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文本内容:
驻厂技术员管理制度第一条目的为了加强驻厂技术员的管理，规范驻厂技术员的工作和行为，提升公司形象，特制定本制度第二条范围本制度使用范围饲料部驻厂技术员第三条基本要求
（一）自觉遵守公司及驻厂企业的各项规章制度；
（二）不得擅自离岗，不得从事兼职工作第四条驻厂技术员管理规定
（一）驻厂技术员每日下午七点至第二天上午九点将当天及前一天工作进度及客户反馈意见以短信的形式发送给客服专员；出现原料异常情况或产品质量出现异常情况及厂家经营合作出现异常情况等应将短信发送至部门负责人处每月超过三次未进行短信报到的扣除当月通讯费的50%；
（二）驻厂技术员每周日将本周《工作周报》传回公司；
（三）每月初5日前传真回上月《驻厂技术员月反馈表》；
（四）驻厂技术员每月根据财务提供的客户《对账单》与客户进行对账并签回《对账单回执表》，报信控主管备案；
（五）对于没有及时签回客户《对账单回执表》的驻厂技术员，按相关规定进行考核,如因此造成死呆账而无法律诉讼凭证的，根据事态的严重性给予驻厂技术员一定数额的处罚；
（六）驻厂技术员不得擅自离开饲料厂，离厂1〜2天必须向饲料厂领导请假，3天以上必须向公司和驻厂领导请假，获准后才能离开，同时用电话告知饲料部内勤，擅自离岗3天以上者，按自动离职处理；
（七）驻厂技术员在合作企业工作期间，不得另外兼职，若第一次发现兼职，予以警告处分，若不听劝告，仍继续有兼职行为者，按自动离职处理；
（八）除了认真配制或协助配制好预混料外，每天必须对饲料厂所进的各种原料进行质量检查，发现问题及时向厂领导及公司饲料部反映；若没发现原料质量问题并因此造成严重质量事故的，即给予取消本月奖金；
（九）驻厂技术员不得擅自为合作企业设计和修改配方，所有配方的设计与修改均要传真告知配方主管；
（十）必须认真监督生产工艺，饲料原料务必百分百严格称量、按不同规格筛片进行粉碎、准确投料、均匀混合、调制熟化、冷却干燥、标准制粒、，确保产品质量稳定；
（十一）经常倾听养殖户、经销商对饲料产品的质量反馈，若发现问题，应及时向公司饲料部和饲料厂反馈；有条件的驻厂技术员应每月3〜5次跟随饲料厂有关人员访问用户、了解情况，并进行技术咨询；
（十二）谦虚谨慎、努力学习有关专业与业务知识，注意与原料供应商、经销商、养殖户、饲料厂领导和生产管理人员搞好关系，以便取得信任与支持；
（十三）固定联系3〜5个诚实可靠的经销商或养殖户进行饲料质量跟踪，并做好记录，质量跟踪内容包括蛋鸭料采食量、产蛋率、蛋重、蛋壳质量等，肉鸭料生长速度、料肉比、毛色、出栏重等，肉鸡料出栏时间、质量、料肉比、啄毛情况等，猪料生长速度、料肉比、毛色、粪便情况等；
（十四）驻厂技术员被派驻合作企业，由于业务能力和工作表现差，得不到合作企业领导认可的，公司将按无法胜任驻厂技术员工作给予解聘或按自动离职处理；
（十五）驻厂技术员要服从公司领导、饲料部统一安排，对工作能力强、业务素质好的驻厂技术员，公司将优先调动安排到与公司合作的中大型饲料合作企业及新开发、发展潜力好的大中型企业充分发挥优秀驻厂技术员能力；
（十六）驻厂技术员要做好公司新招驻厂技术员的传、帮、带工作对责任心强、带出业务素质高、合格的驻厂技术员公司将给予一定的奖励第五条薪酬规定驻厂技术员薪资结构=基本工资+绩效奖金+补贴+年终奖金+其他福利
（一）基本工资标准工资2000-25002300-30002500-3500（元/月）
（1）大专及以上文化；
（1）中专及以上文化；
（1）大专及以上文化；
（2）具有4年以上大公司生产
（2）具有1-2年以上生
（2）具有2-3年以上生产品控实践工作管理经验或4年以产品控实践工作经验或品控实践工作管理经验或上畜、禽、鱼技术服务实践工定资标准1-2年以上畜、禽、鱼技2-3年以上畜、禽、鱼技术作经验；术服务实践工作经验；服务实践工作经验；
（3）具有很强的沟通能力和组
（3）具有较好的沟通能
（3）具有较好的沟通能力织协调能力力和协调能力和组织协调能力
（二）绩效奖金
1.按季发放，三个月为一个计算周期，由丰泽公司发放
2.实际季度绩效奖金=考核奖金+基础奖金=（月销量奖金基数*考核系数*3）*40%*绩效考核得分+（月销量奖金基数*考核系数*3）*60%注
（1）
①“月均销量奖金基数”见下面条款，
②考核系数=
121.2为公司今年确定的考核系数，考核系数公司有权调整；
（2）绩效考核参照《饲料部绩效管理制度》执行；
（3）绩效考核加分项目个人技能提升，包括对生产品控和工艺流程的熟悉度、对大宗原料的识别、鉴定、评估能力、市场服务能力、组织、沟通协调等能力的提升
3.月均销量奖金基数（按折合全价料计算，单品销量系数见以下所附折合办法）岗位月均销量基数（吨）奖金（元/月）500吨以内（不含500）300500—699350700—9994501000—12995501300—1599650驻厂技术员1600—18997501900—22998502300—299910003000—399913004000以上1500附单品销量系数（折合全价料计算）品种销量系数蛋鸭、蛋鸡、肉鸭料
1.0小、中、大猪全价料
1.1肉鸡全价料
1.2鱼料
1.3猪用浓缩料
1.5乳猪料
2.
