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《劳动经济学》复习题名词解释
1、劳动一一是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动
2、人口一一是指生活在一定社会和一定区域的人的总和
3、劳动适龄人口一一是指人口中处于劳动年龄的那一部分人口
4、劳动力资源一一是指能够从事各类工作的劳动力人口,它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积
5、劳动力需求一一是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量
6、超时工作一一是指在法定劳动时间以外继续劳动,通俗地说就是“加班加点”
7、兼职工作——实际上也是一种超时工作P
1438、劳动就业一一是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者,运用生产资料依法从事某种社会劳动,并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动,简称就业
9、登记失业人员一一是指有非农业户口,在一定的劳动年龄内,有劳动年龄,无业而要求就业,并在当地就业服务机构进行登记求职的人员
10、自然失业率又称均衡失业率一一是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给,也不存在过多劳动力需求的失业率
11、配第一克拉克定理一一英国经济学家科林•克拉克在威廉•配第的基础上,深入分析研究就业人口在三次产业中分布结构的变动趋势后,得出关于产业结构与劳动力分布关系演变规律
12、摩擦性失业一一是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间在时间差而形成的
13、人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式,它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等
14、劳动力市场上的歧视一一是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者,由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇
15、工资收入歧视一一指从事相同工作的员工,一部分人由于非经济个人特征而导致所获工资收入低于另一部分人
16、就业歧视一一指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,但是由于这部分劳动力个人的非经济特征而遭到雇主的拒绝,因而承受着不适当的失业比重
17、职业歧视一一指在劳动力市场上,某些劳动力即使完全有能力胜任,却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业,或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上
18、人力资本投资歧视一一是指某些劳动力因非经济个人特征导致较少获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机会
19、统计性歧视一一是将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征,并利用这个群体的典型特征作为雇用标准而产生的歧视
20、最低工资标准一一又称最低工资率,是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额
21、劳动关系一一狭义含义则是指在实现现实的生产过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系判断、单
1、劳动力资源也不同于社会劳动力社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口(判、单)
2、劳动力需求是派生性需求(判)
3、劳动力需求是意愿和支付能力的统一(判)
4、劳动力需求不能等同于劳动力需要(判)
5、《2000年世界劳动报告》提供的数据表明,2000年中国的劳动力参与率为
84.9%,其中男性为
85.6%,女性为
80.0%同年全世界总计劳动力参与率为
73.3%,其中男性为
85.5%,女性为
60.7%中国的男性劳动力参与率与世界平均水平相当,女性则高出近20个百分点(单)
6、均衡分析分为静态均衡分析和动态均衡分析静态均衡分析抽象掉时间因素,动态均衡分析则相反(判)
7、劳动力市场均衡,工资率等于总的边际产品价值(单)
8、劳动力市场均衡的第二个意义表现在同质的劳动力获得同样的工资,不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别(单)
9、劳动力市场均衡所具有的第三个意义是使经济社会实现充分就业(单)
10、内部劳动力市场来进行招聘、工资、晋升等人力资源管理活动,主要有三个方面的原因
①员工一般享有较多的在职培训
②过多发达国家的劳动力市场竞争很激烈
③从历史上看,社会意识形态对西方劳动制度造成一定的影响(判)
11、劳动时间的功能
①计量功能
②指示功能
③保证个人及社会维持和发展的功能
④人际交往功能(单)
12、长期性经济增长则会使企业在供不应求的劳动力市场中,为确保一定人数的劳动力,主动缩短以制度劳动时间为中心的劳动时间,并积极发展弹性劳动时间制度(判)
13、从人类发展的历史来看,劳动时间的不断缩短、非劳动时间的不断延长,是生产力发展的必然趋势,也是人类劳动力扩大再生产水平极大提高的体现(判)
14、可以看到,包括中国在内的很多国家与过去相比,人们的生命周期发生了很大的变化,在结婚年龄后移、生育率下降的同时,平均寿命大大延长(判)
