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年精神文明建设及创国家文明城市2022工作总结,,2022年我们从实际出发内强素质、外树形象、创优服务、创新管理提高医疗服务水平,深入开展精神文明建设及医德医风、廉政建设及创国家文明城市工作;在县精神文明办、县卫生健康委员会,街道党工委、办事处的正确领导和全体医护人员的辛勤努力下,紧紧围绕全县卫生健康“543”工作思路,统筹疫情防控和基本医疗、基本公共卫生服务工作,不断推动名山街道医疗卫生事业高质量发展,加强单位精神文明建设及创国家文明城市工作,团结务实,勤奋严谨,脚踏实地,强化民主管理,不断丰富单位内涵文化,着力构建和谐社会,取得了显著的成绩,赢得了单位干部职工及社会的广泛好评现特将2022年度精神文明建设及创国家文明城市工作总结如下:
一、抓好组织落实,是精神文明建设及创国家文明城市等各项工作的保障(-)我们始终坚持把精神文明建设及创国家文明城市作为单位工作的重要议事日程由单位主要领导负责,分管领导亲自抓,在工作中做到有组织,有制度,有检查,有落实,始终把精神文明建设及创国家文明城市工作纳入了重中之重,使精神文明建设及创国家文明城市工作落到实处、责任到人,形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,各中层干部层层抓的势头
(二)建设一支强有力的领导班子领导班子是成就一项事业的核心和灵魂,我们成立了以中心支部书记、主任***为组长,中心支部副书记、副主任***为副组长亲自抓,各中层干部为成员的领导小组,落实办公室人员具体抓,落实工作责任为了提升领导班子成员及干部职工的政治理论水平我们多次组织干部职工集体学习,在保证学习时间的同时,对理论学习的内容也做了细致的安排同时,单位非常注重建立完善的领导班子内部议事规则和决策机制,始终把民主集中制贯穿于工作决策的全过程每一位班子成员都牢固地树立一盘棋意识,在认真抓好分管工作的同时,心系全局,通力合作,确保了班子整体功能的发挥,从而有效提高了整个班子的运行效率
(三)坚持以职工和病人为本、以单位发展为根的工作理念一切从实际出发,从大处着眼,小处着手,始终保持院务公开品牌形象,提升领导班子的廉洁力有关单位发展和改革的重大问题一律提交中层干部会表决;丰富院务公开内容,设立班子建设意见箱,单位干部职工对领导班子有任何意见和建议均可投入意见箱,形成对班子成员的有效监督强化“廉政建设”将诚信守法、廉洁奉公的有关内容纳入重点内容落实,通过“反腐倡廉”教育,净化干部职工心灵,使其树立“崇尚廉洁、遵纪守法、诚实守信”的意识,树立正确的世界观、人生观和价值观
二、强素质,树形象,建设一支高素质干部职工队伍打基础、强素质、树形象,全面建设一支高素质干部队伍,是做好单位工作的根本保证,也是开展好宣传思想暨精神文明建设的出发点和落脚点为此,我们强调以人为本,求真务实,使宣传思想暨精神文明建设及创国家文明城市工作融入了日常工作、学习和生活之中
(一)着力加强班子自身建设,进一步增强创造力、凝聚力和战斗力单位领导班子既是精神文明建设的领导者,也是实践者以创建学习型领导班子为目标,提升领导干部的整体素质和能力,增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力,全面推动精神文明建设及创国家文明城市工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,讲学习、讲政治、讲正气,增强团结,保持奋发有为的良好精神状态,提高科学执政、民主执政和依法执政的能力班子及成员都能对照检查自己在加强思想政治建设、提高执政能力、推进各项工作、开展反腐倡廉等方面的情况,认真开展批评与自我批评,并针对存在的问题,制定了切实的整改措施
(二)着力打造一流的干部职工队伍把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、服务一流的干部职工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点一是不断学习强素质学习是一个永恒的主题,始终把加强学习作为一个落实中国特色社会主义通过学习,丰富了知识,开阔了视野,不断提高干部职工的政治思想素质和政策理论水平,提高用理论指导实践、勇于创新的工作能力二是重点培养年轻优秀干部十分重视对年轻优秀干部的培养,给年轻同志创造锻炼的机会和条件,对优秀重要内容来抓组织干部职工认真学习了十九届
三、中全会精神,宣传贯彻的年轻同志压担子,认真发挥老同志传帮带的优良传统
