华为2022财务报表分析

华为财务报表分析2022【一财务工作总结】不少小火伴都知道华为公司，那末华为2022年年报什么时候出来呢为大家带来的华为2022财务报表分析，希翼能匡助到大家！华为2022财务报表分析3月30日，华为发布2022年年报，全面披露公司在过去一年的经营业绩年报显示，华为去年营收达8588亿元人民币，同比增长

19.1%;净利润627亿元，同比增长

5.6%华为轮值董事长徐直军表示，2022年将是华为更加艰难的一年，因为公O司将全年处于美国实体清单下，2022年华为力争活下来，争取明年还能发年报随着手机厂商的年报陆续出炉，新京报将用五张图回顾华为2022年的经营情况，发掘华为在过去一年的高低起伏华为2022年报分析

1、2022年营收按季度放缓，下半年受实体清单影响明显从季度增速看，华为2022年的增长呈前高后低的态势在去年5月16日被美国政府列入实体清单前，华为上半年营收同比增长

23.2%;但下半年华为的营收开始浮现放缓，第四季度同比增长惟独

7.7%此外，华为的净利润增速也浮现明显放缓，公司从2022年的

25.1%下滑至去年的

5.6%,营业利润率也从2022年的

10.2%下滑至去年的

9.现徐直军表示，去年营收增速下降是很容易理解的，去年5月16日华为被纳入美国实体清单后，公司肯定要加大研发力度来补洞，同时有大量的供应商蓦地间不能给华为供货，华为要重构公司的供应链我们在这种情况下不可能去追求2022年、2022年的利润率，我们肯定是先把洞补起来，把供应链重构好，然后以生存为第一目标

2、消费者业务受实体清单影响，2022年手机出货量增速放缓华为去年消费业务对整体营收的贡献过半，达4673亿元，同比增长34%,这一增速甚至高于2022年，主要得益于华为的智能终端销售多面开花虽然智能手机出货量的增速下降至

16.5%,但华为在PC、平板电脑、智能穿戴设备等领域取得不俗的成绩，其中PC和智能穿戴设备去年的发货量分别同比增长200%和052022年对于华为来说是最具挑战的一年，最艰难的一年但转眼2022年已经到了，华为在新的一年里已经启程希翼不在别处，就在自己手中，华为还能否逆势增长，就看今年如何表现了按照余承东的说法，原本2022年华为有望成为全球最大的手机厂商，无非受实体清单影响，华为智能手机业务在海外市场有明显下降按照徐直军的说法，华为消费者业务在海外市场的销售额至少损失了100亿美元

3、中国区成增长动力，EMEA以及亚太区受实体清单影响由于实体清单的影响，华为在海外市场特殊是欧洲地区浮现明显的增长放缓年报显示，华为在EMEA（欧洲|、中东以及非洲地区）的营收增速从2022年的

24.3%下降至去年的

0.7虬此外，华为在亚太地区的营收录得罕见下跌（-

13.9盼，公司称主要受一些国家运营商市场投资周期波动、消费者业务不能使用GMS生态的影响相比之下，中国区的收入增速重新上升，贡献营收比例高达59%,是EMEA两倍之多

4、2022年研发投入力度加大，2022年超200亿美元华为研发投入上的力度之大在全球范围内罕见，去年华为研发费用达1317亿元人民币，近十年投入研发费用总计超过6000亿元人民币值得一提的是，华为去年研发投入占全年销售收入比例为

15.3%,这一数字为近5年之最在过去五年里，华为研发投入占销售收入比例向来维持在14%以上，任正非在最近的采访中表示，今年华为的研发预算将进一步增加58亿美元至200亿美元以上华为在财报中披露，去年从事研究与开辟的人员约

9.6万名，约占公司总人数的49%,公司持续加大面向未来的前沿技术探索和基础研究投入，每年投入约30亿至50亿美元华为现有约15000人从事基础研究，其中包括700多位数学博士、200多位物理和化学博士、5000多位工学博士

5、持股员工数量连续两年大幅增加，人均薪酬支出近70万受实体清单影响，华为2022年为补上硬件和软件生态的漏洞而继续招揽人才，包括天才少年计划等华为2022年报显示，公司员工数量从2022年的