15、中国育龄妇女的初婚和生育年龄有一种逐渐后推趋势(单)
16、结婚仍然是一种高风险的行为(判)
17、1994年我国开始承认有失业,并从1995年1月3日起试行新的失业调查统计方法(单)
18、实际国民生产总值每降低3%,失业率就会升高1%,这就是著名的“奥肯法则”
19、萨伊的就业理论主要有以下三点(单、判)
①在正常情况下,依靠价格机制,国家内部的经济失调会迅速地被商品市场和生产要素市场价格的自行运动所消灭
②在正常情况下,市场经济会自动实现充分就业,偏离均衡的现象是暂时的,是不正常的
③萨伊法则反对政府干预经济,主张自由放任的市场经济
20、凯恩斯主义,1929—1933年的经济危机给各国劳动人民带来了深重的灾难(单)
21、《就业、利息和货币通论》一书,对失业原因进行了新的宏观经济分析(单)
23、菲利浦斯曲线说
22、失业分为三种类型
①摩擦性失业
②自愿失业
③非自愿失业(判)明,失业率与货币工资增长率彼此是逆相关或负相关的也就是说,曲线表明,失业减少,工资增长就快;失业增加,工资增长就慢(判)
24、就业结构的国际比较世界各国,特别是经济发达国家产业结构与就业结构变动的实践,证明了配第一克拉克定理,即随着经济发展水平的提高和人们对服务产品的需求增加,第
一、第二产业部门劳动力的占用不断减少,而第三产业从业人员比重呈上升势头(单、判)
25、结构性失业的持续期较之摩擦性失业长(单)
26、舒尔茨其代表作是《人力的资本投资》(单)
27、贝克尔其代表作是《人类资本》、《家庭经济分析》(单)
28、明塞尔其主要贡献是用人类资本解释个人收入的差别(单)
29、人力资本的所有权不具备转让或继承的属性(判)
30、劳动力流动费用是实现人力资本价值和增值的必要条件(判)P
31031、大学教育人力资本投资费用包括直接成本与间接成本两大部分(单)
32、直接成本又称现时的成本,它包括支付学杂费、书本费及其他一些费用,但不应包括全部的住宿和伙食等费用(单)
33、间接成本又称机会成本,是指高中毕业就参加工作所获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入(单)
34、教育投资的收益是一种未来的收益(判)
35、女孩受教育的机会常常低于男孩(判)
36、在其他条件不变的情况下,个人所得税将导致劳动力供给量减少,工资率提高,就业率提高,就业量下降在个人所得税中,劳动者承担部分税收,雇主承担部分税收(单)
37、决定自1995年5月1日起,实行职工每日工作8小时,每周工作40小时的工作时间制度P
35738、大多数国家将未成年工的就业年龄规定在14周岁以上
39、劳动者与生产资料结合是通过劳动力的所有者与生产资料的代表者的关系来实现的(单)
40、利益一体化的劳动关系主要存在与亚洲一些国家,如日本、韩国等(单、判)
41、在我国,集体协商一般在企业一级,一些中小企业则主要集中于地域性的行业一级(判)多选:
1、劳动资源有数量和质量两方面
2、劳动资源还可以分为潜在的劳动力资源和现实的劳动力资源
3、劳动力需求是派生性需求A.劳动力需求是生产活动的需求B.劳动力需求是对物质产品和月艮务需求的一种派生需求
4、劳动力市场是比较典型的非均衡市场,主要有以下原因
①工资率有刚性
②由于劳动力需求是派生需求
③由于劳动是人的谋生手段,除受工资调节外,还受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节
④信息不足
⑤过度选择
⑥制度和政策因素
5、自愿失业是由于存在工资刚性,市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化P
1176、U—V分析是从失业与职业空位,也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发,研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法(名、多)
7、在超时工作问题上,超时工作时间已经开始向人类的生理极限发展,因此,其长度不仅受着人类脑力、体力等生理因素和道德因素的制约,在近代以后,还受到法律的制约
8、纵观各国的劳动力市场,非全日制就业模式主要有以下几方面特征:A.经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用B.市场经济国家非全日制就业者较多,非市场经济国家非全日制就业者较少OC.非全日制就业群体多为青少年、养育未成年子女的妇女、老年人正在工业化的国家,随着农村城市化进程的加速和农村人口流动性的提高,农村劳动力中非全日制就业者的比重呈日益提高的趋势
9、婚姻的经济意义究竟是什么呢?A.由于婚姻所形成的夫妻共同生活,两人的平均生活费用与独身一人时期相比可能有下降B.长期以来由于多方面原因,造成两性在家庭内外的生产率上存在着很大差距
10、就业需符合下述几个基本条件
①就业主体是达到法定年龄的具有劳动能力的人
②就业主体所从事的劳动属于合法社会劳动
③就业主体所从事的劳动是有报酬的劳动
11、理论界的充分就业概念大致分为两种
①指劳动力和生产设备都达到充分利用状态
②充分就业并不等于失业率为零,而是失业率等于自然失业率
12、凯恩斯提出了医治需求不足、达到充分就业的解决对策
①摒弃自由放任政策,扩大政府职能,采取政府干预和调节经济的一系列措施
②放弃节约原则,鼓励消费
③应该采取增加投资与提高消费“双管齐下”的方法刺激需求,在消费水平既定的情况下,应主要实行投资社会化,由国家揽投资
④通过实行增加政府开支、发行公债、赤字财政和温和的通货膨胀政策
13、就业的产业结构
①第一产业是指产品直接取自自然界的部门,它为人类提供最基本需要的食品
②第二产业是指对初级产品进行再加工的部门
③第三产业是为生产和消费提供各种服务的部门
14、摩擦性失业的特点
①行业广且涉及人员多
②失业期限较短
15、结构性失业的特点
①具有明显的群体性
②失业周期较长.
