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人力资源岗位职责和工作篇3人力资源不止聘请,还要负责帮助上级领导进行各类同业信息调研及收集,完成各项人力资源数据分析为伙伴们整理了3篇《人力资源岗位职责和工作》,希望能对您的写作有肯定的参考作用人力资源岗位职责篇一
1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作依照公司进展目标日趋科学化,规范化
2、负责订立公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并依据公司的实际情形、进展战略和经营计划订立公司的人力资源计划
3、订立和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理
4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备
5、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的聘请工作,收集聘请信息,进行人员的聘请、选拔、聘用及配置对不合格的员工进行解聘
6、负责员工薪酬方案的订立、实施和修订,并对公司薪酬情形进行监控
7、负责建立公司的培训体系,订立公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与潜力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核
8、依据公司进展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书
9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项
10、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施n、负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷
12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续
13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续
14、建立、完善员工职业生涯管理系统
15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作
16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责,各驻点经理不得干涉人力资源岗位职责篇二岗位职责
1、负责聘请工作;员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;负责离职员工的善后处理工作;
2、负责办理员工社保以及公积金;
3、负责部门一些日常行政事务,搭配上级做好行政人事方面的工作;
4、对接集团总部人力资源;完成领导交办的其他相关任务;任职要求
1、20xx年或20xx年毕业生优先;行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、性格活波开朗,五官端正,气质良好;
3、海归优先;
4、硕士讨论生优先;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调本领,有团队协作精神;
6、娴熟使用相关办公软件人力资源岗位职责篇三
1、通过公司系统进行人力资源信息化管理,监督报表制作、文件收发、档案管理;
2、帮助人力资源部部上进行劳动关系管理保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系,避开劳资纠纷的发生;
3、组织各项活动,丰富员工生活,制造融洽的工作关系和良好的工作氛围
4、每日更新日报表信息(入职,离职,调动,个人信息变更),每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理
5、适时更新花名册,和办公室行政对接好新入职员工信息;
6、每月末整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团
7、聘请渠道维护,发布聘请信息,组织面试并进行初试;
8、对接合作的院校、外包渠道,进行渠道管理及维护;
9、新员工培训;
10、负责企业文化相关工作微信公众号发文、企业文化活动的策划;以上内容就是为您供给的3篇《人力资源岗位职责和工作》,您可以复制其中的精彩段落、语句,也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。