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市法院司法警务工作安全工作交流材料近年来,法警队强化政治建警、科技强警、人才兴警、规范用警导向,坚持“三到位”、织密“三张网”,全力构建现代化警务安保体系,紧紧围绕护航高质量司法履职尽责,司法警务工作取得新成效年,市中院法警支队被最高法院授予荣誉称号;年,X“X”X最高法院检查组在督导我市法院警务安全工作时,作出“领导重视、设施完善、警容严整、训练有素”的评价肯定我们的主要做法是
一、提高站位强担当,坚持“三级压力”传导到位,织密警务安保“责任网”.一是压实领导责任全市法院认真践行习近平总书记重要训词精神,成立警务安全工作领导小组,形成“一把手”院长负总责、分管院领导重点抓、职能部门具体抓、其他部门协力抓的警务安全工作大格局年,院党组听取警队工作专题汇报次,在等重要X X X节点、敏感时期,对安保工作进行次专项部署,实现警务安保工X作与重点工作同谋划、同部署、同推进的良性态势二是压实警队责任全市法院警队充分发挥职能优势,坚持抓党建带队建促执法,全力打造工作品牌强化“时时放心不下”的责任感,开展“警务安全大检查”“护航司法安全、献礼建党百年”“喜迎二十大、忠诚保平安”等系列活动,严格落实安全检查、安保巡逻、应急备勤等制度严格责任,对责任不落实、工作不到位的坚决问责,确保安保责任落到实处.三是压实警员责任扎实开展警务安全警示教育,针对上级法院通报的典型案件逐一进行剖析,从正反两方面深刻吸取经验和教训,强化警员安全防范的思想自觉、行动自觉建立警务安全责任清单,将安全责任细化分解到每个岗位、每个环节、每个警员,确保任务明、责任清晰
二、聚焦重点筑屏障,坚持“三条防线”配置到位,织密警务安保“安全网”.一是抓住“人防”的关键配强警队力量,五年来两级法院通过公务员招录、接收军转干部、聘用警务辅助人员等渠道,招录政法编司法警察人、聘用警务辅助人员人强化“全时空安保”X X理念,落实领导带班、干警小时值班和应急备勤制度,突出对法X院周界、诉讼大厅、审判法庭、信访接待室等重点区域和重点时段实行点、线、面全方位立体式巡防巡查,有效提高内部公共区域安全巡防见警率落实“逢进必检”要求,市中院法警支队年即安X检万人次,检查物品万件,其中查出限制物品件X X X二是夯实“物防”的基础五年来,全市法院投入元,X加强司法安防基础设施建设,完善物理隔离措施,加装电子门禁,实现审判区和办公区相对独立、有条件的授权通行;投入元,因地X制宜加强改造提升,高标准完成“六专四室”建设严格警务安全闭环管理,通过发放、识别、回收通行证牌,动态管理进出审判区的当事人,有效防止“一次安检、进出不管”等现象发生,三是拓展“技防”的效能坚持“全覆盖、无盲区”原则,全面升级监控设施,增加监控密度,加强周界防护,全视角实时监看安保动态市中院建成“一键防脱逃门禁锁闭系统”,在审判法庭、诉讼大厅、信访接待等重点场所全覆盖安装“一键报警”设施,并接入指挥中心系统,确保遇有重大突发事件,能协同公安机关快速反应、联合处置升级警用技术装备,增购催泪盾、足底检测仪、酒精检测仪等增强型装备,全市个基层人民法庭全面配备射线X X检测仪、金属探测门、智能访客机等设施和装备
三、长效常治严管理,坚持“三项机制”落实到位,织密警务安保“制度网”.一是完善规范化“用警”机制市中院投入元建设法警指挥X中心,实现警力调度、指挥、督察智能化、制度化运行配强刑事案件用警,严格执行《规则》要求,凡未达到警力配备要求案件,一律不得开庭加强押解、看管、值庭等环节警务保障,年中院法X警支队共押解被告人次,出警人次,实现事故“零发生”加X X强婚姻家庭纠纷等重点案件审判用警,建立健全重大敏感案件的风险评估、预警防范机制,以规范用警防范化解风险,二是完善常态化督警”机制以开展司法作风集中整治活动为抓手,市中院法警支队建立“两必查一抽查”督察工作机制,每日对基层法院的安检情况必查、押解值庭情况必查,对人民法庭进行抽查年,市中院从思想认识、工作机制、制度落实、业务技能、X枪弹管理、纪律作风等六大方面开展警务安全大检查,下发督察整改建议书份、书面通报份,及时督促完成整改XX.三是完善实战化“练警”机制紧扣司法警务实战需要,坚持“拉得出、冲得上、打得赢”这个战斗力标准,制定全年作训计划,开展大练兵、大培训、大比武场,覆盖全市法院司法警察人;XX强化单警体能技能、警组协同战法、应急处突演练等课目训练,提升克敌制胜的硬核本领,全市人入选省法院司法警察教官人才库X司法警务工作,责任重大、使命光荣我们将深入贯彻此次会议和夏院长讲话精神,认真学习借鉴兄弟法院先进经验,对标找差、争先进位,不断提高履职水平,努力开创全市法院司法警务工作新局面!党课强化组织工作培育栋梁之才同志们,根据计划安排,今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务,全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人面对新征程新使命,作为为党管人育才的组织部门,更要扛起新担当、展现新作为
一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门,要准确把握为党育人的基本原则尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量
(一)强化理论铸魂,坚持政治引领加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在,也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在要用习近平中国特色社会主义思想引领方向,强化理论铸魂,提升组织“向心力以这次学习主题教育为契机,持续深化理论武装,教育引导党员学原文、悟原理,以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体,综合用好各类红色资源丰富学习培训内容,注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用,引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会,在学思践悟中坚定立场方向
(二)突出实干标准,砥砺素质能力要注重在实践中学真知、悟真谛,加强磨练、增长本领,用实践检验成色,锻造实干队伍,提升干部“担当力”当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期,必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍,必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力,有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干,同时要注重加强关心关爱,不断完善容错免责制度
(三)构建育人体系,搭建成才平台国家发展靠人才,民族振兴靠人才我们必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势,用包容涵养沃土,建强工作体系,提升人才“牵引力”,要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力,无论“夕卜来和尚”还是“本土和尚”,无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖,不唯学历、年龄,以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来建立完善科学合理的人才评价体系,持续发挥人才对发展的牵引作用,推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”加强人才服务保障,让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”,为人才生发成长打造最优生态
二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任,我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战,特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力
(一)体制机制有待进一步优化制度建设管长远、管根本,关乎为党育人的生命力、持续性从现有的制度建设基础来看,相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节,对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足例如,人才的激励、约束与监督机制不够完善;如何更好统筹资源,让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化
(二)氛围效能有待进一步升级融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异,在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平当前的氛围营造的相关宣传载体,仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主,传播范围与影响力有限,传播内容与形式有待更新提质,相关作品的数量较少、形式较为单
一、传播力度有待加强,全面开创崭新局面,有待进一步破题。