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【聘用合同】最简易的聘用合同协议书聘用合同注重项目和时效性,多数情况下仅适用于具体的短期雇佣,比如临时招工,专门处理某项建设项目或者售后服务等以下是为大家整理的最简易的聘用合同协议书(合集4篇),欢迎品鉴!聘用单位(甲方)法定代表人地址受聘人员(乙方)身份证号码联系方式地址幼儿园因工作需要,聘用为本园幼儿教师,担任教育教学工作根据国家有关法律、法规、政策规定,双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下
一、合同期限聘期从年月日起至年月日止试用期为年月日起至年月日
二、聘用双方应履行如下义务
1、聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费
2、受聘人员的义务职责
(1)遵纪守法,遵守聘用单位的各项规章制度
(2)学习业务,钻研技术,努力完成岗位职责所规定的任务
3、聘用单位的义务职责:甲方(盖章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)―签订日期年月—日鉴定机关意见鉴证机关印章鉴证员印章______________年月日聘用合同续订书本次续订聘用合同生效日期自年月日起,至年月_____日止甲方(盖章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)―签订日期:年月日聘用合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同作以下变更甲方(盖章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期:年月日甲方乙方
一、自一年一月—日起至一年—月—日,甲方聘请乙方担任—课程任课教师
二、甲方职责
1、甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数
2、甲方按每标准课时元的标准支付给乙方讲课酬金甲方为进行教学质量监督,暂扣乙方5元每标准课时的课时费,在确定无教学质量方面的问题后,于第二个学期的第一次课时酬金表中计发
3、甲方按相关规定支付给乙方命题、批改作业、评卷报酬,酬金发放时间与甲方正式员工发放时间相同
4、甲方因故需停课,至少提前一天通知乙方;如临时停课,非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课,甲方按两节课课酬标准的50%付给乙方工资
三、乙方工作职责
1、乙方向甲方提供学历证书和职称资格证书的原件和复印件乙方若不具备副教授及以上专业技术职称的任职资格,在受聘前必须参加甲方组织的试讲
2、乙方应严格按照甲方教学计划要求组织教学,如认真备课、讲课,批改作业、阅评试卷等
3、为保证甲方能正常传达教学管理信息,乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次
4、乙方在甲方工作期间,应自觉遵守甲方的工作纪律如上课不得迟到、早退或中途离开课堂,否则,每发现一次从乙方当月课时酬金中扣除20元
5、乙方因故不能按时上课,至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续,事后应补上所缺课程课时乙方不得擅自调课、停课,否则,每发现一次从乙方课时酬金中扣除50元
6、乙方要求中止合同,需提前两周以书面形式通知所在系部,甲、乙双方经协商后可解除合同
四、有下列情况之一者,甲方有权与乙方解除合同:
1、教学质量考核不合格
2、乙方不认真履行合同或严重违反甲方规章制度,在师生中造成不良影响
3、教学过程中谈论与教学无关的内容且在学生中造成不良影响甲方教务处(签章)乙方(签章)联系电话联系电话日期—年—月—日日期年月日
(1)组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动
(2)保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利
三、受聘人员劳动报酬聘用期间月工资元
四、有下列情况之一的,双方可以解除合同
1、受聘人员在试用期内,发现不符合聘用所规定的条件的
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的
3、受聘人员不能胜任本职工作的
4、聘用单位不能履行合同规定的义务
5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况,致使劳动合同无法履行时,劳动合同可以终止
五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同,不得擅自违约如需中途终止合同,须经双方协商解决未经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失如有争议,由劳动部门仲裁
六、合同期满,本合同终止
七、本合同一式两份聘用单位、受聘人员各执一份,具有同等效力并受到法律保护聘用单位(盖章)法定代表人(签字)签订日期年月日受聘人员(签章)签订日期年月日甲方:乙方:甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则,就甲方聘用乙方担任兼职教师事宜,经协商甲乙双方达成如下协议
1.甲方聘任乙方为甲方教学机构的兼职教师乙方作为一名人民教师必须履行“学高为师、身正为范”的教师职责
2.乙方须在上岗前,向甲方提供本人真实资料(如教师资格证、上岗证、学历证等),乙方不得向甲方提供虚假资料,否则甲方有权追究乙方的法律责任
3.乙方上岗前须按甲方的规定对授课学科进行精心备课并写出教学计划
4.乙方的薪金是按甲方兼职教师课时辅导费标准结合本人辅导课时计提每月15号定期发放上一个月辅导费
5.乙方每接一个新学生,第一次辅导课前两小时均为试讲,学生及家长不认可乙方教学效果的本次辅导费甲方不支付若授课满意,甲方全额支付乙方课时费
6.甲方在为乙方安排家教工作时,必须将学生的基本情况提供给乙方,使乙方能够及时准确了解学生的情况,乙方要认真为学生做整体教学计划,并将计划表交予甲方备案,
