企业考勤的管理制度

企业考勤的管理制度企业考勤的管理制度1

一、为了规范公司考勤管理，严厉工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特订立本规定

二、工作时间周一至周六上班作息时间为上午0830——1200下午1430——1830

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午830之前

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由

3、迟到/早退规定凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理

4、旷工规定凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工旷工一天从工资中扣20元

5、加班规定凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理加班时间可以调休或按11的比例冲抵事假、病假等

6、员工如遇特别情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理

一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公正、公正、公开的原则，特订立本制度

二、适用范围集团公司全部员工（董事长、集团总经理和指定人员除外）

三、考勤规定

1、作息时间冬季为810——12:00,13:30——17:30夏季为8:10——12:00,14:00——18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日加班及值班情况依照各部门工作布置商定，法定节假日休息以公司实在通知为准上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅

2、指纹考勤机使用及注意事项将已经存档的.手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“感谢”即操作成功，假如不成功，就需要再次放入指纹；刷指纹成功后，不得重复、任意乱刷

四、指纹考勤时间及规定

1、指纹考勤机实行刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退

2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月末统一交到考勤员存档

3、工作时间内，正常出勤，忘掉打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月末统一上交考勤员存档补签没有通过者，视为迟到每位员工月超过三次忘掉打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定

4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的引导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前（遇节假日顺延）将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员

五、考勤类别及惩罚

1、迟到超过规定时间15分钟以上视为迟到；迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天

2、早退无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退；早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天；

3、旷工没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工；

4、月迟到3次以下（含3次），警告；超过3次，每超过一次，扣10元月早退1次，警告；早退2次及以上，每超过一次扣30元旷工半天，扣当日工资；旷工1天，扣3天工资；旷工3天及以上者，属重点违纪，工资按实际出勤天数发放，并自行解除劳动关系

六、请销假制度

1、请假包括事假、病假、婚假、丧假、产假等五种公司执行逐级请销假制度，员工请假必需执行请假条制度，特别情况必需先打电话告知部门领导，回到岗位后要适时补交请假条

2、审批权限请事、病假1天，部门经理审批；3天以内（含3天），集团总经理审批；超过3天，董事长审批企业考勤的管理制度6

一、目的近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特订立本制度

二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员

1、业务部上午9:00—11:45,下午14:00—17:45,晚上18:30-20:

002、技术部上午830—1145,下午13:30—17:

453、行政部上午830—1145,下午13:30—17:

454、生产部上午8:30—11:45,以下午13:30—17:45,晚上18:30后视为加班时间

三、上班时间

5、股东即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致

四、缺勤处理

1、业务部每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资

2、技术部每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资

3、行政部以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行惩罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资

4、生产部每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的（除加班工资外）5%进行惩罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资

5、股东每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工致歉

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一经发觉予以100元惩罚

2、因卡钟显现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间

3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后适时找总经理签卡

4、按时上、下班但忘掉打卡者，应适时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理

六、假期

1、假期类别公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假

2、请假流程员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存

3、病假员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核如未能供给医院证明，需直接管理人员当面证明，上报总经理审批方能生效员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资

4、事假按请假天数扣发当月工资

5、婚假按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，可享受3天有薪婚假符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受15天有薪假

6、丧假直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天

7、产假女员工产假为九十天，其中产前休假十五天难产的加添产假十五天女员工怀孕流产的予以3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照料妻子有薪假企业考勤的管理制度7第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特订立本制度第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9:00-17:

00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时第四条其他工作时间制度

1.缩短工作时间重要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作,哺乳期的女职工

2.计件工作时间按计件定额工作

3.不定时工作时间重要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位

4.综合计算工作时间工作性质为连续作业和受季节影响的岗位按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间第五条遵奉国家双休日及法定节假日制度