18.8万增长至去年的

19.4万,持股员工数量则连续两年大幅增长，2022年和2022年持股员工数量分别增加15950人和7804人此外，华为去年在工资、薪金及其他福利上的支出达

1349.37亿元，以

19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达

69.5万元中国软件行业市场规模近年来，在人工智能、云计算和大数据等信息技术大潮下，我国IT行业发展势头迅猛，软件业务市场规模在2022年已达

5.5万亿，其中信息技术服务收入占比最高，达到了

53.3%同时，软件业从业人数平稳增加，全行业从业人数接近600o万人，行业利润增长快于收入增长数据显示，2022年，软件行业实现利润总额7020亿元，比2022年增长

15.潴，比2022年提高

2.1个百分点，高出收入增速

1.9个百分点分季度来看，一至四季度利润总额增速分别为

9.6%、利.2%、

15.6%和

21.2%,呈逐步上升态势，可见我国信息化进程仍具有较大的市场空间我国目前正在进行经济转型和产业升级，提供具有自主知识产权、高附加值的生产和服务模式是各行业努力的方向其中信息技术产业是经济转型和产业升级的支柱和先导十八大进一步提出了坚持走中国特色新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化道路，推动信息化和工业化深度融合、工业化和城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调，促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展，其中信息技术产业是两化融合的核心，是实现新型工业化道路的关键环节软件产业是信息技术产业的核心组成部份，随着经济转型、产业升级及两化融合进程的不断深入，传统产业的信息化需求将会不断激发，带来巨大的市场机遇同时伴有着未来人力资源成本的不断上涨，以及提高自主核心竞争力的双重压力，IT应用软件和专业化服务的价值将更加凸显，软件行业机遇与挑战并存，整个行业呈现加速发展态势华为2022财务报表分析华为创始人任正非曾经表示，华为不是上市公司，不需要漂亮的财务报表华为彻底是由其员工所有，股东近

9.7万人，且没有任何外部实体持有华为的任何股分如果不想让华为呆在某些市场，可以缩减规模只要能够存活下来，养活员工，总有未来等着我们对华为来说，2022年备受全球关注任正非在上半年接受媒体采访时坦言，2022年对华为而言将会是面临挑战和艰难的一年如今半年过去，华为交出了怎样的一份答卷呢？7月30日下午3点，华为向全球发布2022年上半年经营业绩报告显示，华为上半年营收4013亿人民币，同比增长

23.2%,净利润率

8.7%;其中消费者业务2208亿元，占比55%;运营商业务1465亿元，占比

36.5猊企业业务316亿元，占比

7.9%华为上半年智能手机出货达到L18亿部，同比增加24%华为已获得50份商用O5G合同，全球基站发货超过15万个;华为上半年平板电脑同比增长10%,PC增长3倍，可穿戴设备增长2倍，云服务生态用户超过5亿华为董事长梁华表示，我们对未来充满信心，会持续投资未来，计划2022年研发投入1200亿人民币结合之前已经发布的2022年一季度数据，华为公司销售收入1,797亿人民币，同比增长39%;净利润率约为8%,同比略有增长可以说华为在二季度顶住了巨大压力，实现了持续性增长，着实不易作为一家业务遍及170多个国家和地区的全球化公司，要想把账算清晰可真不容易然而，华为的财务部门却非常淡定，因为半年业绩数据早就准备好了！3天月度财务报告出初稿、5天月度财务报告出终稿、11天年度财务报告完成初稿要把一家业务遍及170多个国家和地区的全球化公司的总账算清晰可真不容易要做到财报的高效、准确、完整，离不开高度集成的全球结账管理系统，更离不开一个个为为之付出努力的华为财务人是什么秘密武器，让报告的出具如此高效？原来，财务的全球结账管理有这样一个监控系统，看起来像不像在搞火箭发射这里是华为全球结账工作的指挥控制中枢，每一个月，横跨5个时区的7个共享中心，都要接受这里的指挥调度，给华为在全球的数百家子公司算总账通过交易核算自动化、ERP优化、数据调度优化、数据质量监控以及提升数据分析平台的性能，华为实现了全球核算实时可视，过程可跟踪、可管理正是靠这套系统和无数华为财务人的努力，才让即将于明天发布的半年也绩得以准确、完整的呈现同样是会计，到大公司工作和到小公司工作肯定是不一样的华为作为中国知名大公司，不少财会人削尖了脑袋想挤进华为那末，华为财务都是一群什么人？据华为CFO孟晚舟在华为内部致辞里透露的情况，我们大概能够看出华为财务团队工作、人员配置的一些细节