04.说明
（1）老驻厂技术员到新合作饲料厂工作奖金为对应销量基数的
1.5,时限为12个月;
（2）新驻厂技术员到老合作饲料厂工作奖金为对应销量基数的
0.8；
（3）驻厂技术员若出现以下情况，取消相应奖金
①出现以下情况，取消季度绩效奖金因原料质量问题，且未第一时间反馈、协调处理或未签署《友情提示函》
②出现以下情况，取消考核奖金老板或驻厂技术员或技术主任私自调整配方而未告知公司研发部或相关人员审核（以电话、短信、邮件或传真形式），出现质量投诉；兼职（兼卖其他公司的饲料产品）
（三）补贴话费补贴+伙食补贴
1.话费补贴
（1）新开发的合作企业根据对驻厂技术员的过程考核、能力、工作配合度等综合情况进行评定后确定话费补贴标准；
（2）老合作企业的话费补贴根据销量来定（按折合全价料计算），具体标准如下月销量话费补贴（元/月）1000T以下（不含1000T）2501000-2999T以下3003000T以上
3502.伙食补贴视合作企业情况来定若合作企业未设食堂或未提供伙食补助,经核实后，我司提供一定的伙食补贴，一般不超过300元；对于个别人员因地域差异明显造成饮食习惯不适应的，公司视情况以签呈形式发放一定的伙食补贴
（四）年终奖金公司根据驻厂技术员全年销售业绩、服务质量等综合因素发放年终奖对于表现特别突出的，公司再额外颁发优秀员工奖
（五）其他福利
1.社保、商业保险依据不同的户口性质来确定社保缴费基数和金额
2.节日补贴正式员工在元旦、元宵、
五一、国庆、春节、中秋节假日可获得一定补贴；试用期员工补贴金额折半；
3.高温补贴补贴月份为6-9月份，试用期员工补贴金额折半；
4.探亲假第六条探亲规定
（一）驻厂技术员所服务的合作厂不属家庭所在地的，根据个人不同情况一年可享受2-4次探亲假并报销长途交通费，包括春节一次在内
（二）符合以下条件的驻厂技术员，可以经过部门主管同意后，在公司原有探亲假制度基础上再增加1次探亲机会（共3次），给予报销往返车费
1.必须是已婚的驻厂技术员；
2.已转正的正式员工；
（三）符合以下条件的驻厂技术员，可以经过部门主管同意后，可在公司原有探亲假制度基础上再增加2次探亲机会，给予报销往返车费
1.上年度被评为优秀员工的可以优先提出探亲申请；
2.表现好，业绩优秀并得到合作厂家认可的驻厂技术员（以饲料企业经营管理部的客户意见调查表为准），可以提出申请
3.培训考试成绩都在85分以上
（四）探亲时间不能超过5天（包括路途时间）；
（五）探亲要求
1.在保证合作厂日常生产与销售稳定的前提下，驻厂技术员方可申请回家探亲探亲期间还必须与合作厂随时保持电话联系
2.考虑到合作厂的管理制度问题，每次集训期间饲料部根据提出探亲申请的驻厂技术员的具体情况，审批若干名驻厂技术员在集训结束后返乡探亲其余的需要探亲的驻厂技术员，可根据合作厂的具体情况尽量在合作饲料厂生产与销售稳定的时期内安排返乡探亲
3.所有的车票都必须是正规的电脑票第七条处罚规定
（一）出现下列情况之一的，予以警告并酌情扣罚
1.出现严重问题，导致客户投诉；
2.严重违反公司管理制度；
（二）出现下列情况之一的，予以辞退:
1.违法乱纪行为第八条本手册的解释权、修改权归公司总经办第九条本制度自颁布之日起生效。
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