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公司管理制度一,总则:为使广大员工充分了解本公司的基本管理理念,严肃公司劳动
1.1,纪律,依法保护企业和员工的合法权益,依据国家相关劳动法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度公司任何员工入职时请认真阅读本制度,熟知本制度的各项内
1.2,容,一经正式录用,视为对本制度及公司其他管理制度的完全认同,并二,员工招聘在工作中严格遵照执行本制度适用于公司全体员工人力行政部是公司招聘、录用员工并办理员工调转、离职
2.1,和职务任免的主管职能部门每月根据各部门的人员编制余缺,进行人员招聘;根据公司发展需要和员工个人能力,根据总经理(包括董事长,下同)的指令办理员工调动、职务任免用人单位或内部同事向本公司推荐员工,必须提前向人力行政
2.2,部提供求职人员的基本情况,人力行政部根据人员编制和求职人员的条件,决定是否招录;未经人力行政部批准的,不安排人员面试和入职登记三,员工录用经人力行政部面试合格,重要岗位、管理人员经董事长、总经理
3.1,二面并审核批准后,人力行政部为新录用职工办理入职登记,并制定新员工的试用期限和试用期工资(高管及特殊人才无试用期),经上岗前培训后,分配到相关部门上岗新员工入职应向人力行政部提交个人身份证、驾驶证、中专以上
3.2,文凭的毕业证、其它专业资格证书的复印件,一寸近期免冠彩色照片2张以上资料员工离职时不予退还,人力行政部严格保护个人隐私,并在员工离职一年后予以销毁四,员工薪资员工录用上岗后至五个工作日内,为学习培训期培训期内不适
4.1,应工作的,本人可提出书面或口头辞职申请,公司也可予以辞退培训期内不计工资员工的试用期一般为两个月,返聘及特殊人员的试用期为一个月
4.2,每月号前入职上岗的,视为满一个月的试用期,号后上岗的,试1515用期自下月算起试用期工资及转正后工资,按员工入职登记表注明的标准计发;
4.3,另有约定的,由总经理或人力行政部通知财务部每月日发上个月的工资,发放方式为银行卡个人收入所得税
4.4,5和社保个人缴费,由财务部代扣代缴五,劳动合同试用期满,经本部门考核合格并报人力行政部批准,公司与员
5.1,工签订一年以内的《劳动合同》;合同期满,按规定办理合同的解除、终止和续签双方另有协议的,视为《劳动合同》的补充部分,与《劳
5.2,动合同》具有同等法律效力六,劳动保障公司为已经签订《劳动合同》的全体员工办理社保“五险”,员
6.1,工和公司各自承担法定缴费份额男年满周岁、女年满周岁,过去5545没上过社保的员工,可不参加社保;在外地区或外单位正在参保的员工,提供原单位社保证明的,不参保公司为员工提供必要的劳动保护措施,努力创造安全、健康的
6.2,生活、工作环境员工必须遵守国家法律和公司制定的各项管理制度,爱护公共财
6.3,产,杜绝挥霍浪费,并接受违纪处罚员工因个人原因需要提前解除劳动合同,或在培训期后、试用期
7.1,内不想在公司继续工作的,视为员工辞职辞职办理程序辞职人员本人要书写《辞职申请》,提前
7.2,30天(试用期员工提前天)递交所在部门领导;部门领导准许并在日730(试用期员工天)内安排完成工作交接,在辞职报告上签字批准后转7交人力行政部;人力行政部据此制作《离职员工工资结算报告》,经辞职人员、部门领导、人力行政部分别签字后转财务部;财务部计算辞职人员工资及应扣款项,报总经理批准,支付工资余额《劳动合同》自动终止辞职人员未经交接工作擅自离职超过日的,视为自动离职,
7.3,15劳动合同自动终止未支付工资部分作为员工单方违约金予以没收因此为公司造成其他经济损失的,公司保留进一步追究法律责任的权利辞职人员确因个人原因不能交接工作、且不能来公司亲自办理
7.4,离职手续的,在离岗或请假结束后日内,经所在部门领导确认公司未15有损失后,辞职人可书面委托本公司同事或家人,代为办理离职手续超过日的,按款处理
157.3员工严重违反公司管理制度的,公司有权予以开除、辞退,结
7.5,清工资,并提前解除《劳动合同》违反公司管理制度,包括但不限于有下列情形之一者
7.6,每月累计旷工次以上;
7.
6.1,3每次连续旷工天以上;
7.
6.2,3酗酒闹事,打架斗殴;
7.
6.3,吃拿卡要,收受客户回扣和贿赂;
7.
6.4,盗窃、侵占或蓄意破坏公私财物;
7.
6.5,泄露公司机密,给公司造成不良影响和经济损失;
7.
6.6,不服从领导,不服从岗位调整;
7.
6.7,违反公司制度、操作规程或重大过失、严重失职,为公司造
7.
6.8,成元以上经济损失;5000因个人原因受到刑事处分;
7.
6.9,他严重违反公司制度行为
7.