1、华为财经团队来自牛津、剑桥、哈佛、耶鲁等著名大学的优秀学生有数百名；

2、光合同全球就有1500名项目财务跟进；

3、年平均约120万单的员工费用报销，员工在自助报销的同时，机器根据既定规则直接生成会计凭证；

4、98个国家和746个账户实现互联互通，支付指令可以在2分钟内传递至全球任一开户银行，付款准确率水平高于银行100倍以上；

5、在全球实施的RFID物联资产管理方案，目前已经覆盖52个国家、2382个场地、14万件固定资产RFID标签贴在需要管理的固定资产上，每5分钟自动上报一次位置信息，每天更新一次固定资产的使用负荷（或者闲置）情况；

6、经营性现金流已实现12个月定长的滚动预测从历史数据的拟合度看，在170个国家实现销售，收入规模约800亿美元，年度现金结算量约4000亿美元，最小偏差仅800万美元；从中，我们可以得出几个结论

1、团队成员学历较高，拥有比较高的素质；

2.、财务操作体系比较完善，并且自动化程度较高；

3、每一个财务成员的工作压力较大，工作强度较大；

4、拥有细致的核查体系，误差率小华为对财务人员的要求是什么？华为的管理向来被外界推崇，固然这离不开华为内部每一位员工的努力任正非对华为的财经团队非常重视，曾经不止一次提到过对财务人员的四点要求财务如果不懂业务，只能提供低价值的会计服务目前财会领域低层次人材过剩，高端人材缺口巨大，在未来，提供低价值的会计服务很有可能被人工智能所包揽，会计人面临失业的风险但是人工智能的出现可以在一定程度上打破高低端的阶层固化状态，使底层会计具有向上流动的主财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力财务工作的会计准则、会计制度、税法税率无时无刻都在变化之中，每一次变化都要会计人主动学习，接受变化，不断适应对于学习专业知识会计人要保持终身学习态度，这不仅是为了开阔视野，更是为了能融入业务没有项目经营管理经验的财务人员，就不可能成长为CFO越大的公司对财务的分工越为细致，每一个财务岗位接触的工作几乎都是片段式的片段式的工作很容易让会计人们保持财务思维，习惯用财务语言去解释业务逻辑，开辟财务人员的全局视野，培养对数字的敏感和敏锐称职的CFO应随时可以接任CEOCFO是CEO最有力的接班人选，CFO站在业务的最后端，能够俯瞰公司管理的全貌，这就要求财务人员应融入业务，要积极参预项目管理、经营分析、预算决策，不要过分局限于专业技能中会计工作确实有些枯燥，在长期的重复性工作之后，会陷入一个工作的舒适区，虽然工作已经得心应手，但是会感到莫名的恐慌，耽心自己没有足够的专业积累，导致缺乏成长空间所以会计人一定要学会提升自己的价值，主动思量，在现有岗位上做出贡献，体现出自己的价值如何才干去华为做财务？华为的招聘普通分为校招和社招，两者要求不太一样华为财务校招要求以2022年华为财经的校招要求为例，我们看下华为财务校招的要求〜

1、会计、财务管理、税务、金融、数学、统计、系统工程等专业优先;

2、英语听说读写流利，能够应对跨国、跨文化的工作场景;

3、志存高远、脚塌实地、乐于挑战、渴望成功，并希翼在不同国度不同文化中历练与成长校招财经专员的工作涉及以下方向会计/财务分析/税务/金融/风控根据你的专长与意愿，具体参预的工作内容可能包括并不限于

1、多维度核算、准确的会计分析报告；

2、建设与管理全球税务管理构架；

3、集团/区域/BG及各级项目的预算预测与经营分析；

4、现金流、外汇、内外部融资项目管理；

5、内外部风险与遵从管理可以看到华为财务的校招要求并没有太高，只要专业对口、英语比较棒就行但是社招就大不一样了〜华为财务社招要求以财经经理（财报风险管理）为例~工作经验要求4年以上企业内审、内控或者会计师事务所审计、咨询经验，具备国际知名会计师事务所工作经验者优先技能要求

