还剩3页未读,继续阅读
文本内容:
坚持〃四真〃实现〃四有〃力促大学生村官干事创业成长成才近年来,我市认真贯彻落实中央和省委关于做好大学生村官工作的指示精神,从加强基层组织建设,为社会主义新农村建设提供人才保障出发,积极探索并逐步建立健全大学生村官培养、管理、选拔、使用的工作链,取得了积极成效李源潮同志亲自为我市大学生村官日记选编《燃烧的青春》作序我市“公推直选大学生村官进班子,倾力打造新型村干部队伍”被评为江苏省组织工作优秀创新创优成果
一、真切关怀,让大学生村官融入农村有感情大力实施“大学生村官关爱工程”,帮助他们尽快适应农村环境,熟悉基层情况,掌握工作方法,进入工作角色一是主动关心激励融入认真做好大学生村官编制落实、工资定级、住房公积金、保险缴纳等相关工作,定期搞好督促检查,确保大学生村官的各项保障措施落实到位各地为大学生村官配备了工作、生活必需品,免费安装宽带网络,除让大学生村官享受事业编制的工资待遇外,还让其享受季度考核奖和年终考核奖目前,我市大学生村官月平均工资已达3000元逢年过节,各级党委政府及组织部门的领导都要到村走访慰问部分大学生村官,让大学生村官群体切实感受到组织的关怀和温暖二是谈心谈话引导融入市委对大学生村官要求做到“四必谈”每年大学生村官工作会议市委书记亲自动员谈话,勉励他们扎根基层,扎实工作;大学生村官上岗前由镇村领导与他们面谈,了解他们的所思所想,进行针对性的引导;年度考核后由分管领导与他们谈心,指出存在问题,听取意见建议,提出工作期望;大学生村官碰到工作困难、创业失败等问题时,结对领导及时进行谈话,帮助他们疏导情绪,解除困惑一系列谈心谈话加深了大学生村官对社情民意的了解,促进了他们掌握农村工作方法,尽快适应角色转变三是搭建平台促进融入自主开发了“电子化管理、科学化考评”系统,专门开辟了村官日记子系统,搭建了一个“交流心得、学习经验、沟通思想、答疑解惑”的平台目前已发表村官日记20多万篇,总访问量达到45万人次各地利用网络平台,通过建立大学生村官园地、编辑大学生村官工作动态等形式,开展经常性的交流沟通和思想引导,促进了大学生村官在实践中不断加强学习,在学习中融入农村
二、真心培养,让大学生村官服务群众有能力坚持让大学生村官到农村工作一线,在推进城乡统筹发展、改变农村落后面貌的实践中经受锻炼、丰富经验、干事创业一是强化教育培训将大学生村官全部纳入干部培训整体规划,按照年人均培训经费不低于2000元的标准列入各级财政预算,根据不同时期的发展规划,制定相应的大学生村官素质提升年度计划重点围绕农村政策法规、农村实用技术、创业技能等专题,组织开展专家授课、小组研讨、在线学习,每年开展集中培训不少于10天;采取部门领导讲学、先进事迹报告、现场参观典型、举办学习论坛、列席全市重要会议、优秀村官“现身说法”等形式,提高培训的针对性二是注重实践锻炼引导大学生村官当好政策宣传员、决策参谋员、项目服务员、科技推广员、村务协管员、远教辅导员、信息采集员、创业促进员,并将他们与其他村干部一起分片、包组,通过推行基地锻炼、上挂锻炼、轮岗锻炼,不断提升他们的农村工作能力;大力开展大学生村官“五比五争”活动,通过发放为农服务卡,重点开展“四访四问”(访小康户,问致富经验;访老党员老干部户,问发展良策;访党员示范户,问群众呼声;访困难户,问百姓疾苦),引导他们聚焦发展、服务群众据统计,全市共发放为农服务卡30多万张,大学生村官累计走访农户
6.48万户,提供便民服务6万多人次,解决群众反映的实际问题
