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大小周考勤管理制度:考勤管理制度考勤管理制度-目的为加强公司员工考勤管理,保障公司正常运营,促进公司健康发展,根据国家有关法律、法规,结合公司经营情况,制定本制度二本制度合用于公司总部所有员工
1.导购员的工作时间根据每一个商场的作业时间,具体由业
2.务员统一安排并负责考勤跟进及检查各分公司、办事处、物流部的工作时间可视具体情
3.况安排(需报送公司人力资源部备案),在当地法律允许并有利于工作顺利开展的前提下,尽量与总公司保持
一三、具体内容
(一)工作时间致.公司实行大小周上班制,每天上班时间小时上
17.5班时间为试用员工在试用期间事假累计天,延期一月转正;如超C.7过天则中止试用;正式员工事假月累计超过天或者年累计超7D.7过天,将影响其笔躇核病假153员工因伤害、疾病或者生理方面的原因,须治疗或者休养A.而不能出勤的,须严格按照请假流程请假,且须提供深圳市社保局认可的医疗雌出具的诊酶明或者建议歇的有效证明在未提交医疗机构证明之前,先以事假处理,员工在天之内提交医院证明的,可更改假期类别3员工突发疾病不能上班需请病假时,须在当天上班B.前分钟内向部门经理说明原由,并须于上班后个工作302日内补办手续危重病、急诊等无法提前致电部门经理说明原由的,可于当天内说明原由根据深圳市有关规定,员工患病或者非因工负伤,C.停工医疗期限按其在公司工作年限确定不满年的,累计1日;满年的,从第年起每年增加天,但最长不超151215过日病假期间工资按岗位工资的发放;.工伤假90D.60%
4.员工因工(公)造成病、伤、残等,应在事发A1小时内由部门负责人报人力资源部,并填写《深圳市员工伤晒.工伤假期间发放岗位工资;B100%
5.(亡)事故调查报告书》经公司领导审批确认后,公差(公假)经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工A.会靛均属公差公差由部门经理或者总经理审批后交人力资源部B.备案公差员工在原定公差时间内不能返回的,须先知会C.上级主管,公差完毕后次日内至人力资源部办理公差续假.公差假期间发放岗位工资;.婚假D100%6公司正式员工,依国家婚姻法履行正式登记婚姻手A.续的赋予天婚假婚假需在结婚注册日后六个月内一次性使用3如未于规定期休完,原则上视为抛却婚假期间发放岗位B.100%工资;.产假
7.公司转正女员工,且符合计划生育政策的,可享受A有薪产假天,晚婚晚育、螃子女优待假,难产{^国家法律规施98行休产假须提前个月写请假申请,并提供结婚B.2证、准生证、产检资料等女员工产假先后,如需要延长假期的,一律按事假C.处理,但事假最多不超过个月超过个月的,按自动11产假期间不享有绩效工资、提成工资,其它岗位工D.资发放100%男员工在公司试用期满后,可享受妻子产期陪产假E.天,发放岗位工资(须提供结婚证、准生证)3100%.丧假.公司正式工员工直系亲属(父母、配偶、子女、配A偶父母)丧亡,可休天丧假丧假期间发放岗位谈.3B.100%9第凡在公司连续工作满一年以上(含试用期)的员工,A.可享受带薪年假具体时间如下)连续在公司工作满年不满年的,年休假天,不可a1105累计;)连续在公司工作满年不满年的,年休假天,不b102010可累计;)连续在公司工作满年以上的,年休假天,不可c2015累计;年假可以于当年分几次休完,亦B.春节歇息,年假以员工入职日期顺延一周年为一年周期,(比C.如年月日入职,即在年月日至202231820223182022年月日一年期间可休天有薪年假)年假不可跨年度累计3175休年假人员须提前填写《出勤管理单》,先到人力D.资源部查核休假资格后,给部门负责人批准并在假期前做好工作交接篇二考勤管理制度目录.目1的
2.范.考勤管理内35翔日
36.变更修.表格记10710810目的
1.0为加强公司员工考勤管理,统一考勤标准,保证正常工作秩序,为员工薪酬发放和绩效评估提供依据,特制定度范围公司全体员工职责
2.
