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银行教育培训的工作总结根据总行干部教育培训总体规划,**分行根据新形势、新任务的需要,及时调整工作重心,加大培训力度,制定了并以全面落实人民银行人材兴行的开展战略为方向,采取有力措施,加强对干部职工的政管理论学习,加大各类培训力度,取得了明显成效,进一步提高了干部职工队伍素质年我分行全辖共举办各级各类干部培训班个,培训XX75848889学时,参训人员人次,并从以下几个方面重点开展教育培训工15498作**分行党校通过举办党校主体班,在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效果”的党校办学思路,提高了分行党校的整体工作水平按照总行党校全年工作部署,制定,按方案分别于三月下旬和五月下旬举办了第
二、三期**分行党校主体班,共对名近两年新提98拔的副处级领导干部发展了天的脱产理论培训学员经过理论辅40导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习,回到单位后,结合本地工作实际情况撰写了调研论文,分行党校对第
二、三期党校主体班调研课题及学员论文发展评估,学员们完成为了专题调研报告篇,毕业论文篇,经分行党校组织的专家审阅,推798荐优秀论文篇:论文优秀率为理论课考试优秀率达通过4243%,94%o承受党校教育,领导干部的党性修养、政管理论素质和依法履行职责的能力进一步增强、举办领导干部先进性教育培训班1根据辖区先进性教育活动的需要,按照分行党委的要求,我们于月中下旬在北戴河举办了一期**分行辖区处级党员领导干部先进8性教育培训班,此次培训班共有名学员参加培训,其中包括**分77行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员人、辖区个地1332市中心支行党委书记及机关党委书记人培训班采取专家辅导、64观看讲座录相、集中自学等方式,针对保持共产党员先进性教育活动有关内容发展培训,并在学习完毕前组织全体学员参加了以为主要内容的开卷考试、组织各级领导干部参加业务培训2在开展理论教育的同时,我们进一步加强了对各级领导干部的业务培训一是在月,推荐分行机关和省会中心支行名行领导,412分期参加总行组织的副厅局级分支行领导干部高级研修班;二是在2月,推荐名地市中心支行副行长,分期参加总行举办的中心5-6323支行行长业务培训班;三是在月,推荐名县支行行长参加总行3-538举办的第
五、六期县支行行长培训班;四是于月初至月末在保I46定金专分三期举办了县支行副职培训班,组织辖内名县支行副行240长、纪检组长针对中央银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融效劳、金融会计管理与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容发展脱产学习培训完毕后,组织学员结合各地实际工作撰写结业论文,并对篇论文发展打分评优
240、按照总行统一规划,做好岗位任职资格培训考核的各项相关工1作为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传发开工作,促进**分行岗位任职资格培训考核工作标准顺利发展我们一是在辖区征求的意见,上报总行;二是制定、等假设干方法,推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、标准化;三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读工程问卷;四是推荐机关及辖区干部参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班;五是按照总行要求,在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习、利用省会中心支行培训资源,开展全辖业务培训2在年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功根xx底上,我们在月下旬和月下旬,分别在太原和石家庄举办了国库910业务培训班和金融稳定业务培训班,期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导,通过讲座和研讨的方式,针对新业务以及工作中的热点和难点问题,对名辖内业务干部发展了培训,收到了较好的163培训效果、举办大型理论业务讲座4按照年初培训方案,我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处以上干部和机关全员发展了保持共产党员先发展教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业务等个专题,次讲座通过开展讲座,加强了理论学习、更新了815业务知识、开辟了工作新思路、积极推荐干部参加国际交流工程培训1为全面提高辖区各级领导干部和业务骨干素质,开辟视野,培养复合型人材,我们积极推荐辖内干部参加总行各类国际交流工程的培训一是推荐分行和省会中心支行名副行长参加总行在德国举