计划主管岗位职责15篇

计划主管岗位职责（通用15篇）计划主管岗位职责

11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘任务；

2、完善公司的招聘流程和招聘体系，对招聘小组人员的工作进行指导和监督；

3、完善招聘渠道开辟及管理，针对公司核心岗位及重点岗位进行渠道布局；

4、统筹校招雇主品牌建设项目开展，提高公司在校园端的人材吸引力；

5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；

6、完成上级领导交待的其他任务计划主管岗位职责

21、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标；

2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的组织实施等工作；

3、负责开辟利用各种招聘渠道满足公司的人材需求；

4、建立人材储备机制，跟踪和搜集同行业人材动态，吸引优秀人材的加入；

5、完成上级领导交办的其他事项计划主管岗位职责

31、将销售部下发的定单编制成生产销售、供应和资金计划，并下达生产作业计划，根据作业计划合理组织安排，对人员、设备和物资有一定的调配权

2、贯彻执行公司的成本控制目标，按照销售定单核算各种物料的计划用量，加强对原材料使用的控制；

3、随时掌握生产进度，统计班、日、旬、月的计划完成情况，做好统计资料的分析、上报工作

3、具有5年以上药企生产相关工作经验，同时具有3年以上生产计划及相关管理经验；

4、具备良好的团队合作能力，沟通协调能力强

4、掌握生产过程中各种物资的储备和配套情况，采取有效措施保证供需衔接到位

5、负责维护公司的正常生产，对生产中浮现的异常情况及时反映，保证生产作业的连续性、均衡性

6、负责公司生产管理制度执行情况的检查

7、配合公司其它部门开展工作，做好横向沟通配合上级安排，指导下属规范作业

8、、5S的执行与督导计划主管岗位职责4内容职务简述负责整个酒吧运作管理，直接领导着酒吧主管及酒吧服务员，组织下属高效高质为客人提供各种小食，努力提高部门员工的业务技能，和一切相关部门得必要环节密切联系，要制度部门工作计划，所有这些在实施前都要与下属进行讨论岗位职责A.直接对营运经理负责，协助营运经理的工作，落实并认真执行营运经理下达的各项决策及任务，及时汇报本部门运作情况B.做好与各部门之间的沟通与配合工作，妥善处理与上下级及员工之间的关系，善于激发员工的工作积极性C.根据企业的《员工手册》规定做好部门员工考勤、考绩和评估工作，按照公司的奖罚制度严明执行，对副管和员工的考核、转正、处理、开除等具有直接建议权D.熟悉本部门相关的专业知识，按要求落实本部的工作制度、出品规程、出品质量及环境打理要求；E.按时参加（或者催促本部门员工参加）公司及部门组织召开的各种会议、培训活动、各类企业文化活动、公司要求的加班活动及每周六的大拂拭活动F.做好培训工作，不断提高员工的.工作质量、工作效率及良好的职业道德水平G.维护公司的各项规章制度，严抓工作制度与员工纪律，杜绝偷吃、偷拿、故意损坏公司物品或者伤害公司形象等违规违纪行为，以维护公司利益；H.做好班前的检查与督导工作，加强班中的现场管理与控制，搞好班后的总结工作，保证良好的运行状态；按时召集员工召开“班前例会”，传达上级的指示精神和“副管级例会”的内容；总结本区前一天工作的优劣，对营业中所发生的问题进行分析、阐述和讨论，并提出可行性对策和新的出品要求；安排好了员工当日的工作任务，并对当日本部门工作重要环节及跨部门协调工作等方面提出要求；班前检查、催促本区的环境打理情况、物料准备情况、设备运行状况及员工的精神状态等，以确保营业顺利展开；班中跟踪、检查好本部门的运行状况，包括岗位纪律、出品质量、员工工作状态、卫生打理情况、物品（料）供应情况等，及时纠正所发现的问题；班后跟踪、检查各区物料收市、归位工作及环境打理工作；J.做好员工培训工作在部门经理的指导下合理制定的培训计划，有针对性地进行培训I（包括理论，实操及军训I）组织好班前备训；直接纠正员工（如有可能）的服务操作及错误；对培训之效果进行口头抽查及书面考试；K.随时了解房间预订、开房情况，并提前做好准备料等前期准备工作L.虚心接受营业中的投诉，快捷、妥善处理所浮现的各类问题，遇到难以解决的问题及时请示上司解决，以保营业的正常运作M.熟悉出品的成本价格、加工及保管方法，积极改进出品的加工、制作及保管方法，以及改进、更新出品花色、式样等；N.按时上交本月物料消耗表及下月物料领用计划（每月28日），合理制定并严格执行本部门的费用计划，严格控制各项成本支出及损耗，并配合职务做好每日、每月的盘点及核算工作；