03.0人事行政部负责公司全体员工的日常考勤检查监
3.1督、请假、调休、休假、外出能月终考勤的核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制人事行政部依据月度考勤汇总统计进行工资核
3.2算,财务部据此进行复核(暂不执行)公司各层级
3.3理人员有监督和支持考勤管理工作的责任作息时间公司根据各中心、部门、园区、分园区的不
4.
04.1同经营特点,采取〃目标责任制+核心工作时间与弹性时间结合”或者绢哪等不同工作制,正常作息时间为上午II
8、下午组和30—12:001330—1800保洁绿化组),考勤细则如下公司总部、物业服务中心、园区负责人及园区部门负责人实施目标责任制+核心工作时间与弹性时间结合”的管理机制充分发挥该管理机制的科学性及有效性,提高公司整体管理效能核心工作时间周一至周五按正常考勤执行上班时间;
411.3830—12:001330—100x弹性时间
411.2周
六、日为弹性时间,两天小时电话蹒
4.
1.
1.
2.148制(电话保持随时畅通)、自主安排工作或者学习,不受考勤限制不计缺勤、不另行累计为加班以目标责任制为前提,保证公司相关突发事
4.
1.
1.
2.2件能及时得到管理部门的批示和处理,有紧急突发事件需处理时,相关管理人员能第一时间提供支持或者到场处理孵化园区412实施〃目标责任制+核心工作时间与弹性时间结合”的管理机制,作为公司对外服务窗口的孵化园区,孵化园区必须安排1〜2人(至少1人)周六值班,即孵化园区工作人员周六轮流值班,值班时间不可另行累计为加班拓展招商中心于每月末统T交孵化园区下月排班表区产业服躺
4.
1.3区政策服务专员、区平面设计专员工作制大小
4.1,
3.2园区产业策划专员、产业服务专员、
4.
1.
1.
2.3周工作制,月休天,周六轮流值班园区产业服务醐班表由园6E区统到人事行政部园区办公区办公室包括人事行政部园区人事行政组、财务管理部园区财务组、招商租赁组,园区办公室人员实行大小周工作制,月休天,星期六轮流值班园区人事行政组确保每6周六人值班,园区财务组、招商租赁组确保每周六各人值班12园区物业服^部区物业服务部包括秩序维护组、工程维修组和客户月魏比秩播护组
415.1J岗位酬维护员、班长;工作制每科作就TOZ700—
19、娜;每人每周六天工作制,月休天,001900—7004实行轮休制;岗位秩序维护主管;大小周工作制,月休
4.
1.
5.
1.26天,主管周六负责月暗中心轮流施法工程维修组岗位工程维修员;工作制每人每周六天工作制,月休天,实行轮休制;岗位工程维修主管;大小周工4作制,月休天,主管周六负责服务中6客户峥组4,1,
5.3岗位客户服务专员;工作制大小周工作制,月休天,周六周日惭画;岗位客户服务主管;大小周工作6制,月休天,主管周六负责服务
64.
1.
6.1每周
二、下午1800~1900作为公司全/RJ中心轮流值班固定培训时间员固定培训时间固定培训时间,以考勤记录为考核论据;综合综合评分,纳入部门、里人员以及员工个人的绩效考=1部门培训计划、培训记录文件、行政例会汇报信息等进行评鞠||工傍展
4.163F各中心、部门每月月底前,提交下个月的培41631训计划,交人事行政部汇总和发布;固定培训时间段未安排公司脚门统一培训的,由各团队自行组织学习、交流;因拓展招商中心人员(不含孵化园区员工、不含拓展招商中心总部办公室员工)的工作特殊性,固定培训时间为每两周一次、每月两次,每次培训学习时间不得少于小时每周行政例会上,各中心、部门代表进行培训
14.
1.
6.
3.4学习汇报考勤打卡规定关于打卡
5.