7.乙方必须在授课前了解学生学习情况,认真备课,结合甲方的教学方式为学生进行针对性的辅导,备课笔记要由学生家长及甲方学管签字确认,以便作为发放工资的依据
8.乙方给学生授课时间、地点由中心教务部确定,乙方不得随意改动上课时间、地点,若调课需经教务部同意并做记录,如乙方自行延长授课时间,甲方不支付延时工资
9.乙方在教学过程中必须做到不迟到、不旷课、不早退,由于乙方原因造成学生退学的,,甲方有权辞退乙方,并从乙方工资中扣除给甲方造成损失的相应部分
10.乙方如有特殊情况,需要更改上课时间必须提前两日通知甲方,得到甲方谅解后,另行安排授课,如乙方一个月中出现两次更改上课时间的情况,甲方有权视情节严重性认定乙方违约,双方终止本协议如特殊情况终止授课,须提前一周通知甲方并得到甲方同意,否则甲方将视情节严重程度扣除乙方全部或部分课时辅导费辅导过程中,乙方必须与学生保持良好关系如出现意外情况,须及时通知甲方,由甲方负责妥善处理,不得与学生和学生家长出现任何矛盾纠纷,否则甲方将有权不向乙方支付任何费用
11.乙方不允许泄露甲方机构的(包括教学方式、方法、资料、运作状况、财务状况等)一切机密
12.乙方作为甲方聘用的兼职工作人员,有责任为甲方保密乙方应遵守甲方的规章制度且有责任维护甲方形象、利益;不得做出有损甲方利益的行为、言论,如乙方有故意使学生退学的,一经发现将扣除乙方全部工资并承担相应法律责任
13.课时辅导费标准乙方所得工资按国家法律法规由公司代扣除应缴纳的个人所得税辅导费(x元/小时)
14.因国家政策变化、自然灾害等不可抗力因素导致本协议无法继续履行的,甲方应根据乙方授课时间向乙方付清课时辅导费,双方合同自行终终止
15.协议自双方签定之日起生效,至20_年*月x日终止,期间双方均不得擅自解除协议
16.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字或盖章有效甲方乙方(签字)代表签字日期甲方(聘用单位)乙方(受聘人)名称姓名性别_______________________法定代表人出生年月(委托代理人)文化程度身份证号码_________________地址家庭住址邮政编码邮政编码根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》,经甲乙双方平等协商,自愿签订本合问,共同遵守本合同所列条款
一、聘用合同期限第一条本合同期限自一年—月—日起,至一年—月一日止,其中试用期自一年—月—日起,至一年—月—日止
二、工作内容、条件和纪律第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作,并同意甲方规定的如下职责要求第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护,保障乙方的安全与健康第四条甲方根据工作需要,依法制定规章制度和工作纪律,负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;遵纪守法,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,不断提高知识水平和岗位技能乙方违反甲方的规章制度和工作纪律,甲方有权根据规章制度进行处理
三、工作报酬和保险福利待遇第六条甲方按照国家和北京市的有关规定,根据乙方完成工作任务情况,每月以货币形式支付乙方的工作报酬第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因(公)负伤或致残和死亡待遇,非因(公)负伤、患病医疗等待遇,甲方均按照国家及北京市的有关规定执行第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加保险第九条甲方为乙方提供以下福利待遇O
四、聘用合同的变更、解除第十条甲乙双方协商一致,可以变更本合同第十一条订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化,应当依法变更本合同的相关内容甲方变更名称的,应当变更本合同的甲方名称第十二条甲乙双方协商一致,可以解除本合同第十三条乙方有下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同
(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求的;
(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;
(三)未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
(四)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
(五)严重扰乱工作秩序,致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的;
(六)被判处有期徒刑以上刑法收监执行的,或者被劳动教养的;
(七)国家法律、法规规定的其他情形第十四条乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方
(一)患病或者非因工(公)负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不服从有甲方安排的其他适当工作的;
(二)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽然同意调整工作岗位,但到新的岗位后考核仍不合格的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的上述情况解除本合同的,甲方要为乙方提供个月的自行择业期,自行择业期内的待遇为O乙方自行择业期满后仍未就业的,由甲方依照本市社会保险的有关规定办理保险关系调转手续第十五条乙方考核不合格的,甲方可以调整其岗位,或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位岗位变化后,甲方可以改变乙方的岗位工资待遇乙方无正当理由不同意变更的,甲方有权单方面解除本合同第十六条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同
