不到发挥D、看不到单位发展前景,对前途没信心E、人际关系太复杂F、有更好的发展机会G、常年不歇息H、其他
48、如果您认为单位欠缺创新意识,请您匡助分析其原因A、领导思想保守B、领导创新意识强烈,但其他人员意识欠缺10C、缺乏激励创新的机制D、信息闭塞E、竞争意识不够、缺乏危机感F、职工整体素质偏低G、其它原因
49、您认为本单位目前最需要的创新能力是A、体制创新B、观念创新C、管理创新D、服务创新E、市场创新F、人材创新G、发展思路创新
50、您认为以下哪些是本单位主要的优良传统?A、用户至上、服务真诚B、吃苦耐劳、无私奉献C、脚塌实地、朴实本分、不投机取巧D、纪律性强、政令畅通E、充分为员工着想F、勇于承担责任G、遵纪守法、依章办事H、集体观念强、。