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在机关年轻干部成长座谈会上的发言今天,单位组织召开年轻干部成长座谈会,充分体现了对年轻干部成长的重视和关怀,同时也给了我们一次能静下心来回顾自己工作以来究竟收获了什么,自己的差距与不足在哪里,以及倾听大家宝贵意见建议的机会,通过这几天的思考,每天都有新的感悟、新的收获,感谢单位领导抽出宝贵时间为我们组织这一场暖心、走心又静心的座谈会从年月进入人大机关工作,20207不知不觉已经过去了三年,在单位领导和同事的关心帮助下,从工作到为人处事不断的在成长进步,深刻认识到我们的成长需要坐标和方向,下面结合工作实际围绕年轻干部如何成长谈三点体会
一、年轻干部要常怀进取之心首先要有干事创业的朝气年轻人就要有年轻人的样子,干部就是先干一步,年轻干部应该做什么事干劲十足,发挥我们思维活跃、接受新事物快的优点,敢于迎难而上,善于推陈出新,不要年纪轻轻就暮气沉沉、得过且过,见困难就躲,遇麻烦就推,能不干就不干,能少干就少干,图一时半会的轻松,一步步走向平庸要脚踏实地,做好每件小事“不积蹉步,无以致千里,不积小流,无以成江海”小事不做、大事难成,小事虽小、做好不易,在强调一项工作的重要性时,我们会经常听说什么什么无小事,只有把小事做好,组织才会放心把大事交给你,干工作一定要有“工匠精神”,保持精益求精的工作态度,把小事当做大事干,把每件简单的事高标准的干,坚决克服“过得去”“还凑合”的心态,努力在落细落小、做深做透中出彩要勤于学习,争当行家里手年轻干部有“一技之长”才能有“一席之地”,面对一些工作我们可能现在是新手,但是不能长期当新手,要在干中学、学中干,学干结合,尽快成为行家里手,要带着求知若渴的态度去珍惜每次学习的机会,尤其是要珍惜单位集中讨论材料的机会,这是一次汇聚大家智慧的活动,同一份材料每个人都有其独到的见解,对个人思维、文字和语言组织能力提升非常大,每次讨论下来都感觉收获满满,视野在不断开阔要善于思考,做一个有心人人是靠思想站立的,焦裕禄说过,吃别人嚼过的馍没有味道,等着吃现成的永远不会进步,机遇是留给看的见、抓的住、准备好的人的,我们干工作一定要多动脑筋,不可茫茫然不知所以然,在守正的基础上要有创新,有自己的思考,才会有自己的收获,不能吃糊涂的亏,也不能占糊涂的便宜要戒骄戒躁,正确对待批评曾国藩曾经说过一句话,“天下古今之庸人,皆以惰字致败;天下古今之才人,皆以傲字致败”意思就是说,一些人之所以为庸人,就是因为懒惰;一些有才的人之所以会失败,就是因为他们太骄傲了不要有点成绩就沾沾自喜,做井底之蛙,一定要虚心学习,不断开阔自己的眼界再就是要听得懂批评,受到批评可能心情不好,但是事后一想,确实是自己想的不周全、做的不到位,每次能接受批评对自己的成长非常大,确实是吃了一堑长了一智,如果别人不批评你,你也不觉得有什么问题,这次可能是小错自己不知不觉糊弄过去了,下次就可能酿成大错,所以要正确对待批评,善于从批评中“长智”,更要感恩愿意批评你的人
二、年轻干部要常怀敬畏之心作为年轻干部,我们正处在人生起步的关键阶段、品格养成的关键时期,年轻虽然是优势,但也因为人生阅历浅,辨别是非的能力不足,很容易就走了歪路,只有心存敬畏方能行有所止,年轻干部一定要心存敬畏之心,扣好人生第一粒扣子,常有怕的意识,才不会有可怕的后果要敬畏工作首先要以敬之心对待工作,事无大小,常怀责任感,一定要心里装着事,眼睛盯着事,手里抓着事,担任办公室岗位以来给我最大的感受就是办公室都是小事杂事,但是耽误了就是大事,虽然我们不是拍板决策的人,但我们一定要有把第一关,负第一责任的担当,让领导能放心把工作交给你再就是要以畏之心对待工作,要牢固树立规矩意识,踏踏实实工作,知道什么事应该做,什么事不能做,不要为了一己私利去做一些短视行为在外要代表人大机关形象,本本分分做人,注意一言一行,不卑不亢,遵纪守法,树立良好的形象要敬畏人民有句古话叫位卑未敢忘忧国,虽然我们现在是一名普通干部,但身上的责任一点不普通,人民代表大会制度就是紧紧依靠人民,我们的工作报告里也多次提到回应干部群众关切,作为人大干部我们先不谈为民情怀,为民发声、为民谋利就是我们的本职工作,一定要有对人民负责,为人大这个集体负责的意识,结合到工作中,就是要站在人民立场上提前思考谋划、深入调研,起草好每份报告,报告经常委会审议通过后都要反馈给一府一委两院去办理,所以我们要学会问计于民、问需于民,确保调研带回来的每个问题,提出的每条建议都能符合实际,有针对性,绝不是泛泛而谈、走马观花为完成工作而去调研,往小了说这是我们的工作失职,往大了说我们是在耽误一方百姓,所以作为人大干部一定要对人民有敬畏之心,要对的起人大干部这个身份,对的起这份风雨无阻的薪资要敬畏人生人生短短几十年,虽然我们现在是年轻干部,但是算一算工作的时间也就不到三十年,若干年后回头看,在我们最精力旺盛、大有可为的时光,我们是积极向上的,没有荒废躺平,不论成就会有多大,最起码学到了真本事,结识了良师益友,无愧于我们的人生
三、年轻干部要常怀感恩之心树怕空心、人怕无品,懂得感恩应该是一个人最基本的品质,要感恩我们的父母,感恩伟大时代,感恩工作单位党的二十大提出,当代中国青年生逢其时,施展才干的舞台无比广阔我们有幸生逢伟大时代,单位给了我们施展才干的舞台,我们从刚入职的一张白纸,到现在熟悉各项工作不断成长,离不开单位的严管、厚爱和护航,应常怀感恩之心,常行报恩之举,多一点奉献,少一点索取,干任何工作才会有滋有味,去任何岗位才会有为有位党课强化组织工作培育栋梁之才同志们,根据计划安排,今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务,全面建设社会主义现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键在人面对新征程新使命,作为为党管人育才的组织部门,更要扛起新担当、展现新作为