0.把好各种酒水、生果及小食等的进货质量及数量关，按照保管存贮要求分开存放，做到先进先出以及每日做好库存的质量及数量检查P.搞好本部门的物业管理，做好各类工具、设备的维修及保养工作如有物品款损坏，属自然损坏的，应填制“物品报损单”，按正当程序报损；属人为损坏的，要填制“物品赔偿单”进行跟踪赔偿，可维修再利用的，应填报“工程维修单”Q.作好本部门设施/物品的检查、清点与登账工作，每月1日协同财务人员做好几盘点与对账工作R.贯彻执行上级的有关指示，保持信息沟通，保持部门协作，完成营运经理交办的其他工作计划主管岗位职责

51、执行公司招聘计划，开辟并管理招聘渠道，确保人员供应；

2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人材肖像；

3、建立并开辟人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视；

4、建立并管理公司人材数据库，负责应聘简历的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人；

5、安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗；

6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化；

7、其他上级交待的工作计划主管岗位职责6岗位职责

1、协助建立计划模板体系，组织项目公司编制各级管控计划，并负责定期复核计划完成情况

2、开展项目日常巡查，及时纠偏、预警，定期下发项目运营提示，编制项目巡查报告

3、执行运营报表管理体系，定期进行运营数据分析，撰写、提交项目运营报告

4、汇总、处理计划、知识考核结果，催促各部门根据考核结果改进绩效

5、负责运营管理、知识管理相关制度、流程文件的持续优化，跟进公司流程体系的日常运行监控

6、负责组织公司内外部知识成果的采集、沉淀与推广工作计划主管岗位职责

71、在生产部的领导下负责工厂生产月计划与周计划的编制与生产指令的发布及执行的进度跟踪直至达成；

2、做好定单的评审、生产前的打样安排、确认、生产各环节的进度物料供应、工艺组织布置、品质状况跟踪落实；

3、依据生产计划的完成情况、采购物资供应情况，合理调整生产计划达成出货要求；

4、做好生产现场转单的物料供应筹备工作与结单时产品数量物料清退跟进工作；

5、协调工厂内各部门，解决生产障碍，保证生产的顺利进行；

6、有关产销协调会议的召开及相关工作事项的办理；

7、依定单生产之要求，跟踪需料需求、备料催询、紧急催询的落实工作；

8、负责每周一次异常工作报备的编制与上报工作；

9、完成公司领导交待的其他工作任务计划主管岗位职责

81.协助工程经理建立公司建设项目内部资源库及进行考评；

2.在工程经理的指导下组织建立和完善工程建设计划管理体系，健全计划管理制度，实施全方位、全过程、全要素的计划管理负责编制总体计划（含里程碑的阶段性计划）及单一项目的总控计划、建设项目年度建设工作计划;负责审定各建设指挥部编制的实施计划，并对计划执行情况进行跟踪、监督和纠偏；

3.协助工程经理组织召开计划调度会，提供各类统计资料，及时对影响计划实施跨部门重要事项进行跟踪；

4.负责组织建立与完善项目沟通管理体系，健全沟通管理制度，确保公司内、外相关各方进行有效沟通与协调；

5.组织实施项目的计划考核具体工作；

6.负责新建工程开工前的各项准备工作；

7.负责新建项目施工过程的跟踪；

8.负责建设指挥部日、周、月、季度、年度工作计划的编制、优化、调整、保证工作计划顺利按期进行；

9.完成部门领导交办的其他工作计划主管岗位职责

91、管理计划产品清单，定期增减计划产品；

2、确定计划产品的计划类型，并根据该类型合用不同的计划模型；

3、根据营销中心或者产品部提供的市场预测或者需求，编制并执行产品采购计划；

4、与营销中心、产品部定时沟通，实时更新采购计划；

5、及时准确的向采购员下达《采购通知单》，并汇总到货情况；

6、制定计划产品年度预算计划主管岗位职责

101、根据公司发展需求，制定公司整体招聘规划，并细化为对应招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；

