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文本内容:
某工业园区党建工作经验交流材料**党委深入贯彻党的二十大精神,立足“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路,坚决贯彻安排部署,全面落实全面从严治党要求,扎实开展主题教育学习,凝心聚力共克时艰,狠抓工作执行落实,对工业园区党建工作有一定实践经验
一、**经开区园区党建特色
(一)立足实际抓好党建始终把园区党建工作同服务中心大局和企业高质量发展结合起来,坚持强基固本,着力优化组织设置、严格组织生活、压实工作责任,切实抓好园区企业党的组织和工作覆盖
(二)全力抓好队伍建设持续抓好以园区企业党组织书记、党建指导员和党员为主体的队伍建设,坚持正确政治方向,强化思想理论武装,持之以恒正风肃纪,以队伍建设为党建引领发展“聚力”
(三)突出抓好作用发挥以“当经开先锋,为党旗增辉”为主题,扎实开展“三型”党支部创建活动,创设主题准、能做实、可操作的具体载体,把园区党建工作全面融入企业经营发展全过程,使企业党组织积极发挥“两个作用”(在职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用)公司案例湖北**汽车科技股份有限公司将党建工作与企
1.**业文化结合起来,用党的思想指导企业核心价值观建设,在加强企业思想政治工作的同时,积极发挥党员先锋模范作用,提高企业凝聚力和向心力,最终促进企业向前发展()紧扣企业发展1增活力**党组织通过加强党员和职工的教育管理,提高员工的思想素质和能力水平争取企业出资人支持,加大技改投入,党员带头开展技术攻关,提高产品科技含量,提升生产工艺,降低企业生产成本()紧扣党建活动增活力年初印发《关于**2党支部集体学习的安排意见》,以争创“党员先锋岗”“党员责任区”活动为载体,以建坚强堡垒、做合格党员为使命,把党建、业务和重点工作,融合于有形的争创之中()紧扣开放服务增3活力党支部积极组织企业党员和职工开展文体娱乐、劳动竞赛、技能比拼等活动,营造良好的企业文化和拴心留人的环境;以“弱势群体,共享幸福生活”为主题,开展经常性捐款捐物的捐献活动与茅塔乡岩屋村联合签署了村企党建共建促脱贫攻坚合作协议公司案例党建指导员进班组()树导向,扩大党建影
2.*1响力党建指导员进班组,让公司管理更加顺畅,技术指导务实高效,生产效率显著提高,员工精神面貌焕然一新()抓基层,2提高红色覆盖率从公司党支部委员、中层干部(各部门负责人)、技术、制造、质量核心部门业务骨干中选派党建指导员公司的决策决议通过党建指导员第一时间传达到班组、执行在班组,班组的问题通过党建指导员反馈到公司管理层()重实效,落实3党建到班组明确党建指导员工作内容强化队伍保障,党建指导员与基层班组签订了《党建指导员进班组“六个一”承诺书》,明确“六个一”工作任务推进党建与业务深度融合,公司党组织提出了“五个导向”“三不要求”(即坚持体验导向、示范导向、问题导向、沟通导向、帮扶导向,不越位、不错位、不增加负担)
二、园区党建经验启示
(一)坚持以凝聚思想共识为根本一是立足企业需要、党员欢迎、职工赞成的原则,注重取得企业出资人的理解和支持、取得党员的认可和引领、取得职工的拥护和参与,把党组织活动与企业生产经营管理紧密结合起来、与党员参与组织生活紧密结合起来二是善于在园区企业的管理层和业务骨干中发掘培养党的优秀人才,并把优秀党务人才推荐为市、区级党代表、人大代表、政协委员,形成良性的激励机制三是协助将各项优惠政策落实到园区企业,帮助协调解决企业人才引进、技改项目落实、税费减免、融资支持等具体问题
(二)坚持以组织体系建设为基础一是着力构建上下贯通、执行有力的组织体系,进一步抓好园区企业党组织的基本制度、基本活动和基本保障建设把党组织建在产业链上、建进党员心里,增强党的组织和工作覆盖有效性二是汇聚各方资源,开展党群共建由两新工委牵头,集中工会、团委、妇联等部门资源,汇聚企业出资人、党员、职工的工作热情,使园区党建工作成为各方的行动自觉
(三)坚持以锻造过硬队伍为关键一是强化党建工作队伍建设以企业党组织书记、党建指导员和党员为主体,突出能力提升,开展专业化、系统化、标准化培训,着力打造一支高素质专业化党建工作队伍,从根本上为园区党建工作注入生机动力二是健全完善工作机制督促落实园区党建指导员工作职责,实行园区党建指导员首问负责制和定期走访企业、员工、党员机制;完善园区党支部书记、党务工作者职责,实行园区党建工作常态化、规范化
(四)坚持以完善制度机制为重点一是不断在建章立制实现管理长效上下功夫,推动园区企业党组织架构和企业法人治理结构、党组织班子成员与管理层深度融合,使企业党组织在内部治理中有地位有影响,将党的领导有效融入企业重大事项决策、监督、执行全过程二是建立健全园区企业党组织党建工作经费保障机制,纳入党建工作经费预算体系拓宽企业党组织党建经费来源,落实企业党费全额返还三是加强园区党建相关制度建设,特别是园区党总支活动阵地、党建经费投入、党建项目管理等方面的制度建设,实现制度管人、管物、管事