一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门,要准确把握为党育人的基本原则尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量
(一)强化理论铸魂,坚持政治引领加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在,也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在要用习近平中国特色社会主义思想引领方向,强化理论铸魂,提升组织“向心力”以这次学习主题教育为契机,持续深化理论武装,教育引导党员学原文、悟原理,以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体,综合用好各类红色资源丰富学习培训内容,注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用,引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会,在学思践悟中坚定立场方向
(二)突出实干标准,砥砺素质能力要注重在实践中学真知、悟真谛,加强磨练、增长本领,用实践检验成色,锻造实干队伍,提升干部“担当力”当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期,必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍,必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力,有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干,同时要注重加强关心关爱,不断完善容错免责制度
(三)构建育人体系,搭建成才平台国家发展靠人才,民族振兴靠人才我们必须增强忧患意识,更加重视人才自主培养,加快建立人才资源竞争优势,用包容涵养沃土,建强工作体系,提升人才“牵引力”,要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力,无论“外来和尚”还是“本土和尚”,无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖,不唯学历、年龄,以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来建立完善科学合理的人才评价体系,持续发挥人才对发展的牵引作用,推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”加强人才服务保障,让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”,为人才生发成长打造最优生态
二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任,我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战,特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力
(一)体制机制有待进一步优化制度建设管长远、管根本,关乎为党育人的生命力、持续性从现有的制度建设基础来看,相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节,对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足例如,人才的激励、约束与监督机制不够完善;如何更好统筹资源,让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化
(二)氛围效能有待进一步升级融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异,在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平当前的氛围营造的相关宣传载体,仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主,传播范围与影响力有限,传播内容与形式有待更新提质,相关作品的数量较少、形式较为单
一、传播力度有待加强,全面开创崭新局面,有待进一步破题
(三)载体形式有待进一步创新虽然我们坚持通过大型讲述、特色宣讲、征文活动和微视频大赛等,彰显了建功新时代的精神底色,具有创新性,但仍存在新颖度不够高、感染力不够强、参与度不够足等短板如何在现有基础上,从受众角度出发,以富有吸引力的内容吸引更多的人关注、加入其中,全面提升活动的参与度,努力形成活动“热”在基层、“活”在身边的浓厚氛围,有待进一步突破。