05.1公司实行上下班打卡制度,公司自总监(含)以
5.
1.1下的所有人员必须于上班和下班时间打卡,核算工资的考勤以打卡记录为准;请假/外出不足整天的亦需在到来和离去前打卡;
5.
1.2因不可抗力(如停电、打卡机故障等)造成无法
5.
1.3打卡的情况,由直接上级登记缺勤情况,当天提交人事行崎;考勤郑位同意且缺勤时间在分钟以内(含分
5.25213030避臧者早退事前料对准,事后也未取得
5.
2.
1.1t钟)者为迟到(推迟出勤)或者早退(提前离岗)旷工事前未获批准,事后也未取得允许且缺
5.
1.
4.2勤时间超过分钟者为旷工公司鼓励员工全勤(不迟到、无考30勤异常、无调休/年假以外的请假),每月将当月迟到、考勤异常扣款总额均分给到当月全月在职的全勤人员,并在铉奖金中赋予F额度的全勤奖金考勤管理员填写当月《考勤异常证明单》,由员工本人及中心/部门总监签字确认考勤异常次数超过三次的,递增加倍处罚次考勤异常扣款=蹴*员工以元为基数,N2^^410主管以为基数,主任、经理及以上以为基数;2030举例主管考勤异常次扣元,迟到次元,420540避!次元,避次元,磔次元1680U7160U8320避前与布口,次的递增加雌
5.
2.3II iBlIJga3罚次迟到扣款二吸,员工以元为联,主管以为基N2N41020数,主任、经理及以上以为基数;50阚次扣元,幽次元,崎次元,迟到次元10520640780迟到和考勤异常扣款总额不超过工资的外出、出差20%!
5.3规定因工作需要外出到其他城市,必须提交《出差申
5.
3.1请单》,经部门、中心或者分园区负责人审核,由董事长签字审批,按照实际时间填写,出差前、出差后都必须打卡;大周周一至周六早上下午
13.30・亿30小周:周一至周五早上下午每月应出勤工作日按当月实际应工作天数计算
2.(全月自然天数周末歇息天数其它节假日).仓库实行六天/3••周上班制,每天上班时间小时上班时间为8早上下午
8.
0512.
0014.
0018.00
(二)考勤打卡.公司实行上下班打卡管理制度,所有人上下班必1须打卡,每天打卡两次,即早上、下午上下班各一次打记录是出勤的基本记录资料,是核算薪资的重要依据员工±下班浮现漏打卡或者忘词卡顼朦应在
2.73个工作日内填写《签卡申请单》经本部门直属主管、上一级主管签核证明确有正常上班,并转交人力资源部核准后方可辛隔卡,否则视为未打卡,一月内允许次非工作原因签卡,3超过次(不含出差签卡)后补签卡扣薪资元/次310部门负责人审核《签卡申请单》时嫡实事求
3.是,禁止弄虚作假,否则按元/次赋予处罚100篇三员工考勤休假管理制度员工考勤休假管理制度
一、目的为加强公司考勤管理,严肃劳动纪律,特制定本制度合用范合用于本公司全体员工,每位员工都有责任和义务遵守与宣传本制度
三、工作时间、公司实行大小周倒班工作制大周个工作日,小周个165工作日具体由部门负责人安排,总经办(人事)协调公司可根据实际需要随时调整大小周安排、工作时间为上午下午2900-1230,1330-17,每天工作小时公司可
307.5根据实际需要随时调整上班时间、生产部跟单人员每月安排歇息天,上下班时间由34部门主管安排及监控,不作日常考勤统计,不计算加班,详见外勤管理制度、淘宝部客服每月安排歇息天店铺员工每月安排46歇息天具体工作时间由部门
4、考勤统计以自然月为周期,是核发薪酬及各类补贴
5、考勤管理
(一)考勤打卡、公司员工上下班必须亲自打考勤卡,不得替代他人1或者由他人替代、如员工外勤,在离开公司时,需打卡;外勤回来2时,也需打卡如外勤未打卡,作打卡处理、员工因公事外出未能打卡者,须在当天以有部门负责人签3名核实的书面说明告知总经办(人事),逾期无效、忘记打卡应在当日(上班卡)或者次日(下班卡)以书4面形式告知总经办(人事),需由部门主管证明,每次扣罚元,逾期不予处理5如上班时忘记了带考勤卡,则视为2次忘记打卡,扣元/天忘记打卡对全勤奖有影10响,与迟到烟一共累计超次无全勤奖6代打卡替代人和被替代人每次各处罚元,并通报10批评、总经办(人事)作月度统计时,如发现无打卡考勤5记录且未办理请假手续、无外勤登记、无漏打卡说明,则视为旷工、中午午餐歇息时间不需要打卡,但须在岗工613:30作,如发现后未回岗工作1330的,当迟到处理
