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第九章.人力资本投资也是一种投资,人力资本的投资要考虑到现期的1成本和未来的收益流的折现如果未来收益的现值超过了成本,那么对继续教育进行投资就是有吸引力的现值二空…1+r1+r2l+rA3l+rA4l+rAT表示利息率或贴现率,是年收益流R B.人力资本投资包括实际费用或直接费用其中包括学费成21本以及在书籍和其他物品上的花费放弃的工资报酬这是人2力资本投资的另外一个成本来源,因为一个人在进行人力资本投资期间通常不能工作,至少是不能全日工作心理损失这是人力资本投资中需要付出的第三种成本,因为3学习常常是比较困难而且比较沉闷的年轻人更倾向于人力资本投资,因为他们的机会成本低一些,
3.并且投资收益流的时间也更长些为什么女性的年龄-工资报酬剖面曲线相比男性的更为平坦?
4.我们可以用妇女受到的在职培训较少来解释这一现象这种人力资本“解释”并没有直接指出妇女在工作中受到培训较少这种情况是因为雇主导致的还是因雇员导致的,但这两方面的原因理论上都是有可能存在的如果雇主预见到女性雇员的工作周期较短,他们就不大远一对她们提供培训同理,如果女性雇员预见到自己的工作周期较短,她们也不大愿意寻找那些必须达到较高培训水平才能充分实现生产率的工作最后,如果女性雇员预见到雇主会将她们排除于要求进行较高水平的培训或具有较丰富经验的职位之外,那么,她们在这些职位上进行人力资本投资的预期收益就会下降,而这无疑会削弱她们进行此类投机的动机人力资本理论一方面推测说妇女在生养孩子方面的“传统”角色会导致她们对教育与培训投资的削减,但它同时又坚决地认为,如果妇女的这一较色出现转变,那么妇女对培训的需求动机将会随之而改变思考中国自独生子政策以来,对女性的教育投资出现的变化?在职培训的投资会减少实际的工资报酬,但是如果此人不再接
5.受进一步培训,而且他或她从学校获得的知识和技能也不随着时间的延续而贬值,那么在他或她的整个生命周期中,工资报酬会保持不变然而,如果此人选择投资于在职培训,那么,他或她的未来工资报酬增长潜力就会得到强化不过,在职培训会产生一种近期效应,这种效应导致在受训期间雇员的实际工资报酬低于潜在工资报酬随着年龄的增加,对在职培训的投资会减少,一个员工的实际工资报酬会越来越接近潜在的工资报酬教育对个人来说是一种有益的投资吗?
6.通过年龄-工资报酬曲线计算了各个年龄点上的工资报酬差异之后都认为,个人对教育进行投资是有益的(人们通常都用工资报酬来衡量收益,这是因为高工资和更为稳定的工作都是更高教育水平的报酬)需要强调的是,所有这些研究所分析的都只是教育投资货币成本和货币收益,而不包括心理上的成本和收益比较典型的估算结果是,美国教育投资的收益率大致在之5%〜15%间(去除了通货膨胀后的)极为有趣的是,大多数其他种类投资的收益率也大体在同一范围之内这样,至少在初看上去的时候我们可以认为,在教育上进行投资与在股票、债券或房地产上进行投资同样是有利可图的不过,这一结论要得到证明,还必须考虑到对教育的收益率进行预测时所存在的系统偏差这些偏差的程度尚不得而知,但它们的作用方向却是不同的()高估偏差,有可能会出现人为地拔高个人可能从教育1中获得的收益的情况,这是因为,研究者不能区分在所出现的较高工资报酬中,哪些是能力起的作用,哪些是学校教育起的作用<>那些越精明、越勤奋和动力越强的人越有可1能获得更多的正规学校教育<>这些人即使是没有比其他2人接受更多的正规学校教育,它们的生产率也仍然有可能比他人高,从而得到更高的工资(不过近来很多研究表明能力偏差问题是很小的!)