1.每周公休日2天

2.法定节假日1元旦，放假1日；2春节，放假3日；3国际劳动节，放假1日；4国庆节，放假2日；5法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等第四章考勤范围第六条公司除高级职员总经理、副总经理外，均需在考勤之列第七条特别员工不考勤须经总经理批准第五章考勤方法第八条在有条件的情况下，采纳考勤机打卡制度未采纳考勤机的，可填写员工考勤表第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到第十条员工忘掉打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录第十一条考勤设置种类L迟到比预定上班时间晚到

3.早退比预定下班时间早走

4.旷工无故缺勤

5.请假可细分为几种假

6.外勤全天在外办事

7.调休第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况第十五条考勤计分方法

1.迟到迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分,迟到3060分〜〜钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分

2.早退早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060〜〜分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分

3.旷工旷工一次扣20分

4.请假超期一天扣20分以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级优90分以上；良8090分；中7079分；及格6069分；差〜〜〜60分以下第十六条公司依据员工考勤成绩决议员工的考勤嘉奖、惩罚第七章附则第十七条本制度经公司总经理批准颁行企业考勤的管理制度8目的明确出勤纪律，确保正常工作秩序，照实记录员工出勤情况，为员工传效评估供给依据适用范围全体员工责任人行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫内容

1.机构设置及工作职责

1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤方法设有行政部一级考勤员（兼），部门（车间）考勤员（兼），考勤监督门卫和电脑考勤系统

1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休（调）假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制

1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送

1.4各考勤员须照实记录员工的出勤、告假、加班等情况，帮助领导做好本单位纪律管理L5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记

2.工作时间

3.1部门工作时间

4.

1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00—12:

00、下午1330—1730,1200—1330为午餐、休息时间

5.

1.2部门员工指总经办、总工办、行政部（不含保安和食堂员工）、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员

2.2生产单位工作时间

3.

2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00—12:

00.下午12:30—16:30,12:00—12:30为午餐时间

4.

2.2生产单位员工指制造部部下的

一、

二、

三、四车间、仓库；工程部部下的空调、制水、锅炉等单位的工作人员

2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内

2.4各部门、生产单位因工作需要布置所属员工在工作时间外上班,视为加班

3.刷卡管理

3.1公司全体员工上、下班时须由本人新舒畅电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡

3.2正常刷卡时间为:上午730—800,下午1730—

18003.3在正常刷卡时间内刷卡，属按时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特别情况按下列各款办理

3.

3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间（按小时四舍五入计，下同）部门、车间依据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表

3.

3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假（或调休）单应有的确记载，否则按迟到或早退计勤当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导,由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案

4.考勤表管理

4.1各部门、车间的.考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并照实记录考勤表欢迎您访问，欢迎您访问，

4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表（应附上当日员工请假、调休或出差单）报送行政部，由行政部劳资员（兼）汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部

5.相关规定

5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人（考勤员）应作出合理解释，否则不予认可

5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处

5.3凡上、下班迟到、早退5—30分钟者，每次罚款5元；月累计四次以上者，扣罚岗位工资迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计,迟到、早退90分钟以上者按旷工论处

5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元

5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元情节严重者予以停工一个月处理，取消年度奖金

5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者；窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者；上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假如遇特别情况未能即使办理请假手续，应向领导说明

2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天

2、法定节假日按国家规定进行调休本规定自订立之日起实行企业考勤的管理制度2为加强公司员工考勤管理，特订立本规定

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午850至1200,下午为110至530o每周

六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡

3、全部人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特别情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理

4、迟到一小时之内，855—900到公司的算迟到，以1元/分钟惩罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论

6.附则本管理制度各款规定与其它SmP冲突时以本制度为准企业考勤的管理制度9

一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理布置员工休息时间，保证各项工作的顺当进行，结合公司实际情况，特订立本制度

二、适用范围本制度适用于XXX支出公司全体在职员工

三、出勤管理细则

1、公司实行每周五天工作制，星期

六、日休息

2、工作时间员工上班工作时间为上午900至1200,下午13:30至

18003、打卡时间员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必需自发遵守工作时间工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次公司综合管理部负责考勤监督