(三)整顿干部工作作风,塑造机关良好形象针对个别干部职工工作不在状态,个别同志有串岗和做其他与工作无关事情的情况进行了重点整顿,实行一次批评,二次警告,三次戒勉谈话,三次以上坚持执行纪律,对发现的问题坚决纠正,把不良的行为和作风消灭在萌芽状态,做到了边落实、边检查、边整改
(四)扎实开展国家文明城市创建工作加强思想政治建设,教育引导广大干部牢记“富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善”二十字核心价质观,扎实开展国家文明城市创建
三、全力抓好党支部和党风廉政建设始终树立“健康是医院第一追求,党建是医院第一需求’的工作理念,着力推进党建工作向纵深发展一是推动“组织建设从规范化向示范化”发展在推进组织建设规范化基础上,着力打造具有医疗卫生行业特色的“红心向党,服务健康”党建品牌,建立党员“先行示范、引领发展”的工作模式,以扎实的党建工作推动卫生健康事业行稳致远二是推动“活动开展从制度化向特色化”发展创新党课形式,把“三会一课”开到科室,把“主题党日活动”辐射到村卫生室,把“党课书记讲’变成”党课轮流讲”,把党的活动与具体工作有机结合,以“党员先锋岗”为载体,持续开展思想政治、宗旨意识、岗位技能等“学赛”活动,让岗位实践成为检验党建成果的试金石三是推动“作用发挥从一班人向一群人”发展构建书记联系班子成员、班子联系党员干部、党员干部联系一般职工、全体职工联系社区群众、中层以上领导干部联系村卫生室的“五联”党建帮带模式,具体工作纳入绩效分配考核方案,不断激发创业激情,做到互帮、互敬、互助、互促,营造“个个有担当、人人作示范”的进取环境、全力抓好新冠感染疫情防控(-)抓好常态化疫情防控规范预检分诊设置,严格执行‘两码查验”,督促入院人员全程佩戴口罩,保持一米间距,详细询问中高风险旅居史
(二)规范发热诊室运行落实24小时发热诊室医生值班制度
(三)强化院感防控建立院科两级院感防控责任制度,主要负责人是院感防控第一责任人,新入院患者及陪护开展核酸筛查,结果阴性前收入过渡病房,加强院内环境监测和消毒,规范医疗废物处置)(四配合街道党工委及政府做好重点人群的管控对“3天3检”“3天2检”的重点人员规范做好居家隔离医学观察和上门核酸采样,全年共完成重点人员居民隔离医学观察3721人次
(五)开展全员核酸采样在没有外援的情况下,仅仅依靠单位自有力量,共完成12轮次,
17.3万余人的核酸采样工作
五、围绕中心任务力求工作实效通过加强教育培训,使广大党员干部对各项中心工作的认识明显提高,思想观念进一步解放,积极创新工作思路,为我中心改革发展和完成上级下达的各项任务得以顺利完成提供了强劲动力和基础取得了良好成效,达到了预期效果有力地推动各项工作朝着有利的方向发展
六、常抓院内安全,注重环境卫生工作
(一)安全工作是单位管理工作的重中之重一是建立安全信访稳定工作责任制,坚持“党政同责、一岗双责”,明确院科两级安全生产责任目标和任务二是加强职工安全信访稳定常态化教育,坚持安全教育逢会必讲,会会必讲三是开展安全信访稳定“大排查,大整治”专项活动对所有安全隐患实行台账管理,落实责任领导、责任科室、责任人员,限期销号
(二)加大安全和法制教育的宣传力度单位多次开会研究部署工作,利用大会、小会开展安全和法制宣传,组织干部职工按时参加法制学习考试,组织开展消防、地震演练,提高干部职工的自救自护能力,营造了安全和谐、知法守法的良好氛围
(三)切实推行生活垃圾分类管理在单位内切实推行了生活垃圾分类管理,教育广大医务人员及病员、病员家属认真实施生活垃圾分类管理,各科(办公)室、病房及每层楼梯转台均严格按照有关要求设置生活垃圾分类收集桶,严格规范生活垃圾分类处置
七、通过开展精神文明建设,医疗业务稳步健康发展,2022年医疗总收入为5304876元,较去年全年增长1917845元一类医疗业务收入为3451320元,较去年全年增长1404509元;住院结算1808人次,较去年全年增长350人次;门诊结算21720人次,较去年全年增长7236人次
八、存在的不足及下一步打算精神文明建设工作是一项需要与时俱进的长期任务,我们的工作还存在一些有待加强的薄弱环节今后,我们要在巩固精神文明建设取得成果的基础上努力做好四个方面的工作一是不断创新,包括工作标准创新、程序创新、活动内容和方法载体创新;二是以点带面,促进整体工作水平的提高;三是不断加强管理、健全机制,形成精神文明创建工作的激励机构;是全面增强干部职工参与创建工作的主动性和积极性,提高创建质量和效果;五是争取县卫生健康委和街道党工委、办事处的大力支持,积极落实新住院综合大楼建设用地,积极改善就医环境,建设美丽医院。