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员工购置住宅奖助办法第一条本公司为奖助服务勤慎的员工,谋求员工生活的安定,特制定本办法以协助员工购置住宅第二条本公司员工欲承购正统建设公司于市区或其近郊兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者,可依本办法的规定申请奖助第三条申请奖助的员工应具备下列各项条件,但经特准者,不在此限.在本公司服务满年,并达法定年龄者,男性员工须服完兵役,其免役者,不在此限
13.考绩在乙上(分)以上者275第四条申请人应详填本公司印制的申请书,由所属单位层呈审核申请人有多人时,按下列标准评定积点以定顺位年资服务满年者点,以后每增一年增点,不满一年之零数不计,至点为止L
315550.考资最近年年终考绩平均分者
3375.抚养负担单身者点,有配偶者加点,有依所得税法规定应抚养的父母子女者,每455人加点,累加至点为止1220,职等七职等者五点,每进一职等加点,至点为止4110积点高者为先,积点相同者以公开抽签方式定其顺位第五条凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待.在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者,由本公司洽请正统建设公司照该1公司公开售价优惠元超过一个月订购者,优惠元4500030000,由本公司无息贷与申请人万元以下,以供缴纳自备款此项贷款由本人直接拨交正21统建设公司「作为申请人承购该公司房地的最后一期白名款c第六条前条贷款自核拨之日起分年按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还10第七条申请人应觅得本公司认可之人为保证人,负连带清偿债务的责任
(一)借款人民兹向贵公司借得元前项借款自立据之日起分年无息按月平均由借款人所属单位于发薪时扣还10房屋津贴给付办法
(一)本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付
(二)凡外勤人员因工作关系,经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者,由该人员自行申请,经主任复核,各该部经理核准后始付房屋津贴
(三)但合于下列情况之一的,不得申请房屋津贴.应征在招募地区服务的
1.在家庭所在地执行职务的2,调离是出自志愿者3
(四)每月津贴规定如下单身已婚者()主任以上元元a6001000()一般人员元元b400600
(五)津贴在每月日与薪金一并发放20
(六)外勤人员若因调动而必须取消房屋津贴者,应由该部通知人事室停止支付
(七)本办法经呈准总经理后施行,修改时亦同
(二)前条借款系依后附贵公司“员工购买住宅奖助办法”申借,借款人声明恪遵该办法的规定,如有违反,依该办法的规定处理
(三)连带保证人负连带清偿债务之责(包括借款本金及违约金万元),不得主张先诉抗辩权此致借款人住址身份证号码抵押权设定契约书立约人冶金股份有限公司(下称甲方)与义公司(下称乙方)为设定抵押借款事宜,议X定条款如下
(一)借款金额甲方贷与乙方元
(二)利息:无
(三)清偿期限
(四)违约金万元(房屋优惠价款)及应追收利息第一条贷款系依“冶金股份有限公司员工购置住宅奖助办法”的规定申贷倘乙方在借款之日起十年内如将住宅转卖出租或设定抵押与第三人,或未依约按月偿还贷款达三个月时,或借款之日起服务未满三年离职者,甲方得要求乙方就未清偿的贷款即时一次偿清,并依该办法第八条第一款追收利息
(五)抵押标的物,乙方申贷第一条款项,系为购置下列房地,并愿将下列房地提供与甲方设定抵押土地
1..房屋2
(六)抵押权顺位第顺位立约人甲方乙方年月日表申请人兹愿遵照“员工购买住宅奖助办法”有关各条的规定,履行偿还贷款的义务,申请承购住宅一户,特具本申请申请人单位身份证字号年月日出生姓名籍贯所有权日期年月日落近年资年月抚职职进三(依本办法第四条规定)养公年亲父母司年属日终配偶年月日姓期考名子女等称绩积分初审意见表历翻
一、副程管理目师练习员办事员副鬻员助理瞿师管限工务员管工职工理
1.大学毕业任用一年甲等二年甲等三年甲等三年甲等9年