16、舒尔茨把人力资本的基本观点归纳为以下几点
①有技能的人的资源是所有资源中最为主要的资源
②人力资本投资的效益大于物力资本投资的效益
③教育投资是人力资本投资的主要部分,教育对经济发展有影响
④人力资本理论是经济学的重大问题
17、劳动力流动的条件
①劳动力流动的基本假设
②劳动力流动的条件
18、前三种歧视通常被称为后市场歧视,或称当前市场歧视和直接市场歧视因为,这三种歧视是人们进入劳动力市场以后遇到的歧视
19、劳动力市场歧视理论原因是多方面
①经济学家对歧视现象的研究相对来说起步较晚
②歧视的根源涉及广泛而且复杂,往往超出经济学的范围
20、该理论在分析了由于劳动力市场上存在垄断所以产生歧视现象之后,退出了如下观点
①男性工资水平将高于不存在歧视情况下的一般工资水平
②女性劳动者工资水平比男性劳动者工人和没有歧视时的一般工资水平都的
③企业的利润在歧视情况下必然增加(单、多)
21、劳动力市场往往被划分为两大不可竞争性类型
①高级劳动力市场和初级劳动力市场
②初级劳动力市场中的工作则往往是较低的工资收入、不稳定的就业岗位、较差的工作条件、较低的技术水平和寥寥的职业发展机会
22、关于劳动力市场具有自动调节、自行恢复稳定平衡性质的情况
①具有稳定均衡性质
②不具有稳定均衡性质
23、我国劳动关系的社会调整所遵循的基本原则包括以下内容
①劳动者享有平等的劳动权利
②劳动者有通过劳动获得劳动报酬的权利
③劳动者有休息休假的权利
④劳动者有获得劳动安全卫生的权利
⑤劳动者有接受职业技能培训的权利
⑥劳动者有获得社会保险和福利的权利
⑦劳动者有依法参加组织工会、参与民主管理的权利简答
1、影响劳动力参与的因素(简、多)
一、教育制度与教育供给规模
二、工资政策及工资关系
三、工作水平
四、个人非劳动收入
五、居民家庭生产率的变化
六、社会保障制度
七、宏观经济状况
八、其他因素
2、(简、判、多)研究者提出了两种劳动参与假说附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说
一、附加性劳动力假说认为,在经济总体水平下降时期,由于衰退,一些一级劳动力处于失业状态
二、悲观性劳动力假说认为,在就业下降、失业上升时期,一些一级劳动力处于失业状态,但仍滞留在劳动力市场,而许多二级劳动力对寻找新的工作的前景持悲观态度,因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者
3、劳动力市场均衡的意义(简)
一、劳动力资源的最优配置
二、同质的劳动力获得同样的工资
三、充分就业
4、如何认识第二次世界大战后自然失业率上升这一现象呢?经济学家们认为与下述因素有关(简)
一、劳动力结构的变化
二、工作刚性程度增强
三、失业保险的影响
四、结构性失业增加
5、研究就业与失业状况的重要意义(论、简)
一、就业和失业状况是判断宏观经济形势好坏的标准之
一二、就业和失业状况是衡量国民经济运行的重要指标
三、就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有密切联系
6、影响就业的因素分析(简)P269-272
一、人口因素
二、经济因素
(1)经济发展水平
(2)产业结构
三、制度因素
(1)经济体制对就业的决定作用
(2)劳动制度对就业的直接影响
四、心理因素
7、我国就业结构的演变特点
一、我国就业结构变化基本上与配第一克拉克定理相符
二、我国就业结构现状仍然比较落后
三、我国就业结构的调整
8、失业类型及成因分析
一、摩擦性失业
二、结构性失业
三、周期性失业
四、隐性失业
9、人力资本投资的主要形式及特点(简)P308-311
(一)人力资本投资的主要形式
(1)各级正规教育
(2)职业技术培训
(3)健康保健
(4)人们从一个地区向另一个地区的流动
(二)人力资本投资的特点
(1)投资收益的广泛性
(2)投资收益取得的迟效性与长期性
(3)投资收益的多方面性
10、劳动力流动所涉及的主要成本通常包括(简、多)
一、交通费
二、搬家费
三、在流动过程中所放弃的收入
四、离开家庭和朋友所带来的心理损失
五、资历和养老金的损失
11、歧视的类型(简)
一、工资收入歧视
二、就业歧视
三、职业歧视
四、人力资本投资歧视
12、公共部门的就业决策与企业部门有着性质上的差异,这种差异主要表现在以下方面(简)
一、公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府,凭借国家权力为实现国家职能活动所决定,故其决策目标通常为服务最大化
