新单位入职一年个人感悟

新单位入职一年个人感悟到新的工作单位，已有一年多的时间几点感悟，既是个人的些许体会，也是今后的努力方向第一，不管大事，还是小事，办好是正事事情无论大小，都关系着全局必须做到小中见大，大中落小一是不因事小而不为我们的工作大多是具体事务，客观上讲不是大事，辩证的看又都不是小事任何细节牵一发而动全身，工作无小事把简单的事做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡二是不因事大而难为心有多大，梦想就有多大不因为事情大，害怕失败而不敢尝试越害怕越犯错不敢尝试是最大的错误尝试从多角度、多层次去研究分析，举重若轻，多尝试，多总结，就会有收获三是不因事杂而错为事情有大小、主次之分，办理也有个先后、急缓必须分清轻重缓急，哪个先干、哪个后干，哪个该干、哪个不该干，科学摆布，有条不紊是不因事多而忘为工作千头万绪，琐碎繁杂，但都需要做，而且做好必须统筹兼顾，大事不误、小事不漏,忙而不乱、井井有条五是不因事急而盲为固定式、程序化的工作多，但突发性、紧急性的事情也不可避免这个时候，不能自乱阵脚，必须保持清醒，冷静分析，不能乱承诺、乱表态，不能只顾眼前，给以后工作造成被动六是不因事难而怕为对于难以预料、超出职责的问题,不能推，不能退责任到此，不能再推遇到的事件不管多难，都应义无反顾，挺身而出，积极动脑筋、想办法，不怕得罪人，不怕受委屈、不怕找麻烦，大胆负责，积极协调,千方百计解决问题第二，这也重要，那也重要，做人最重要先做人，后做事这是亘古不变的道理一是识大体、顾大局身在兵位，胸为帅谋处理好局部与全局关系，心中时刻装着大局，在大局中思考定位，自上而下地理解工作，自下而上地推进工作二是负责任、敢担当既然选择了这个工作，安排到这个岗位上，就要负起责任，敢于担当，踏实干事，就要有“多吃苦、多担责、多干活”的思想准备，就要有“干出一番事业”的理想和信念三是讲团结、善合作个人的发展都离不开集体工作阅历不同、看问题角度不同，有不同意见、不同看法，这很正常要有五湖四海的胸襟，多换位思考，胸怀大度、海纳百川、博采众长是讲操守、重品行坦坦荡荡，表里如一谦虚谨慎,不骄不躁珍惜岗位，心存敬畏处理好公与私的关系，看重个人名节，看淡利益得失以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业第三，千难万难，大难小难，干起来不难天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣“干”是最朴素的辩证法，“干”是最实用的方法论大干小难，小干大难，真干不难，不干最难，区别就在于干不干要有肯干的思想想干才能干好，才能干成树立强烈的使命感和高度的责任感，在其位、谋其政、尽其责要有实干的行动安排的任务、认准的事情，就要雷厉风行、一抓到底，干一件成一件，不达目的不罢休,要有会干的本领干一行、爱一行、钻一行、精一行，认真学习钻研，研究新情况，探索新方法，提高干事本领,要有干成的追求干就干好，干就干成要干出特色、干出亮点、干出成绩党课强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、展现新作为

一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的基本原则尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量

（一）强化理论铸魂，坚持政治引领加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装,教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向

（二）突出实干标准，砥砺素质能力要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色，锻造实干队伍，提升干部“担当力”当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度

（三）构建育人体系，搭建成才平台国家发展靠人才，民族振兴靠人才我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态

二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力

（一）体制机制有待进一步优化制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化

（二）氛围效能有待进一步升级融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质,相关作品的数量较少、形式较为单

一、传播力度有待加强,全面开创崭新局面，有待进一步破题。