2.三年制专科任用二年甲等二年甲等三年甲等三年甲等10年毕业
3.五年制(含二任用二年甲等三年甲等三年甲等三年甲等11年专)专科毕业
4.高职、高中毕任用一年甲等三年甲等三年甲等三年甲等三年甲等13年业5,初中毕业任用二年甲等三年甲等三年甲等三年甲等三年甲等三年甲等17年前项连带保证人以保证一人为限依本办法申请借款的员工不应是本条所称的保证人第八条申请人在借款之日起年内如有将住宅转卖出租或设定抵押与第三人或未依约按10月偿还贷款达个月时,本公司应选择下列方法之一要求申请人履行3•要求申请人就未清偿的借款及房屋优待价款即时一次清偿,并追收此未清偿的借款自借1款日起至全部偿还为止的利息.要求申请人将该房地移转与本公司,由本公司依本办法的规定记售与其他合格员工,其2移转的一切费用税捐(包括契约、增值税等)等均由申请人负担,至申请人已缴的房地价款,则由本公司无息退还第九条申请人在借款之日起,服务未满年离职者,照第八条规定办理,如服务满年,33不追加利息,但须将未清偿的借款一次清偿第十条申请人应将其所购房地提供抵押与本公司,其抵押金额应包括
(一)借款金额
(二)房屋优待价款额等第十一条申请人经核准贷款,遇有下列情形之一时,撤销其权利,致由其他合格员工承贷.自行放弃1,交付贷款前离职
2.经发觉申请人不符本办法第三条的规定或其申请书有关事项填载不实者3,未依本公司所规定期限办理觅保手续或协同办理抵押手续者
4.因其他事故,经本公司董事会认为不宜予以贷款者5第十二条每批奖助人数由本公司董事会决定,随时公布如分配于第三条的申请人后,仍有剩余时,亦可奖助其他不合该条规定的员工第十二条木办法经本公司董事会通过后公布室施.修改时亦同C婚丧喜庆暨福利补助给付规定
(一)婚丧喜庆规定公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁结婚丧事规定(由公司负担)
1.表9・
3.3公司全体主管项目备.注礼金其他--
一、以本公司正式任用的员工为限员工结婚元喜嶂一个元20002000
二、由公司直接雇用的聘约或临时人员,不论婚丧,一律元1000员工丧葬元花圈一个元20002000
三、同一婚丧情事有人以上合于条件者仅贺2英其一员工祖父母、父
四、喜嶂花圈以每个最高以元为准300母、配偶子女丧1000元花圈一个1000元
五、女性员工因结婚而辞职或于辞职后二个月葬内结婚者,得依本规定致送礼金
六、员工的未满岁子女丧葬、只由公司致送18X奠仪元整员工子女婚嫁喜嶂一个1000•同仁自行致送礼金标准暂定如下2表职位或资位结婚丧事备注总经理(正自由决定管理H、工程师)管理经理元元级(二师)工程600300副经级(副管理500元250元工程师科长组长级(助理管理H、师)工程TH元元400200管理股长级(:加员)工务元元300200管理副员以下工务元元
300200.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理,工厂由总务组办理,并于喜庆或丧事前一天将礼3金送交本人.各同仁自行致送礼金,如需请公司代付时,应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单4位办理,并于当月由各人薪给中扣还.如是同一单位同仁可自由增加礼金,其余原则上以不超过以上第
(二)项的标准送5礼
(二)福利补助事项给付规定表
9.
3.5辛卜电事项给付标准说明备注凭召集令于入伍前应召服兵役补助500元限服一年以上的兵役申请
一、由其服务单位通知其家庭依规定申请
二、限接到本人死亡丧葬补助2000元通知三个月内申请死亡证明书
三、因公死亡适用抚恤办法生育补助每胎给付1200元双胎以
一、限生产后45天内提出申请
一、出生证明
二、(包含死产、流产)上比例增给
二、流产限妊娠4个月以上者流产证明每一学期大专2CXX)元,在学证明或新生注子女教育补助限学期注册申请高中(职)500元册通知单(每学期)伙食补助给付标准说明备注康乐会每人每年暂定1XX元
一、限举办团体活动、聚餐等用途
二、不另支现金圣诞节每人300元感恩节佳节代金圣诞节上班第一天,余为前一天发放现金每人200元复活节每人200元工作服夏、冬季服装按规定办理公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准表公司贺英同仁婚丧标准
9.