6.10,辞职手续的相关审批人,要严格按照各自职责和流程审批签字
7.7,审批程序不全的,财务不能结算工资审批人把关不严、草率批准而造成公司损失或劳动纠纷的,由当事审批人承担相应责任八,工作时间公司根据季节不同制定不同的上、下班时间,每天工作时间依
8.1,照国家规定不超过小时,平均每月累计工作时间达到天(含周末
822.5加班)为全勤员工必须按照规定的时间上班下班门卫、厨师、计件工人等根据工作性质实行灵活上班时间,工
8.2,资内已含岗位加班费总经理助理、副总、总经理节假日加班没有加班费,其他人员
8.3,加班无法安排补休的,每日给予日平均工资的加班费九,公休假期行管人员按照国家法定节假日、休息日规定和本公司相关规定
9.1,休假休息;节假日需要加班的,可在本月工作日内给予调休,跨月不累计业务人员、店面人员可实行轮休
9.2,原则上不准在国家法定节假日之外,将每月休息日合并连休;
9.3,个人特殊情况需要连休的,在不影响公司工作的情况下可经总经理批准连休十,请假管理员工因故不能按公司规定在工作日到岗上班,事先提出申请并
10.1,取得领导批准,称之为请假无特殊原因不得随意请假,确需请假的,要严格限制请假周
10.2,期扣除法定休息日后的请假期间,不计工资请假时应提前一天填写请假条一式两份,经所在部门领导批准
10.3,后,一份由本部门考勤人员留存,一份交人力行政部所在部门领导应严格记录考勤,人力行政部月末将各部考勤记
10.4,录汇总、签字确认后,统一转财务部,计算核发工资请假期间提前返回上班的,应及时到人力行政部销假;逾期未
10.5,能按时上班的,主管领导应通知员工本人并上报人力部因特殊原因,请假到期而未归的,应向所在部门领导电话续假,
10.6,经批准后视为续假上岗当天要补写续假条并销假,由人力部根据批准权限和实际情况,认定续假或旷工十一,请假审批、员工请假天以内,由部门经理审批;请假天以上的由总经
11.122理批准、经理以上人员请假,由总经理批准
11.
2、员工因特殊情况请假二小时以内的,由部门经理口头批准;超
11.3过二小时的,视为半天事假半天及以上事假的,须写请假条并报送人力部、员工因公出差,须事先填写出差申报单,由总经理批准,交人
11.4力部备案十二,迟到早退没有在规定时间到岗,称为迟到;早于规定时间下班的,称为
12.1,早退迟到或早退一次扣款元,迟到或早退分钟以内的,为一
12.2,2030次;分钟以上小时以内的,扣款元;小时以上的,视为301301半天事假员工请假、出差期间,不参加考勤人力部根据请假条、
12.3,出差申报单等凭证,对上述人员不作迟到处理十三,旷工处理没有请假而不出勤、虽已请假但未获批准、超出请假期限未经
13.1,批准的,视为旷工旷工者除按事假扣除相应工资外,每旷工一天追加扣除工资
13.2,50元当月累计旷工次及以上或每次连续旷工天以上的,视
13.3,33为严重违反公司规章制度,扣除违规款项后,依照前款条,按自动离
7.3职处理十四,行为规范:员工要思想正派,品行端正,遵纪守法,爱岗敬业,尊
14.1,重领导,爱护同事,服从管理,团结协作,互相支持配合着装要干净整洁,不化浓妆,不留长发胡须,不穿奇装异服
14.2,上班期间,严禁穿拖鞋、背心、短裤、短裙违者可分别予以批评警告、元罚款50——100语言交流提倡使用普通话,对待同事和客户讲话要有礼貌,
14.3,讲文明,不得大声喧哗、嬉戏打闹就餐要讲秩序,自觉排队,按量打菜,严禁浪费违者视情
14.4,节予以元的罚款50——200除公司商务接待和工作需要外,中午严禁喝酒;个人因私接
14.5,待亲朋需要饮酒的,要事先经总经理批准,但不得醉酒上岗爱护公司财产,节约用水、用电和办公耗材;不得侵害公司
14.6,和个人财物违者视情节予以元罚款,严重的追究法律责任50——200上班时间不得玩手机和电脑游戏、看视频,不得利用公司座
14.7,机打私人电话,违者罚款元,情节严重的,要赔偿公司损失,50——200按严重违反公司制度予以辞退严格保守公司机密,不得向公司以外人员或内部无关人员泄
14.8,露机密违者视情节予以罚款元,为公司造成不良影响和200——1000经济损失的,按严重违反公司制度予以开除,公司并保留进一步追究法律责任的权利禁止赌博、酗酒、打架斗殴等行为违者视情节予以罚款
14.9,元,情节严重的,移交司法机关依法处理,并予开除200——1000十五,附则本制度自颁布之日起试行,适用于北京铁科方华技术发展有限公司、北京天润昆仑润滑油脂有限公司;北京瑞日中德轴承有限公司、众邦昌博(天津)机车车辆有限公司等关联企业可参照执行未尽事宜,另行规定二零一六年四月一日。