1.11--南京好运来食品加工公司（原某南方食品加工公司）劳资谈判案例

南京好运来食品加工公司劳资谈判案例（案例信息完全虚构，如有雷同，纯属巧合）公司背景好运来食品加工公司四年前由一家国有食品厂改制而来，改制后的企业迎来了新发展，斥巨资引进国际先进生产线，并成功挂靠国内知名品牌，目前企业生产经营情况不错，订单饱满，效益稳步增长，近几年获得了巨大的利润谈判事由由于公司近几年获得了巨大利润，如果不给员工增长工资的话，会引起员工的不满，在公司改制后的四年里，员工的工资已经日益增加，但是，职工方提出的工资上调幅度过高，这是不现实的，随着金融危机的影响，公司资金周转不定,贷款的回收情况亦不理想，运输状况受损较大，周边地区的产能也都在迅速地扩张，并且明年公司将对第四条生产线进行扩建改造，需要两亿元的资金，这对公司来说是一笔不小的数目因此，企业方认为员工工资上调幅度不能过大，将工资涨幅定为技术工人增长11%,一线操作工人增长10%,二线辅助工人9%,这是公司目前可以考虑做到的其次对于员工社会保险的缴费问题，公司一直遵循社会保障部的规定标准执行，而对于指标问题，公司承诺会进一步加以改进最后关于员工增设工龄工资的建议，公司会进行一次调查，考量工龄工资制度对于企业人工成本、员工流动率的作用，如果效果明显则会考虑在公司实行劳方要求

一、社会保险缴费问题

1.关于职工参保，存在某些职工未办理社会保险问题，由于国家社保制度建立时间不长，各方面并不完善，公司工作人员对于国家社会保险政策的理解上存在偏差、操作上也存在失误，部分职工错误的认为办理社会保险没什么用，属于个人自愿行为，并未主动要求公司补办社会保险

2.对于部分职工缴费基数过低的问题，并非企业有意为之，而是按照社保局要求进行申报的在实际的操作中公司承诺严格按照国家的规定为所有员工办理社会保险

二、增设工龄工资问题员工工龄工资的设定标准

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加¥30元整累计十年封顶对于以上五条标准我们予以肯定，但是我们还要补充以下要求

1.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）

2.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄

3.试用期间不计算工龄

三、工资增长幅度问题员工类型职工年工资增长率技术工人11%一线操作工人10%二线辅助工人9%资方要求

一、社会保险缴费问题

1.关于职工参保，存在某些职工未办理社会保险问题，由于国家社保制度建立时间不长，各方面并不完善，公司工作人员对于国家社会保险政策的理解上存在偏差、操作上也存在失误，部分职工错误的认为办理社会保险没什么用，属于个人自愿行为，并未主动要求公司补办社会保险

2.对于部分职工缴费基数过低的问题，并非企业有意为之，而是按照社保局要求进行申报的在实际的操作中公司承诺严格按照国家的规定为所有员工办理社会保险

二、增设工龄工资问题员工工龄工资的设定标准

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加¥30元整累计十年封顶对于以上五条标准我们予以肯定，但是我们还要补充以下要求:

1.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）

2.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄

3.试用期间不计算工龄

三、工资增长幅度问题员工类型职工年工资增长率技术工人11%一线操作工人10%二线辅助工人9%请劳资双方结合上述背景信息各自拟定谈判方案，运用相关谈判技巧展开谈判。