()低估偏差,上大学的有些收益并不必然表现在较高的2生产率上,而是表现在对人的行为、历史以及人所存在的哲学基础的理解和鉴赏能力的提高上其次,估算教育的收益率时忽视了雇员福利部分(例如,因为工作的关系积累的人脉)再次,从事与上大学相关的工作可能比受教育较少这经常从事的日常性工作要更为有趣和更为令人兴IWJ()选择性偏差,一个决定上大学然后去做一名管理人员3的人之所以不会在高中阶段就终止学业去做一名技师,部分原因在于他或她缺乏做技师的才能;因此,此人因做一名技师而有可能获得的收入比那些自愿成为技师而不去上大学的人所获得的收入要少同理,那些上大学的人可能是具有在管理性工作中挣得较高收入的能力更强的人,即使那些高中毕业就终止学业的人完成了获得管理职位所必须的大学教育,那么他们所能够挣得的收入可能人仍然不及前者幸运的是,选择性偏差在估算学校教育的收益率时所带来的影响是较小的但是,提出选择性偏差问题还是有助于提醒我们,在进行学校教育和职业选择决策的时候,比较优势原理还是十分重要的第十章劳动者的流动在市场经济中起着非常重要的作用由于任何市
1.场的作用都在于促进资源交换的实现,所以社会依靠劳动者在雇主之间的自由流动来进行劳动力的配置,这种劳动力配置方式可以同时使劳动者和消费者的满足达到最大化比如说,劳动者(无论是现实地还是潜在地)从低工资工作向高工资工作流动这一活动本身,就是迫使那些支付劳动者的工资低于均衡工资的厂商提高工资水平的一种手段然而,流动却是要付出成本的劳动者必须花费一定的时间来四处搜寻与雇主可能提供的工资和工作条件有关的信息脱离与当前雇主的关系往往意味着离开自己的朋友和熟悉的环境,有时还可能意味着要放弃有价值的雇员福利迁移者的个人特征年轻人和受过良好教育的人所具有的流动
2.性要更高一些在决定谁会迁移的时候,年龄是唯一最为重要的因素因为,一个人越年轻,那么他或她从任何人力资本投资中能够获得的潜在收益也就会越高,从一项投资中获得收益的时间越长,则这些收益的现值就会越大其次,迁移成本中的相当大一部分是心理上的,其中主要包括离开朋友、失去社区联系以及丢掉因熟悉周围环境而享有的收益等所造成的心理损失教育是预测在同一群体内部哪些人会进行迁移的最好指标比如像许多大学毕业生所面临的那种情况,以他们为招募对象的广告刊登在全国性的报纸上,从全国各地来的招募者来到校园里对他们进行招募,就业机构在全国范围内展开以他们为候选人的搜寻活动迁移的成本随着迁移距离的增加而上升在离家更近的地方比
3.离家更远的地方容易发现就业的前景;第二,与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友和亲戚的交通问题有关的货币成本以及心理成本,显然都会随着距离的增加而上升移民的问题,移民的获益者与受损者分析
4.移民所带来的总收益足以弥补它所带来的损失吗?
5.“如果移民本身即会使移入国家的公民中的一部分人获益,而另一部分人受损,那么受益者所获得的收益能否不但弥补受损者的损失而且还能进一步使其经济福利有所改善呢?”如果移民增加了当地人的总的可支配收入,那么答案是肯定的对移入国来说,移民实际上增加了本国的人口,而这些人既是消费者,同时又是生产者,所以,移民地流入到底使得这些国家中的原有公民从总体上来看变得更富有了,还是变得更贫穷了,在很大程度尚取决于移民为该国增加的总产量与他们所消费的总产量相比,是前者更大还是后者更大例如,某些老年人因要与其已经成人的儿子团聚而获准移民,这些移民不再工作,并且加入他们要依靠自己的孩子或依靠美国的纳税人来维持他们的消费,当地的人均可支配收入必然降低在移民达到移民地点之后还在继续工作的情况下,利润最大化雇主行为模型会告诉我们,雇主支付给移民的工资不会超出他们所带来的边际产品的价值这样,如果移民们仅仅是依靠自己的工资报酬来支撑自己的消费,那么这些参加工作的移民并不会减少移民接受国中的原有居民的人均可支配收入雇员流动与工作的匹配辞职率倾向于随着企业规模的上升而
6.下降()大企业为雇员的工作轮换和晋升提供了更多的1肝嬴:公优嚼鬻譬付高工资来减少雇员辞职的可能特殊意义的筛it投资,隹贝上已经支付了巨大的、对企业喜第十四章失业的类型1。