1、具备良好的会计、审计和财务管理基础；

2、具备良好的财报管理知识和技能；

3、具备良好的数据处理及数据分析能力；

4、具备较强的组织和沟通推动能力；教育背景要求会计、审计、财务管理等相关专业本科及以上学历语言能力要求英语四级及以上，具备良好的听说读写能力华为CFO孟晚舟:打开作业边界,责任在哪里，我们就在哪里打开管理边界,机会在哪里，我们就在哪里打开组织边界,人材在哪里，我们就在哪里打开思想边界,方法在哪里，我们就在哪里打开能力边界,工匠在哪里，我们就在哪里当我们财务站在新的高度，此时此刻的超然，只是下一段雄关慢道的开始传统的财务服务，早已再也不是我们孳孳以求的目标那个驼着背、弯着腰、端着水杯、戴着老花眼镜的账房先生，绝再也不是我们的形象代言华为2022财务报表分析01就在最近，华为在发布了旗舰新机P40系列后发布了其2022年的财务报告在2022年里，华为仍保持着增长的态势2022全年销售收入达到8588亿人民币，相比去年增加了1376亿人民币，同比增长

19.1%,去年收入净利润为627亿人民币，相比去年增加了33亿人民币，同比增长

5.6%看到这里，你可能会觉得美国对华为制裁影响不大，华为2022年还是保持了较大增长率，但，一切真如你所想的那般夸姣吗？确实，2022年里华为无论是收入还是利润都增长了，无非，华为在2022年里利润增速是达到了25附罢布，2022年则更快，达到了28%,而2022年，华为为了对付这场没有硝烟的战争，利润增速惟独

5.6%了可以说，2022年的华为本可以继续保持高速运行，但蓦地前方的路塌了，这辆高速动车只能刹车慢行02从财报发布的地区营收来看，2022年华为在中国地区营收5067亿人民币，同比增长

36.2%;在亚太地区营收705亿人民币，同比降低

13.9%;在美洲地区营收524亿人民币，同比增长

9.6%;在欧洲中东非洲三个地区总营收2060亿人民币，同比增长

0.7%故意思的是2022年里华为在美洲地区还是有着不错的增长速度，虽然美国种种打压华为，但似乎其他美洲国家不买账，该买华为的还是买华为，只是没有以前那末方便了而已无非华为在除了中国和美洲地区外的数据就不是那末好看了，欧洲中东非洲营收较2022年变化不大，处于增长停滞状态;亚太地区营收更加惨澹，不仅没法维持2022年的水平，还倒退了

13.9%,而在2022年，华为欧洲中东非洲还是有着

24.3%的增速，亚太地区也有着

15.1%的增速仅短短一年，华为的各地区业务分别受到不同程度的妨碍，国外形势十分不乐观，试想一下，如果撇开中国本土市场，华为的数据将会更难看，利润为正都很难说03营收、利润的降低，对目前的华为来说还只是暂时情况，可一旦连芯片代工这一块也被美方掐死，那华为就真的要迎来冬天了芯片对手机性能起着绝对作用，而芯片普通并非芯片公司自己创造，而是把定单交给专门的代工企业代工生产，台积电，则是当今世界顶级的芯片代工厂，无论是高通的骁龙还是华为的海思，研发可以，生产不行，最终的高端芯片只能由台积电来代工生产那这时可能有人要反驳我了，国内不也有芯片代工企业吗？是的，是有，但中芯国际它能行吗？事实上，目前主流5G芯片基本是7nm制程起步，台积电基本已具备5nm制程量产能力，并且正在向3nm制程努力，而中芯国际呢，还停留在量产14nm芯片的阶段，两者一比，简直一个天上一个地下，华为目前只能用台积电来代工台积电本身也不想抛却华为这个大单，但太平洋海岸的另一边却不时给点压力，不断通过修改断供规则来逼迫台积电住手对华为的代工如果台积电未来断供海思麒麟芯片，华为就只能采用高通，联发科，三星的芯片了，先不说这些芯片本身性能如何，被迫采用之后，无疑又会是下一个中兴,未来命运被其他人来决定04有出口吗？出口又在哪呢？出口有，但能走出去全凭本事华为面对这个困境，我认为目前最好的方法只能是实现核心部份全自产，全自研未来如果没有台积电，华为可以培养出像现在的海思一样的子企业，不同的是海思研究芯片，而该子企业只负责代工但再培养出一个优秀子企业不会再像当年那末容易了，这不仅要投入大量的资金以及人材，还要时刻提防市场竞争者的猛烈进攻而如果真的实现，华为的发展就将不受外人所限，之前的付出最终就会变为持续的回报然而世事难料，你我又怎能预料未来呢？但关于华为未来，华为轮值董事长徐直军曾经说过中国政府不会让华为任人宰割，或者置之不理我相信中国政府会采取反制措施如果未来没有退路，那就只能奋起一搏！。