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人力资源岗位职责范文在学习、工作、生活中,岗位职责使用的情形越来越多,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴那么订立岗位职责真的很难吗?以下是我为大家整理的人力资源岗位职责范文,欢迎大家阅读人力资源岗位职责范文篇1岗位职责
1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度,健全公司人事档案系统依据公司内、外部进展环境的变化按时修订、完善相关制度及章程
2、完成人事统计报告分析与管理工作依据公司管理需要和经营方案全面设计组织机构和岗位配置,明确各岗位职权,编制科学合理的人力资源规划,做好人力资源的开发、管理和评估工作
3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系
4、拟订公司人员培训方案,组织培训实施,并对培训效果进行考核、评估
5、协调好员工关系,做好多种模式用工关系的管理
6、负责公司部门间工作的协调和督导考核,加强部门间的协调协作工作任职要求
1、本科以上学历,5年以上相关工作经受,
2、形象气质佳,沟通协调气力强、亲和力高、抗压气力强;
3、具有系统人力资源体系思路及实操阅历;人力资源岗位职责范文篇2岗位职责:
1、依据公司进展战略组织订立人力资源战略规划,参加公司重点人事问题的决策;
2、定期组织收集有关人事聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重点人事决策供应信息支持
3、订立分阶段的人力资源战略实施方案,并组织实施;
4、依据公司的战略进展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;
5、依据公司组织结构,带领下属员工订立、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;
6、不定期对公司组织结构设置提出改进看法
7、负责引导聘请与培训工作;
8、负责引导薪酬与考核工作;
9、负责引导劳动合同与保险管理工作;
10、负责引导人力资源部的各项管理工作;
11、负责受理员工与集团公司严峻的劳动争议事宜并按时解决;
12、代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和沟通.
13、负责订立人力资源部月度、季度、年度工作方案,并组织实施;
14、负责引导部下员工订立阶段工作方案,并督促执行;
15、负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理支配人员;
16、负责把握本部门预算,降低费用成本
17、完成公司领导交办的其它各项工作任职要求
1、统招本科以上学历,人力资源管理、心理学、管理学、法学等专业
2、5年以上大型企业人力资源部同等岗位工作阅历
3、责任心强,有事业心、自信念和上进心,讲求效率,勇于开拓,能秉公办事岗位职责
1.中层管理职位,负责公司集团总部及各分子公司关于培训及绩效版块的紧要目标和方案,订立、参加或帮忙上层执行相关的政策和制度;
2.负责订立完善绩效管理体系,跟踪公司考核规章的落地,对考核结果进行数据收集及调查分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动供应绩效考核依据;
3.负责部门内部日常管理工作,包括下属员工的引导、培训及评估等;
4.建立完善的内部入职、在职员工培训机制人力资源岗位职责范文篇
31、拟定人力资源规划方案,并监督各项方案的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展体系的全面建设);
3、拟定和完善人力资源管理制度,并监督实施;
4、帮忙建设人力资源岗位组织机构等方面的设置,并致力于提高公司综合管理水平,把握人力资源成本;
5、负责公司绩效考核及管理技能培训工作;
6、负责公司员工的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作;
7、负责帮忙处理公司管理过程中重点的人力资源问题;人力资源岗位职责范文篇
41.负责聘请简历初筛和面试邀约工作;
2.维护和制作人事报表,聘请周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新,员工档案管理;
3.负责应聘人员的入职手续办理及工作支配等工作;
4.处理员工晋升,调职,离职,劳动合同的管理等;
5.员工社会保险及其他福利的跟进执行支配;
6.帮忙完成新员工培训、其他内训I,及培训结果的评估才告;
7.完成上级领导交办的其他事项人力资源岗位职责范文篇5一收集与调查员工培训需求信息,审核培训申请,订立培训方案;一按时组织实施各类培训项目,组织评估培训效果;一培训数据的录入及维护,培训资料的归档整理,完成培训报表,培训线上平台的维护;一培育内部培训师,建立稳定的培训师队伍;一帮忙HRM定期回顾各部门绩效实施情形,运用各种绩效方法和策略推动绩效改进人力资源岗位职责范文篇
61、依据公司进展战略、经营目标,建立符合公司进展的人力资源体系,包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等
2、基于人力资源规划及聘请方案,开发各类聘请渠道,完成方案内聘请任务,充分公司各部门用人需求
3、依据业务性质订立符合实际需求的绩效管理机制,组织开展绩效管理、绩效评价等工作,保障公司业绩目标达成
4、保障薪酬的内外部公正性,并建立激励机制,充分激发员工在工作上的自动性和制造力
5、依据国家法律法规,保障劳动关系双方主体的合法权益,避开劳动纠纷
6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜人力资源岗位职责范文篇7紧要职责与工作任务
1、帮忙总经理订立人力资源战略规划,为重点人事决策供应建议和信息支持依据公司进展战略组织订立人力资源战略规划,全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参加公司重点人事问题的决策;定期组织收集有关人事聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重点人事决策供应信息支持
2、负责公司人力资源战略规划的执行订立分阶段的人力资源战略实施方案,并组织实施;依据公司的战略进展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案;依据公司组织结构,带领下属员工订立、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进看法
3、全面负责人力资源管理的各项事务负责引导聘请与培训工作;负责引导薪酬与考核工作;负责引导劳动合同与保险管理工作;负责引导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严峻的劳动争议事宜并按时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和沟通.
4、负责人力资源部内部的组织管理负责订立人力资源部月度、季度、年度工作方案,并组织实施;负责引导部下员工订立阶段工作方案,并督促执行;负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工,合理支配人员;负责把握本部门预算,降低费用成本
5、完成总经理交办的其它各项工作权力和责任权力对公司编制内聘请有审核权对公司员工出勤的审核权对公司员工手册有解释权有对员工考核数据和事项核实权对员工投诉有核实权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权对所部下级的工作有监督、检查权对所部下级的工作争议有裁决权本部门预算内的费用使用权责任对本部门的整体工作绩效负责对人力资源战略的订立及实施效果负责对公司人员供应的按时性负责对下属人员的工作负直接领导责任考核指标:员工充分度、部门合作充分度人力资源制度健全程度,人力资源方案的订立、执行情形部门预算把握情形、关键人员流失率、下属行为管理人员供应按时性、紧要任务完成情形人力资源岗位职责范文篇
81、依据公司战略进展需求,拟定人力资源进展规划,统筹部门工作;
2、全面负责区域人事工作按时充分公司业务进展需求;
3、做好员工关系维护,负责建立、完善员工培训体系;
4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系,并适时监督和把握;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案,帮忙公司建立行之有效的激励和管束机制;
6、领导交办的其他事项人力资源岗位职责范文篇9依据公司业务进展,订立公司人力资源中长期、年度规划,订立和完善人力资源管理制度,并跟进落实;按组织变革需要,开展组织与人才进展工作梳理公司岗位设计及任职资格体系,例行开展人才盘点;依据人才进展需要,建立公司培训体系,订立并落实各岗位培训方案;按人才盘点结果,拟制聘请岗位,高效完成人才引入方案;⑪依据行业特点、公司进展阶段,与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实结合公司历史、行业特点,与管理层共创并维护企业文化,按时洞察组织气氛,并引导乐观向上进展;?与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系,按时获得相关政策支持;?订立公司行政综合管理工作目标、方案并落实制度化管理;?与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档;与财务等部门共同申请、管理、备案公司紧要资质和证件;规划、引导、协调公司行政服务各项工作,包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务;。