4、因公外出不能打卡公司员工必需自发遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出因公外出需事先申请，如因特别情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理

5、因停电、考勤机故障未能适时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据

四、缺勤规定

1、上下班忘掉打卡者，应适时在公司前台登记，忘掉打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退有意不打卡，经前台或公司同事提示后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理

2、迟到或早退员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资

3、旷工员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不承当任何法律责任，且员工当月工资不予发放

五、请假制度与假期类别

（一）请假制度

1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假如因紧急情况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午930通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理

2、请假有关手续必需由本人亲自办理，短信请假或委托他人代理手续的视为无效，按旷工处理

3、对产假、婚假、丧假等需供给相关有效证明的假别，请假时未能供给有效证明的，必需在事后两个工作日内内补齐有效证明

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理

5、请假审批权限

（二）事假

1、员工因事必需亲自处理的可申请事假

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资但必需是调休在前，请假在后，即调休假不可提前预支调休时须在《员工请假申请单》上注明实在调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休情况后按审批权限逐级签批方可调休

（三）婚假公司正式员工结婚，经批准后酌情予以婚假请婚假前须向公司综合管理部供给本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的’，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

（四）产假

1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，加添产假15天；难产的，加添产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿,加添产假15天

2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹布置工作,经批准后方可执行

4、公司正式男职员在配偶计划生育期间，可申请10天带薪看护假期

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，依照生育保险规定的项目和标准由公司办理报销

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理

7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班企业考勤的管理制度10为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特订立xx总公司考勤管理制度

一、考勤管理原则依据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌蹲、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资

二、考勤（打卡）规定:

1、打卡范围在公司办公大楼内工作的正式员工（含聘用员工）

2、打卡地点公司办公大楼1楼大厅

3、考勤（打卡）时间每天上午700至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天内考勤（打卡）四次因公外出不能出勤（打卡）的员工，应通知部门考勤员

4、员工不得请、替他人代打考勤卡

5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须适时向总公司办公室备案

6、各部门（或实体）负责人为本部门（或实体）考勤第一责任人,考勤员由部门（或实体）负责人确定每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门（或实体）上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理

7、各部门（或实体）每月5日前依据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门（或实体）上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门（或实体）重要负责人审定并签字后报办公室（或实体）汇总

8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批判

9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示

10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查,检查结果作为各部门（或实体）年度考核的一项内容

三、请假审批程序

1、病假:凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批:部门（或实体）重要负责人请病假,须经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员请病假一周以内，由所在部门（或实体）重要负责人批准,请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案

2、事假因特别情况需请事假者，写假条并按下列程序审批部门（或实体）重要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员请事假三天以内（含三天）者，由所在部门（或实体）重要负责人批准；请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案

3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行但必需履行以下审批程序由本人书面申请，部门（或实体）负责人签字（中层以上干部还须分管领导同意），并交办公室备案

四、考勤实施方法

1、依据本人岗职工资（固定部分）、津贴（活动部分）及每月22天来测算本人日工资和日津贴

2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴5元，三次以上（含三次）或一次超过半小时，每次扣发津贴10元；一次超过两小时，按旷工半天处理

3、未办理请假手续不上班者按旷工处理旷工按天扣发日工资和日津贴

4、一个月内准予病假2天（限于当月），从第三天起，按天扣发日津贴

5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经发觉，其所休假一律按旷工论处

6、旷工超三天以上的停发当月津贴；病假超过十天以上的（含十天）停发当月津贴（节假日除外）

7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发肯定比例的月工资（固定部分）哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴

8、上班时间禁止带小孩到办公室，禁止进行文体活动（集体组织除外），违者每人每次扣罚津贴5元

9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可布置加班

10、工作人员全年的考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀其中全年累计迟到、早退5—10次者，扣发50%的年终一次性奖金；全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次性奖金

