人力资源岗位职责

人力资源岗位职责人力资源岗位职责

11、负责聘请渠道维护、简历筛选、面试邀约、面试布置及结果跟进；

2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理；

3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进；

4、负责固定资产的.日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行；

5、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

6、管理会议组织布置、会议记录、拍照，文书起草；

7、帮助订立完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，监督企业制度执行情况、适时反馈；

8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和搭配其它行政事务；人力资源岗位职责

21、订立公司人力资源进展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，引导和协调公司人力资源的管理和实施，充足公司进展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现

2、搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，

6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时供给员工精准信息；

7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程人力资源岗位职责

151、依据企业客户运营中的问题进行咨询调研诊断及出具诊断报告；

2、负责咨询项目（绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等）的评估、整体策划、相关培训和落地实施辅导工作；

3、依据项目在咨询过程中碰到的问题订立解决对策，并形成学问体系与方法论；

4、参加公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓讨论、设计人力资源管理模式（包含聘请，绩效，培训，薪酬及员工进展等体系的全面建设），订立和完善人力资源管理等制度

3、向公司高层决策者供给有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，引导公司的人力资源工作，塑造、维护、进展、传播企业文化

5、适时处理公司管理过程中的重点人力资源的问题

6、规划公司人力资源的.整体进展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块

7、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，加强公司团队凝集力，提高工作效率对各级管理人员进行相应的引导和培训，使其把握并运用人力资源管理系统

8、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责

9、负责建立员工本领素养模型，分析员工培训与进展需求，订立年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合本领及专业技术本领

10、承办上级领导交办的其他事情人力资源岗位职责

31、依据公司战略和人才战略推测年度的人才需求，订立关键人才计划；

2、负责公司的人才进展工作，搭建并完善岗位的任职资格与职业进展体系，组织开展人才测评和本领评估

3、订立并完善人才选拔和培育机制，督导实施后备选拔、人才浮出，搭建各层级管理人才梯队；

4、负责关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设、订立继任计划、帮助分公司人才盘点、选拔、培育和调配方案等

5、专项人才项目培训实施人力资源岗位职责

41、组织并监督实施成都欢快谷各部门培训项目，并适时进行效果评估

2、把控成都欢快谷企业年度培训计划的实施进度，确保计划达成率及质量受控

3、从人员储备选拔、人才培育、认证等角度启程，主导培训计划及组织文化进展计划的订立

4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源,适时优化并更新课程资源库人力资源岗位职责5负责员工劳动合同的‘签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的维护、汇总及统计；负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理；负责公司员工考勤的跟踪统计；依据公司聘请需求，搜寻简历并布置面试；管理和使用各类聘请渠道和聘请资源，搭建分层、分类的聘请框架；领导交办的其它工作人力资源岗位职责

61、分析、辨识业务部门需求，转化为人力资源语言，订立人力资源解决方案，并组织实施；

2、负责组织绩效管理，开展人员培训、任职资格工作

3、帮助完成聘请工作，针对重点岗位寻访候选人，并通过构建人才地图；

4、负责组织文化活动的落地和实施，提升团队凝集力；人力资源岗位职责7职责

1、负责订立公司人力资源进展规划和编制计划，负责审核公司组织架构的合理性、适应性

2、负责审核业务骨干团队和核心管理团队的选拔、任用、培育和人才梯队建设

3、负责向各部门传达集团管理精神，统一各部门工作核心及方向

4、确定编制计划内核心骨干及主管层人员录用人选，审核其他录用人选及编制计划外聘请需求的审批

5、把控人力、行政各模块工作方向性，匹配公司人力资源要求及开展各模块工作

6、做好与上级、公司各部门沟通，营造高效、积极的工作氛围任职资格

1、人力资源相关专业全日制本科及以上学历

2、8年以上人力资源管理工作经过，5年以上管理岗位阅历,有大型集团集团或房地产行业工作经过优先

3、具备人力资源管理、心理学、管理学、劳动合同法等相关专业学问；谙习薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系法律法规等方面的理论学问和实操学问

4、较强的逻辑思维本领、数据分析本领，良好的沟通表达及协调本领，谙习各种办公软件人力资源岗位职责

81、依据公司的进展战略、经营计划和人力资源管理现装搭配人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划

2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣扬、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地

3、搭配人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，引导编制岗位说明书；根

4、据编制和人员空缺情况聘请、调配员工，充足公司业务进展的用人需求；

5、搭配人力资源总监订立并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培育和管理，建立后备人才梯队，供给系列的培训和培育方案；

6、搭配人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率

7、搭配人力资源总监订立并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的.落实

8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工档案系统，适时保存、更新、供给人员信息；人力资源岗位职责91依据事业部业务需求，订立人力资源规划，并负责实施2负责引导各营销中心内员工的聘请管理，订立区域聘请计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部聘请渠道资源，定期进行聘请渠道评估3订立大区范围内的培训工作，依据区域公司进展需要,引导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀4负责绩效管理制度规定，组织培训、引导并实施绩效管理及考核5依据大区的实际情况，订立有竞争力的薪酬福利制度6向公司管理决策供给人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平，掌控人力资源成本；人力资源岗位职责

101、办理员工异动晋升、离职、改叙、调动等及交接单作业审核；

2、办理辖区内各项人事作业劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；

3、帮助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系；

4、承接总部训练计划执行、人力进展专案落实；

5、所辖区域人资报表制作

6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务；

7、劳务人员管理，人员资料审核；人力资源岗位职责

111、依据公司进展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、订立人力资源管理模式，包括聘请、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

3、向高层决策者供给有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

4、依据公司进展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织订立人才储备及职业进展规划，实现公司人才优化配置；

5、适时处理公司管理过程中的重点人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司进展供给合理化依据；

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝集力；

7、订立并组织实施行政后勤管理进展规划、实施流程、规章制度；人力资源岗位职责12职责

1、组织编制各项人力资源管理制度，并负责监督各项制度的执行情况;

2、负责公司聘请与配置的规划及管理；

3、实施人力资源中的‘规划、聘请配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作；

4、依据公司进展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并实在实施；

5、参加订立公司绩效考核制度，帮助其他部门设计绩效考核体系与指标；

6、订立公司薪资福利政策和计划，建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本，组织本部门员工做好薪酬调研工作；

7、协调、引导各部门及门店在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的合理使用，适时处理公司管理过程中的重点人力资源问题和纠纷；

8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作；

9、对公司资产进行监督管理，做到每样实物有专人看管，账物相符，并布置季度、年度盘点工作；素养标准

1、2年以上人力资源管理阅历，50人以上规模企业或餐饮行业人力资源管理工作阅历优先；

2、具备先进的人力资源管理理念和实践阅历，精通人力资源各模块并能娴熟应用到实际工作中，能够引导各个职能模块的工作;

3、具备优秀的文笔与杰出的活动策划组织协调本领和语言表达本领;

4、具备很强的组织协调、沟通、察看分析、判定等本领，逻辑思维较强，富有亲和力；

5、具有很强的责任心、执行力和承当工作压力的本领；人力资源岗位职责

131、负责依据《人员聘请与录用管理制度》，通过社招、校招充足人员聘请；

2、负责人员异动（入职、调动和离职）手续办理；

3、负责员工劳动合同的适时签订及变更；

4、负责HR系统的录入和维护；

5、负责每月固定或随时性报表的输送；

6、参加、帮助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动；

7、完成上级交办的任务人力资源岗位职责

141、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司隐秘，维护公司利益

2、劳动关系负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等；

3、帮助上级对各类基础人力资源情形进行统计、分析和查询;

4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续；

5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险；负责员工各项福利清单的编制；。