7、外出吸烟每次不得超过5分钟,每日不宜超过6次;烟瘾特殊大的同事请到总经办(人事)处报备,书面申请扣减工作时间作为吸烟时间、考勤卡应员工个人妥善保管,如有遗失或者损坏,需缴纳8工本费元/卡20
(二)迟到、早退、旷工的处理、后打卡的为迟到,前打卡的为早返19001730迟到分钟内不作处理;迟到、5早退半个小时以内的,按照元/分钟处罚;超过半小1时不足半天的,处罚半天工资;超过半天不足一天的,按旷工一天处理,处罚三天工资、旷工一天扣三天工资连续旷工两天及以上或者累2计旷工三天者,按照自动离职处理、全勤员工每月奖励元全勤奖
150、全勤的定义2#无迟到或者迟到每月累计不多于次(含分钟65以内)且迟到每月累计不多于分钟;#无早退;30#无请假(病假、事假、婚假、产假、丧假);#有正常的上下班打卡记录(补签考勤与迟到次数一共累计超次无全勤奖);6#有非正常外出不算全勤,例如工作时间外出打包买饭、用餐,工作时间无故不在岗位等;、常外勤人员(生产部跟单人员)全勤以有否准时到工厂、3有否请假为评定准则
(四)加班、公司要求在正常工作时间内完成工作,如遇紧急特1殊情况需加班的,经部门负责人及总经理审批后,方视加班因要完成额外工作而进行的加班,才视为正式加班如此项目工作有额外的报酬,不得视为加班
2、工作日加班从1830起开始计算加班时间,即超18:的至这小时纳入加间,不3017:3018301W的至前的时间纳入睡时间3017301830T J至少计时单位为小时
0.
5、加理3#工作日加班按岗位工资的计算加班费150%#歇息日加班,原则上安排别日补休,如未能补休按岗位工资的支付加班费#法定假日加螃岗位工资的200%300%支付加班费、加班审批权限3员工加班,最迟于次日内需到总经办(人事)处索取《加班登记表》,交权责主管审批签名,再交总经办(人事)审核(查看打卡记录)并留存,总经理核准,如需补幡,索取补休用居对于未能及时办理手续的同事,总经办(人事)不作加班、补休笥改bS(五汨常外勤、因工作需要暂时外出办事的外勤(天内),需要11事前填写《外勤申请单》,以书面形式报上级领导批准,将《外勤申请单》交到总经办(人事)处备案存档方可外出、特殊情况发生未能在事前填写《外勤申请单》的,2应口头方式知会直接主管上级并取得允许,在翌日应补【《外勤申请单》
五、假期规定
(一)法定节假日依照国家最新规定,下列节日安排休假(遇歇息日顺延)、元旦一天(月号);
111、春节三天(除夕、初
一、初二);
2、国际劳动节一天(月号);
351、国庆节三天(月号、号、号);
410123、清明、中秋、端五各休一天;下列情况按公假处理
5、因公负伤;
1、公派参加各类学习、培训2公假的天数根据具体情况而定,公假工资按正常计发
(三)年休假、员工在公司每工作满一年,可享受一天带薪年休1假,累计工作年限满几年后,可享受几天的带薪年休假、年休假以公司财政年限为计假年限,即每年月日至次231年月日为计假年限
228、年假的至少休假单位为天(即小时),不足半天按
30.54半天计算、年假不作预支、不作跨年积累
4、年休假须提前申请员工休假前需到总经办(人事)索取5《请假申请表》,并让部门主管签批,后补视为旷工、公司有权根据实际情况物休年休假6E
7、年假计算年假天数=应休年假天数/应工作月数*享受年度年假实际工作月数如年月日进公司,应该年月后就可以096120226年可以享受的年彳觥天(按2022=1/12*9=
0.75«
0.5天为最〃弹位,取整数后
0.5就是天)该年假需在年月到年月
0.52022620222日内休完28年可以享受的年瞰2022=2/24*12+9=
1.795*
1.5天(按天为最小单位,
0.5取整数后就是天)该年假需在年月
1.52022228日完如峻隹…•
(四)病假、小单位为天
10.