11、病、事假一月含一个月（自然月份）以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金

五、特别情况的处理

1、因公负伤住院，在家休息的病人，经总公司领导讨论同意，病休期间不扣款

2、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以惩罚外,还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理

3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%o

4、业务看片脱场视同旷工；上班时间抹牌赌鹿从重论处中层干部通报批判就地革职，下岗待岗；一般员工下岗待岗

5、各部门考勤统计严重失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人同等惩罚企业考勤的管理制度11第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，订立本制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项紧要工作全体员工要提高认得，自发地、认真地执行考勤制度第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据第二章实在规定第一条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周

六、周日休息若有特别情况，可另行布置作息时间

2.上班时间为早上800至12:00,下午13:30至17:30；中午12:00至13:00为午餐时间,每天打卡四次如有因季节变化，时间以调整后为准.第二条打卡规定L打卡地点各办公司室及园区办公和生产场所.

2.打卡要求1）.员工上下班必需打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处2）.全部员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发觉，打卡者与持卡者每次各罚款50yG o3）.每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进行照实汇总,经部门重要负责人审定签字后报办公室汇总4）.全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示第三条违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下

1.迟到在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超过30分钟，按旷工半天论处（扣除

1.5天工资），超过60分钟按一天旷工处理（扣除3天工资）每月累计迟到3次以上.（含3次）或有旷工记录，扣发当月满勤奖

2.早退指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理

3.旷工未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以事假标准的三倍扣罚连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月工资200元未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一天扣除3天工资，一个月内累计三次将予以辞退

4.脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元

5.睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重点损失的，由责任人自行承当第四条请假制度假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖

1.病假指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪

2.事假指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪

3.婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假必需提前一周申请，超出时间按一般事假进行计算.

4.产假在本公司工作满一年以上，女员工享受90天产假，产假期间不享受工资.女员工产假结束后，在其婴儿一周岁以内，应给与授乳假，一日两次，上午下午各一次，每次一小时.（男员工在配偶生育期间享有3个工作日的带薪假期.）

5.年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别情况依据工作本领决议；年假必需提前申报当年使用

6.工伤假按国家相关法律法规执行

7.丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发.（准假天数如下直系亲属/3天，旁系亲属/I天）第五条批假权限员工及部门主管请假，依照审批流程后方可请假，实在情况参照〉

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理

6、员工无故旷工半日者，予以一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并予以记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者,予以除名处理

二、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%,充为福利金

5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣

三、病假管理方法

1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必需供给当日就医的证明（必需为公立医院，私立医院无效）

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必需续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限

1.病事假1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案

2.其它假别由部门负责人签署看法后报分管领导审批，并送行政部行政管理员处备案

3.全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别情况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工第六条外出

1.员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工

4、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工第七条加班

1.公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特别情况非加班不可的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班

2.经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理

3.行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资第八条出差

1.员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；

2.总经理出差时应知会办公室，以便联络《出差申请表》交行政部备查企业考勤的管理制度12公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制上午9:00——12:00下午14:00——18:

002、部门负责人办公时间845120013551810；〜〜

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间83012051355〜1810o〜

4、保洁员

7305、在公司办公室以外的工作场所工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点

三、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下

1、迟到指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理

3、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的、作开除处理；

4、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元

5、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重点损失的，由责任人自行承当

四、请假制度

1、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖

2、病假指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪

3、事假指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪

4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别情况依据工作本领决议；年假必需提前申报当年使用

6、工伤假按国家相关法律法规执行

7、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案

2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案

3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别情况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工

六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特别情况非加班不可的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理企业考勤的管理制度13

