押题宝典劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库考点梳理

押题宝典劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库（考点梳理）单选题（共40题）

1、下列（）不可以申请工伤认定A.受伤害职工B.受伤害职工直系亲属C.受伤害职工所在工会组织D.受伤害职工所在项目部【答案】D

2、我国的社会保险不包括（）A.疾病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险【答案】A

3、实名制管理系统中的“双卡”是指（）A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】D

29、项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人A.实物形式B.有价证券C.货币形式D.代金券【答案】C

30、关于劳动力需求计划的编制要求，下列说法错误的是（）A.要保持劳动力均衡使用B.要保证劳动力有一定的富余量C.以施工组织设计和进度计划编制依据D.要准确计算工程量【答案】B

31、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】A

32、劳动合同法第十九条规定”劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月”A.一B.二C.三D.六【答案】B

33、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】B

34、工伤认定的主体不包括（）A.职工工友B.职工所在单位C.职工或者其直系亲属D.职工所在单位的工会组织【答案】A

35、损失时间中不包括（）A.有多余和偶然工作时间B.休息时间C.停工时间D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间【答案】B

36、2014版劳务分包合同设置了逾期索赔失权条款，从而督促（）加强现场管理措施A.建设单位B.监理单位C.承包单位D.劳务分包单位【答案】D

37、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类（）A.有效工作时间和停工时间B.必须消耗的时间和损失时间C.必须消耗的时间和休息时间D.必须消耗的时间和停工时间【答案】B

38、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）A.变现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】B

39、用人单位申请工伤认定的时限是（）A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】A

40、劳务分包无需征得（）的同意A.总承包人B.承包人C.发包人D.分包人【答案】C多选题（共20题）

1、工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇A.丧失享受待遇条件的B.职工被派遣出境工作受工伤的C.拒不接受劳动能力鉴定的D.拒绝治疗的E.被判刑正在收监执行的【答案】ACD

2、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】BD

3、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（）（）A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B.制定机械利用和生产成果完成标准C.为制定金钱奖励目标提供依据D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】ABC

4、对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况（）（）A.请求法院确认无效B.撤销合同C.修改合同D.赔偿损失E.重新订立合同【答案】BCD

5、实行劳务用工实名制的企业包括（）A.施工总承包企业B.专业承包企业C.劳务分包企业D.劳务派遣企业E.代建制企业【答案】ABC

6、劳务纠纷产生的原因主要有（）A.未签订劳动合同B.违法分包引起的纠纷C.未签或分包合同约定不明确D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E.名为劳务分包实为工程分包【答案】ABCD

7、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为（）（）A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】BCD

8、工伤认定的条件包括（）（）A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】CD

9、符合劳动力需求计划的编制要求的是（）A.要保持劳动力均衡使用B.根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日C.根据施工组织设计和进度计划确定各个阶段的生产工人的数量和及各工种人员之间的比例D.对工程量进行估算E.要准确计算工程量【答案】ABC

10、社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（）A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】ABCDn、劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点A.突发性B.季节性C.时段性D.群体性E.分散性【答案】ACD

12、办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）A.工资表中人员必须与考勤表相一致B.必须有务工人员本人签字C.务工人员的手印D.施工队伍所在企业盖章E.施工队伍负责人签字【答案】ABD

13、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】ACD

14、劳务分包合同的形式包括（）A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】BCD

15、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】ABCD

16、必须消耗的时间包括（）A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】BCD

17、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】ABC

18、劳务分包企业有下列行为（），由总包单位依据双方协议，予以处罚停工整改A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】ABD

19、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系A.定点定向

4、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》A.10B.15C.30D.60【答案】C

5、（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议【答案】A

6、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户A.建设单位B.总包单位C.劳务分包企业D.劳务施工队【答案】CB.专业配套C.双向选择D.互惠互利E.长期合作【答案】ABC

20、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】ABC

7、下列不属于法律途径解决工资纠纷的是A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向当地劳动保障监察机构举报投诉D.通过法律诉讼途径解决【答案】A

8、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施A.安全用工B.正规用工C.合理用工D.合法用工【答案】D

9、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元根据背景材料回答下列问题A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】B

10、实名制管理系统中的“双卡”是指（）A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】D

11、调查劳务企业人员的思想动态是（）A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】B

12、农民工的劳动合同不得由（）保管A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业【答案】A

13、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）A.七B.十四C.十五D.二H—■【答案】C

14、在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（）A.工会组织B.用人单位C.受伤害职工本人D.受伤害职工的直系亲属【答案】B

15、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）A.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任【答案】C

16、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统【答案】A

17、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上A.30B.40C.50D.60【答案】c

18、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐串OA.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培训D.识别判断危险源【答案】A

19、用人单位支付农民工的工资不得低于（）A.合同约定的50%B.合同约定的60%C.合同约定的70%D.当地最低工资标准【答案】D

20、劳务队伍管理人员请假必须经劳务分包项目经理和（）的批准，在“去向板”上填写去向A.劳务作业人员B.项目部管理人员C.项目部劳务员D.项目部项目经理【答案】C

21、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗A.培训后B.考试合格后C.持证D.实习后【答案】C

22、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】B

23、调解委员会调解争议的期限为（）A.3B.10C.15D.30【答案】D

24、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）A.月材料采购计划B.月劳动力使用报表C.月施工作业统计D.月计划考核【答案】A

25、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤A.12B.24C.48D.72【答案】C

26、劳动合同法第三十二条规定劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同【答案】D

27、实名制管理的作用在于（）A.缩小用工范围，便于施工管理B.简化用工程序，减少政府压力C.健全现场考勤，杜绝劳务纠纷D.健全现场考勤，规避纠纷隐患【答案】D

28、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人【答案】D。