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文本内容:
加强机关效能建设管理办法为进一步加强机关效能建设,改变政府干部工作作风,提高工作效率,充分发挥全体干部在工作中的主动性、积极性和创造性,实现政府工作职能由小政府向大服务转变,经党政联席会议研究,特制定此管理办法
一、干部作息管理
(一)考勤管理
1、政府干部每天上班必须到办公室签到,签到时间为730-800,不得代签、补签,超过规定时间签到为迟到,不签按旷工处理
2、政府干部必须认真执行作息时间,不得无故迟到、早退和旷工
(1)无故不按时签到的,迟到半个小时以内,一次扣款5元;
(2)迟到、早退半个小时以上一个小时以内的扣工资10元;
(3)迟到、早退一个小时以上视为旷工,一日扣工资30元;
(4)一个月之内无故迟到、早退3次,扣发一个月的补贴工资;
(5)无故不上班的,一日扣工资30元;
(6)一年累计旷工5天的,扣发年终奖金
3、外出开会或遇紧急事情,要事先向办公室和分管领导说明,以便于正确记录考勤凡是超过签到时间再向办公室和分管领导报告,一律按迟到处理
4、原则上要求从周一至周四全体机关干部必须在政府住宿(出差、开会除外),如有特殊情况,干部必须征得分管领导同意;副职领导必须征得主要领导同意
5、办公室人员必须严格按照考勤管理规定执行干部考勤,凡是出现做老好人、不讲原则的现象,一次扣款30元
6、镇领导要带头执行考勤管理,违反上述规定的在干部处罚基础上翻一倍处罚
7、考勤实行一月一通报(公布),镇纪委将对考勤情况进行不定期的督查
(二)请假管理
8、干部有事必须事先请假,请假要写出书面请假条,假条按照管理权限签批后交办公室记考勤,严禁临走留条或口头请假,违者按照旷工处理,一天扣工资30元
9、干部请假一天内的由分管领导批准,请假两天以上的,由镇长批准同时向镇党委书记报告,副职领导请假必须由党委书记批准
10、干部请假(不含直系亲属红、白喜事、不含法定休假)每年不能超过7天,7天以内的请假扣5元/天(住院除外)
(三)作风管理
11、上班时间要坚守工作岗位,一律不准从事打牌、赌博及其他违法违纪活动,领导违规一次罚款100元,一般干部违规一次罚款50元
12、原则上在公务活动中不准饮酒
13、要切实维护镇党委政府形象,不说不做有损于党委政府形象的话和事
二、干部业绩考核管理
14、干部业绩考核实行百分制分管领导考评20分,党政班子成员考评30分,政府干部考评30分,村干部考评20分,由镇纪委组织每年年终进行考评
15、考核业绩分三个等次80分-100分为优秀,60分-79分为称职,60分以下为不称职
16、干部业绩考核和政府年终奖金挂钩评为优秀等次的发年终奖外另奖励100元,评为称职的发全额年终奖,评为不称职的扣发500元年终奖,待岗学习两个月,连续两年被评为不称职的交由县机关效能办处理
17、违反第2条中
3、
4、5项规定的,取消评为优秀资格,另扣发年终奖金200元
18、如果被县机关效能办公室查处的,取消评为优秀资格,另扣发年终奖金400元
19、负责干部考勤管理的的办公室干部不列入业绩考核,但在执行干部考勤中如出现第5条规定的现象,出现第一次按称职发放年终奖,出现第二次按不称职发放年终奖,严格按照规定执行干部考勤按优秀等次发放年终奖。