一、总则

1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级人员都必需予以高度重视

2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担负考勤员，逐日认真记录考勤情况

3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据

4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进行审批

5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示

二、考勤员的职责

1、按考勤要求适时认真、真实记录、检查考勤情况；

2、照实反映本单位考勤中存在的问题；

3、妥当保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤记录；

4、每月按时、照实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务

三、工作时间

1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度；

2、工作时间上午830—1200下午1300—1730；

3、公司员工应按规定时间要求按时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留

四、指纹考勤本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准；

五、迟到、早退

1、迟到、早退的.次数之计算，以公司的计薪周期1月为限；

2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点依照实际不到岗时间按日均工资扣除，中午1300仍不到岗者列为事假一天以上时间以指纹考勤记录为准

3、迟到一次扣款20元，＞5次后迟到一次100元

4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论

六、旷工有下列情况之一的，以旷工论处

1、实行不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明；

2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；

4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响；

5、其他违纪行为造成的缺勤；

6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请事（病）假没有请假单的情况下，一律依照旷工论处

7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金（包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇）；连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同

七、事假

1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资；

2、请假应提前填写《请假申请表》，并注明事由及请假天数；

3、特别情况不能提前先请假，可通过电话（短信无效）在第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）返回单位后，要适时当天（隔日无效）补办请假事宜，并注明补请事假原因，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员；

4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签；

5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理

6、一年内事假累计超过15个工作日部分按2倍扣发薪金

八、病假

1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明（实在说明病因）报分管领导批准（病休天数视实在情况而定）；

2、一年内病假累计不超过10个工作日（每月不超过1天）病假不扣除薪金，请病假者必需要提交医院医疗证明累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资标准支出一个月工资，公司有权与其解除劳动合同；

3、对有意自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以除名

4、试用期员工不享受带薪休病假

九、串休

1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计

2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间以作为周未加班之补偿

十、员工外出登记表因工作需要外出公干（探望客户）销售人员必需提前在头一天下班前填写“员工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理，并做为考勤及绩效（销售人员）的依据从公司启程到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进行指纹考勤，只能依照事假处理-----、出差因公外出须认真填写《出差申请单》，并经部门主管签字，报总经理批准后，方可外出返回公司后持《出差申请单》到考勤员补签考勤未经同意擅自公出，视同旷工如有特别情况需要出差而来不及办理手续或未能按估计日期返回公司，应通过电话向分管领导申请延长出差时间，在返回公司三日内补办出差手续，否则不予补签考勤

十二、全勤奖为了嘉奖表现突出的员工，公司特别设立全勤奖

1、一个月内不迟到、不早退、不请事（病）假、不倒休、不旷工者为全勤；

2、全勤奖以月、年为核算单位；

3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式员工及试用期员工；

4、每年全勤人员，除每月获得100元嘉奖外，在年底时还将额外获得500元嘉奖；

十三、年休假

1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；

2、年休假天数依据员工累计工作时间确定；

3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等其他福利；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

6、公司依据本企业实在情况，并考虑员工本人意愿，统筹布置年休假公司因工作需要不能布置职工年休假或者跨1个年度布置年休假的，应征得职工本人同意

7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

①请事假累计20天以上；

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

8、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交休年假的申请（分管领导签批），并注明实在时间及工作交接事务，并指定工作代理人否则依照事假处理

十四、婚假依据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，公司员工工龄满1年以上者结婚可享受以下待遇

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，加添嘉奖婚假4天；共计婚假7天；

3、婚假包括公休假和法定假，并不在另予以路程假；

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

5、请婚假的员工请提前20个工作日将申请报告（附上结婚证复印件）上报至公司运营部主管，并对本身在婚嫁期间工作作详细布置，在交接无误的情况下公司予以批准婚嫁如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准

十五、审批程序

1、全部请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管；

2、部门主管不在公司或者有其他特别情况时，可由上一级主管代为批准

十六、附则

1、本制度自20xx年12月1日正式实施；

2、本制度由运营管理部负责解释、修订和补充企业考勤的管理制度14

一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序管理，规范考勤记录，为每月工资计算供给合理依据，结合公司实际，特订立本制度