二、公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束
三、公共部门的绝大部分产品或服务不能用价值指标进行准确地评价与度量
四、公共部门的产品和服务不存在可以准确计量的市场需求曲线
13、在现代社会,以下原因造成公共部门就业量增长相对较快(简)
一、经济和社会的发展增加了对公共部门服务的需求
二、社会生产规模的扩大,以交换为基本外在特征的市场经济的充分发展,极大地提高了公共物品的社会价值
三、国民收入的增加、政府收入的增长、个人收入的增长奠定了公共部门迅速发展的基础
14、政府税收对劳动力市场的影响
一、个人所得税对劳动力市场的影响
二、社会保障税对劳动力市场的影响
15、列举了决定最低水平时要考虑的因素
一、工人及其家庭的必需品
二、经济因素,包括经济发展的要求、生产率水平、获得和维持高水平就业的需要
16、我国《劳动法》第49条规定,确定和调整最低工资标准时,应当综合参考下列因素:
一、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
二、社会平均工资水平
三、劳动生产率
四、就业状况
五、地区之间经济发展水平的差异
17、兼顾社会整体利益的增进,具体包括(多、单、简)
一、经济性的功能
二、政治性的功能
三、社会性的功能
四、心理性的功能
18、工会有以下权力(多、单、简)
一、工会有参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理的权利
二、工会有维护职工合法的权益的权利
三、工会有代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同的权利
四、工会有权参与劳动争议的调解和仲裁
五、工会有监督用人单位解除劳动合同的权利
六、工会有监督用人单位执行有关工资、社会保险、工作时间、劳动保护、安全卫生规程、女职工特殊保护和其他有关改善生活条件及劳动条件等方面的劳动法律法规的权利
七、工会有要求用人单位为工会办公和开展活动提供经费和必要的物质条件的权利
19、劳动关系的基本类型
一、利益冲突型与利益一体型的劳动关系
二、利益一体化的劳动关系
三、利益协调型劳动关系
20、建立现代企业制度,劳动关系呈现多元化的新特征伴随着政治和经济体制改革,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在以下方面简
一、劳动关系主体明确化
二、劳动关系多元化
三、劳动关系利益复杂化
四、劳动关系动态多变化
五、劳动关系的利益协调机制趋向法制化论述、材料
1、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响
一、劳动时间的缩短使劳动的各个要素得到充分利用
二、劳动时间的缩短使劳动产品增多
三、劳动时间的缩短有利于节约能源
四、劳动时间的缩短有利于扩大就业
五、劳动时间的缩短有利于提高劳动者素质
六、劳动时间的缩短有利于促进第三产业的发展
2、就业的城乡结构:P285-288
一、城市和乡村的划分1城市化初期阶段1796—18502城市化中期阶段1851—19503城市化后期阶段1950—
二、中国的城市化进程1改革开放前的城市化特征2改革开放后城市化的新特征
三、中国城乡就业结构的演变1我国城乡就业结构演变历史2我国城乡就业结构与国外的比较
四、我国农村劳动力的转移1阶段性鲜明2速度快
3、影响劳动力流动的因素P325-327
一、年龄1年龄越大者收回投资的年限越短2年龄越大的人往往拥有较多的人力资本3年龄较大者流动资本高于年轻人
二、家庭许多经验研究发现1未婚比已婚更易流动2妻子就业阻碍着流动3妻子就业时间越长,家庭越不易流动4有学龄儿童的家庭不易流动
三、教育学历越高,越有可能流动
四、流动的距离1距离越远,可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限2流动的实际距离越远,流动费用及流动后探望亲友和家属的交通费、流动的心理成本都会越多
五、失业率
六、职业许可制度
七、国家和地方政策讲影响劳动力的流动
八、国家环境
九、工会
十、流入地的环境质量和气象状况
4、简、论劳动力市场的制度结构要素P355-359
一、最低劳动标准1最低工资标准2最长劳动时间标准3其他劳动条件标准
二、最低社会保障
三、工会P96P120图记下P150第2段P165材料P260第3段P281末段一282本资料由广东自考网收集整理,更多自考资料请登录下载考试必看:自考一次通过的秘诀!。