工资考勤管理制度

工资考勤管理制度为加强员工考勤管理，增加薪金发放的透明度和准确性，现对工资发放的具体管理办法规定如下

（一）工资发放时间

1.自XXXX年X月份起工资、提成、福利等发放时间为每月的15日

2.国家法定节假日公司如果安排加班（注春节3天、元旦1天、国庆节3天、中秋节1天、端午节1天、劳动节1天、清明节1天），加班者按双薪/三薪工资计算

（二）新（实习期）员工工资规定

1.新（实习）员工进入公司，3天内（试用期）可自由选择在职或离职（3天内无任何工资含第3天）通过试用期后可享受试用期工资待遇（含试用期前3天）

2.新（实习）员工进入公司试用期一个月后，可向营运主管提交书面转正申请（1级工资待遇），营运主管根据其工作表现局面报审营运经理/店长转正申请，经营运经理/店长考核合格后，可实行转正1级薪资待遇

3.新（实习）员工当月15号以前入职享受2天工休，15号以后入职无工休，次月享受正常4天工休，按排休表进行工休，凡当天申报一律不予受理，周

五、周

六、法定节假日不准休假、请假病假1天扣除当天工资，3天以上病假扣除全勤奖200元（需出示医院有关病历证明，由主管审核确认）否则按事假或旷工处理事假1天扣除2天薪资（含事假当天），扣除全勤奖200元旷工1天扣除3天工资（含旷工当天），扣除全勤奖200元迟到、早退30分钟以内罚款20元，30分钟至60分钟罚款50元并扣除半勤100元月累计迟到/早退3次，扣除全勤奖200元，月累计迟到/早退5次按旷工1天处理（扣除3天薪资）月累计旷工3次，公司给予开除处理（工资、提成不予发放），视为自动离职

（三）转正员工工资规定

1.迟到、早退30分钟以内罚款20元，30分钟至60分钟罚款50元并扣除半勤100元月累计迟到3次，扣除全勤奖200元，月累计迟到/早退5次按旷工1天处理（扣除3天薪资）月累计旷工3次，公司给予开除处理（工资、提成不予发放），视为自动离职

2.事假1天扣除2天薪资（含事假当天），扣除全勤奖200元

3.病假1天扣除当天工资，3天以上病假扣除全勤奖200元（需出示有关医院病历证明，由主管审核确认）否则按事假或旷工处理

4.旷工1天扣除3天工资（含旷工当天），扣除全勤奖200元公司转正员工每月享有4天工休，按排休表进行工休，凡当天申报一律不予受理周

五、周

六、法定节假日不准休假、请假离职离职员工需提前一个月向所属部门领导提交辞职申请，经公司审批后可在一个月后离职，离职员工需上交工牌、对讲机、耳机、工服必须干洗干净后上交人事（如有遗失、损坏需照价赔偿）离职员工若在当月或次月出勤到15号给予2天工休，出勤满月4天公休，不按规定者工休做作废处理超出按考情制度给予扣罚。