二、适用范围《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理

三、工作时间

4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核）

5、不按上列规定请假者，均以旷工论

四、员工请假核准权限

1、1—3天由直属核准

2、4—6天由经理核准

3、7天以上由总经理核准

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准,转交前台，由前台负责出入时间的.填入，并于次日清晨交公司人事部备查

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日清晨交公司人事部备查

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处

六、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、按时出勤，物订立本规定第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡:

1、经总经理核准免于打卡者

2、因故请假，经核准者第三条本公司员工上下班时间规定如下上午自850至1200下午自13:10至

17301.夏季作息时间（五月一日至十月一日）1）非倒班人员工作时间非倒班人员（白班人员）8:00—11:30,13:00—17:302）办公室人员时间（综合管理部、财务部、采购部）800—11:30,13:30—18:00（工作8小时）3）基建工程部倒班人员以各部规定时间为准

2.冬季作息时间（十月一日至五月一日）1）非倒班人员（白班人员）8:00—11:30,12:30—17:002）办公室人员（综合管理部、财务部、采购部）8:00—11:30,12:30—17:00（工作8小时）基建工程部倒班人员以各部规定时间为准

3.其它工作时间制度1）不定时工作时间重要为部门经理以上公司领导、兼职人员，以及因工作性质需机动作业的工作岗位部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》（见附表1）,经分管副总或总经理审批后，交综合管理部备案2）值班、倒班和其它由于工作布置而有不同作息时间的，由部门订立相应岗位的工作时间表，送综合管理部审核，报总经理批准后实施综合管理部依据总经理批准后的工作时间表，作为考勤标准执行部门工作时间变更,必需在三日内报综合管理部更新考勤表

4.加班在规定的上班时间之外上班的，均视为加班需要加班的，必需当日填写加班单（见附表2和附表3）,并交部门负责人签字批准（紧急加班除外）各部门加班单上交时间和考勤表一致考勤人员依据实际打卡或考勤表记录加班时间

四、考勤方法考勤方法有打卡和考勤表签到两种原则上，生产部门员工采纳打卡和考勤表相结合的方式，办公室人员（综合管理部、财务部、采购部）、基建工程部车间主任以上人员采纳打卡方式综合管理部食堂员工采纳考勤表方式进行考勤部长级（含副职）以上人员免打卡

1.打卡考勤实行一卡通打卡考勤的员工，必需按规定时间打卡未打卡者综合管理部视实在情况分别做迟到、早退和旷工处理一卡通员工包括综合管理部、财务部、采购部全体人员，炼钢厂、锲铁厂、基建工程部车间主任以上人员其中综合管理部食堂工作人员实行考勤表记录考勤

2.考勤表每月的最后一天,综合管理部依据部门递交的排班表，制作统一格式的考勤表（见附表5）加盖公章后，发放给各部门各部门班组长、车间主任负责点名考勤、记录考勤表经各部门负责人确认后，每月15日之前交给综合管理部，作为核算薪资的依据员工上下班必需亲自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、签到，违反此规定者，代理者和被代理者各惩罚50元

五、考勤异常考勤异常包括迟到，早退，旷工，在岗未打卡，打卡未在岗，出差，请假，休假等

1.迟到、早退、旷工等迟到比规定上班时间晚到；早退比规定下班时间早离岗；旷工无故缺勤或未准假缺勤本着人性化管理的原则，员工一个月内允许2次5分钟内的迟到；如一个月内迟到和早退次数累计超过2次者开始执行惩罚每月累计迟早和早退5次以上，予以警告一次并扣罚当月工资200元；每次迟到（或早退）10分钟以内扣工资20元；迟到（或早退）10到30分钟以内扣工资30元；迟到（或早退）30到60分钟以内扣工资50元迟到（或早退）超过一小时按旷工半天处理，扣除日均全额工资的