(五)坚持以创设有效载体为支撑一是结合园区企业党建工作的特点,创新工作方法,科学谋划实施切实可行、有力有效的具体载体抓手,做到接地气有特色、创新准有亮点、办法好有实效二是坚持与时俱进,积极探索运用信息网络技术,实行组织活动从脱产集中向业余分散转变,从单一刻板向综合灵活转变,从严格管理党员向服务管理并重,引导党员发挥作用转变,实现园区党建的精细化管理、人性化服务、长效化运作,在融入中心、服务大局中担当作为党课强化组织工作培育栋梁之才同志们,根据计划安排,今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务,全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人面对新征程新使命,作为为党管人育才的组织部门,更要扛起新担当、展现新作为
一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门,要准确把握为党育人的基本原则尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量一强化理论铸魂,坚持政治引领加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在,也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在要用习近平中国特色社会主义思想引领方向,强化理论铸魂,提升组织“向心力”以这次学习主题教育为契机,持续深化理论武装,教育引导党员学原文、悟原理,以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体,综合用好各类红色资源丰富学习培训内容,注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用,引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会,在学思践悟中坚定立场方向-突出实干标准,砥砺素质能力要注重在实践中学真知、悟真谛,加强磨练、增长本领,用实践检验成色,锻造实干队伍,提升干部“担当力”当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期,必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍,必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力,有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干,同时要注重加强关心关爱,不断完善容错免责制度
(三)构建育人体系,搭建成才平台国家发展靠人才,民族振兴靠人才我们必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势,用包容涵养沃土,建强工作体系,提升人才“牵引力”,要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力,无论“外来和尚”还是“本土和尚”,无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖,不唯学历、年龄,以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来建立完善科学合理的人才评价体系,持续发挥人才对发展的牵引作用,推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”加强人才服务保障,让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”,为人才生发成长打造最优生态
二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任,我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战,特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力
(一)体制机制有待进一步优化制度建设管长远、管根本,关乎为党育人的生命力、持续性从现有的制度建设基础来看,相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节,对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足例如,人才的激励、约束与监督机制不够完善;如何更好统筹资源,让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化
(二)氛围效能有待进一步升级融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异,在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平当前的氛围营造的相关宣传载体,仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主,传播范围与影响力有限,传播内容与形式有待更新提质,相关作品的数量较少、形式较为单
一、传播力度有待加强,全面开创崭新局面,有待进一步破题
(三)载体形式有待进一步创新虽然我们坚持通过大型讲述、特色宣讲、征文活动和微视频大赛等,彰显了建功新时代的精神底色,具有创新性,但仍存在新颖度不够高、感染力不够强、参与度不够足等短板如何在现有基础上,从受众角度出发,以富有吸引力的内容吸引更多的人关注、加入其中,全面提升活动的参与度,努力形成活动“热”在基层、“活”在身边的浓厚氛围,有待进一步突破。