5、员工因病或者非因公负伤,可以核给病假,但天21以上(含天)的病假必须有广州市区以上医院有效证明1(包括病历、病假单、药费单,三者缺一不可,否则按旷工处置)请假,在外地的同事必须凭当地区以上医院有效证明(包括病历、病假单、药费单,三者缺一不可,否则按旷工处置)请假病假无薪,其他津贴及奖金按相关规定进扣减、如果员工病假天数超过政府规定的医疗期限,公司3有峰口动合同、如因身休不适,需暂时请假(上班前或者外勤期4司后补《请假申请表》及相关手续早上暂时请假间)以电话或者短信通知部门主管及行总经办(人事),应在上班时间之前,上班后才请假的时间视为迟到时间处理
(五)事假、事假最埠位小时
141、员工因处理个人事务,可以告请事假事假无薪,其他津2贴及奖金按相关规定进行扣减、如因突发事情,需暂时请假(上班前或者外勤期3间)以电话或者短信通知部门主管及总经办(人事)在上班时间之司后补《请假申请表》及相关手续早上暂时请假应前,上班后才请假的时间视为迟到时间处理、视其请假理由与工作需要可以准假,也可以不许4假,或者缩短假期,或者改变请假日期、事假理由不充分,未获得批准的(无论事前或者事5后请假),均以旷工处理
(六)婚假、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假
1、婚假假期为天
23、请婚假在登记结婚之日起半年内有效,须提供结婚3证明、婚假包含公休日及法定节假日在内,只能一次连续4
(七)产假女职工生育享受九十天的产假,产假期间停薪留职
(八)丧假、已转正员工的直系亲属(父母、配偶父母、配偶、1子女)死亡,可申请天以内(含天)丧假
33、丧假包含公休日和法定节假日在内,只能一次连续2
(九)补休员工因公加班且月度出勤时间超过公司规定全勤时间的部份时间,原则上应在本季度内优先安排调休休假加班调补休假不垮年度使用,确因工作需要不能安排调休的,公司按加班规定支付加班工资、补休最〃库位为小时
11、补休视正常例假歇息不影响全勤奖评比和个人绩2
(十)调休假员工因处理个人事务,在不影响工作的前提下,可按请假手续办理调休申请调休不影响全勤奖评比,但对个人绩效考核有影响
六、请假肺、员工因事请假应当向部门经理/主管陈述理由,征1得允许,提前向公司申请并办理请假手续请假必须至少提前一天填写《请假申请表》,说明请假事由,其中部门负责人以下人员请假不超过天由部门负责人批准,在请假前将《请假申请表》交总3经办(人事)备案;请假天以上及部门负责人请假一律由总经理3审批,并将已批准假条交总经办(人事)备案《请假申请表》普通不作后补,如未能及时上交,视为旷工,如因特殊原因,未能及时上交,需即时至电部门负责人及总经办(人事),以作知会、连续休年休假在天以上(含天)必须提前天2557提出申请,休婚假必须提前天提出申请,休产假必毓前例1030出申请、严禁“先休彳酝请假”,否则按旷强理;所有请假3应由本人申请,不得由同事代请假,否则按旷工处理;请假不得以、邮件、短信等单方面留言方式,未收到批准回复不算合理请QQ假,否则按旷工处理、如遇紧急生病或者突发事件不能提前申请办理请假4手续的,应第一时间本人打电话给部门负责人及总经办(人事),作好工作安排,返回公司后当日补办请假手续及相关证明请假理由不充分或者未获得批准的,按旷工处理由于不可抗力的自然原因(如强台风等)或者刷