1.5倍；旷工一天，扣除日均全额工资的3倍,并给严重警告处分；月累计旷工三天的扣罚半个月工资，并予以留用察看处理；连续旷工三天（含）以上者或月累计旷工五天者，作自动离职处理，公司予以除名且不负责任何善后事宜

2.在岗未打卡上下班忘掉打卡或遇急事无法打卡，但不影响出勤的，员工需要当日或次日上班之前填写《考勤补录单》（见附表4）,经部门负责人签字确认后交综合管理部综合管理部依据考勤补录单修正考勤记录，否则将视为旷工特别情况下，由本人填写特批单交分管副总审批后交综合管理部

3.脱岗考勤记录正常，但长时间离开工作岗位或办理私事一旦发觉人员脱岗，扣除当月工资10%,并作通报处分脱岗由部门自查发觉的，只对脱岗员工本人予以惩罚；如被综合管理部发觉，则对直接主管和部门负责人连带惩罚

4.公出外出办理公务当日无法考勤综合管理部依据部门负责人签字的公出单修正考勤记录；

5.出差经领导审批同意去外地工作一天以上者出差日没有考勤记录，综合管理部依据出差单修正考勤记录；

6.请假、休假等包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等参见《员工请假休假管理制度》考勤

六、考勤报备部门及班组长负责员工的日常管理工作，做好考勤记录使用考勤表的部门和车间、班组，负责人每月34日将本部门、车间考勤表交综合管〜理部薪酬考勤人员，与一卡通考勤进行核对如发觉常常违反考勤制度的现象，必需适时处理并逐层上报对连续三日旷工者，必需上报部门负责人和综合管理部，以便做出相应的处理员工本人的请假单、出差单、考勤补录单等，要适时报送综合管理部

1.上报不适时或者有意隐瞒实情的，一经综合管理部查出，对其直接主管（班组长）和部门负责人分别处以100元罚款

2.虚报考勤或帮忙他人弄虚作假的，一经综合管理部查出，对其班组考勤统计人员和直接主管分别处以100500元罚款〜

3.请假期间委托他人打卡，考勤弄虚作假者，双方均处以300500元〜罚款，并通报批判

4.各部门员工的人事异动情况,部门需适时填写异动单并报至综合管理部如在一周内未上报而造成员工考勤异常，按每人/次对其直接主管（班组长）和部门负责人分别处以100元罚款

七、考勤公示L综合管理部每月对一卡通及《考勤表》人员进行两次考勤公示公示时间为每月16日和30/31日对半月考勤进行公示

2.综合管理部每月57日对上月度考勤进行公示、确认对考勤有异〜议人员必需在公示期间到综合管理部核对，假如差异,经部门负责人确认后进行修订，公示期过后不再受理

3.各部门、车间负责人对本部门车间考勤进行签字确认后，送综合管理部部长审核、报总经理批准后，作为工资核算的依据

八、附则

1.本制度由综合管理部订立、执行和负责解释

2.本制度自颁布之日起实施

3.本制度的监督检查由综合管理部负责，并将检查结果记录在案，上报总经理，作为违纪惩罚和工资核算的依据

九、附件

1.《不定时工作时间申请表》

2.《加班单（个人）》

3.加班单（成批）》企业考勤的管理制度15第一章工作制度

一、工作时间五月一日起上午800-1200下午1400-1730十月一日起上午830-1200下午1330-1730

二、打卡制度

1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自发遵守工作时间，自发按时打卡，不得迟到、早退

2、打卡次数一日四次，上午、下午上下班各一次

三、免打卡人员

1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如市场人员、工程人员），由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡

2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度第二章各种假期规定

一、病假

1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往看病时间在半天以内的按病假处理超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理

2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书

二、事假

1、职工因个人事务请假，按事假处理请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假

2、特别情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必需适时补办请假手续，否则按旷工处理假满后应适时到部门考勤员处销假未销假又未为办手续的，按旷工处理

