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文本内容:
《劳动与社会保障法》教学大纲Labour andSociety SecurityLaw课程代码D0121530/N0301Z77
一、课程的地位与任务总学时(理论+实践)32学分2课程性质学科基础课课程类别选修课先修课程宪法、法理学、民法面向专业法学开课单位法学院劳动与社会保障法学是以劳动法与社会保障法及其发展规律为研究对象的一门法学的重要分支学科随着我国社会主义市场经济的发展,劳动法与社会保障法在我国法律体系中地位显得越来越重要,已作为一个重要的部门法而独立存在,劳动和社会保障法学也已作为我国法学体系的一门独立的学科,占有重要的地位,成为高校法学教育中必修的一门法律专业课通过本课程的教学,使学生比较系统、全面地学习和掌握劳动法和社会保障法的基本理论和基本知识;熟悉我国的劳动和社会保障法律制度;培养学生运用所学知识,正确理解和分析社会主义市场经济条件下的劳动和社会保障法律关系,并具有一定的解决实际问题的综合能力
二、课程主要内容与基本要求掌握劳动法和社会保障法基本理论体系;了解我国劳动法和社会保障法的主要法律规范,理解我国的劳动法律制度及其运行,具有一定的分析解决劳动纠纷和社会保险纠纷的能力;各章具体要求如下第一章劳动法概述基本要求了解劳动法产生的前提、过程和原因;了解资本主义国家劳动立法发展阶段和立法的特点;了解新中国劳动立法发展;了解国际劳工组织的职能和组成,国际劳工立法的形式和内容;理解国际劳工立法与中国劳动立法的关系;掌握劳动关系的一般理论,劳动法的基本原则、形式、体系和作用重点劳动法产生的前提、过程和原因;中国劳动立法发展的阶段划分;难点劳动法产生和发展的规律及国际劳工标准与中国劳动立法的关系;劳动关系的认定第二章劳动法律关系基本要求掌握劳动法律关系的概念、要素、运行的环节和法律事实,理解事实劳动关系,了解劳动法主体的体系和各种劳动法主体在该体系中的地位,理解劳动者、用人单位的法律界定、主体资格和权利义务,以及工会和劳动行政部门的基本职能重点劳动法律关系的概念和认定,劳动关系和民事关系的比较难点劳动法律关系与事实劳动关系的比较第三章劳动法的基本原则理解劳动法的基本原则,价值取向和立法需求第四章劳动合同基本要求理解劳动合同与相关合同的区别和联系,结合《劳动合同法》有关规定,理解劳动合同的形式、效力、内容、期限、效力等,掌握劳动合同订立、履行和解除的法律规定及其适用了解用人单位内部劳动规则的含义、特征和立法模式;理解用人单位内部劳动规则的有效要件和法律效力;理解职工民主管理的涵义和职能,广度和深度,了解职工民主管理的主要形式和职工代表大会的制度要素了解集体合同的含义和特征,集体合同制度的要素;理解集体合同制度的意义、集体合同体制的变迁方向、集体合同的法律效力;学会分析集体合同条款和设计集体合同文本理解劳动关系的法律调整模式理解劳动派遣、非全日制用工等特殊用工形式的运行规范重点和难点劳动合同运行规则劳动关系的法律调整特殊用工形式第五章工资基本要求了解工资的概念、职能、构成和形式,工资总量宏观调控的主要措施;理解工资立法模式的选择,工资保障制度的要素和实践意义重点工资总量宏观调控的涵义和必要性;最低工资制度;特殊情况下工资的种类支付;工资支付办法和工资保障难点工资制度在劳动法中的地位;最低工资标准的确定第六章工作时间和休息休假基本要求掌握工作时间、休息休假的概念以及法律调整的意义;掌握工作日和休息休假的种类和主要规定;延长工作时间的标准、条件和补偿待遇重点工作时间、休息时间和加班加点的概念;加班加点及法律上限制加班加点的意义;我国关于延长工作时间的主要规定;难点非标准工时形式和延长工作时间的适用第七章劳动保护基本要求理解劳动保护的含义、任务和方针,劳动保护法的特征,劳动保护关系中各方主体的权利和义务;了解劳动保护法的体系理解工伤的含义和界定重点和难点工伤的含义和界定劳动安全卫生法律保障与经济发展的关系第八章劳动争议基本要求了解劳动争议的界定、主要类型和处理体制,理解劳动争议仲裁的制度要素,劳动诉讼不同于一般民事诉讼的特殊规则重点和难点劳动争议处理体制;劳动争议处理的受案范围;劳动争议仲裁时效;劳动争议仲裁与劳动诉讼的关系;举证责任第九章社会保障制度基本要求了解社会保障的起源和发展状况,掌握社会保障的概念、功能和类型;了解我国社会保障的立法现状及其法律体系,掌握社会保障法律关系的特点;掌握社会保险的概念、特点、作用、法律原则以及与相关制度的区别;掌握我国社会保险体制的内容重点和难点社会保障的概念、特点;社会保障法的地位,我国社会保障立法及其法律体系,我国社会保障制度的改革和发展理解和掌握社会保险的概念、基本特征、作用、法律原则以及与相关制度的区别;了解我国社会保险体制的内容;熟悉和掌握保险待遇的支付依据和计算依据、社会保险项目、分类及主要待遇
三、课程教学学时安排教学内容教学时数第一早力动法概述学时2第一章劳动法律关系学时2第三章劳动法的基本原则学时2第四章劳动合同学时14第五章工资学时2第六章工作时间和休息休假学时2第七章劳动保护学时2第八章劳动争议学时2第九章社会保障制度学时4
四、实践环节及基本要求序号学时实验性实验类实验项目基本要求质别
五、考核方法及成绩评定、考核类别考试
1、考核形式闭卷
2、成绩评定百分制平时成绩考试成绩320%,80%
六、推荐教材与主要参考书、推荐教材《劳动法》王全兴著法律出版社年月第版
1200873、主要参考书2关怀《劳动法学》,法律出版社,11996王昌硕《劳动法学》,中国政法大学出版社,21999郭婕《劳动法学》,中国政法大学出版社,31999许建宇;《劳动法新论》杭州大学出版社41998方乐华《社会保障法论》,世界图书出版公司51999黄越钦台《劳动法新论》,中政大出版社,62003o种明钊、许明月《社会保障法律制度研究》法律出版社72000王益英、黎建飞《外国劳动法和社会保障法》中国人民大学出版社82001史探径《社会保障法研究》法律出版社92000罗伯特高尔曼《劳动法基本教程》,马静等译中政大社年版10A2003谢建华、巴峰《社会保险法学》北京大学出版社111999王全兴《劳动法》法律出版社121997《劳动争议处理程序法的现代化一一中国劳动争议处理制度的反思与前瞻》郑尚元;中13国方正出版社2004杨燕绥《社会保险法》,中国人大出版社142000马原《劳动法条文精释》人民法院出版社152003林嘉《社会保障法的理念、实践与创新》人大社162002。