1.5万多个,大学生村官结对帮扶的5850户贫困家庭现已全部脱贫三是实施多元帮带广泛开展了结对帮带活动,完善了市级领导班子联系、县级领导帮扶、乡镇干部结对、村级干部帮带体系,实现了大学生村官结对全覆盖重点开展了离退休老干部与大学生村官“手牵手”、组工干部与大学生村官“心连心”、村党组织书记与大学生村官结对共建等活动,突出“发展新产业、打造新环境、培育新农民、提升新本领、健全好机制、建设好班子”等“四新两好”的工作重点,通过每季一次的现场会,参观亮点,点评不足,促使老书记和新村官思想上相互鼓劲,工作上相互支持,能力上共同提升
三、真诚支持,让大学生村官带民致富有实绩以推进创业为切入点,注重整合社会各界资源,促进大学生村官扎根基层建功立业,努力在创业富民中成长成才一是破解创业瓶颈全市共建立了1亿元的创业授信额度、1000万元的创业资本金贴息补助和500万元的风险补助基金;各地共聘请专家量身定制了4类10项89个创业项目、推介了40个创业“金点子”,帮助大学生村官提高创业成功率;成立了19家土地股份合作社,帮助大学生村官破解创业要素瓶颈目前,全市已有135人申请创业贷款1989万元,社会各界帮助解决用地560亩,年减免租赁费用200多万元二是创新创业模式积极推广园区带动式、专家引领式、基地辐射式等三种模式,打造“基地+合作社+农户”的创业联合体;鼓励大学生村官与高校、科研院所、创业成功人士有效对接,兴建“校外园”、“院外园”、“园中园”,通过创业园这一载体,将创业园中的经验、信息带到所在村,带领村民致富全市已建立创业基地36家,组建创业合作社20家,建立创业园39个目前,全市大学生村官共创办项目369个,注册资本达
1.8亿元,吸纳劳动力5800余人,带动21000余名群众脱贫致富三是提升创业层次以打造全国一流的大学生村官电子商务创业富民品牌为目标,开展了大学生村官助推农村信息化建设活动,以乡镇、村(社区)为单位全面建立了大学生村官为农服务信息站(室),推动了大学生村官的创业模式逐步转型为信息型、科技型、集约型,创业规模逐步由农业个体转型为农业园区,营销渠道逐步拓宽为网络订单销售2011年3月份开通的“农宝网”,平均每天点击量已达500人次,已有100多类农副产品上网销售,销售订单达1060笔,销售总额超200万元
四、真情使用,让大学生村官成长成才有舞台探索建立人尽其才、各得其所的多元发展机制,努力让大学生村官成为各行各业的优秀人才一是鼓励留村任职把鼓励留村工作作为推进大学生村官多元化发展的主要途径,深化实施了大学生村官“头雁工程”,推行“三推三考”(党员群众推、大学生互推、村党组织推,实绩考查、能力考察、公论考评),目前,全市1071人进入村“两委”班子,占全市大学生村官总数的
66.6%,其中502名大学生村官当选村副书记、副主任以上职务,58人担任村党组织书记,46人担任村委会主任,1386人被列为镇村两级后备干部二是加大使用力度大力实施“2523”培养工程(“十二五”期间,每村(社区)实现2名大学生村官,从大学生村官队伍中培养500名村(社区)“两委”正职,200名科级领导班子成员,30名县处级后备干部),通过书面述职、能力考评、实绩考核、综合评定等环节的遴选,全市已有71名大学生村官进入科级领导班子,35%的乡镇有大学生村官担任领导班子成员,283人担任各级“两代表一委员”三是促进有序流动打通大学生村官与公务员或事业单位人员招聘渠道,每年按照大学生村官期满10-15%的名额定向招录公务员建立向国有企事业单位择优推介制度,拓宽多样发展路径,使他们成长为各行各业的优秀人才近三年全市有221名大学生村官考入公务员队伍,有141人进入事业单位,还有一部分大学生村官应聘到企业管理岗位工作,或者自主创业。