三、婚、丧假

1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚（男25周岁,女23周岁）条件的婚假为七天婚假必需在结婚年度内布置使用，可与休假或事假合并使用

2、员工亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可请丧假三天，另给适当路程假丧假应在丧亡之日左右一个月内使用

3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理

四、产假

1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇:产假为九十天依据医院证明，难产或剖腹产的，加添产假十五天；多胞胎生育的，每一孩加添产假十五天怀孕期间每月予以一天孕期检查假哺乳时间有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日予以两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间加添30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用

2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，依据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，依据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理

3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理

五、计划生育假职工接受节育手术者，经医务部门证明，予以肯定时间的休假，休假期间原待遇不变

1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天

2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天

3、输精管结扎的.，休息7天；输卵管结扎的，休息21天

六、汽车司机年审假凡在公司工作满一年的汽车司机每年予以三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机予以适当路程假，但年审假最多不得超过7天

七、休假

1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天（指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日加添实际假期天数）

2、休假必需连续使用，如因工作原因无法布置连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次

3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天（指净占工作时间）；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天

4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格

5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为放弃休假天数放弃休假工资额=X月度标准工资30o注月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资

6、为便于管理，员工休假时间由公司统一布置在每年的春节期间放弃休假工资的发放时间为每年的4月份

7、休假工资的发放方法是由部门经理供给放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放

八、工伤

1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息（特别情况可事后补办请假手续）

2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理

3、由他人原因造成的工伤，必需填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理（一切待遇不变），并将休假全部计入有效工作时间第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者,视同第二类迟到一次凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到第六条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元第七条员工属第一类迟到者，于每月末由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平常考核参考资料之一第八条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限企业考勤的管理制度3

一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特订立本制度

二、公司作息制度公司作息时间为早830——晚1730中午1200——1330为休息时间（夏季作息时间）

三、工作制公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时节假日按国家规定的执行

四、考勤范围

1、公司除总裁外，其他全部员工均需在考勤之歹限

2、特别员工不考勤须经总裁批准

五、考勤方法

1、采纳考勤机打卡制度

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次,早晚各一次，中午吃板不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应适时向人事部反映

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，假如前台文员代人打卡，违者作自动离职处理

4、员工忘掉打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对如有遗失，由各部经理负责

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置

8、考勤设置种类1迟到比预定上班时间晚到2早退比预定下班时间早走3旷工无故缺勤4出差5外勤在外办事6调休

六、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的.外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档

2、考勤计分方法a迟到迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060〜〜分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分b早退早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退〜3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分〜c旷工旷工一次扣20分d请假超期一天扣20分以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级优85分以上；良8575分；中7565分；差65分以下〜〜

3、公司依据员工考勤成绩决议员工的考勤嘉奖、惩罚

七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行企业考勤的管理制度4

一、为加强考勤管理制度，严厉工作纪律，订立本制度

二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自发打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据

三、在100以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在100以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡

五、经公司统一布置，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休没有打卡记录的，不予换休

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘掉打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理

1、上班时打卡，下班时不打卡的，依照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，依照迟各处理；

3、上下班均不打卡的，依照旷工处理

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内适时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记工作人员不自动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承当

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室依据本人的请假条办理核销登记工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承当

十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记未适时办理补卡登记的，造成的责任由本人承当

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘掉打卡的，可依照本制度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正

十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟至I、早退或缺勤，依照有关规定处理

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承当

十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询

十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的紧要依据

十六、为了维护公司的整体形象，严厉工作纪律，自发遵守考勤打卡管理制度，不得显现有损于团队的言论和行为工作人员显现无理取闹，与考勤管理人员争持的，或管理人员营私舞弊的，予以通报批判,造成不良影响的，依照公司相关规定处理

十七、员工相互之间不得代打卡，如若发觉代打卡现象，依照公司规定代打卡者和被代者都进行惩罚

十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，适时向管理部申请新卡，并支出制卡费用企业考勤的管理制度5。