4.卡器浮现物理故障等情况导致无法打卡或者打卡时间不许等情况,处罚.考勤必须由本人亲自打卡,严禁代打卡,一经发5现,代打卡者罚款元/次,需打卡者每人按元/次罚300100款,并通报全公司态度恶劣,隐瞒事实者,赋予开6・打卡后无正当理由未上班者,一律按旷工处理.感应卡必须保持完好,不得乱折、乱涂、乱画或7者人为损坏,感应卡丢失或者人为损坏需即耕卜办,并缴纳感应卡工本费;307U有正当理由加班至晚上的似打卡记录为
8.2200—24:00准),准许次日于前上班,加班时间超过100024:的,经本部门负责人允许,次日可赈半天,处00情况均须打卡并由部门负责人签字确认(若因工作需要,应按部门负责人要求的时间提前到公司).公司总部除下列人员外,均按规定时间上下班打早上暂9时请假应在上班时间之前,上班后才请假的时间视为迟到时间晒、有工作的员工,在休假前一天必须在公司群里交5QQ QQ待你请假的事情,让与你有工作接触的同事做好工作安排不交待每次扣元
5、凡未经批准或者事前不请假,事后又不能说明充分6理由而无故不上斑者以旷工处理操作流程图:注请假的员工须由部门负责人签名允许后才干上报核准
七、假期薪金计算、国家法定假、公假、工伤假、员工年假、补休、调1休假、婚假、丧假期间,日工资按正常发放、员工病假、事假期间隔
2、员工旷工天,按天事假扣除工资313
八、附则、本制度由总经办负责解释
1、相关表格《加班登记表》、《外勤申请单》、《请假申请2表》、本制度于年月日执行3202251大小周考勤管理制度内容总结大小周考勤管理制度1篇一考勤管理制度考勤管理制度
一、目的为加强公司员工考勤管理,保障公司正常运营,促进公司健康发展,根据国家有关法律、法规,结合公司经营情况,制定本制度范围公司全体员工
22.0职责
3.0人事行政部负责公司全体员工的日常考勤检查监督、请假、调休、
3.1休假、外出登记、月终考勤的核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制、因出差、外出办理业务且按规定办理了外出手续并得到A主管领导批准者;、因故请假,并经核准者;B、公司高层(总经理以上职位)和董事会成员;C、经总经理特许可免打卡者D.员工因公出差需将经相关权责人员审批好的《出勤管理10单》交人力资源部备案,详见《出差管理规定》
(三)迟到、早退与旷工迟到迟到是指员工在公司规定的上班时间之后打
1.卡上班对迟到规定如下、每月迟到累计超过分钟后每超分钟扣薪A30110元(迟到累计时间分钟内不扣薪);、迟到小时以上小30B12时以下者按旷工半天论处;、迟到小时以上按旷工一天论处;C2早退每分钟扣薪元,早退・小时,按旷工半天
2.
100.51论处,早退小时以上按旷工一天论处
1.旷工旷工厨按公司规定应该出勤,员工未履行3g必要的请假或者外出手续而不上班的旷工时间的最小计算单位为个工作日,不足个工作日以个工作
0.
50.