3.1公司全体直属主管项目贺奠金额其他贺英金额一嶂条毯男性从业人员结婚2000元个2000元或喜毛喜嶂或毛毯一个女性从业人员结婚1000元1000元(条)从业人员丧葬元花圈一个元20001500从业人员父母配偶子女丧葬1000元花圈一个1000元一嶂条毯个从业人员子女婚嫁或喜毛说明公司项目贺英金额其他全体直属主管贺英金额.喜峰、毛毯、花圈每个(条)以元为准
1300.全体直属主管系指从业人员各级直属主管的全体且须合于人事管理规则第三条第二的规定
2.因同一婚丧时,本公司从业人员有人以上合于本标准贺奠条件者,本公司只贺奠其一但每增32一名非共同直属主管的贺奠金额另加元或元(婚事元,丧事元)总管理处人员200100200100现支薪公司为隶属公司.女性从业人员因结婚而辞职,在辞职后两个月内结婚的,其全体直属主管得依本标准致送礼金
4.从业人员的未满岁子女丧葬,本公司不送花圈,其直属主管亦无需致送奠仪
518.编制外员工的婚丧贺英标准6
①统由公司代表致谢赠不论婚丧,男从业员元女从业员元,同一婚丧现象有人以上合5003002于条件表仅贺奠其一,不另致送喜嶂或花圈
②限由公司直接雇用者(包商雇用的工作人员除外)
③限发丧前事件,丧事限直系亲属11员工婚丧喜庆应酬办法第一条本公司员工及其亲属的婚嫁丧事,公司或同事赠贺(孵)仪,悉依本办法为准第二条本公司员工婚嫁,公司赠贺仪悉依下列标准办理
(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜嶂一幅
(二)以董事长、总经理名义各赠礼金元1300第三条本公司员工的子女婚嫁,公司赠贺仪悉依下列标准办理
(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜嶂一幅
(二)以董事长、总经理名义赠礼金各元1100第四条本公司员工的父母、子女及其配偶丧事,公司赠婢仪悉依下列标准办理
(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个
(二)以董事长、总经理名义各赠婢仪元1100第五条本公司员工亡故者,公司赠孵仪悉依下列标准办理
(一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个
(二)以董事长、总经理名义,各赠财仪元2100第六条员工送礼及赠财仪悉依下表标准办理表员工送礼及修购标准
9.
3.2金\职副总经理协理股长、科员高级经理助理员助理协理科长工务员办事员工其他副理工务员总工程师副科长务始痂(其他婚嫁喜庆)元元元元元元700600500400300200丧事第七条本办法未规定的员工其他亲属丧喜事及员工或其亲属的其他喜庆,公司送礼或赠癖由主办单位酌情办理,但婚丧喜庆如有相同赠送两份以上的喜嶂或花圈时,除赠送一份外,其余部分改送现金第八条本办法呈奉董事长核准后实施,修改时亦同女员工嫁妆资助办法第一条目的为资助女员工的嫁妆费用,使其得以安心工作,并奖励其勤劳服务精神,特订定本办法第二条范围凡本公司编制内的正式女员工,于本公司连续服务满年以上,除另有规2定者外,均得依本办法之规定申请的第三条年资计算本办法所称的年资,按下列规定计算
(一)自其到公司正式任职之日起,至离职之日止计算
(二)特别病假及停薪留职期间其年资不计第四条结婚离职时赠给标准:女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数(基期以上年度为)核给12100%第五条非结婚离职时赠给标准女员工倘非因结婚而离职时,依其年资按下列标准比照应结婚离职者嫁妆给付标准赠给
(一)连续服务满年以上,经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理4规则第十五条第
二、
三、四项的资遣人员全数付给
(二)连续服务满年以上未满年,经核准并办妥离职手续者,均给2460%o
(三)连续服务满年以上,因违反厂规被免职者,给予240%o
(四)连续服务未满年者不给2第六条申请手续申请应向人事部门办妥下列各项手续
(一)办妥申请表(人事部门备索)一份
(二)检具婚贴一份(但第五条所称者申请时免送)
(三)提出婚后个月内的“离职申请单”(人事部门备索)两份,于“离职申请单”上3应填明确定离职日期及盖章后,仅办妥核准手续即可(呈至经理),至离职时再行办理其他应办手续
(四)服务未满年者,得在婚前预付成,余成于婚后检具户口誉本一份再行发给服464务满年以上者,离职时,全数核给4
(五)申请期限为婚前个月起至婚后个月止,逾期以弃权论13箪十名立临乃修K・木办法经黄洪第金诵时后旃行.修所时亦同-员工家族生活补助费支给办法第一条为安定员生活,提高工作效率特订定本办法第二条本公司已婚男性员工发给配偶生活补助费每个月元整,但配偶在本公司服务100则不予发给第三条本公司男性员工的子女未满足岁者检具足资证明的户籍誉本请领眷属生活20补遇每个每月元整但子女虽未满足岁,而已就业或有工作者、不准请领10020第四条家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给第五条本办法如有未尽事宜得随时修改第六条本办法经董事会通过后公布实施,修改时亦同。