办4的二期货币经济学及国际银行业务培训班;二是推荐名辖内地市中7心支行行长参加总行在举办的三期金融市场高级研讨班;三是推荐4名干部参加总行国际司的德国开展基金会工程面试、人参加澳大利3亚奖学金工程面试、人参加日本奖学金工程面试、人参加英格兰32银行奖学金工程面试、加大英语培训力度2分行党委多年来向来重视培养高层次外语人材,年,在培养英xx语人材方面,一是推荐名干部份期参加总行在西南财经大学举122办的英语培训班;二是推荐名干部参加总行在研究生部组织的bft5英语强化培训班;三是组织年**分行英语强化培训班的学员参加xx全国考试,共有人参加,全部通过了考试,其中取得高级证书bft37人,中级证书人;四是组织名干部参加在南开大学举办的36141xx年**分行英语强化培训班,为保证培训效果,本次培训班依然采取提前半年通过笔试和口试选拔的方式确定参训人员学员经过天90的脱产学习后,将于年年月初参加全国考试xx1bft、加强对辖内中高层次专业技术人材的培养3为了充分发挥高级专业技术人材在基层单位的积极作用,我们推荐分行及辖内省会中心支行名高级经济师、名高级会计师参加总216行举办的高级经济师、高级会计师培训班,通过系统学习以及与国内外有关专家的讨论、交流,系统地提高了高素质干部的调研分析能力为提高辖区专业技术人员业务素质,便于加强岗位交流,针对部份职工现有职称与所从事专业不对口,以及某些业务骨干具有往其它专业开展潜力的情况,我们一是于月在保定金专举办了一期3-424天的全国会计师资格考试考前培训班,共有辖区干部人参加培训;47二是在月初在保定金专举办了一期天的全国经济师资格考试考1020前培训班,共有辖区名干部参加培训
37、鼓励、引导干部通过自学提高学历层次1在加强学历教育工作,改善辖内干部学历层次方面,我们一是为促进干部职工参加在职学历教育的标准化,提高干部职工的学习积极性,在总结近年来学历教育工作经历的根抵上,重新修订了;二是组织发动辖内名摆布具备全日制专科学历的职工报考对外经贸100大学金融学、会计学的专升本教育;三是组织分行机关及辖区有关人员报名参加“民银行岗位任职资格考试与中央播送电视大学学历教育接轨工程”,**分行辖区报名参加卤位任职资格考试和电大学历套读的人员共人,其中按单位层次分,分行人、中心支137610行人、县支行人;按学历层次分,研究生人、大学本科426940146人、专科人;按报考专业分,报名参加货币政策方向人、1329214金融效劳方向人、金融稳定方向人、外汇管理方向人、综6795428合管理方向人
401、开展全辖学历学位变更认定工作2按照总行人事司有关要求,分行辖内处以下干部的学力学位认定变更工作,全部由分行人事处集中办理我们及时向辖内转发总行文件并布置了年度学历学位变更认定工作,共将分行机关、辖区xx上报的人的学历学位材料发展审查、汇总,送交教育部学历、学321位认证中心发展认证此项工作的开展,根本解决了多年来干部职工学历学位变更认定工作中学籍查询难,政策尺度掌握不一致的问题根据年全国金融专业英语证书考试工作会议精神,布置**考区xx年度考试工作在今年的考前准备和考务工作中,我们更新工作xx思路,改变以往独力承担报名考务工作的做法,在南开大学开设考点,并与南开大学和**财经大学合作开展面向考生的考前培训月
5、日在南开大学顺利地组织了考试,经过统计,年共有有2829xx727人报名参加考试,人次通过考试,分别是年报名人数和通过人337xx次的三倍,报考人数也是**考区历史上人数最多的一次,进一步扩大了考试的社会影响为了配合全员岗位任职资格培训考核工作的开展,我们在辖内积极开展根抵数据的摸底统计和培训考核试点单位的调研工作,一是定制统一的摸底调查表发放到各级中心支行,按照岗位任职资格考核的不同专业统计参加考试人员,并将参加考试人员分成三批参加不同年度的考试;二是针对基层行如何开展岗位任职资格培训考核工作以及相应的奖惩鼓励措施等课题开展广泛的工作调研,将优秀的调研文章装订成册一年来,我行的干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩,但仍然面临着一些问题和艰难,制约了工作的进一步深入,这些问题主要是一是基层行参加高层次培训的时机有限,干部思路难以开阔,视野难以拓宽;二是辖内各省的常规技能培训相对缺乏交流,整体业务培训存在效率不高,资源浪费等问题;三是具有较高理论水平和丰富实践经历的师资力量缺乏,目前的各类培训多数是对付当前工作需要,满足不了干部对高深层次知识的需求;四是教育经费相对缺乏,对员工在职参加高层次学历教育的积极性有一定影响为了更进一步做好教育培训工作,我们认为一要进一步加强干部培训教育工作制度化结合岗位任职资格考试工作的展开,在制度上将岗位培训和干部上岗、转岗、晋升等工作结合起来,同时把领导干部抓职工教育工作的好坏作为绩效考核的一项内容;二要进一步改进培训方法,拓宽培训渠道采取“走出去、请进来”的方式,多为干部提供拓宽视野的时机,同时不断改进培训方法,改灌输式为专题研讨式、案例分析式等,相互研讨,各抒己见,共同进步;三要建立科学的培训评估指标体系,对照确定的培训目标,从培训内容、培训形式、参加人数、出勤情况、考试成绩等综合评价培训组织者和承受培训这的培训绩效,确保学习培训效果;四要进一步加大对教育的投入,为提高教育水平和保证培训质量提供坚实的保障。