50.5日计以下情况,一律视为旷工、无故缺勤两小时以上,返回A公司上班后个工作日内未补办请假手续或者补办手续未获批准1的;、请假未获批准即擅自不上班的(B括续假未获批准的);、以虚假理由请假并获批准而不的C±
554.旷工做漉:、旷工期间薪酬不予发放;A、旷工半天扣除天半工资,旷工天扣除天工资,以B113此类推.、月内峻旷工^者累计旷工天、年内积累旷C131不赋予任何经济补偿
(四)加班管理工天者,按严重违纪处理,公司将与之解除劳动合同,7员工因工作需要或者按部门主管要求进行的延时工作,视
1.为加班因个人能力不足及工作方法不当而需延长工作时间的不能视为加班.加班须进行提前申请,须在《加班申请单》上填2写加班时间、加班事由等内容,并经部门主管审批确认,容不齐全的,部门主管不得赋予批准审批后的《加班申请单》交人力资源部备案方可按加班计算人力资源部以考勤卡及《加班申请单》为依据核实员工的加班时间未按规定批准的自行加班不算加班.加班时间以实际3加班时间为准,当实际加班时间超过估计加班时间的,需及时在《加班申请单》上进行更改,加班工时以分钟为单位,少于4301分钟不计加班工时,多于分钟少于小时按分钟计算加3030130班工时员工平时加班每日不得超过小时,每月累计加班时3间科导超过36/JM.公休日及国家法定假日尽可能不安排加班因工5作需要加班的,公司可依工作情况安排调休(具体见后面的调休规定)以下人员不得报支费
6.JKA、公差外出者在外出差期间;B、业务人员均不得报支加班费;、办公室职员,主管级以上管理人员、司机、保安、、C QC营运部人员为月薪制,其工作时间为综合工时制,其薪资已包括加班工作时间在内,再也不另行计算加班费.凡加班人员于加班时不按规定工作,并有偷懒、闲8聊、睡觉、擅离工作岗位、做与工作无关的事等违章违纪行为,,蜥处罚.所有加班人员均须打上、下班卡
(五)调休
9.调休高员工在调休前有加班而未计加班费,现1S因个人原因需在工作日赋予安排歇息,以冲减以前的加班时间.员工调休必须提前个工作日向部门主管提出调休申请,21填写《出勤管理单》,根据考勤审批权限,经逐级审批后报人力资源部审核、备案未按程序报批的,作旷工处理,影响生百口工作的,作开除处电.调休时间的计算
3、人力资源部每月统计员工的加班时间作为调休时间的雌A、对于已调休过人员的加班时间,人力资源部从其个人的加B班时间里扣减.员工调休当年内有效,不可跨年度使用,可累计到4春节放假调休春节后则把前一年度调休时间清零处理员工调休时间原则上不可以一次累计天以上调休
5.
10.员工调休原则上安排在生产淡季,因工作原因无法6安排调休的,则依深圳市当年度最低工资标准核算加班工资
(六)、请假.请假程序1员工因病、因事不能正常上班的,须提前天办理A.1请假手续,填写《出勤管理单》,经相关权责人员审批后人力资源部做考勤记录请天以上长假的,须提前5请假超过个工作日的,其上级主管必须指定其工B.3作职务代理人,请假人员离开前必须对其职务代理人进行工作交接,不允许浮现员工请假,其工作住手不运作的现象如果因没有职务代理造成请假人员工作断档,并给公司业务造成损失者,请假人及其上司一并视情节轻重赋予处罚员工请假须按以下审批权限办理相关手续C.请假人员须在批准的假期期限内回到工作岗位,有D.特殊情况需要延长期的,须电话或者传真向部门及人力资源部申请延假,经批准后方可延假,返回公司后及时补办延假手续,未办理有关手续的,超假时间按旷工处理E.提前回到公司上班的,须到人力资源部销假,否则提前上班的考勤仍按休假处理;按期回公司上班者,正常上下班打卡即可
2.WS员工请事假的最小时间单位为小时,事假期间不A.2予支付工资、福利和补贴在公司工作年限满年(含)以上者,原则上每年可B.1请天(含)事假,但单次最长不得超过天工作年限未125达到一年者,按实际工作月份折算超出上述原则的事假不予批准,特殊情况须经总经理或者被授权人批准若事假超过休假时间且未获得批准的,超出部份按旷工处理年度可请事假天数当年未用完的,不能累计到第二年。