(一)患病或者非因工(公)负伤,在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
(三)因工(公)负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的;
(五)距国家规定的退休年龄10年以内的;
(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形第十七条有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同
(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外);
(二)甲方未履行本合同的;
(三)考入普通高等院校的;
(四)被录用或者选调到国家机关工作的;
(五)依法服兵役的第十八条除本合同第十七条规定的情形外,乙方提出解除本合同,应提前天以书面形式通知甲方乙方未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工,继续履行本合同;6作个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致,乙方即可单方面解除本合同,的并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任第十九条乙方解除本合同后,违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的,依法承担法律责任乙方在涉密岗位工作,其解除本合同,应当遵守国家有关涉密人员管理的规定
五、聘用合同的终止、续定第二十条符合下列条件之一的,本合同即行终止
(一)本合同期限届满的;
(二)本合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到国家规定退休年龄的;
(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;
(五)甲方依法注销的第二十一条本合同期限届满前,甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方,经协商办理终止或者续定聘用合同手续第二十二条甲方依据本合同第二十条第
(一)项、第
(二)项、第
(五)项规定终止本合同的,应当向乙方出具终止本合同的书面证明,并办理有关手续第二十三条甲方与乙方解除、终止本合同后,应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理保险关系调转手续第二十四条在续定聘用合同时,乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的,如果乙方提出订立聘用至退休的合同的,甲方应当与其订立聘用至退休的合同第二十五条乙方患职业病或是因工(公)负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级,要求续定聘用合同的,甲方应当续定聘用合同第二十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内,本合同期限届满时,甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止第二十七条本合同期限届满,因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续定聘用合同手续,乙方与甲方仍存在事实聘用关系的,甲方应当与乙方续定聘用合同甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的,其续定的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年
六、违反和解除本合同的经济补偿第二十八条属于下列情形之一的,由违约一方承担违约责任
(一)任何一方违反聘用合同规定的;
(二)本合同未到期,又不符合解除合同条件,由单方解除合同的;
(三)由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的违约一方承担的违约赔偿金额为第二十九条乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的,对甲方培训费的补偿金额为试用期间,甲方解除本合同,乙方不承担培训违约金第三十条属下列情况之一解除本合同的,甲方应根据乙方在甲方工作的年限,发给一定的经济补偿金
(一)甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;
(二)符合本合同第十四条规定情形,由甲方单方面解除本合同的;
(三)因甲方未履行本合同,乙方解除本合同的经济补偿以乙方在甲方每工作一年,支付乙方1个月的上年月平均工资为标准,乙方工作不满1年的按1年计算;月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算;月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的,按3倍计算
七、甲乙双方约定的其他内容第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容
八、人事争议处理第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的,应协商解决;协商无效的,当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果对争议双方具有约束力
九、其他第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第三十四条本合同一式二份,甲乙双方各执一份第三十五条本合同的附件如下:。