2、关于挖掘优秀人材，按照公司要求定赂寻觅合适的人材；

3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；

4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进；

5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报；

6、优化公司各岗位人材测评模型和甄选流程；

7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作计划主管岗位职责

111、接到销售定单后，根据现有的工厂生产能力、物料库存情况和供应商的生产能力，总体评估是否能按时完成产品计划并反馈给销售部；

2、对MRP结果进行整体的核实，确认无误后通知物料员进行MPR的释放，要求并确保物料员按时释放MPR,并跟踪采购部及时下单；

3、根据产品的月计划和物料情况每周制定滚动的月生产计划预测，发给采购部制定详细的关键物资供应计划以保证生产和控制库存，并跟踪分析实际供应与计划之间的差距，催促采购部门协调供应商按照物资供应计划发货

4、根据MRP结果分析库存，及时处理积囤物料，以保证库存最优化；

5、据MRP的结果，进行库存分析，对超需求物料进行到料控制，以降低仓储成本

6、每天对生产情况进行总结并根据采购对缺料的回复，分析和预测短期内的生产形势，预料可能发生的供应中断，提前通知相关部门潜在的停产可能；

7、每周对生产情况进行汇总，将实际生产量和计划量进行对照，分析差距和原因，进行总结并重新对生产计划进行调整；

8、积极主动与采购、车间、仓库等相关部门进行信息沟通，作好窗口工作；

9、规范操作流程，定期整理归档文件，以保证流程与实际操作相符；

10、按时完成上级领导暂时指派的任务计划主管岗位职责12岗位职责

1、协助部门领导，组织实施集团制定的计划管理体系

2、协助部门领导，根据集团的年度经营计划，组织制定区域公司年度经营计划

3、协助部门领导，指导监督各部门制定年度、月度部门工作计划，并定期采集部门工作总结报告计算各项目各部门计划评分及排名

4、协助部门领导，检查、监督、反馈区域公司年度经营计划及项目宏观计划、项目开辟主项计划的执行情况，并采集计划考核数据

5、协助部门领导，组织区域公司年度经营管理会议、项目协调会议，并负责会议记要的发放、会议决议的跟踪工作

6、负责区域公司及项目成果的跟踪管理

7、组织检查、监督、落实流程体系执行情况

8、根据集团流程管理要求，组织区域公司流程管理体系的建立、维护和优化岗位要求

1、本科及以上，硕士尤佳土木工程、工民建等相关专业，工程管理专业尤佳

2、具有3年以上大型房地产企业实践经验，3年以上房地产企业计划运营管理经验

3、优秀的语言表达能力、沟通能力

4、较强的统筹计划能力、组织协调能力1,协助计划运营总监组织编制公司年度经营计划、项目的经营分析以及做好动态战略规划，分解公司年度经营计划以及组织各部门分解项目计划并监督实施；2,协助计划运营总监组织绩效管理，协助组织确定各部门年度工作目标，审核各部门目标责任书，对计划及各类管理体系执行过程中的各类管理风险提前预警，监督计划及相关决议的落地执行并提交绩效考核建议；3,协助计划运营总监组织评审公司项目关键节点计划，协调房地产开辟全过程中的各种内外关系并根据实际情况提供改善建议或者调整建议；协助组织安排、协调落实、跟踪督办相关专项工作；4,协助计划运营总监撰写及审核以及跟进项目不同运营阶段的工作总结、分析，并提交领导审批以及后期工作跟进、督办；5,协助计划运营总监参预公司组织架构、职责、权限、管控模式的拟定组织编制，评审运营流程及规范，对业务流程执行情况的日常检查和监督，提出改进意见计划主管岗位职责

131、协助制定招聘策略，执行招聘工作简历筛选、邀约、面试、背调等，高效达成招聘目标

2、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求

3、定期总结分析招聘数据，通过数据发现问题，并提出相应解决方案

4、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作

5、与用人部门保持有效沟通，从招聘专业的角度给用人部门招聘建议，共同促进人材建设目标的达成

6、完成领导交办的其他工作计划主管岗位职责

141、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，采集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

2、积极了解行业内人材市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人材、储备人材；

3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告计划主管岗位职责15职位描述

1、负责下达生产指令，进行跟踪和指导，根据需求计划的变更及时调整生产计划；

2、负责制定年度、月度生产计划；

3、负责统筹管理，对车间进行合理排产；

4、负责制订物料需求，申报物料采购与跟进；

5、负责跟进、协调产品以及物料的采购、检验、上下游车间供货等工作；

6、对现有生产管理流程、车间作业及工艺流程进行优化；

7、负责生产计划指标的统计、分析，不断提高生产计划的合理性和准确性任职要求

1、全日制本科及以上学历，药学及相关专业；

2、熟悉药品生产相关的法律法规，熟悉药品主要剂型生产工艺，具有GMP相关知识；。