文本内容:
疫情期间撤销offer10问10答年底至今,随新冠肺炎的扩散,全球范围内的(即录用通知)撤销比例明显增加然2019offer而,相对于经济实力较强的用人单位来说,劳动者所要承担的风险远远要高于用人单位,故而在撤销过程中如何平衡双方利益需要审慎研判以下问答是笔者结合办案经验总结,仅offer供参考被撤销后,候选人可否诉请签订劳动合同?l.offer答作为预约合同的一种,虽然也可能具备劳动合同必备条款,包括薪资、合同期限等信ffer息,但尚不能直接作为已经建立劳动关系的凭证,且劳动关系自用工之日起建立,故而offer即使已经签署生效,公司如强制撤销(无论是否存在过错),候选人不能诉请签ffer ffer订劳动合同或按履行义务offer发出后候选人尚未回复,可否撤销?
2.offer答根据《合同法》规定,要约可以撤销,撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人故如果候选人未对收到的进行承诺,则用人单位可撤销无需承担ffer fffer,法律责任.附条件生效的可否撤销?3offer答现实中有些公司在中规定了生效条款,即明确约定只有员工正式办理入职手续或符offer合其他必备条件后方可生效考虑到附条件生效条款系双方协商一致确定,应确认其有offer效性,但此并不排除缔约过失相关规则的适用,如因用人单位原因导致不生效,则仍需ffer承担民事赔偿责任.双方劳动合同已经签署,用人单位是否仍可撤销录用?4答如前所述,劳动关系自用工之日建立,双方在入职前签署劳动合同的,但尚未建立劳动关系,此时用人单位拒绝员工入职,仍属于缔约过失责任范畴,审判实践中法院一般不支持劳动者诉请继续履行合同但个别省市如深圳则有例外规定,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,尚未用工,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行.候选人简历存在瑕疵,可否撤销5offer答诚实信用是民事活动的基本原则,如候选人提供虚假的个人信息且用人单位在中明offer示如提供虚假信息可撤销则此时无需承担赔偿责任但简历是否虚假应提供证据加以证offer,明,如因候选人任职多家关联公司、派遣用工、社保代缴等导致履历表述上存在瑕疵,不足以认定员工严重违反诚信的,用人单位不能因此免责此外,如用人单位在中未明示需审ffer核工作履历的真实性,则此时撤销能存在承担缔约过失风险,但法院可酌定减轻公司赔ffer偿责任.公司能否以候选人未按时办理入职体检撤销6offer答考虑疫情期间确存在无法办理体检的情况,如候选人能够充分举证其存在外出交通障碍等,用人单位以此为由撤销仍需承担赔偿责任,但用人单位可与候选人协商延迟办理入职手ffer续.候选人与前雇主存在竞业限制约定,用人单位可否撤销7offer答用人单位应当在确定招录前事先审查候选人是否属于竞业限制范畴,如候选人仍隐瞒或虚假陈述,用人单位可撤销并无需承担赔偿责任ffer.可否以疫情原因属不可抗力而通知撤销8offer答疫情属于无法预见、无法避免和无法克服的情况,符合“不可抗力”的定义但具体到个案,还需研判疫情与撤销之间的“必然因果关系”,即是否足以导致完全不能履行ffer offer还是短期内无法履行,如公司聘用外籍人员,因中国入境管制导致候选人无法前往中国办理入职,则此时公司撤销或要求延期办理入职,存在较大的免责可能但如果仅仅因为疫情ffer导致经营困难,员工前往办理入职手续不存在障碍,则公司仍面临承担缔约过失赔偿风险.撤销是否应承担赔偿责任?9offer答撤销后,用人单位是否应承担缔约过失赔偿责任,应考虑用人单位撤销的原因,ffer ffer通常除非能够充分证明员工存在过错、且过错与录用之间存在因果关系或不可抗力情形,否则用人单位以岗位撤销、内部人员操作失误等撤销仍需承担赔偿责任当然如果劳动者接ffer受无正当理由拒绝入职,也需要承担缔约过失赔偿责任offer.缔约过失的赔偿责任范围如何确定?10答依据法律规定,缔约过失赔偿应当以实际发生的经济损失为前提,如交通费、体检费等,但要求劳动者充分举证实际损失存在难度,故在司法实践中法院可根据双方过错程度、员工过往收入水平、用人单位是否充分履行沟通义务、拟录用岗位的薪资水平和试用期限、员工无法再就业的时间段等酌定具体经济损失,一般以赔偿个月工资为限,但候选人主张前雇主本可1-3获得之经济补偿金/奖金、失业金、中约定的股权激励损失等往往难以获得支持有些地offer方还明确规定,可参照违法解除赔偿金进行赔偿如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》规定,用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。